Дело № 2-1109/2018

ЗАОЧНОЕ 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

03 мая 2018 года Ленинский районный суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего Каплиной К.А.,

при секретаре Закарян О.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Челябинский завод железобетонных изделий» о взыскании суммы пособия по уходу за ребенком, денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к АО «Челябинский завод железобетонных изделий» о взыскании задолженности по пособию по уходу за ребенком за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 43248 руб. 84 коп., компенсации за невыплату детского пособия по уходу за ребенком в размере 5286 руб. 80 коп., компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 6290 руб. 14 коп., компенсации за невыплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 13 руб. 90 коп., компенсации морального вреда в размере 10000 руб. Также просила взыскать расходы на оплату услуг представителя в размере 4000 руб.

В обосновании требований указала, что работала в АО «Челябинский завод железобетонных изделий» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ С ДД.ММ.ГГГГ находилась в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Сумма ежемесячного пособия составляла 6623 руб. 43 коп. За период с ДД.ММ.ГГГГ ответчик выплатил пособие по уходу за ребенком не полностью, сумма задолженности на ДД.ММ.ГГГГ составила в размере 43248 руб. 84 коп. Кроме того, при увольнении работодатель не выплатил денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6290 руб. 14 коп.

Истец ФИО1 заявленные требования поддержала в полном объеме, ссылаясь на обстоятельства изложенные в исковом заявлении.

Представитель ответчика АО «Челябинский завод железобетонных изделий» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. 

Суд, в соответствии со ст.167, 233 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства. 

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Как следует из материалов гражданского дела, с ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 была принята в АО «Челябинский завод железобетонных изделий» на должность инженера-сметчика в отдел капитального строительства, что подтверждается копией трудовой книжки истца (л.д.15).

ДД.ММ.ГГГГ у ФИО2 родилась дочь ФИО2, что подтверждается свидетельством о рождении (л.д.31).

В соответствии со ст.256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Согласно ч. 1 ст.15 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

В соответствии со ст.11.1 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29 декабря 2006г. №255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Согласно ст.11.2 вышеуказанного закона ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». При определении размера ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком и последующими детьми учитываются предыдущие дети, рожденные (усыновленные) матерью данного ребенка.

В силу ст.13 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29 декабря 2006г. №255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

Застрахованным лицам, указанным в части 3 статьи 2 настоящего Федерального закона, а также иным категориям застрахованных лиц в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком, либо в случае отсутствия возможности их выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, либо в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу, либо в случае, если на день обращения застрахованного лица за указанными пособиями в отношении страхователя проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве страхователя, назначение и выплата указанных пособий, за исключением пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств страхователя в соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 3 настоящего Федерального закона, осуществляются территориальным органом страховщика.

Страхователь осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений).

Согласно ст.15 указанного закона страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Назначенное, но не полученное застрахованным лицом своевременно пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих обращению за ним. Пособие, не полученное застрахованным лицом полностью или частично по вине страхователя или территориального органа страховщика, выплачивается за все прошлое время без ограничения каким-либо сроком.

Страхователь (работодатель) назначает ежемесячное пособие по уходу за ребенком, выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Из представленных документов (выписке по счету, расчетных листков) следует, что ответчиком ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачено истцу в размере 47915 руб. 75 коп., сумма невыплаченного пособия составляет 43248 руб. 84 коп., что подтверждается справкой о состоянии вклада, расчетными листками (л.д.16-28).

Учитывая, что назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы застрахованного лица, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 к АО «Челябинский завод железобетонных изделий» о взыскании пособия по уходу за ребенком являются законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению в размере 43248 руб. 84 коп.

В нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств отсутствия задолженности по выплате ФИО1 пособия по уходу за ребенком, иного размера задолженности подлежащей взысканию.

В связи с несвоевременной выплатой пособия по уходу за ребенком истцом произведен расчет денежной компенсации за невыплату детского пособия по уходу за ребенком за период с ДД.ММ.ГГГГ и составляет в размере 5286 руб. 80 коп.

Ключевая ставка - процентная ставка по основным операциям Банка России по регулированию ликвидности банковского сектора. Является основным индикатором денежно-кредитной политики. Была введена Банком России ДД.ММ.ГГГГ.

По информации банка России с ДД.ММ.ГГГГ ставка составляла 10%, с ДД.ММ.ГГГГ 9,75%, со ДД.ММ.ГГГГ-9,25%, с ДД.ММ.ГГГГ. 9%, с ДД.ММ.ГГГГ. 8,5%, с ДД.ММ.ГГГГ8,25%.

Размер денежной компенсации за невыплату детского пособия по уходу за ребенком истцом произведен верно и проверен судом, следовательно с ответчика в пользу ФИО1 следует взыскать компенсацию за невыплату детского пособия по уходу за ребенком за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 5286 руб. 80 коп.

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требований о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую сумму. 

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Установлено, что ФИО1 ответчиком не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 6290 руб. 14 коп., что подтверждается расчетным листком (л.д.28). Период просрочки по выплате компенсации за неиспользованный отпуск составил 4 дня. 

При таких обстоятельствах с ответчика подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 6290 руб. 14 коп. и денежная компенсация за невыплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере 13 руб. 90 коп.(6290,14х4/150х8,25).

Согласно абзацу 14 ч.1 ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Как предусмотрено ст. 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага. А также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. 

Исходя из требований ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено, что в результате действий ответчика по несвоевременной выплате пособия по уходу за ребенком и компенсации за неиспользованный отпуск, истцу был причинен моральный вред, выраженный в нравственных страданиях в виде переживаний по поводу невыплаты пособия по уходу за ребенком и компенсации за неиспользованный отпуск, лишения средств существования.

Принимая во внимание характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, который не предпринял мер к погашению задолженности перед истцом, суд считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в пользу истца 1000 руб.

Согласно ч.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. 

Суд считает, что расходы по оплате услуг представителя, также подлежат взысканию с ответчика, с учетом сложности дела, объема подготовленных представителем истца документов, объема участия представителя в рассмотрении спора, требований разумности в размере 2000 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с пп.1,3 п.1 ст.333.19 НК РФ, исходя из размера исковых требований с ответчика АО «Челябинский завод железобетонных изделий» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 2175 руб. 19 коп.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к АО «Челябинский завод железобетонных изделий» о взыскании суммы пособия по уходу за ребенком, денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсации морального вреда- удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Челябинский завод железобетонных изделий» в пользу ФИО1 пособие по уходу за ребенком за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 43248 руб. 84 коп., компенсацию за невыплату пособия по уходу за ребенком в размере 5286 руб. 80 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6290 руб. 14 коп., компенсацию за невыплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере 13 руб. 90 коп., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 2000 руб., всего взыскать 57839 (пятьдесят семь тысяч восемьсот тридцать девять) руб. 68 коп.

Взыскать с АО «Челябинский завод железобетонных изделий» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 2175 (две тысячи сто семьдесят пять) руб. 19 коп.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление о пересмотре этого решения, в течение 7 дней со дня вручения копии решения. 

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца по истечении подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий К.А.Каплина