О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

г. Красноярск 30 мая 2017 года 

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе

председательствующего судьи Волгаевой И.Ю.

при секретаре Цехмистер А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ФГУП ПО КХК «Енисей» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ФГУП ПО КХК «Енисей», в котором просила восстановить её в должности начальника команды № 3 Отряда ВО ФГУП ПО КХК «Енисей», признав незаконным приказ №1 от 09 января 2017г. о её увольнении по собственному желанию и запись об увольнении в трудовой книжке; обязать ФГУП ПО КХК «Енисей» выплатить среднемесячный заработок за время вынужденного прогула начиная с 09 января 2017г. по день восстановления на работе в размере 45 000 руб.; взыскать с ФГУП ПО КХК «Енисей» денежную компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб.

Требования мотивированы тем, что истец была принята 13 ноября 1998г. на должность контролера в отряд ВОХР в ФГУП ПО КХК «Енисей», 06.06.2009г. переведена на должность начальника команды № 4 Отряда ВО, затем в результате реорганизации 19.08.2009г. переведена на должность помощника начальника команды № 4 Отряда, 02.05.2010 г. вновь переведена на должность начальника команды № 4 Отряда ВО, которым работала по 09 января 2017 г. Приказом №1 от 09 января 2017 г. была уволена по п. 3 ст. 77 ТК РФ «по собственному желанию». Увольнение по собственному желанию 09 января 2017 г. считает незаконным, необоснованным. Никакого заявления об увольнении по собственному желанию 09 января 2017г. истец не подавала и увольняться не собиралась. За все время трудовой деятельности в отношении нее не было ни одного нарекания, замечания, жалобы. Истец всегда выполняла добросовестно и ответственно свои должностные обязанности. 06.05.2015г. на должность руководителя ВО был назначен ФИО2 После прихода руководителя ВО ФИО2 началось предвзятое отношение к истцу, грубое отношение. ФИО2 отчитывал её за малейшую провинность и доводил до слез. С приходом руководителя ВО начались увольнения и сокращения, причем на место уволенных людей назначались новые сотрудники, угодные ФИО2 Истцу предлагали перейти на нижестоящую должность. Истец не согласилась, в связи с чем, была предупреждена, что в отношении истца будут найдены причины для увольнения. 5.08.2016г. истцу объявлено о выходе на работу в ночь 05.08.2016г в другую команду № 3, а не на своё рабочее место, не представив письменных доказательств перевода на другую должность и без объяснения причин. Приказ о переводе был передан на подпись спустя неделю. 28.11.2016 года в отношении истца был издан приказ №130 о дисциплинарном взыскании, причиной данного дисциплинарного взыскания явился один час незаполненной постовой ведомости. Фактически нарушение, в отношении данной ведомости, было 09.11.2016 года. На самом деле, ведомости никогда не заполнялись вперед, а истцу было приказано заполнить ее заранее. В декабре 2016г. истцу был объявлен выговор о том, что она отпустила водителя с территории на 20 минут. Данный документ истцу не был выдан. Инспектор отдела кадров ФИО3 предложила истцу перейти на нижестоящую должность. На совещании 23 декабря 2016 года истцу было предложено еще раз прейти на другую должность, либо она будет уволена. Время подумать истцу было дано до 26.12.2016 года, иначе её уволят со статьей. 09.01.2017г. истец вынуждена была написать заявление на увольнение, но в заявлении не указала по собственному желанию, а лишь «уволить с 09.01.2017 г.». При этом боялась, что в трудовой книжке будет запись об увольнении по отрицательным основаниям и она не сможет найти достойную работу. В результате незаконного увольнения истец лишилась заработка, потеряла возможность обеспечивать нормальный быт и условия жизни. В результате незаконного увольнения было нарушено её право на труд, на справедливые, равные условия труда, в связи с этим она испытывает нравственные страдания и глубокие моральные переживания, которые выражаются в душевном беспокойстве за свою дальнейшую судьбу, судьбу её семьи (родителей), за возможность выживания. Незаконными действиями работодателя истцу был причинен моральный вред, который она оценивает в 50 000 руб. Кроме того, ответчик должен возместить утраченный средний заработок за все время вынужденного прогула начиная с 09 января 2017 г. по день восстановления на работе примерно 45 000 руб..

В судебные заседания, назначенные на 15.05.2017г. и 30.05.2017г. истец ФИО1 не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещалась своевременно и надлежащим образом. 

Представитель ответчика ФГУП ПО КХК «Енисей» ФИО4, полномочия проверены, в судебном заседании не возражала против оставления искового заявления без рассмотрения.

Прокурор Ленинского района г.Красноярска в судебное заседание не явился по неизвестной суду причине, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежаще и своевременно.

В соответствии со ст.222 ГПК РФ суд оставляет заявление без рассмотрения в случае, если истец, не просивший о разбирательстве дела в его отсутствие, не явился в суд по вторичному вызову, а ответчик не требует рассмотрения дела по существу. 

В соответствии с ч.1 ст.9 ГК РФ граждане по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

Суд полагает, что повторная неявка истца в судебное заседание свидетельствует об отсутствии интереса к рассмотрению иска.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что исковое заявление, поданное ФИО1 подлежит оставлению без рассмотрения.

Руководствуясь ст.222, 224, 225 ГПК РФ, суд

О П Р Е Д Е Л И Л:

Исковое заявление ФИО1 к ФГУП ПО КХК «Енисей» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда оставить без рассмотрения.

Определение может быть отменено Ленинским районным судом г. Красноярска по ходатайству истца, если он предоставит доказательства, подтверждающие уважительность причин неявки в судебное заседание и невозможности сообщения о них суду. 

Судья: И.Ю. Волгаева