ДЕЛО № 2-2088/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 ноября 2023 года город Севастополь

Нахимовский районный суд города Севастополя в составе:

председательствующего судьи Богаевской Т.С., 

при секретаре судебного заседания ФИО3, 

с участием 

представителя истца ФИО4, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания РР Групп» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Строительная компания РР Групп», в уточненном виде, которым просит взыскать с ответчика в ее пользу невыплаченную заработную плату включая компенсацию за отпуск 

<

данные изъяты> руб, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию морального вреда и вреда здоровью на фоне стресса 50 000 руб. Исковые требования мотивированы тем, что с 

<

данные изъяты> истец состояла в трудовых отношениях с ООО « Строительная компания РР Групп» на должности техник ПТО. С ноября 2022 года ответчик не выплачивает истцу заработную плату, ссылаясь на финансовые сложности. Истец согласилась подождать и проработала до 

<

данные изъяты> года, после чего трудовой договора между сторонами расторгнут. Несмотря на неоднократные требования о выплате заработной платы истцу не выплачена заработная плата за период с ноября 2022 года по март 2023 года в размере 

<

данные изъяты> руб. и компенсация за отпуск 

<

данные изъяты>. На претензию от 30.05. 2023 года ответчик ответа не дал. 

В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО4 исковые требования поддержала, дав пояснения, аналогичные содержанию искового заявления, просила иск удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Строительная компания РР Групп» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен в установленном законом порядке, направил письменный отзыв на исковое заявление, в котором иск признал частично в сумме 

<

данные изъяты> руб., ссылаясь на то, что приказ о премировании в Обществе не издавался ввиду отсутствия денежных средств. 

С учётом положений статьи 167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика.

Суд выслушав истца, проверив материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 ТК РФ).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзаца 7 части 2 статьи 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного и трудового договора.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частью 1 статьи 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 ТК РФ).

По смыслу вышеуказанных норм материального права, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом, системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Судом установлено и сторонами не оспаривалось, что 

<

данные изъяты> года между ФИО1 и ООО «Строительная компания РР Групп» заключен трудовой договор, согласно которому, истец принята на работу к ответчику на должность техник производственно-технического отдела с установлением должностного оклада ( 0,3 ставки) в размере 

<

данные изъяты> руб.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 уволена с занимаемой должности на основании пункта 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон. 

Сторонами также не оспаривалось, что за период с ноября 2022 года по марта 2023 года ФИО1 не выплачена заработная плата, а также компенсация за неиспользованный отпуск. 

Размер невыплаченной заработной платы подтверждается расчетными листками, выданными истцу организацией, справкой о доходах и суммах налога с физического лица за 2022 года, при этом доводы ответчика о незаконном начислении премии ничем не подтверждены. 

При таких обстоятельствах суд полагает подлежащим удовлетворению в полном объеме исковые требования о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск. Поскольку согласно ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм причитающихся работнику о работодателя производится в день увольнения работника. Подлежат также удовлетворению требования истца о взыскании процентов связанных с нарушением работодателем срока заработной платы оплаты отпуска по правилам ст. 236 ТК РФ за период с 01.12. 2022 года по 06.10. 2023 года 

<

данные изъяты> руб., согласно расчета представленного истцом и проверенного судом. 

В силу положений ст. 237 ТК РФ, исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости суд определяет компенсацию морального вреда, подлежащую взысканию с ответчика в пользу истца в размере 

<

данные изъяты> рублей.

С учетом размера удовлетворенных судом исковых требований с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере 

<

данные изъяты> руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд, 

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания РР Групп» удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания РР Групп» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате 

<

данные изъяты> компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по 

<

данные изъяты> года в размере 

<

данные изъяты> коп.; компенсацию морального вреда 

<

данные изъяты> руб. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания РР Групп» в доход бюджета 

<

адрес> государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Севастопольский городской суд через Нахимовский районный суд 

<

адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято судьей ДД.ММ.ГГГГ

Судья Богаевская Т.С.