№2-1620 (2019)

24RS0002-01-2019-001232-13

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 мая 2019 года г. Ачинск 

Ачинский городской суд Красноярского края

в составе: председательствующего судьи Левичевой О.Ю.

при секретаре Шабаевой Е.А.

с участием представителя истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Администрации 

<

адрес> о взыскании недополученной заработной платы за переработанные часы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратился в суд с иском к Администрации 

<

адрес> о взыскании о взыскании недополученной заработной платы за переработанные часы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что по трудовому договору от 29.12.2012г. принят на работу в учреждение на должность сторожа. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ образовалась переплата за переработанные часы, которые работодатель оплатил в нарушение закона. Просит взыскать с ответчика недополученную заработную плату за переработанные часы за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. в размере 40 670,42 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда (л.д. 2).

Истец ФИО2 будучи надлежащим образом извещенная о времени и месте рассмотрения дела, в суд не явился, представил заявление о рассмотрение дела в его отсутствие с участием представителей ФИО3, ФИО1 (л.д.15).

Представитель ответчика Администрации 

<

адрес>, извещенный о времени и месте судебного заседания надлежащим образом (л.д.189), в судебное заседание не явился, в материалах дела имеется письменный отзыв на иск, в котором просит применить срок исковой давности за январь 2018 год, просит дело рассматривать без его участия. 

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению в следующем размере и по следующем основаниям. 

Согласно ст.11 ТК РФ, все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих норму трудового права.

В силу ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда(трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 133.1 ТК РФ, в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. При этом, месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует (или на которого в установленном законом порядке распространено) региональное соглашение о минимальной заработной плате, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности) ( ч. 11).

Статьей 91 ТК РФ установлена нормальная продолжительность рабочей недели, которая не может превышать 40 часов. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. 

В соответствии со ст. 99 ТК РФ, сверхурочной признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее, чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее, чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (ст. 152 ТК РФ).

В силу ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца (в ред. ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ № 421-ФЗ).

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Как установлено по делу, Администрация 

<

адрес> является исполнительно-распорядительным органом местного самоуправления города и обладает правом юридического лица, действует на основании Устава (л.д.190). В учреждении также действуют Правила внутреннего трудового распорядка (л.д. 77-86), Положение об оплате труда работников (л.д.88-171).

29.12.2012г. ФИО2 принят на работу в административно-хозяйственный отдел Администрации 

<

адрес> вахтером-сторожем 4 разряда на постойной основе с окла

<

адрес> рублей (л.д.25), с ним заключен трудовой договор (л.д.1821). 

По условиям трудового договора за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором работнику установлен должностной оклад в 1928 руб. в месяц, районный коэффициент - 30 %, северная надбавка – 30 % с установлением сменного режима рабочего времени, согласно графика сменности, выходные дни суббота, воскресенье. 

Дополнительными соглашениями к трудовому договору № от 01.10.2013г. работнику установлен должностной оклад 1940 руб., 150% выплата за интенсивность и особый результат работы, 150% надбавка за сложность, напряженность и особый режим работы (л.д.22); № от 27.10.2014г. установлен оклад 2331 руб. (л.д.23). 

Приказом от 03.12.2015г. №-к ФИО2 переведен с прежней должности на должность сторожа в отдел обеспечения хозяйственной деятельности управления жилищно-коммунального хозяйства администрации 

<

адрес> с окла

<

адрес> руб.(л.д.26). Приказом от 15.02.2017г. №-к ФИО2 переведен с прежней должности на должность сторожа административно-хозяйственный отдел управления делами администрации 

<

адрес> с окла

<

адрес> руб.(л.д.27). Приказом от 13.02.2018г. №-к ФИО2 переведен с прежней должности на должность сторожа в хозяйственный отдел управления делами администрации 

<

адрес> с окла

<

адрес> руб.(л.д.28).

Согласно п.2.4. Правил внутреннего трудового распорядка администрации 

<

адрес>, выплата работнику денежного содержания (заработной платы) осуществляется два раза в месяц: 20 числа- за первую половину месяца, 05 числа месяца- за вторую половину (л.д.79).

Начисление заработной платы и всех ее элементов производится в соответствии с действующими Положениями о системе оплаты труда, согласно которым система оплаты труда включает в себя размеры окладов, ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Фактическое начисление заработной платы работнику в каждом конкретном месяце отражено в расчетных листках (л.д.32-38). 

Кроме того, ФИО2 ввиду характера его работы ответчиком производилась доплата за работу в ночное время и в праздничные дни, суммы которой с начисленными на них районным коэффициентом 30% и северной надбавки 30% включены в состав заработной платы истца при определении доплаты до МРОТ.

Указанное не согласуется с выводами Постановления Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 17-П "По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО4", которым взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133 и частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации признаны не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Согласно позиции Конституционного суда, изложенной в Постановлении, из приведенных правовых позиций следует, что оспариваемые положения статей 129, 133 и 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в системной связи с его статьями 149, 152 - 154 предполагают наряду с соблюдением гарантии об установлении заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда определение справедливой заработной платы для каждого работника в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при работе в ночное время, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Соответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. В противном случае месячная заработная плата работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях, т.е. работники, выполнявшие сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходной или нерабочий праздничный день (т.е. в условиях, отклоняющихся от нормальных), оказывались бы в таком же положении, как и те, кто выполнял аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены), в дневное время, в будний день.

Это приводило бы к несоразмерному ограничению трудовых прав работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, и вступало бы в противоречие с вытекающими из статьи 19 (часть 2) Конституции Российской Федерации общеправовыми принципами юридического равенства и справедливости, обусловливающими, помимо прочего, необходимость предусматривать обоснованную дифференциацию в отношении субъектов, находящихся в разном положении, и предполагающими обязанность государства установить правовое регулирование в сфере оплаты труда, которое обеспечивает справедливую, основанную на объективных критериях, заработную плату всем работающим и не допускает применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении. Кроме того, это противоречило бы и статье 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации, устанавливающей гарантию вознаграждения за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно п.4.2. трудового договора работнику (сторожу) установлен сменный режим рабочего времени, согласно графика сменности (л.д.20).

Согласно п.7.2. Правил внутреннего трудового распорядка для работников, исполняющих должностные обязанности по графику сменности, время начала и окончания рабочего времени определяется графиков непрерывной работы: начало смены 08.00 часов, окончание смены 08.00 часов, продолжительность рабочего смены- 23 часа, четыре перерыва на обед продолжительность 15 минут, выходные дни определяются графиком непрерывной работы (л.д.83). Положительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. (п.7.3.)

Истцом заявлено о взыскании переработки за период работы с 01.01.2018г. по 31.12.2018г. в должности сторожа. 

Ответчиком в ходе судебного заседания заявлено о применении срока исковой давности по требованиям о взыскании заработной платы за январь 2018 года. 

В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено, что истец в течение спорного периода ежемесячно получала заработную плату и расчетные листы.

Учитывая, установленные сроки выплаты заработной платы на предприятии - 20 числа- за первую половину месяца, 05 числа месяца- за вторую половину, о нарушенном праве на получение заработной платы ФИО2 должен был узнать не позднее ДД.ММ.ГГГГг. соответственно. 

Таким образом, годичный срок начинает течь с 06.02.2018г. При таком положении, поскольку предметом спора являются платежи, носящие периодический характер, учитывая установленные трудовым договором условия выплаты заработной платы (2 раза в месяц) дату обращения ФИО2 в суд с настоящим иском (14.03.2019г. штамп на конверте), суд приходит к выводу о том, что срок обращения в суд с требованиями о взыскании недоплаченной заработной платы за январь 2018г. о применении последствий пропуска которого просил ответчик, пропущен. В связи с чем, указанные требования не подлежат удовлетворению. 

Согласно статьи 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Частью 3 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что порядок исчисления нормы рабочего времени в определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Из представленных суду ответчиком табелей учета рабочего времени и расчетных листков следует, что истец в феврале 2018 г. находился в очередном отпуске (л.д.29), за март 2018г. отработал - 207 часов при норме 159 часов (переработка 48 часов), в апреле 2018 г. (нет переработки) в мае 2018г. 230 часов при норме 159 часов (переработка 71 час), июне 2018г.-230 часов при норме 159 часов (переработка 71 час), июле 2018г. 230 часов при норме 176 часов (переработка 54 часа), августе 2018г. 245 часов при норме 184 часа, сентябре 2018г. 215 часов при норме 100 часов, в октябре 2018г. (нет переработки), ноябре 2018г. 176 часов при норме 168 часов, декабре 2018 года 169 часов при норме 167 часа.

Соответственно, размер задолженности па заработной плате ответчика перед истцом за период с март, май, июнь, июль, август, сентябрь, ноябрь, декабрь 2018г. составит 64 707,44 руб., исходя из следующего расчета:

МАРТ 2018г. 15182,10 (МРОТ):159х207=19765,77

19765,77:207=95,48 

95,48 (2 часа) + (95,48х46) =4487,87

19765,77+4487,87=24253,64-19302,37=4951,27 руб.

МАЙ 2018г. 17860,80 (МРОТ):159х230=25836,38

25836,38:230=112,33 

112,33 (2 часа) + (112,33х69) =7863,24

25836,38+7863,24=33699,62-19424,73=14247,89 руб.

ИЮНЬ 2018г. 17860,80:159х230=25836,38

25836,38:230=112,33

112,33 (2 часа) + (112,33х69) =7863,24

25836,38+7863,24=33699,62-19668,69=14030,93 руб.

ИЮЛЬ 2018г. 17860,80:176х230=23340,82

23340,82:230=101,48

101,48 (2 часа) + (101,48х52) =5378,44

23340,82+5378,44=28719,26-17768,89=10950,37 руб.

АВГУСТ 2018г. 17860,80:184х245=23782,04

23782,04:245=97,07

97,07 (2 часа) + (97,07х59) =5824,20

23782,04+5824,20=29606,24-18104,75=11501,49 руб.

СЕНТЯБРЬ 2018г. 17860,80:160х215=24000,45

24000,45:215=111,63

111,63 (2 часа) + (111,63х53) =6028,02

24000,45+6028,02=30028,47-23245,33=6783,14 руб.

НОЯБРЬ 2018г. 17860,80:168х176=18711,31

18711,31:176=106,31

106,31 (2 часа) + (106,31х6) =744,19

18711,31+744,19=19455,51-17969,91=1485,60 руб.

ДЕКАБРЬ 2018г. 17860,80:167х169=17074,70

18074,70:169=106,95

106,95 (2 часа)

18074,70+106,31=18181,65-17424,90 руб.

ИТОГО: 64 707, 44 рублей.

В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако, суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом. 

Определяя размер подлежащей взысканию в пользу истца невыплаченной заработной платы в сумме 64 707,44 руб., который превышает сумму, заявленную к взысканию истцом, суд полагает, что в данном случае суд может выйти за пределы заявленных требований, поскольку данный размер задолженности рассчитан истцом неверно, исчислен судом в соответствии с нормами действующего трудового законодательства.

При таких обстоятельствах суд полагает, что исковые ФИО2 о взыскании недополученной заработной платы подлежат удовлетворению в сумме 64 707,44 руб.

Учитывая положения ст.236 ТК РФ, устанавливающей материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 

Согласно п.2.4. Правил внутреннего трудового распорядка администрации 

<

адрес>, выплата работнику денежного содержания (заработной платы) осуществляется два раза в месяц: 20 числа- за первую половину месяца, 05 числа месяца- за вторую половину (л.д.79).

В связи с несвоевременной выплатой заработной платы ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГ суд полагает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию за задержку заработной платы исходя из требований ст. 236 ТК РФ, в общей сумме 9740,40 руб., из расчета: февраль 2018г.- 0,00 руб., март 2018г.- 1006,59 руб., апрель 2018г.-0,00 руб., май 2018г. -2476,52 руб., июнь 2018г.-2235,37 руб., июль 2018г.- 1580,50 руб., август 2018 г.-1487,72 руб., сентябрь 2018г.- 776,89 руб., октябрь 2018г.-0,00 руб., ноябрь 2018г.-124,84 руб., декабрь 2018г.- 51,61 руб.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что ответчиком допущено нарушение в части выплаты заработной платы за переработанные часы, истец имеет право на компенсацию морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства дела, характер допущенных нарушений и виновных действий ответчика, степени нравственных страданий истца, требования разумности и справедливости, принимает во внимание, что допущенные нарушения трудовых прав истца до дня вынесение решения суда ответчиком не устранены, в связи с чем полагает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1000 руб., в остальной части – отказать.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика с учетом суммы удовлетворенных исковых требований, а также требований о компенсации морального вреда, с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать госпошлину в сумме 2433,44 руб. (64707,44+9740,40) +300 рублей (требования неимущественного характера) = 2733,44 рублей. 

Таким образом, исходя из совокупности установленных по делу обстоятельств и требований закона, суд считает необходимым исковые требования ФИО2 удовлетворить частично, взыскать с Администрации 

<

адрес> в пользу истца задолженность по заработной плате за переработанные часы в сумме 64707,44 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы 9740,40 рублей, компенсацию морального вреда 1 000 рублей, в остальной части исковых требований отказать. 

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 к Администрации 

<

адрес> удовлетворить частично.

Взыскать с Администрации 

<

адрес> в пользу ФИО2 заработную плату за переработанные часы в сумме 64707,44 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы 9740,40 рублей, компенсацию морального вреда 1 000 рублей, всего 75 447,84 руб. 

Взыскать с Администрации 

<

адрес> в доход местного бюджета муниципального образования 

<

адрес> государственную пошлину в сумме 2733,44 рубля.

Решение может быть обжаловано в 

<

адрес>вой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ачинский городской суд.

Судья О.Ю.Левичева

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ