Дело № 2-20/19

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Шишеловой Т.Л.

при секретаре Гороховской А.О.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 

18 февраля 2019 года гражданское дело по иску ФИО1 к Профессиональному образовательному учреждению «Спортивно-технический центр» регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольного общества содействия армии, авиации и флоту России» Республики Коми о взыскании недоначисленной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, обязании доначислить взносы в Пенсионный фонд и Фонд социального страхования, выплаты по отпускным и больничным листам,

установил:

ФИО1 обратился в суд к Профессиональному образовательному учреждению «Спортивно-технический центр» регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольного общества содействия армии, авиации и флоту России» Республики Коми с иском о взыскании недоначисленной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, обязании доначислить взносы в Пенсионный фонд и Фонд социального страхования, доначислить выплаты по отпускным и больничным листам. Требования мотивировал тем, что с ... стороны состояли в трудовых отношениях; при этом за период работы с ... заработная плата в полном объеме ему не начислялась и не выплачивалась, в связи с произвольным снижением ответчиком надбавки за интенсивность, сложность, напряженность и качество выполняемой работы. Полагая данные действия работодателя неправомерными, обратился в суд с настоящим иском.

В судебном заседании истец не присутствует, направив для участия в деле своего представителя.

Представитель истца на удовлетворении заявленных требований настаивает, полагая, что действия работодателя по снижению стимулирующих выплат, как гарантированной части заработной платы, в отношении её доверителя являются незаконными.

Представитель ответчика в суде не присутствует, о времени и месте извещен надлежаще, об уважительности причин неявки не уведомил, ходатайств, в т.ч. об отложении дела слушанием, не заявлял. В предыдущем судебном заседании с иском был не согласен по основаниям, приведенным в письменном отзыве.

Суд счел возможным рассмотреть дело по существу при имеющейся явке лиц по правилам ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела в их совокупности, обозрев гражданское дело № 2-4805/18, суд приходит к следующему.

В силу статьи 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается запрещение дискриминации в сфере труда.

Так, в соответствии с частью 3 статьи 3 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

На основании статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статья 132 ТК РФ предусматривает, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (ч. 1); какая бы то ни была дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещается (ч. 2).

Приведенные выше положения норм трудового законодательства гарантируют надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении.

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1); системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2).

В силу положений статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Исходя из анализа совокупности вышеприведенных правовых норм, стимулирующие выплаты являются составной частью заработной платы, т.е. вознаграждения за труд, и направлены на повышение качества работы за счет усиления мотивации работников к выполнению больших объемов работ с меньшим количеством ресурсов (материальных, трудовых, временных и т.д.).

Установлено, что ФИО1 состоял с СТЦ ДОСААФ России Республики Коми в трудовых отношениях в период с ..., замещая должность ... 

В силу ст. 8 ТК РФ, работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Из представленного суду Положения об оплате труда работников НОУ ДПО СТЦ ДОСААФ России РК, утв. ... и действующего на момент возникновения спорных отношений, следует, что в целях поощрения работников за выполненную работу, при наличии достаточных финансовых средств, работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, в т.ч. надбавка за интенсивность, сложность, напряженность, высокие результаты и качество выполняемых работ (п. 6.1 Положения).

На основании п. 6.2 Положения, надбавка за интенсивность, сложность, напряженность, высокие результаты и качество выполняемых работ устанавливается приказом начальника организации на неопределенный период. Размер надбавки устанавливается в процентном отношении к окладу. Максимальный размер выплаты за интенсивность, сложность, напряженность, высокие результаты и качество выполняемой работы не может превышать ... должностного оклада.

Согласно п. 6.3.3 Положения, выплаты стимулирующего характера работникам не производятся, в т.ч. в случае наложения дисциплинарного взыскания на работника организации за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей.

Аналогичные нормы закреплены и в Положении об оплате труда работников ПОУ «СТЦ Регионального отделения ДОСААФ России Республики Коми», утв. приказом ....

Как следует из штатных расписаний СТЦ ДОСААФ России РК на ..., по должности ... предусмотрены следующие выплаты: ...

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (ст. 9 Кодекса).

На основании ст. 57 ТК РФ, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) обязательны для включения в трудовой договор.

По условиям заключенного между сторонами трудового договора от ..., за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором, истцу устанавливается заработная плата в размере: ... По решению работодателя в случае добросовестного исполнения работником должностных обязанностей и отсутствия взысканий за нарушение трудовой дисциплины работнику устанавливаются премии, надбавки и другие выплаты поощрительного и стимулирующего характера в размере, порядке и на условиях, предусмотренных Положением об оплате труда, утвержденным в СТЦ ДОСААФ России РК.

В соответствии с указанным Положением, приказом начальника СТЦ ДОСААФ России РК от ... ФИО1 установлены: ...

Приказом начальника СТЦ ДОСААФ России РК от ... ... ФИО1 установлены: ...

Приказом начальника СТЦ ДОСААФ России Республики Коми ... определено, что надбавка за интенсивность, сложность, напряженность, высокие результаты и качество выполняемой работы для работников учреждения устанавливается ежемесячно в зависимости от финансового результата учреждения (п. 5), на руководителей отделов, в том числе ФИО1 предписано подавать предложения о размерах доплат и надбавок главному бухгалтеру в первый рабочий день месяца, следующего за отработанным. Этим же приказом ФИО1 установлен повышающий коэффициент к окладу за стаж работы в размере ... должностного оклада.

Между тем, как доказано в ходе судебного разбирательства, в оспариваемый период (с ...) истцу выплачивалась надбавка за интенсивность, сложность, напряженность, высокие результаты и качество выполняемой работы в размере ... должностного оклада.

В силу принципов гражданского судопроизводства и сложившихся между сторонами правоотношений обязанность доказывания обоснованности снижения стимулирующих выплат истцу при рассмотрении настоящего спора лежит на ответчике.

Между тем, представителем СТЦ ДОСААФ России РК в нарушение указанных требований, надлежащих доказательств обоснованности снижения подлежащей выплате истцу надбавки за интенсивность, сложность, напряженность, высокие результаты и качество выполняемой работы не предоставлено.

Так, в данный период к дисциплинарной ответственности ФИО1 не привлекался, в материалах дела отсутствуют также сведения о виновных действий истца в ненадлежащем выполнении должностных обязанностей согласно должностной инструкции в спорный период, а также иных замечаний к выполняемой им работе.

При этом, суд не может принять во внимание доводы представителя ответчика о том, что у начальника организации имеется право на определение размера выплат материального стимулирования работникам в установленных пределах, поскольку такое право не является безусловным и соответственно, для каждого установления указанных выплат и их снижения должны быть объективные основания.

Несмотря на то, что действующее трудовое законодательство не предусматривает сохранение за работником размера персональной выплаты, установленной в прежний период, вместе с тем, ответчиком не представлены доказательства того, что непосредственно при решении вопроса об установлении истцу надбавок стимулирующего характера в период с ... были учтены объем и качество выполняемой работы, произведена оценка его исполнительской, трудовой дисциплины, напряженности и результативности труда. 

Суд также находит необоснованным довод ответчика о том, что снижение размера оспариваемых надбавок в отношении истца обусловлено недостаточным объемом средств, направляемых на выплаты стимулирующего характера, поскольку приказ о снижении истцу указанной надбавки по основанию отсутствия финансирования, работодателем не издавался. 

Таким образом, исходя из анализа совокупности вышеприведенных правовых норм и установленных обстоятельств дела, суд находит заявленные ФИО1 требования о взыскании с СТЦ ДОСААФ России РК недополученной заработной платы в связи со снижением надбавки стимулирующего характера законными и обоснованными, подлежащими удовлетворению.

Определяя размер подлежащих взысканию денежных средств, суд руководствуется следующим.

В соответствии с п. 4.1 заключенного между сторонами трудового договора, ФИО1 была установлена ... рабочая неделя при ... рабочей неделе.

Согласно данных производственного календаря за ..., в рассматриваемый период количество рабочих дней при ... рабочей неделе составляло: в мае 2017 года – 20, в июне 2017 года – 21, в июле 2017 года – 21, в августе 2017 года – 23, в сентябре 2017 года – 21, в октябре 2017 года – 22, в ноябре 2017 года – 21, в декабре 2017 года – 21 и в января 2018 года – 17.

Фактически же истцом было отработано: в мае 2017 года – 20, в июне 2017 года – 21, в июле 2017 года – 21, в августе 2017 года – 23, в сентябре 2017 года – 18, в октябре 2017 года – 17, в ноябре 2017 года – 21, в декабре 2017 года – 8 и в января 2018 года – 15.

Отсюда, недополученная истцом заработная плата составит:

- за май 2017 года – 6 375 рублей, исходя из следующего расчета ((7500руб. (оклад) + 11250руб. (стимулирующая выплата) + 3750руб. (стажевые)) х 70% (северная надбавка + районный коэффициент) – 31875руб. (фактически начислено);

- за июнь 2017 года – 6 375 рублей, исходя из следующего расчета ((7500руб. (оклад) + 11250руб. (стимулирующая выплата) + 3750руб. (стажевые)) х 70% (северная надбавка + районный коэффициент) – 31875руб. (фактически начислено);

- за июль 2017 года – 6 375 рублей, исходя из следующего расчета ((7500руб. (оклад) + 11250руб. (стимулирующая выплата) + 3750руб. (стажевые)) х 70% (северная надбавка + районный коэффициент) – 31875руб. (фактически начислено);

- за август 2017 года – 6 375 рублей, исходя из следующего расчета ((7500руб. (оклад) + 11250руб. (стимулирующая выплата) + 3750руб. (стажевые)) х 70% (северная надбавка + районный коэффициент) – 31875руб. (фактически начислено);

- за сентябрь 2017 года – 5 464 рубля 28 копеек, исходя из следующего расчета ((6428,57руб. (оклад: 7500/21х18) + 9642,86руб. (стимулирующая выплата) + 3214,29руб. (стажевые)) х 70% (северная надбавка + районный коэффициент) – 27321,44руб. (фактически начислено);

- за октябрь 2017 года – 4 926 рублей 12 копеек, исходя из следующего расчета ((5795,45руб. (оклад: 7500/22х17) + 8693,18руб. (стимулирующая выплата) + 2897,73руб. (стажевые)) х 70% (северная надбавка + районный коэффициент) – 24630,69руб. (фактически начислено);

- за ноябрь 2017 года – 6 375 рублей, исходя из следующего расчета ((7500руб. (оклад) + 11250руб. (стимулирующая выплата) + 3750руб. (стажевые)) х 70% (северная надбавка + районный коэффициент) – 31875руб. (фактически начислено);

- за декабрь 2017 года – 3 946 рублей 41 копейка, исходя из следующего расчета ((2857,14руб. (оклад: 7500/21х8) + 4285,71руб. (стимулирующая выплата) + 1428,57руб. (стажевые)) х 70% (северная надбавка + районный коэффициент) – 10625руб. (фактически начислено);

- за январь 2018 года – 2 625 рублей 02 копейки, исходя из следующего расчета ((6617,65руб. (оклад: 7500/17х15) + 9926,48руб. (стимулирующая выплата) + 3308,83руб. (стажевые)) х 70% (северная надбавка + районный коэффициент) – 28125,01руб. (фактически начислено).

В то же время, требования истца о взыскании недополученной заработной платы в связи со снижением стимулирующей выплаты за февраль удовлетворению не подлежат, поскольку приказом начальника СТЦ ДОСААФ России РК от ... ФИО1 была установлена надбавка за сложность и напряженность в размере ...; а факт выплаты надбавки в указанном размере подтвержден письменными материалами дела (расчетным листком и платежным поручением).

Что касается заявленного истцом требования о взыскании недополученной заработной платы в связи со снижением стимулирующей выплаты за ..., то они подлежат частичному удовлетворению по нижеприведенным основаниям.

Как следует из материалов дела, в период с ... ФИО1 неоднократно привлекался к дисциплинарной ответственности, что, в соответствии с п. 6.3.3 Положения об оплате труда, является основанием к отмене стимулирующих выплат.

Однако, вступившим в законную силу решением Сыктывкарского городского суда от 15.10.2018 признаны незаконными и отменены:

- приказ СТЦ ДОСААФ России Республики Коми ... о применении к ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде замечания;

- приказ СТЦ ДОСААФ России Республики Коми № ... о применении к ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде замечания;

- приказ СТЦ ДОСААФ России Республики ... о применении к ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде увольнения ... по основанию, предусмотренному п. 5 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Этим же решением в удовлетворении требований о признании незаконным и отмене приказа СТЦ ДОСААФ России Республики Коми ... года ФИО1 отказано. Данным приказом к ФИО1 применено дисциплинарное взыскание в виде выговора, за невыполнение ..., с которым истец ознакомлен ..., в части непредставления ... учреждения предложений о доплатах и надбавках сотрудникам тира за работу в марте.

В этой связи, принимая во внимание положения ч. 2 ст. 61 ГПК РФ, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца недополученную заработную плату в связи со снижением стимулирующей выплаты ... и отказать во взыскании указанной выплаты за апрель 2018 года.

При этом размер недополученной заработной платы ... года составит 10 007 рублей 40 копеек, исходя из следующего расчета: количество рабочих дней в месяце – 20, фактически отработано 10, при этом с 01.03.2018 на основании дополнительного соглашения к трудовому договору должностной оклад ФИО1 составил ...; отсюда, ((3900руб. (оклад: 7800/20х10) + 5850руб. (стимулирующая выплата) + 1950руб. (стажевые)) х 70% (северная надбавка + районный коэффициент) – 9882,60руб. (фактически начислено).

Таким образом, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать недоначисленную заработную плату в связи с необоснованным снижением надбавки за интенсивность, сложность, напряженность, высокие результаты и качество выполняемой работы: за май 2017 года – 6 375 рублей; за июнь 2017 года – 6 375 рублей, за июль 2017 года – 6 375 рублей, за август 2017 года – 6 375 рублей, за сентябрь 2017 года – 5 464 рубля 28 копеек, за октябрь 2017 года – 4 926 рублей 12 копеек, за ноябрь 2017 года – 6 375 рублей, за декабрь 2017 года – 3 946 рублей 41 копейка, за январь 2018 года – 2 625 рублей 02 копейки; за март 2018 года – 10 007 рублей 40 копеек.

Рассматривая заявленные истцом требования о взыскании в его пользу недополученной заработной платы в связи с работой в выходные дни и сверхурочной работой за ... суд руководствуется следующим.

В силу ст. 97 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право в порядке, установленном указанным Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с указанным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором для сверхурочной работы.

Статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что сверхурочная работа - это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в случаях, предусмотренных указанной нормой.

По смыслу ст. 113 Трудового кодекса Российской Федерации, привлечение к сверхурочным работам и работам в выходные дни производится по письменному распоряжению работодателя, в соответствии со ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации последний ведет точный учет продолжительности сверхурочных работ и работ в выходные дни с целью оплаты выполненных работ в точном соответствии с требованиями ст. ст. 152, 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно п. 4.4 трудового договора от ..., работодатель вправе привлекать работника к сверхурочным работам и к работе в выходные и праздничные нерабочие дни в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

Из представленных суду письменных заявлений ФИО1 от ...; приказов работодателя ... следует, что в связи с подготовкой к проведению чемпионата России МВД по служебному двоеборью ФИО1 привлекался к работе в выходные дни: ...; в связи с подготовкой к проведению спартакиады среди муниципальных образований – ....

Сведений о привлечении истца к сверхурочной работе ... как то указано истцом, материалы дела (табеля учета рабочего времени, расчетные листки) не содержат.

Каких-либо иных доказательств, в подтверждение осуществления им сверхурочной работы в указанные даты, отвечающих требованиям относимости и допустимости, истцом не предоставлено и судом не добыто.

Представленные истцом приказы МВД по РК о проведении соревнований на базе тира свидетельствуют только о том, что данные соревнования действительно имели место. Однако, такой факт сам по себе не свидетельствует, что вся подготовка к соревнованиям и непосредственно участие при проведении соревнований осуществлялись исключительно истцом, а кроме того, не свидетельствует о том, что при проведении указанных мероприятий истцом исполнялись трудовые обязанности, предусмотренные трудовым договором, по указанию работодателя, а не по собственной инициативе.

В этой связи, по мнению суда, истцом не представлено безусловных доказательств того, что в спорный период он привлекался работодателем к работе сверх установленной трудовым договором продолжительности рабочего времени, которая ему не была оплачена, в связи с чем, учитывая отсутствие доказательств о работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя, оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании заработной платы за сверхурочную работу у суда не имеется.

В то же время, проверяя обоснованность произведенных работодателем начислений по заработной плате за работу в выходные дни, суд приходит к выводу о том, что работа в январе ... в полном объеме истцу не оплачена.

Так, согласно приказа ..., в январе 2018 года истцом в выходные дни отработано 26 часов, соответственно ФИО1 должно было быть выплачено 4 875 рублей 01 копейка ((7500руб. (оклад) /136 (кол-во часов при 5-дн.раб.неделе) х 26 (кол-во отраб. часов)) х 2 х 70% (северная надбавка + районный коэффициент))

Между тем, согласно расчетного листка за ..., ФИО1 за работу в выходные дни начислена доплата в сумме 1500 рублей.

Отсюда, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать доплату за работу в выходные дни ... в размере 3 375 рублей 01 копейка (4875,01руб. – 1500руб.).

Что касается доплаты за работу в выходные дни в ..., то она была в полном объеме начислена (1604,31руб) и выплачена истцу вместе с заработной платой за февраль, что подтверждается представленными суду расчетным листком и платежными поручениями.

Соответственно, общий размер недополученной истцом заработной платы ... составит 6 000 рублей 03 копейки (2 625 рублей 02 копейки стимулирующая выплата + 3 375 рублей 01 копейка доплата за работу в выходные дни).

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Пунктом 3.4 заключенного между сторонами трудового договора от ... стороны согласовали, что заработная плата выплачивается работнику 2 раза в месяц: ... каждого месяца, зарплата – ... каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена путем выдачи наличных денег в кассе или путем перечисления на карту работника.

Таким образом, учитывая, что заработная плата в полном объеме истцу не выплачивалась, размер процентов за несвоевременную выплату денежных средств составит 14 902 рубля, исходя из следующего расчета:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2017

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

6 375,00

11.06.2017

18.06.2017

8

9,25 %

1/150

6 375,00 * 8 * 1/150 * 9.25%

31,45 р.

6 375,00

19.06.2017

17.09.2017

91

9,00 %

1/150

6 375,00 * 91 * 1/150 * 9%

348,08 р.

6 375,00

18.09.2017

29.10.2017

42

8,50 %

1/150

6 375,00 * 42 * 1/150 * 8.5%

151,73 р.

6 375,00

30.10.2017

17.12.2017

49

8,25 %

1/150

6 375,00 * 49 * 1/150 * 8.25%

171,81 р.

6 375,00

18.12.2017

11.02.2018

56

7,75 %

1/150

6 375,00 * 56 * 1/150 * 7.75%

184,45 р.

6 375,00

12.02.2018

25.03.2018

42

7,50 %

1/150

6 375,00 * 42 * 1/150 * 7.5%

133,88 р.

6 375,00

26.03.2018

16.09.2018

175

7,25 %

1/150

6 375,00 * 175 * 1/150 * 7.25%

539,22 р.

6 375,00

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

6 375,00 * 91 * 1/150 * 7.5%

290,06 р.

6 375,00

17.12.2018

18.02.2019

64

7,75 %

1/150

6 375,00 * 64 * 1/150 * 7.75%

210,80 р.

Итого:

2 061,48 руб

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2017

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

6 375,00

11.07.2017

17.09.2017

69

9,00 %

1/150

6 375,00 * 69 * 1/150 * 9%

263,93 р.

6 375,00

18.09.2017

29.10.2017

42

8,50 %

1/150

6 375,00 * 42 * 1/150 * 8.5%

151,73 р.

6 375,00

30.10.2017

17.12.2017

49

8,25 %

1/150

6 375,00 * 49 * 1/150 * 8.25%

171,81 р.

6 375,00

18.12.2017

11.02.2018

56

7,75 %

1/150

6 375,00 * 56 * 1/150 * 7.75%

184,45 р.

6 375,00

12.02.2018

25.03.2018

42

7,50 %

1/150

6 375,00 * 42 * 1/150 * 7.5%

133,88 р.

6 375,00

26.03.2018

16.09.2018

175

7,25 %

1/150

6 375,00 * 175 * 1/150 * 7.25%

539,22 р.

6 375,00

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

6 375,00 * 91 * 1/150 * 7.5%

290,06 р.

6 375,00

17.12.2018

18.02.2019

64

7,75 %

1/150

6 375,00 * 64 * 1/150 * 7.75%

210,80 р.

Итого:

1 945,88 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2017

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

6 375,00

11.08.2017

17.09.2017

38

9,00 %

1/150

6 375,00 * 38 * 1/150 * 9%

145,35 р.

6 375,00

18.09.2017

29.10.2017

42

8,50 %

1/150

6 375,00 * 42 * 1/150 * 8.5%

151,73 р.

6 375,00

30.10.2017

17.12.2017

49

8,25 %

1/150

6 375,00 * 49 * 1/150 * 8.25%

171,81 р.

6 375,00

18.12.2017

11.02.2018

56

7,75 %

1/150

6 375,00 * 56 * 1/150 * 7.75%

184,45 р.

6 375,00

12.02.2018

25.03.2018

42

7,50 %

1/150

6 375,00 * 42 * 1/150 * 7.5%

133,88 р.

6 375,00

26.03.2018

16.09.2018

175

7,25 %

1/150

6 375,00 * 175 * 1/150 * 7.25%

539,22 р.

6 375,00

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

6 375,00 * 91 * 1/150 * 7.5%

290,06 р.

6 375,00

17.12.2018

18.02.2019

64

7,75 %

1/150

6 375,00 * 64 * 1/150 * 7.75%

210,80 р.

Итого:

1 827,30 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2017

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

6 375,00

11.09.2017

17.09.2017

7

9,00 %

1/150

6 375,00 * 7 * 1/150 * 9%

26,78 р.

6 375,00

18.09.2017

29.10.2017

42

8,50 %

1/150

6 375,00 * 42 * 1/150 * 8.5%

151,73 р.

6 375,00

30.10.2017

17.12.2017

49

8,25 %

1/150

6 375,00 * 49 * 1/150 * 8.25%

171,81 р.

6 375,00

18.12.2017

11.02.2018

56

7,75 %

1/150

6 375,00 * 56 * 1/150 * 7.75%

184,45 р.

6 375,00

12.02.2018

25.03.2018

42

7,50 %

1/150

6 375,00 * 42 * 1/150 * 7.5%

133,88 р.

6 375,00

26.03.2018

16.09.2018

175

7,25 %

1/150

6 375,00 * 175 * 1/150 * 7.25%

539,22 р.

6 375,00

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

6 375,00 * 91 * 1/150 * 7.5%

290,06 р.

6 375,00

17.12.2018

18.02.2019

64

7,75 %

1/150

6 375,00 * 64 * 1/150 * 7.75%

210,80 р.

Итого:

1 708,73 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2017

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

5 464,28

11.10.2017

29.10.2017

19

8,50 %

1/150

5 464,28 * 19 * 1/150 * 8.5%

58,83 р.

5 464,28

30.10.2017

17.12.2017

49

8,25 %

1/150

5 464,28 * 49 * 1/150 * 8.25%

147,26 р.

5 464,28

18.12.2017

11.02.2018

56

7,75 %

1/150

5 464,28 * 56 * 1/150 * 7.75%

158,10 р.

5 464,28

12.02.2018

25.03.2018

42

7,50 %

1/150

5 464,28 * 42 * 1/150 * 7.5%

114,75 р.

5 464,28

26.03.2018

16.09.2018

175

7,25 %

1/150

5 464,28 * 175 * 1/150 * 7.25%

462,19 р.

5 464,28

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

5 464,28 * 91 * 1/150 * 7.5%

248,62 р.

5 464,28

17.12.2018

18.02.2019

64

7,75 %

1/150

5 464,28 * 64 * 1/150 * 7.75%

180,69 р.

Итого:

1 370,44 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2017

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

4 926,12

11.11.2017

17.12.2017

37

8,25 %

1/150

4 926,12 * 37 * 1/150 * 8.25%

100,25 р.

4 926,12

18.12.2017

11.02.2018

56

7,75 %

1/150

4 926,12 * 56 * 1/150 * 7.75%

142,53 р.

4 926,12

12.02.2018

25.03.2018

42

7,50 %

1/150

4 926,12 * 42 * 1/150 * 7.5%

103,45 р.

4 926,12

26.03.2018

16.09.2018

175

7,25 %

1/150

4 926,12 * 175 * 1/150 * 7.25%

416,67 р.

4 926,12

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

4 926,12 * 91 * 1/150 * 7.5%

224,14 р.

4 926,12

17.12.2018

18.02.2019

64

7,75 %

1/150

4 926,12 * 64 * 1/150 * 7.75%

162,89 р.

Итого:

1 149,93 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2017

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

6 375,00

11.12.2017

17.12.2017

7

8,25 %

1/150

6 375,00 * 7 * 1/150 * 8.25%

24,54 р.

6 375,00

18.12.2017

11.02.2018

56

7,75 %

1/150

6 375,00 * 56 * 1/150 * 7.75%

184,45 р.

6 375,00

12.02.2018

25.03.2018

42

7,50 %

1/150

6 375,00 * 42 * 1/150 * 7.5%

133,88 р.

6 375,00

26.03.2018

16.09.2018

175

7,25 %

1/150

6 375,00 * 175 * 1/150 * 7.25%

539,22 р.

6 375,00

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

6 375,00 * 91 * 1/150 * 7.5%

290,06 р.

6 375,00

17.12.2018

18.02.2019

64

7,75 %

1/150

6 375,00 * 64 * 1/150 * 7.75%

210,80 р.

Итого:

1 382,95 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2017

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

3 946,41

11.01.2018

11.02.2018

32

7,75 %

1/150

3 946,41 * 32 * 1/150 * 7.75%

65,25 р.

3 946,41

12.02.2018

25.03.2018

42

7,50 %

1/150

3 946,41 * 42 * 1/150 * 7.5%

82,87 р.

3 946,41

26.03.2018

16.09.2018

175

7,25 %

1/150

3 946,41 * 175 * 1/150 * 7.25%

333,80 р.

3 946,41

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

3 946,41 * 91 * 1/150 * 7.5%

179,56 р.

3 946,41

17.12.2018

18.02.2019

64

7,75 %

1/150

3 946,41 * 64 * 1/150 * 7.75%

130,49 р.

Итого:

791,97 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

6 000,03

11.02.2018

11.02.2018

1

7,75 %

1/150

6 000,03 * 1 * 1/150 * 7.75%

3,10 р.

6 000,03

12.02.2018

25.03.2018

42

7,50 %

1/150

6 000,03 * 42 * 1/150 * 7.5%

126,00 р.

6 000,03

26.03.2018

16.09.2018

175

7,25 %

1/150

6 000,03 * 175 * 1/150 * 7.25%

507,50 р.

6 000,03

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

6 000,03 * 91 * 1/150 * 7.5%

273,00 р.

6 000,03

17.12.2018

18.02.2019

64

7,75 %

1/150

6 000,03 * 64 * 1/150 * 7.75%

198,40 р.

Итого:

1 108,00 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

10 007,40

11.04.2018

16.09.2018

159

7,25 %

1/150

10 007,40 * 159 * 1/150 * 7.25%

769,07 р.

10 007,40

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

10 007,40 * 91 * 1/150 * 7.5%

455,34 р.

10 007,40

17.12.2018

18.02.2019

64

7,75 %

1/150

10 007,40 * 64 * 1/150 * 7.75%

330,91 р.

Итого:

1 555,32 руб.

Сумма основного долга: 62 219,24 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 14 902,00 руб.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). 

В силу вышеизложенного, обоснованы и подлежат удовлетворению требования истца об обязании СТЦ ДОСААФ России Республики Коми произвести перерасчет средней заработной платы ФИО1 для оплаты отпуска в ... и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, за период временной нетрудоспособности в ...

Подлежат удовлетворению и заявленные истцом требования об обязании работодателя произвести перерасчет и отчисления по страховым взносам.

Так, обязанность работодателя осуществлять обязательное социальное (в том числе пенсионное) страхование работников в порядке, установленном федеральными законами, предусмотрена ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 419 НК РФ, плательщиками страховых взносов признаются, в т.ч. организации, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

Объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг (ст. 420 НК РФ)

В этой связи, поскольку сложившиеся между сторонами правоотношения регулируются трудовым договором, то у работодателя возникла обязанность произвести соответствующие отчисления в Пенсионный фонд РФ и Фонд социального страхования РФ, а также предоставить сведения необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и назначения обязательного страхового обеспечения в отношении истца, в связи, с чем указанные требования истца являются обоснованными, основанными на положениях ФЗ от 15.12.2001 г. № 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", ФЗ от 16.07.1999 г. № 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования", главы 34 части 2 Налогового кодекса Российской Федерации, согласно которым работодатель в течение расчетного периода обязан правильно исчислять и своевременно уплачивать (перечислять) страховые взносы в виде ежемесячных обязательных платежей.

Поскольку Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников; суд, в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в т.ч. и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке соответствующих выплат).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из пункта 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» следует, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Отсюда, суд считает, возможным удовлетворить требования истца частично и взыскать в его пользу компенсацию морального вреда 10 000 рублей, считая данную сумму разумной и справедливой, учитывая длительность периода, в течение которого нарушались трудовые права работника, а также тот факт, что за защитой своих нарушенных прав истец вынужден был обратиться в суд. 

Таким образом, рассмотрев дело в пределах заявленных требований и по заявленным основаниям, применительно к обстоятельствам возникшего спора, положениям ст.56, 57 ГПК РФ, оценив относимость, допустимость и достоверность, а также достаточность и взаимную связь представленных сторонами доказательств в их совокупности, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление ФИО1 к Профессиональному образовательному учреждению «Спортивно-технический центр» регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольного общества содействия армии, авиации и флоту России» Республики Коми о взыскании недоначисленной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, обязании доначислить взносы в Пенсионный фонд и Фонд социального страхования, выплаты по отпускным и больничным листам - удовлетворить частично.

Взыскать с Профессионального образовательного учреждения «Спортивно-технический центр» регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольного общества содействия армии, авиации и флоту России» Республики Коми в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за май 2017 года – 6 375 рублей; ... – 6 375 рублей, ... – 6 375 рублей, ... – 6 375 рублей, ... – 5 464 рубля 28 копеек, ... – 4 926 рублей 12 копеек, за ... – 6 375 рублей, ... – 3 946 рублей 41 копейка, ... – 6 000 рублей 03 копейки; ... – 10 007 рублей 40 копеек; проценты за несвоевременную выплату денежных средств - 14 923 рубля 65 копеек; компенсацию морального вреда – 10 000 рублей; всего взыскать 87 143 рубля 03 копейки.

Обязать Профессиональное образовательное учреждение «Спортивно-технический центр» регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольного общества содействия армии, авиации и флоту России» Республики Коми произвести перерасчет размера средней заработной платы ФИО1 для оплаты отпуска ... и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, за период временной нетрудоспособности в ... и доначислить выплаты. 

Обязать Профессиональное образовательное учреждение «Спортивно-технический центр» регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольного общества содействия армии, авиации и флоту России» Республики Коми произвести перерасчет и перечислить страховые взносы в виде ежемесячных обязательных платежей за ФИО1.

В удовлетворении требований, заявленных к Профессиональному образовательному учреждению «Спортивно-технический центр» регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольного общества содействия армии, авиации и флоту России» Республики Коми о взыскании недоначисленной заработной платы за ..., ФИО1 – отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Председательствующий 

...