Дело №2-2985/2019

24RS0032-01-2019-002207-37

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Красноярск 19 сентября 2019 г.

Ленинский районный суд г.Красноярска в составе:

председательствующего Левицкой Ю.В.,

при секретаре судебного заседания Мясоедове Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к КГБУЗ «Красноярский краевой госпиталь для ветеранов войн»

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к КГБУЗ «Красноярский краевой госпиталь для ветеранов войн» денежной компенсации за задержку выплаты. Требования мотивирует тем, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности буфетчицы. С 01.01.2019 заработная плата выплачивалась не в полном объеме, без учета сверхурочных работ. С учетом изменения исковых требований, просит взыскать задолженность по заработной плате в сумме 16544 руб. (с учетом подоходного налога 13% 14393 руб.); компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсацию морального вреда в сумме 500000 руб.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в заявлении.

Представитель ответчика ФИО2 (доверенность от 19.08.2019) возражала против удовлетворения иска в полном объеме, указала, что задолженность имеется, однако расчет истца неверный, у ФИО1 был сменный график работы, в организации применяется суммированный учет рабочего времени, учетный период – год, переработка в спорный период возникла из-за большого количества праздничных дней, задолженность по заработной плате в сумме 8419, 34 руб. и компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 286, 54 руб. были выплачены, что подтверждается платежными поручениями от 16.09.2019. компенсация морального вреда взысканию не подлежит, так как несвоевременная оплата сверхурочных работ вызвана изменениями в законодательстве и судебной практике, вина ответчика отсутствует.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

На основании ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Статьей 146 ТК РФ предусмотрено, что в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (Определения от 01 октября 2009 г. N 1160-О-О, от 17 декабря 2009 г. N 1557-О-О, от 25 февраля 2010 г. N 162-О-О и от 25 февраля 2010 г. N 162-О-О).

Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года N 38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. 

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 N 160-г "Об установлении районного коэффициента к заработной плате" с 1 апреля 1992 года размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере - 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ N 49 от 11.09.1995 в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,30, применяется и на территории г. Красноярска. 

На основании ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции Федеральных законов от 28.12.2017 № 421-ФЗ, от 07.03.2018 №41-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 1 января 2018 г. - 9 489 руб., с 1 мая 2018 года в сумме 11 163 руб. в месяц.

В силу п. 1.2. Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Красноярском крае от 23 декабря 2016 г., установленный в период с 1 января 2017 г. по 31 декабря 2017г. минимальный уровень заработной платы, дифференцированный по группам территорий Красноярского края, включает в себя компенсационные выплаты, в том числе выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями. Вместе с тем, установленный Региональным соглашением минимальный размер оплаты труда в территориях края не в полной мере обеспечивал уровень гарантий, установленный положениями положений ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 133, ст. 133.1 ТК РФ.

Как видно из материалов дела, ФИО1 состояла в трудовых отношениях с КГБУЗ «Красноярский краевой госпиталь для ветеранов войн». С 15.11.2017 была принята на должность буфетчицы в урологическое отделение на 1 ставку, что подтверждается трудовым договором №384/17 от 15.11.2017.

Согласно разделу 5 трудового договора, истице установлен оклад в размере 2454 руб., выплаты компенсационного характера – 35% - выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными условиями труда, 30% - районный коэффициент, 30% - выплата за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, а также в иных местностях края с особыми климатическими условиями.

В соответствии с дополнительным соглашением от 28.12.2017 №2966/17 с 01.01.2018 оклад был увеличен до 2552 руб. 

В соответствии с п. 5.1 Правил внутреннего трудового распорядка, утв. приказом №425-осн от 29.12.2017) в КГБУЗ «Красноярский краевой госпиталь для ветеранов войн» применяется суммированный учет рабочего времени, учетный период – год.

В январе 2019 года количество рабочих часов составило – 192 (при норме 136), из них сверх нормы 56 часов, в том числе работа в праздничные дни 48 часов, сверхурочная работа – 8 часов; 

В феврале 2019 года количество рабочих часов составило – 168 (при норме 159), из них сверх нормы 9 часов, в том числе работа в праздничные дни 9 часов, сверхурочная работа – 0 часов; 

В марте 2019 года количество рабочих часов составило – 192 (при норме 159), из них сверх нормы 33 часа, в том числе работа в праздничные дни 0 часов, сверхурочная работа – 33 часов; 

В апреле 2019 года количество рабочих часов составило – 168 (при норме 175); 

В мае 2019 года количество рабочих часов составило – 192 (при норме 143), из них сверх нормы 49 часа, в том числе работа в праздничные дни 24 часа, сверхурочная работа – 25 часов; 

В июне 2019 года количество рабочих часов составило – 96 (при норме 71), из них сверх нормы 25 часов, в том числе работа в праздничные дни 0 часов, сверхурочная работа – 25 часов; 

Из расчетных листков истца следует, что начислена заработная плата: в январе, феврале, марте, мае 2019 г. по 18048 руб., в апреле 2019 г. – 17326, 08 руб., в июне 2019 г. – 211925, 73 руб.

Исходя из представленных сведений об отработанном истцом периоде в каждом месяце и выплаченных ей суммах заработной платы, суд приходит к выводу, что размер заработной платы истицы за период с января 2019 г. по июнь 2019 г. включительно, не соответствовал требованиям трудового законодательства, поскольку был ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации.

Таким образом, сумма недоначисленной заработной платы за указанный период с учетом районного коэффициента 30%, процентной надбавки за стаж в размере 30%, установленной нормы рабочего времени, с учетом фактически отработанного времени и фактически выплаченной заработной платы по должности лифтера составляет 9678, 34 руб.

Среднечасовая ставка истца в январе 2019 г. составляла 2552 руб. (оклад) / 136 час. (норма) = 18,76 руб.; в феврале 2019 г. – 2552 руб. (оклад) / 159 час. (норма) = 16,05 руб.; в марте 2019 г. – 2552 руб. (оклад) / 159 час. (норма) = 16,05 руб.; в апреле 2019 г. – 2552 руб. (оклад) / 175 час. (норма) = 14,58 руб.; в мае 2019 г. – 2552 руб. (оклад) / 143 час. (норма) = 17,85 руб.; в июне 2019 г. – 2552 руб. (оклад) / 151 час. (норма) = 16,90 руб.

Следовательно, недоплата за работу в праздничные дни в январе 2019 г. составила 18,76 руб. (среднечасовая ставка) х 2 х 48 х 1,6 = 2881, 54 руб.; в феврале 2019 г. – 16,05 руб. (среднечасовая ставка) х 2 х 12 х 1,6 = 616,32 руб.; в мае 2019 г. – 17,85 руб. (среднечасовая ставка) х 2 х 24 х 1,6 = 1370,88 руб.

Всего недоплата за работу в праздничные дни составила 4868, 74 руб.

Среднечасовая ставка за спорный период составляет 16,70 руб., в период с января 2019 г. по июнь 2019 г. у истицы имелась сверхурочная работа в январе 2019 г. 8 часов, в марте 2019 г. – 33 часа, в мае 2019 г. – 25 часов, в июне 2019 г. – 25 часов. Всего 91 час.

Следовательно, размер оплаты за сверхурочную работу составляет 4809,60 руб. из следующего расчета: (16,70 руб. х 1,5 х 2 х 1,6) + (16,70 х 2 х 89 х 1,6) = 4809, 60 руб.

Таким образом, в пользу истца подлежала взысканию заработная плата в сумме 4868, 74 руб. + 4809, 60 руб. = 9678, 34 руб.

Из расчета ответчика следует, что им самостоятельно рассчитан НДФЛ 13% в сумме 1259 руб., задолженность по заработной плате в сумме 8419, 34 руб. (9678,34 – 1259) перечислена истцу, что подтверждается платежным поручением от 16.09.2019.

Таким образом, недоплатив 13% заработной платы, ответчик добровольно принял на себя обязанность налогового агента.

Кроме того, ответчиком в добровольном порядке доплачена компенсация за несвоевременную выплату заработной платы на основании ст. 236 ТК РФ в сумме 286, 54 руб., что подтверждается платежным поручением от 16.09.2019, за период с 09.07.2019 по 16.09.2019 из следующего расчета: за период с 09.07.2019 по 28.07.2019 (20 дней) в сумме 84, 19 руб.: 8419, 43 х 7,5% х 1/150 х 20 дней; за период с 29.07.2019 по 08.09.2019 (42 дня) в сумме 170,91 руб.: 8419, 43 х 7,25% х 1/150 х 42 дня; за период с 09.09.2019 по 16.09.2019 (8 дней) в сумме 31, 43 руб.: 8419, 43 х 7% х 1/150 х 8 дней.

Следовательно, суд приходит к выводу о том, что обязанность по доплате заработной платы выполнена ответчиком в добровольном порядке, до вынесения судебного постановления, в связи с чем, данные требования удовлетворению не подлежат.

Рассматривая требование о взыскании с работодателя компенсации морального вреда, суд находит их подлежащими частичному удовлетворению, поскольку факт нарушения прав работника нашел подтверждение в ходе судебного разбирательства. 

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая степень вины работодателя, с учетом требований разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца, в счет компенсации морального вреда 2000 руб. 

При таких обстоятельствах, учитывая, что требования о взыскании невыплаченной заработной платы были исполнены ответчиком до вынесения судебного постановления, 

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина в размере 300 за требования неимущественного характера, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с КГБУЗ «Красноярский краевой госпиталь для ветеранов войн» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 2000 руб.

Взыскать с КГБУЗ «Красноярский краевой госпиталь для ветеранов войн» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 300 руб.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Ю.В. Левицкая