Дело № 2-540/20 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Армавир 19 февраля 2020 г. 

Армавирский городской суд Краснодарского края в составе: 

судьи Николаенко И.В.,

при секретаре – помощнике судьи Кандауровой Г.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Завод газового оборудования» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Завод газового оборудования» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате. Требования мотивированы тем, что решением единственного участника Общества с ограниченной ответственностью "Завод газового оборудования» от 04 октября 2018 года № 1/2018 генеральным директором ООО «Завод газового оборудования» был назначен истец ФИО1, 05 октября 2018 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № 1/18. В соответствии с положениями п. 5.1. указанного договора истцу был установлен должностной оклад в размере 57 472 рублей 00 копеек в месяц до удержания налога на доходы физических лиц. Пунктом 6.1. договора установлено, что трудовой договор действует на период полномочий Генерального директора, определяемый в соответствии с Уставом ООО «Завод газового оборудования» и может быть продлён либо досрочно расторгнут (в случае соответственно продления срока полномочий либо досрочного прекращения полномочий Генерального директора). К исполнению обязанностей Генерального директора ООО "Завод газового оборудования» истец приступил 05 октября 2018 г., издав соответствующий приказ (№1 от 05.10.2018). Решением Арбитражного суда Краснодарского края от 04.04.2019 (резолютивная часть от 27.03.2019) по делу № А32-3161/2017 в отношении общества с ограниченной ответственностью "Завод газового оборудования» была введена процедура конкурсного производства, конкурсным управляющим утверждён ФИО2. С даты утверждения конкурсного управляющего до даты прекращения производства по делу о банкротстве, или заключения мирового соглашения, или отстранения конкурсного управляющего ФИО2 осуществляет полномочия руководителя должника и иных органов управления должника, а также собственника имущества должника - унитарного предприятия в пределах, в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Федеральным законом. Таким образом, полномочия истца, как Генерального директора ООО «Завод газового оборудования» были прекращены 27 марта 2019 года в силу положений Федерального закона № 127-ФЗ от 26.10.2002 «О несостоятельности (банкротстве)». За период исполнения обязанностей Генерального директора Общества (05.10.2018 - 27.03.2019) заработную плату истец не получал, задолженность ответчика по выплате заработной платы составляет 329 089 рублей 67 копеек. Кроме того, истцу не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, размер которой оставляет 27 172 рубля 82 копейки. В адрес истца от конкурсного управляющего поступила справка, подтверждающая факт невыплаты истцу заработной платы за весь период действия трудового договора. В адрес конкурсного управляющего ООО «Завод газового оборудования» ФИО2 17.04.2019 и 16.09.2019 истцом направлялись требования о выплате задолженности по заработной плате, которые до настоящего времени не исполнены, в связи с чем истец обратился с данным иском в суд.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Завод газового оборудования» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом, что подтверждается отчетом об отслеживании почтового отправления.

Конкурсный управляющий ООО «Завод газового оборудования» ФИО2 в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил суду отзыв (л.д. 91), в котором указал, что заработная плата истцу – Генеральному директору ООО «Завод газового оборудования» не выплачивалась в связи с отсутствием у должника денежных средств.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему:

судом установлено, что решением единственного участника Общества с ограниченной ответственностью "Завод газового оборудованию) от 04 октября 2018 года № 1/2018 генеральным директором ООО «Завод газового оборудования» был назначен истец ФИО1 

05 октября 2018 года между ООО «Завод газового оборудования» и истцом был заключен трудовой договор № 1/18. 

В соответствии с положениями п. 5.1. указанного договора истцу был установлен должностной оклад в размере 57 472 рублей 00 копеек в месяц до удержания налога на доходы физических лиц. 

Пунктом 6.1. договора установлено, что трудовой договор действует на период полномочий Генерального директора, определяемый в соответствии с Уставом ООО «Завод газового оборудования» и может быть продлён либо досрочно расторгнут (в случае соответственно продления срока полномочий либо досрочного прекращения полномочий Генерального директора).

К исполнению обязанностей Генерального директора ООО "Завод газового оборудования» истец приступил 05 октября 2018 г., издав соответствующий приказ (№1 от 05.10.2018), копия которого имеется в материалах дела. 

Решением Арбитражного суда Краснодарского края от 04.04.2019 (резолютивная часть от 27.03.2019) в отношении общества с ограниченной ответственностью "Завод газового оборудования» была введена процедура конкурсного производства, конкурсным управляющим утверждён ФИО2. С даты утверждения конкурсного управляющего до даты прекращения производства по делу о банкротстве, или заключения мирового соглашения, или отстранения конкурсного управляющего ФИО2 осуществляет полномочия руководителя должника и иных органов управления должника, а также собственника имущества должника - унитарного предприятия в пределах, в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Федеральным законом. 

Таким образом, полномочия истца, как Генерального директора ООО «Завод газового оборудования» были прекращены 27 марта 2019 года в силу положений Федерального закона № 127-ФЗ от 26.10.2002 «О несостоятельности (банкротстве)». 

За период исполнения обязанностей Генерального директора Общества (с 05.10.2018 по 27.03.2019) заработную плату истец не получал, задолженность Общества по выплате заработной платы составляет: за октябрь 2018 г. - 47 476 рублей 87 копеек, за ноябрь 2018 г. - 57 472 рублей 00 копеек, за декабрь 2018 г. - 57 472 рублей 00 копеек, за январь 2019 г. - 57 472 рублей 00 копеек, за февраль 2019 г. - 57 472 рублей 00 копеек, за март 2019 г. – 51 724 рубля 80 копеек. Общая задолженность по заработной плате составила 329 089 рублей 67 копеек (с учетом НДФЛ 42 782 рубля 00 копеек). Кроме того, компенсация за неиспользованный отпуск оставляет – 27 172 рубля 82 копейки (с учетом НДФЛ 3 532 рубля 00 копеек). 

В адрес конкурсного управляющего ООО «Завод газового оборудования» ФИО2 17.04.2019 и 16.09.2019 истцом направлялись требования о выплате задолженности по заработной плате, которые до настоящего времени не исполнены.

Как следует из справки конкурсного управляющего ООО «Завод газового оборудования» ФИО2 заработная плата истцу за весь период действия трудового договора не выплачивалась. 

Из отзыва конкурсного управляющего ООО «Завод газового оборудования» ФИО2 (л.д. 91), следует, что заработная плата истцу – Генеральному директору ООО «Завод газового оборудования» не выплачивалась в связи с отсутствием у должника денежных средств.

В силу п. 2 ст. 126 Федерального закона № 127-ФЗ от 26.10.2002 "О несостоятельности (банкротстве) с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращаются полномочия руководителя должника, иных органов управления должника и собственника имущества должника - унитарного предприятия (за исключением полномочий общего собрания участников должника, собственника имущества должника принимать решения о заключении соглашений об условиях предоставления денежных средств третьим лицом или третьими лицами для исполнения обязательств должника). Руководитель должника, а также временный управляющий, административный управляющий, внешний управляющий в течение трех дней с даты утверждения конкурсного управляющего обязаны обеспечить передачу бухгалтерской и иной документации должника, печатей, штампов, материальных и иных ценностей конкурсному управляющему.

Согласно абз. 2 п. 4 ст. 134 Федерального закона № 127-ФЗ от 26.10.2002 г. "О несостоятельности (банкротстве)" во вторую очередь производятся расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору.

Таким образом, в соответствии со ст. 136 Федерального закона N 127-ФЗ от 26.10.2002 г. "О несостоятельности (банкротстве)" при определении размера требований о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, принимается во внимание непогашенная задолженность, образовавшаяся на дату принятия арбитражным судом заявления о признании должника банкротом, а также проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других причитающихся работнику выплат в размере в порядке, которые устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством.

В случае, если должником в период после вынесения определения о принятии арбитражным судом заявления о признании должника банкротом и до признания должника банкротом и открытия конкурсного производства не в полном объеме выполнены обязательства по оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, суммы, не выплаченные до принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства, подлежат удовлетворению в составе текущих требований.

По правилам п. 1 ст. 142 Федерального закона N 127-ФЗ от 26.10.2002 "О несостоятельности (банкротстве)" конкурсный управляющий или лица, имеющие в соответствии со статьями 113 и 125 настоящего Федерального закона право на исполнение обязательств должника, производят расчеты с кредиторами в соответствии с реестром требований кредиторов. Требования кредиторов каждой очереди удовлетворяются после полного удовлетворения требований кредиторов предыдущей очереди, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Федеральным законом для удовлетворения обеспеченных залогом имущества должника требований кредиторов.

Разрешая заявленные требования, суд руководствуется следующим:

в соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

По правилам ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

Согласно ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Учитывая характер спора, исходя из положений статьи 56 ГПК РФ, ч. 2 ст. 22 ТК РФ, процессуальная обязанность доказывания факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя.

Таким образом, поскольку ответчиком не оспорены суммы задолженности по заявленным истцом требованиям, суд принимает в обоснование своих выводов доводы истца, а также представленные им иные доказательства.

К трудовым обязанностям Генеральный директор ООО «Завод газового оборудования» ФИО1 приступил с 05.10.2018, прекращены полномочия фактически с 27.03.2019.

Таким образом, с учетом представленных доказательств истцом, наличием со стороны ответчика доказательств, подтверждающих наличие задолженности по заработной плате за период с 05.10.2018 по 27.03.2019, суд приходит к выводу о наличии задолженности у ответчика перед истцом по заработной плате.

Анализ представленных истцом доказательств позволяет суду сделать вывод о том, что размер задолженности за указанный период по заработной плате составляет 329 089 рублей 67 копеек.

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На основании ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, поскольку судом установлена вина работодателя за задержку выплату заработной платы перед истцом ФИО1, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в размере 39 642 рубля 88 копеек.

Статьей 84.1 Трудового кодекса РФ установлено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Пунктом 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" предусмотрено, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 ТК РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Из представленного суду истцом расчета размера компенсации за неиспользованный отпуск следует, что сумма задолженности составляет 27 172 рубля 82 копейки.

В силу части 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

Расчет подлежащих взысканию сумм проверен судом, является арифметически правильным и по существу ответчиком не оспорен, как и не оспорен факт отсутствия выплаты за неиспользованный истцом отпуск.

Истцом представлены доказательства, подтверждающие наличие задолженности у ответчика по выплате заработной платы, ответчиком данный факт подтвержден, в связи с чем заявленные требования ФИО1 подлежат удовлетворению в полном объеме.

Учитывая, что истец при подаче иска от уплаты госпошлины был освобожден, суд считает необходимым в соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ взыскать с ответчика государственную пошлину в размере 7 164 рубля 28 копеек.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Завод газового оборудования» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании задолженности по выплате заработной платы – удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Завод газового оборудования» в лице конкурсного управляющего ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате с 05.10.2018 по 27.03.2019 в сумме 329 089 (триста двадцать девять тысяч восемьдесят девять) рублей 67 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 39 642 (тридцать девять тысяч шестьсот сорок два) рубля 88 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 27 172 (двадцать семь тысяч сто семьдесят два) рубля 82 копейки.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Завод газового оборудования» в лице конкурсного управляющего ФИО2 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 164 (семь тысяч сто шестьдесят четыре) рубля 28 копеек.

Решение в окончательной форме изготовлено 24 февраля 2020 г.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда через Армавирский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья

Армавирского городского суда И.В. Николаенко подпись Решение не вступило в законную силу