УИД 19RS0004-01-2021-000565-28 Дело № 2-383/2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 июня 2021 года с. Аскиз Аскизского района РХ

Аскизский районный суд Республики Хакасия

в составе председательствующего Тришканевой И.С., 

при секретаре Казагашевой Е.А., 

с участием:

помощника прокурора Аскизского района Республики Хакасия 

Филиппова Д.Ю.,

истца ФИО4,

представителя ответчика ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО4 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Хакасия «Аскизская межрайонная больница» о признании увольнения незаконным, признании приказа о расторжении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании денежной компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО4 обратилась в суд с иском к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Хакасия «Аскизская межрайонная больница» (далее – ГБУЗ РХ «Аскизская МБ») о признании увольнения незаконным, признании приказа о расторжении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании денежной компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что 

<

дата> между сторонами заключен срочный трудовой договор № на период отпуска по беременности и родам ФИО1 Согласно приказу № от 

<

дата> трудовой договор № от 

<

дата> расторгнут, ФИО4 была уволена. Истец считает данное увольнение незаконным, поскольку за несколько дней до расторжения трудового договора ФИО4 обратилась к работодателю с письменным заявлением о продлении срока действия срочного трудового договора, а также сообщила о своей беременности. Однако работодатель, не приняв во внимание данное заявление истца, и ее состояние, никакую другую вакантную должность не предложил, о предстоящем увольнении не предупредил, расторгнув трудовой договор с истцом в период её временной нетрудоспособности. С учетом изложенного, приведя положения статей 58, 59, 79, 261, 394 Трудового кодекса Российской Федерации, сославшись на разъяснения, содержащиеся в пунктах 25,27 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 января 2014 года № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних», полагала увольнение незаконным, нарушающим ее права и законные интересы, в связи с чем просила признать увольнение ФИО4 на работе в ГБУЗ РХ «Аскизская МБ» по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с истечением срока трудового договора незаконным, признать приказ № от 

<

дата> о расторжении срочного трудового договора № от 

<

дата> незаконным, восстановить ФИО4 на работе в ГБУЗ РХ «Аскизская МБ», взыскать с ГБУЗ РХ «Аскизская МБ» в пользу ФИО4 заработную плату за время вынужденного прогула в размере 18 500 руб., в счет денежной компенсации морального вреда 10 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО4 на удовлетворении заявленных требований настаивала, дополнительно пояснила, что, узнав о наступлении беременности, 

<

дата> она обратилась к врачу-гинекологу ГБУЗ РХ «Аскизская МБ» для постановки на учет, однако ей было отказано в связи с небольшим сроком беременности и высоким риском прерывания беременностей на этом сроке. О наступлении беременности она сообщила работнику ГБУЗ РХ «Аскизская МБ», с письменным заявлением о наступлении беременности в адрес руководства ГБУЗ РХ «Аскизская МБ» она не обращалась, так как не знала о необходимости такого обращения. Указала на то, что зафиксированные в исковом заявлении доводы об обращении с письменным заявлением к работодателю и расторжении трудового договора в период её временной нетрудоспособности не соответствуют действительности.

Представитель ответчика ФИО5, действующий на основании доверенности от 

<

дата>, против удовлетворения заявленных требований возражал, просил в иске отказать по доводам, изложенным в письменных возражениях относительно исковых требований, согласно которым, вопреки императивным требованиям части 2 статьи 261 ТК РФ, истец не обращалась к работодателю с письменным заявлением о продлении срока действия трудового договора и приложением справки о беременности. Таким образом, указал, что поскольку ФИО4 принята на работу на определенный срок и в связи с поступлением в адрес работодателя письменного заявления работника ФИО2, на период нахождения которой в отпуске по уходу за ребенком была принята на работу истец, при неосведомленности работодателя о наступлении беременности ФИО4, ответчик, расторгнув с ней трудовой договор, не допустил нарушений каких-либо положений действующего законодательства. 

Помощник прокурора Аскизского района Республики Хакасия Филиппов Д.Ю. в судебном заседании дал заключение о законности произведенного ответчиком увольнения истца ввиду непредоставления ею письменного заявления работодателю о наступлении беременности и соответствующей медицинской справки. 

Выслушав объяснения сторон, заключение прокурора, исследовав материалы дела, материалы надзорного производства №, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), суд приходит к следующему.

Статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу абзаца второго части 1 статьи 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

В соответствии с Уставом ГБУЗ РХ «Аскизская МБ» создано для выполнения работ, оказании слуг в целях обеспечения реализации предусмотренных законодательством Российской Федерации полномочий Республики Хакасия по оказанию первичной медико-санитарной помощи, специализированной, в том числе скорой медицинской помощи, паллиативной медицинской помощи. 

В ходе судебного разбирательства установлено и не оспаривалось лицами, участвующими в деле, что Бельтирская участковая больница является структурным подразделением ГБУЗ РХ «Аскизская МБ». 

Из материалов дела следует, что приказом ГБУЗ РХ «Аскизская МБ» № от 

<

дата> ФИО4 принята на работу по основной работе в 

<

адрес> участковую больницу 

<

данные изъяты> на № ставки на определенный срок: на период отпуска по беременности и родам ФИО1 Согласно заключенному между работодателем БГУЗ РХ «Аскизская МБ» и работником ФИО4 трудовому договору работник принята на должность 

<

данные изъяты> на № ставки в структурное подразделение ГБУЗ РХ «Аскизская МБ» 

<

адрес> участковую больницу на определенный с рок на период отпуска по беременности и родам ФИО1 согласно поданного заявления ФИО4 

Дополнительным соглашением № от 

<

дата> ФИО4 переведена на № ставку на вышеуказанную должность. 

Приказом ГБУЗ РХ «Аскизская МБ» № от 

<

дата> на основании личного заявления ФИО1, свидетельства о заключении брака от 

<

дата> ФИО1- повару 

<

адрес> участковой больницы ГБУЗ РХ «Аскизская МБ» зафиксирована смена во всех учетных документах фамилии 

<

данные изъяты> на фамилию 

<

данные изъяты>.

Пунктом 2 части 1 статьи 77 ТК РФ установлено, что основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В силу части 1 статьи 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Согласно адресованному ФИО4 уведомлению, датированному 

<

дата>, ГБУЗ РХ «Аскизская МБ» уведомило ее о том, что 

<

дата> расторгнет заключенный с ней трудовой договор по истечении срока его действия на основании трудового договора от 

<

дата> №. Получено данное уведомление, как следует из его содержания, ФИО4 

<

дата>.

Приказом ГБУЗ РХ «Аскизская МБ» № от 

<

дата> действие трудового договора № от 

<

дата>, заключенного с ФИО4, прекращено на основании пункта 2 части первой статьи 77 ТК РФ по истечении срока его действия. ФИО4 ознакомлена с указанным приказом 

<

дата>.

Приказом ГБУЗ РХ «Аскизская МБ» № от 

<

дата> повар Бельтирской участковой больницы ФИО2 считается приступившей к своей должности на № ставку после отпуска по уходу за ребенком до 3-лет с 

<

дата>.

В соответствии с частью 2 статьи 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть третья статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно абзацу первому пункта 27 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 

<

дата> № «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» с учетом положений части второй статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор не может быть расторгнут до окончания беременности. Состояние беременности подтверждается медицинской справкой, предоставляемой женщиной по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца.

В соответствии с частью 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из системного толкования совокупности указанных норм материального и процессуального права в их взаимосвязи с приведенными разъяснениями следует, что на работнике лежит обязанность, подать письменное заявление работодателю о продлении срочного трудового договора и предоставить справку о беременности.

Как усматривается из содержания журнала записи граждан, направленных врачом-гинекологом на прохождение процедуры УЗИ, за период с 

<

дата> по 

<

дата>, первоначальное направление ФИО4 на ультразвуковое исследование в связи с состоянием беременности сроком № недель, осуществлено 

<

дата>. 

Согласно данным индивидуальной карты беременной и родильницы № ФИО4 принята на учет по беременности и родам 

<

дата>.

Сообщением № от 

<

дата> ГБУЗ РХ «Аскизская МБ» на запрос суда указала на отсутствие в журнале входящих документов заявления о предоставлении справки о беременности, а также указано на непоступление сведений о беременности в устном порядке. 

Из имеющихся в материалах надзорного производства объяснений ФИО3, специалиста по кадрам ГБУЗ РХ «Аскизская МБ», усматривается, что в устной форме ФИО2 уведомила работодателя до 

<

дата> о выходе на работу, в связи с чем ФИО4 направлено письменное уведомление о расторжении трудового договора по истечении срока его действия. При этом медицинских документов, подтверждающих беременность, ФИО4 до её увольнения не представлено.

Факт непредоставления до увольнения работодателю письменного заявления, а также справки о беременности в ходе судебного разбирательства ФИО4 не оспаривался.

Исходя из содержания установленных по делу обстоятельств, учитывая, что ФИО4 в порядке, установленном статьей 261 ТК РФ, о своей беременности ни письменно, ни устно работодателю не сообщала, медицинскую справку не предоставляла, заявление о продлении срочного трудового договора работодателю не подавала, у ответчика на момент увольнения истца отсутствовали основания для продления срочного договора и предложения истцу имеющихся вакантных должностей. При этом соответствующих критериям относимости и допустимости доказательств того обстоятельства, что работодатель на момент увольнения знал о беременности истца, судом не установлено.

Кроме того, правило предусмотренное частью 2 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации обязательно для работодателей, кроме случая заключения срочного трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможности перевести беременную женщину до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, которую она может выполнять с учетом состояния здоровья (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).

Обстоятельства вручения ФИО4 уведомления от 

<

дата> о расторжении трудового договора 

<

дата> также не ставят под сомнение законность увольнения истца ответчиком, поскольку в силу требований части 1 статьи 79 ТК РФ о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Таким образом, оснований для требований истца ФИО4 о признании незаконными увольнения ФИО4, приказа о расторжении с ней срочного трудового договора, а также ее восстановления на работе не имеется ввиду их недоказанности.

Ввиду того, что отказано в удовлетворения основных требований истца, не имеется оснований и для удовлетворения производных требований о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и требований о компенсации морального вреда. 

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований ФИО4 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Хакасия «Аскизская межрайонная больница» о признании увольнения незаконным, признании приказа № от 

<

дата> о расторжении срочного трудового договора № от 

<

дата> незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании денежной компенсации морального вреда отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Хакасия в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Аскизский районный суд Республики Хакасия.

Председательствующий (подпись) И.С. Тришканева 

Мотивированное решение изготовлено и подписано 

<

дата>. 

Судья (подпись) И.С. Тришканева