дело № 2-155/2023

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И 

Заочное

с. Брейтово 19 декабря 2023 г.

Брейтовский районный суд Ярославской области в составе председательствующего судьи Савельева Р.В., при секретаре Беляевой Е.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО СК «КИТ» о взыскании заработной платы, 

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился с иском к ООО СК «КИТ» о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 420108,76 руб., компенсацию за неиспользованный ежегодный трудовой отпуск в размере 19683 руб. 97 коп. Истец указал, что в указанный период состоял в трудовых отношениях с ответчиком, занимал должность 

<

данные изъяты>, указанная задолженность работодателя перед ним не погашена.

В судебное заседание истец и представитель ответчика не явились, о месте и времени судебного заседания извещены надлежащим образом. В связи с неявкой в судебное заседание сторон, суд приходит к выводу о рассмотрении иска в порядке заочного производства.

Оценив доводы истца, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с абз.5 ч.1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абз. 2,7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В ст. 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч.1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Согласно ч.1 ст. 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Истцом представлены доказательства: копия приказа ООО СК «КИТ» от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу на должность 

<

данные изъяты> с окладом 

<

данные изъяты> руб., копия приказа ООО СК «КИТ» от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, копия трудовой книжки, копия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, справка от ДД.ММ.ГГГГ о начисленной и невыплаченной истцу заработной плате в размере 439792,73 руб. включая компенсацию за неиспользованный отпуск 19683,97 руб.

Ответчиком не представлено доказательств, что требования законодательства о выплате истцу заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск были исполнены, а указанная задолженность погашена. Оснований считать представленную истцом справку, подписанную генеральным директором ООО СК «КИТ» К.Р.А. о начисленной, но не выплаченной заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск недостоверной не имеется, так как она подписана лицом, имеющем право без доверенности действовать от имени юридического лица, содержит необходимые реквизиты. В силу изложенного, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что ответчиком не исполнены требования трудового законодательства о выплате истцу задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в указанных выше размерах, в связи с чем заявленные истцом требования подлежат удовлетворению. Так как суд удовлетворяет заявленные исковые требования истца, с ответчика в силу ст. 333.19 ч. 1 НК РФ подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина в размере 7598 руб. В силу ст. 211 ГПК РФ решение в части взыскания заработной платы в течение 3-х месяцев, то есть в размере 145500 руб., подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь статьями 194-199, 211, 235, 237 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования удовлетворить. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью СК «КИТ» (ОГРН:№) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина РФ №) заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 420108,76 руб., компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск 19683,97 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью СК «КИТ» (ОГРН:№) государственную пошлину 7598 руб. 

Решение в части взыскания заработной платы в течение 3-х месяцев, то есть в размере 145500 руб. подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Р.В. Савельев 

Решение изготовлено 22.12.2023 г.