Дело № 2-951/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 июля 2020 года г.Волгоград

Красноармейский районный суд города Волгограда в составе: 

председательствующего судьи Савокиной О.С.,

при секретаре Куликовой О.А.,

с участием истца ФИО1, представителя ИП ФИО2 – ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, командировочных расходов, компенсации морального вреда, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, командировочных расходов, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указано на то, что между работодателем ИП ФИО2 и работником ФИО1, с которым трудовой договор в письменной форме не был оформлен с 5 августа 2019 года по 9 января 2020 года работал в должности мастера СМР, местом работы была территория ООО «Праксайр Волгоград» по адресу: 

<

адрес>. Должностной оклад истцу установлен в размере 40000 рублей. В настоящее время перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате за декабрь 2019 года в размере 40000 рублей, командировочных расходов в размере 22050 рублей.

Просит установить факт трудовых отношений между ИП ФИО2 и ФИО1 в должности мастера СМР, взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за декабрь 2019 года в размере 40000 рублей, командировочных расходов в размере 22050 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования и доводы, изложенные в их обоснование, поддержал в полном объеме, настаивал на их удовлетворении. 

Ответчик ИП ФИО2, будучи извещенным надлежащим образом о слушании дела, в судебное заседание не явился, причин неявки не сообщил, возражений по исковым требованиям не представил. 

Представитель ответчика ИП ФИО2 – ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признала.

Выслушав истца, представителя ответчика, допроси свидетеля, исследовав представленные в судебное заседание доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Положениями ст. ст. 420, 423 ГК РФ договор определяется как соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей; гражданско-правовой договор может быть как возмездным, так и безвозмездным.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого между ними трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

В силу ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (п. 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 года N 597-О-О).

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (ч. 1 ст. 67.1 ТК РФ).

Положениями ч. 1 ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 с 5 ноября 2019 года по 9 января 2020 год состоял в трудовых отношениях с ООО “Стройпромсервис-34”, работал в должности мастера СМР, что подтверждается трудовым договором № от 5 ноября 2019 года, заключенным между ООО “Стройпромсервис-34” в лице генерального директора ФИО2, действующего на основании устава и ФИО1

Согласно трудового договора № от 5 ноября 2019 года, ФИО1 работал в должности мастера СМР по адресу: 

<

адрес>, оф.313. Настоящий трудовой договор является договором по основной работе, заключенный на неопределенный срок. Работнику установлен испытательный срок продолжительностью 3 месяца. до 5 февраля 2020 года.

Из табеля учета рабочего времени ООО "Стройпромсервис-34"за 2019 год следует, что истец с 5 ноября 2019 года по 9 января 2020года работал в ООО "Стройпромсервис-34" и выполнял обязанности по трудовому договору.

Вышеизложенные обстоятельства сторонами в судебном заседании не оспаривались и подтверждаются письменными доказательствами по делу: копией трудовой книжки ФИО1; копией приказа о приеме не работу от 5 ноября 2019 года; копией приказа о прекращении трудового договора с работником от 9 января 2020 года; копией трудового договора № от 5 ноября 2019 года.

Из табеля учета рабочего времени ООО "Стройпромсервис-34"за 2019 год следует, что истец с 5 ноября 2019 года по 9 января 2020года работал в ООО "Стройпромсервис-34" и выполнял обязанности по трудовому договору.

Как следует из представленных доказательств в материалах дела, что между ООО “Стройпромсервис-34” и ООО “Синергия” были заключены договора субподряда № от 14 августа 2019 года, № от 24 октября 2019 года, № от 15 декабря 2019 года, в свою очередь ООО “Синергия” были заключены с ООО “Праксайр Волгоград” на выполнение стрительно-монтажных работ. 24 октября 2019 года между ООО “Синергия” и ИП ФИО2 был заключен договор подряда №, что подтверждается сметными расчетами.

Судом установлено, что ФИО2 является индивидуальным предпринимателем, учредителем и генеральным директором ООО “Стройпромсервис-34”.

Из представленных возражений ответчика следует, что истец осуществлял свою трудовую деятельность ООО “Стройпромсервис-34”, что подтверждается табелями учета рабочего времени за декабрь 2019 года. В трудовых отношениях ИП ФИО2 с ФИО1 не состоял. 

В период выполнения работ по договорным отношениям с контрагентами на территории ООО «Праксайр – Волгоград», ООО «Стройпромсервис-34 задействовал ФИО1

В судебном заседании в качестве свидетеля был допрошен ФИО4, который пояснил, что с 5 августа 2019 года по 9 июля 2020 год работал в ООО «Стройпромсервис-34», в декабре 2019 года он вместе с ФИО1 работал на территории завода АО «Каустик».

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Поскольку предметом настоящего спора является установление факта наличия трудовых отношений, то именно истец в соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ обязан доказать, как состоявшееся между сторонами соглашение о заключении трудового договора, так и существенные условия этого договора, а именно: наименование трудовой функции истца, режим работы, размер оплаты труда, место исполнения трудовых обязанностей, срок трудового договора и т.п.

В обоснование иска ФИО1 ссылается на то, что в декабре 2019 года по поручению ИП ФИО2 был допущен к работе в ООО «Праксайр» в должности мастера СМР. Однако, прием на работу ФИО1 не был оформлен работодателем надлежащим образом, приказ о приеме и об увольнении не издан, записи в трудовую книжку не внесены.

Доводы стороны истца о намерении заключить с ответчиком именно трудовой договор и наличие препятствий со стороны последнего, ничем объективно не подтверждены и противоречат установленным обстоятельствам дела, представленным сторонами письменным доказательствам, показаниями свидетеля ФИО4, из которых следует, что в декабре 2019 года он вместе с ФИО1, работал в ООО «Стройпромсервис-34».

Более того, судом достоверно установлено, что с 5 ноября 2019 года по 9 января 2020 год ФИО1 работал в ООО «Стройпромсервис-34» в должности мастера СМР», что подтверждается представленной стороной истца копией трудовой книжки на имя ФИО1, что свидетельствует об отсутствии между сторонами трудовых отношений в период с декабря 2019 года.

Суд, разрешая заявленные исковые требования, руководствуясь приведенными положениями закона, проанализировав также представленные в материалы дела доказательства, полагает, что исковые требования ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании заработной платы за декабрь 2019 год в размере 40 000 рублей, не подлежат удовлетворению, поскольку стороной истца не представлено доказательств наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком. Представленные истцом в материалы дела допуск для производства не подтверждает факт наличия между сторонами именно трудовых отношений.

Поскольку, факт допуска истца к работе в должности мастера СМР в ИП ФИО2 не нашли своего подтверждения, требование ФИО1 о взыскании с ответчика командировочные расходы в размере 22050 рублей, так же не подлежат удовлетворению.

Установив, что ответчиком не допущено нарушения трудовых прав истца, суд первой инстанции пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 10000 рублей в соответствии со статьей 237 ТК РФ, судебных расходов по оплате услуг представителя.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, командировочных расходов, компенсации морального вреда, судебных расходов, отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Красноармейский районный суд г.Волгограда в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Мотивированное решение суда изготовлено 24 июля 2020 года.

Судья - О.С. Савокина