Дело № 2- 738/2018

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 мая 2018 года

Смоленский районный суд Смоленской области

В составе:

судьи Ульяненковой О.В.

при секретаре Ильиной Н.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Профи-Агропарк Смоленск» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Профи-Агропарк Смоленск» (далее ООО «Профи-Агропарк Смоленск») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда по тем основаниям, что истец 

<

дата>. была принята на работу в ООО «Профи-Агропарк Смоленск» на должность *** с окладом *** рублей. Заработная плата выплачивалась в ООО «Профи-Агропарк Смоленск» первого и пятнадцатого числа каждого месяца. С 

<

дата> по 

<

дата> ответчиком заработная плата истцу не выплачена, задолженность составляет *** рублей. В связи с длительной задержкой выплаты заработной платы истец вынужден был уволиться по собственному желанию. На основании заявления истец была уволена 

<

дата>. За период с 

<

дата> по 

<

дата> истцом были не использованы 28 дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Заявления о предоставлении неиспользованных дней отпуска с последующим увольнением истец не подавала. Не использованные истцом дни отпуска при увольнении компенсированы не были. Компенсация за 28 дней не использованного отпуска составила *** рублей *** копейки. В день увольнения и до настоящего времени истцу задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена. Бездействие ответчика причинили истцу нравственные страдания и нанесли моральный вред. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 136,140, 142, 236, 237 ТК РФ истец просит взыскать с ответчика заработную плату за период с 

<

дата> г. по 

<

дата> в размере *** рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 

<

дата> по 

<

дата> в размере *** рублей *** копейки, проценты за задержку выплат в размере *** рубля *** копеек, компенсацию морального вреда в размере *** рублей, расходы на оплату услуг юриста в размере *** рублей.

Представитель истца ФИО2, действующая по доверенности со специальными полномочиями, требования поддержала по основаниям указанным в иске, не возражала против рассмотрения дела в заочном производстве.

Представитель ООО «Профи-Агропарк Смоленск», истец в судебное заседание не явились, о времени и месте слушания дела извещены своевременно и надлежащим образом.

Выслушав объяснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим убеждениям.

Из материалов дела усматривается, что ФИО1 на основании приказа от 

<

дата>№ 

<

номер> и трудового договора от 

<

дата> принята на должность директора в ООО «Профи-Агропарк Смоленск» 

<

дата> с окладом *** рублей, 

<

дата> ФИО1 была уволена по ст.77 п.3 ТК РФ. 

Указанные обстоятельства не оспариваются сторонами, подтверждаются письменными материалами дела : копией приказа № 

<

номер> от 

<

дата>. о приеме работника на работу (л.д.8); копией трудового договора № 

<

номер> от 

<

дата> ( л.д.9-10); копией приказа № 

<

номер> от 

<

дата>. о прекращении трудового договора с работником (л.д.11).

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

По правилам ст. 129 ТК РФ – заработная плата (оплата труда работник) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда ( ст.135 ТК РФ).

На основании ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска.

Из материалов дела усматривается, что задолженность по заработной плате истца составляет за 

<

дата> года – *** руб ( задолженность на 

<

дата> года)+ *** рублей (зарплата за 

<

дата>) – *** рублей ( выплачено в 

<

дата> года) = *** рублей; за 

<

дата> года – *** рублей ( зарплата за 

<

дата> – *** рублей (выплачено в 

<

дата> года) = *** рублей; за 

<

дата> года – *** рублей (зарплата за 

<

дата>) – *** рублей ( выплачено в 

<

дата> года) = *** рублей; за 

<

дата> года – *** рублей. 

Соответственно размер задолженности по заработной плате за указанный период составляет *** рублей без вычета НДФЛ в размере 13 % и подлежит взысканию с ответчика. Обязанность доказывания выплаты истцу заработной платы в установленные сроки в полном объеме лежит на ответчике.

В соответствии со ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст.121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе.. .

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007г № 922 Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Согласно записки расчета от 

<

дата>, составленного работодателем, за период с 

<

дата> по 

<

дата> неиспользованный отпуск истца составляет 28 дней, сумма компенсации за неиспользованные дни отпуска составляет *** рублей *** копейки. Судом проверен дынный расчет и признан правильным, с ответчика подлежит взысканию вышеуказанная сумма.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с вышеуказанными нормами подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы.

При расчете компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск суд исходит из значения ключевых ставок Банка России, которые составляли: с 18.09.2017 года - 8,5%, с 30.10.2017 года – 8,25%, с 18.12.2017 года – 7,75%, с 12.02.2018 года- 7,5%, с 26.03.2018 года- 7,25%.

Представленный истцом расчет размера компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, является правильным и соответствует требованиям ст. 236 ТК РФ, а поэтому с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплат за период с 

<

дата> по 

<

дата> в размере в сумме *** рубля *** копеек.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Оценивая установленные обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что ответчиком были нарушены трудовые права истца, гарантированные законом. Задержкой выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск истцу причинены определенные нравственные страдания. 

Учитывая фактические обстоятельства дела, характер причиненных истцу нравственных страданий и степень нарушения его прав ответчиком в связи с задержкой выплаты заработной платы, с учетом характера неправомерных действий и бездействия работодателя, а также требований разумности и справедливости размер компенсации морального вреда суд определяет в *** рублей. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере суд не усматривает.

По правилам ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии со ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Таким образом в соответствии с вышеназванными нормами ФИО1 имеет право на возмещение понесенных по делу судебных расходов, заявление о возмещение расходов по оплате услуг представителя подлежит удовлетворению в виду нижеследующего.

Как усматривается из материалов дела 

<

дата> между ФИО2 и ФИО1 заключен договор на оказание юридических услуг, предметом которого являлось подготовка искового заявления о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, морального вреда и представительство в суде. Согласно расписки ФИО1 произведена оплата по вышеуказанному договору в размере *** рублей. В суде первой инстанции представительство ФИО1 ФИО2 имело место 

<

дата>. Представителем были подготовлены и представлены в суд исковое заявление, расчеты. 

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ, с учетом разумности и оказанного представителем истцу размера помощи, с учетом обстоятельства дела, характера спора, сложности и длительности рассматриваемого дела, фактического объема оказанных представителем услуг ( подготовка исковых заявлений, уточненных исковых заявлений), суд взыскивает с ООО «Профи-Агропарк Смоленск» *** рублей за оплату услуг представителя. Расходы понесенные заявителем по оплате услуг представителя подтверждены материалами дела.

В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ООО «Профи-Агропарк Смоленск» подлежит взыскании государственная пошлина в размере *** рублей *** копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Иск ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Профи-Агропарк Смоленск» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,– удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Профи-Агропарк Смоленск» в пользу иску ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 

<

дата> по 

<

дата> в размере *** рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 

<

дата> по 

<

дата> в размере *** рублей *** копейки, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 

<

дата>. по 

<

дата> в размере *** рубля *** копеек, компенсацию морального вреда в размере *** рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере *** рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Профи-Агропарк Смоленск» в доход государства госпошлину в размере *** рублей *** копеек.

В течение 7 дней со дня вручения заочного решения суда ответчиком может быть подано заявление об отмене заочного решения.

Заочное решение может быть обжаловано в течение месяца по истечении срока подачи заявления об отмене заочного решения в Смоленский областной суд через Смоленский районный суд Смоленской области. 

Судья :подпись. Ульяненкова О.В.