Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

13 февраля 2018 г. г. Домодедово 

Домодедовский городской суд 

<

адрес> в составе председательствующего судьи Лебедева Е.В., при секретаре ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ООО «Авиакомпания Вим-Авиа» о восстановлении трудовых прав, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

В обоснование своих требований истец указал, что он работал в ООО «Авиакомпания Вим-Авиа» в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ в должности второго пилота летного отряда. Ему не была выплачена заработная плата за июль, август, октябрь и ноябрь 2017 года, не выплачивалась компенсация за неиспользованные отпуска.

Истец просит взыскать с ответчика сумму задолженности по заработной плате в размере: 97 570 руб. - за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; 492 561,36 руб. - за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; 165 292,54 руб. - за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; 598 316,70 руб. - за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что в общей сумме составляет 1 353 740 руб.; сумму компенсации за задержку заработной платы в размере 73 529,86 руб. с начислением процентов по дату фактического погашения задолженности, сумму компенсации за неиспользованные отпуска в размере - 321 739,80 руб., судебные расходы в размере 32 430,94 руб. Компенсация морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями работодателя определена истцом в размере 50 000 руб. 

В судебном заседании представитель истца ФИО2 поддержал заявленные исковые требования с учетом уточнений в полном объеме. 

Представитель ответчика ООО «Авиакомпания Вим-Авиа» в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания извещен надлежащим образом.

С учетом мнения истца, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика. 

Заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Рассматривая исковое требование о взыскании с ООО «Авиакомпания Вим-Авиа» в пользу ФИО1 заработной платы за июль, август, октябрь и ноябрь 2017 г., суд приходит к следующему.

Из представленных истцом справок 2-НДФЛ, расчетных листков следует, что ответчик ежемесячно выплачивал истцу заработную плату за исключением месяцев: июля 2017 г., августа 2017 г., октября 2017 г. и ноября 2017 года, что в судебном заседании не оспаривалось.

Согласно ст. 56, 57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Согласно ч.3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом.

Статьей 21 ТК РФ закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из содержания ч. 1 ст. 127, ст. 140 ТК РФ следует, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе денежной компенсации за все неиспользованные отпуска производится в день увольнения работника.

Как следует из материалов дела, размер ежемесячной заработной платы истца включал должностной оклад и доплату за час полетного времени, итоговый размер заработной платы за июль, август, октябрь и ноябрь определен предоставленными истцом справками 2-НДФЛ, расчетными листками. Доказательств наличия соглашения об оплате труда истца в ином порядке и размере суду не представлено.

У суда не вызывает сомнения тот факт, что заработную плату за июль, август, октябрь и ноябрь 2017 г. ФИО1 не получил, поскольку ответчиком не представлено суду достоверных доказательств, подтверждающих выплату истцу окончательного расчета после даты увольнения.

Проверяя расчет задолженности по заработной плате, суд находит его верным, произведенным в соответствии с действующим законодательством и не содержащим арифметических ошибок. 

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что с ответчика ООО «Авиакомпания Вим-Авиа» в пользу истца ФИО1 надлежит взыскать задолженность по заработной плате 97 570 руб. - за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; 492 561,36 руб. - за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; 165 292,54 руб. - за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; 598 316,70 руб. - за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

Поскольку истцом предоставлена в суд выписка из банка «Зенит» о перечислении ему ответчиком денежной суммы в размере 12 750-00 руб., суд приходит к выводу, что с ответчика ООО «Авиакомпания Вим-Авиа» в пользу ФИО1 надлежит взыскать задолженность по заработной плате в общей сумме 1 340 990 руб.

Рассматривая требование истца о выплате ответчиком компенсации за задержку заработной платы, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Принимая во внимание установленную судом обязанность ответчика погасить задолженность по заработной плате перед истцом, задолженность должна быть погашена с уплатой процентов за нарушение срока выплаты в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.

Проверяя расчет компенсации за задержку заработной платы, суд находит его верным, произведенным в соответствии с действующим законодательством и не содержащим арифметических ошибок. В связи с чем, приходит к выводу, что с ответчика ООО «Авиакомпания Вим-Авиа» в пользу ФИО1 надлежит взыскать сумму компенсации в размере 73 529,86 руб. с начислением процентов по дату фактического погашения задолженности. 

Рассматривая требование истца о выплате ответчиком компенсации за неиспользованные отпуска, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 118 Трудового кодекса РФ перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.

В соответствии с п. 1 Приказа МГА СССР от ДД.ММ.ГГГГ «О переиздании Правил предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях», «Работникам летного состава, бортпроводникам и бортоператорам воздушных судов при числе часов налета за рабочий год: от 401 до 500 часов - 30 рабочих дней»

В соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ работодатель принял на работу истца - ФИО1 на работу в должности второго пилота в подразделении летной дирекции (летного отряда).

В соответствии с данными помесячного учета налета за 2017 г. общий налет ФИО1 составил суммарно - 492 часа 55 минут. 

Итого: 492 часа 55 минут. 

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ «При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска».

В соответствии с п. 9 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»: «При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; «…».», «Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате».

В соответствии с п. 10 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», «Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3)».

В связи с тем, что на протяжении 2017 г. ФИО1 не использовал свое право на дополнительный оплачиваемый отпуск, суд считает, что он имеет право компенсацию за неиспользованные отпуска в сумме 321 739 рублей 80 копеек. 

Расчетный период составляет 12 месяцев (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)

Общая сумма дохода за данный период на основании справки о доходах физического лица за 2017 г. № от ДД.ММ.ГГГГ составила 3 770 790,90 руб.

Следовательно, средний дневной заработок исчисляется по формуле: 

Общая сумма дохода: 12 календарных месяцев: 29,3 (среднемесячное число календарных дней) = 3 770 790 рублей 90 копеек: 12 месяцев: 29,3 (среднемесячное число календарных дней) = 10 724,70 рублей.

Компенсация за неиспользованные отпуска: 10 724 рубля 70 копеек * 30 дней = 321 739-80 (Триста двадцать одна тысяча семьсот тридцать девять) рублей 80 копеек.

Итого, сумма компенсации за неиспользованные отпуска, надлежащая уплате ответчиком: 321 739,80 (Триста двадцать одна тысяча семьсот тридцать девять) рублей 80 копеек.

Рассматривая требование истца о выплате ответчиком компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяется судом независимо от подлежащего имущественного ущерба.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» предусмотрено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку факт неправомерных действий ответчика в части неисполнения обязанности по выплате истцу заработной платы и компенсационных выплат нашел свое подтверждение, суд не ставит под сомнение, что указанными действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

При определении размера подлежащей взысканию компенсации морального вреда, суд учитывает обстоятельства дела, характер нравственных страданий истицы, степень вины работодателя, а также с учетом требований разумности и справедливости, считает необходимым определить размер компенсации морального вреда в размере 5 000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрение дела.

В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся в том числе суммы, подлежащие выплате расходы на оплату услуг представителей; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии с п. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В связи с изложенным суд считает, что ответчику надлежит возместить понесенные истцом судебные расходы, а именно по договору № от ДД.ММ.ГГГГ об оказании юридических услуг, расходы на отправку судебной корреспонденции по кассовым чекам от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, что в общей сумме составляет 32 430,94 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию госпошлина, от которой был освобожден истец при подаче иска, в доход городского бюджета в размере 17 068 руб. 00 коп.

Руководствуясь ст. 194-198, 167 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Авиакомпания Вим-Авиа» удовлетворить частично. 

Взыскать с ООО «Авиакомпания Вим-Авиа» в пользу ФИО1: задолженность по заработной плате 97 570 руб. - за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; 492 561 руб. 36 коп. - за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; 165 292 руб. 54 коп. - за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; 585 571 руб. 70 коп. - за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; сумму компенсации за задержку заработной платы в размере 73529 руб. 86 коп.с начислением процентов по дату фактического погашения задолженности; сумму компенсации за неиспользованные отпуска в размере - 321 739 руб. 80 коп.; судебные расходы в размере 32 430 руб. 94 коп.; компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда на сумму 45 000 рублей, истцу - отказать.

Решение может быть обжаловано в месячный срок со дня его принятия в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы в Московский областной суд через Домодедовский городской суд.

Председательствующий Е.В. Лебедев