Дело № 2-2863/2023

УИД 25RS0002-01-2023-005409-34 

мотивированное 

решение

изготовлено 23.11.2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 ноября 2023 года город Владивосток

Фрунзенский районный суд г. Владивостока в составе председательствующего судьи Шамловой А.Л., при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Бакшиной Н.М., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2, третье лицо, без самостоятельных требований относительно предмета спора МАО Редакция Газеты «Рассвет» об установлении факта трудовых отношений, о возложении обязанности, восстановлении на работе, о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

истец обратилась в суд с названным иском, в обоснование указав, что дата истец трудоустроилась в магазин «Рейке продавцом-консультантом по продаже детской верхней одежды, школьных коллекций и обуви. дата ФИО1 уволила ФИО3 руководитель «Рейке» по собственной инициативе. Истец увольняться с работы не хотела и причину увольнения так и не поняла. Истцу за весь период работы не предоставлялся отпуск, не выплачивалась компенсация за неиспользованные дни отпуска. Расчета в день увольнения с истцом произведен не был. Несмотря на то, что работа фактически выполнялась истцом в период с дата по дата по поручению работодателя, трудовой договор заключён не был. Истец считает, что ответчик, не оформив трудовые отношения в установленные законом порядке лишил истца права на трудоустройство в соответствии с законодательством РФ, права на получение установленных законом выплат и компенсаций, а также право на подтверждение её трудового (страхового) стажа за указанный период работы, что в последствии повлечет отказ в назначении ей страховой пенсии по старости. Данные обстоятельства стали причиной нравственных переживаний истца, в связи с чем, она полагает, что также был причинен моральный вред. 

Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец, уточнив исковые требования, просит суд установить факт трудовых отношений между ИП ФИО2 и продавцом – консультантом ФИО1; обязать ответчика заключить трудовой договор и внести запись в трудовую книжку ФИО1 о принятии на работу с дата по внешнему совместительству и увольнению по внешнему совместительству с дата в должности продавец – консультант; обязать ответчика заключить трудовой договор и внести запись в трудовую книжку ФИО1 о принятии на работу с дата в должности продавец – консультант; восстановить ФИО1 в должности продавца – консультанта расположенном в торговом центре «Дружба»; взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 сумму задолженности по заработной плате за сверхурочную работу в размере 130 560 руб.; средний заработок за время вынужденного прогула с дата на день вынесения решения суда в размере 201 808,78, компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с дата по дата в размере 163 626,12 руб., компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с дата по дата на день вынесения решения в размере 71 924,72 руб.; обязать ответчика произвести необходимые страховые отчисления в Пенсионный фонд РФ за ФИО1 за период дата на день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Истец и ее представитель в судебном заседании настаивали на заявленных требованиях.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал по доводам и основаниям, указанным в письменных возражениях. 

Суд, исследовав материалы дела, оценивая представленные доказательства в их совокупности, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению в части по следующим основаниям. 

Часть 1 ст. 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ).

В силу ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Анализ действующего законодательства (ст. ст. 56, 61, 65, 66, 67, 68, 91, 129, 135 Трудового кодекса РФ) указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка. Оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда. Работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

Согласно абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от дата "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения.

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.

Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, выполнять установленные нормы труда (статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Виновное неисполнение данных требований может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя.

Согласно положениям статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

Согласно подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В силу положений пункта 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от дата, работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Как следует из материалов дела и не оспаривается ответчиком, с дата по дата истец состояла в трудовых отношениях с ИП ФИО2 в должности продавца - консультанта в магазине «Рейке» в ТЦ «Дружба».

В обоснование требований, истец указывает, что между истцом и ответчиком был определен график работы с 10:00 по 20:0, с возможным перерывом на обед в период, когда не было покупателей, режим работы 4 дня рабочих, 2 дня выходных, заработная плата согласована в размере 1500 руб. за 1 рабочий день и в конце месяца премия – проценты от выручки за месяц 0,8%. С дата заработная плата установлена 1700 руб. за один рабочий день и сохраняется до настоящего времени. дата ответчик уволил истца по собственной инициативе, за время работы с 2019 года по 2023 год истцу не предоставлялся отпуск, не выплачивалась компенсация за неиспользованные дни отпуска. Расчет в день увольнения с истцом произведен не был.

Факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком подтверждается товарными чеками от дата; дата; дата; дата; дата; счетом на оплату № от дата, пропуском на право нахождения в ТЦ «Дружба» на имя ФИО1, копиями листов тетради о фиксации выручки, выписками с банка о переводе заработной платы на карту ФИО1 от Анастасии Владимировны Т. Сам факт наличия трудовых отношений ответчиком не оспаривается.

Вместе с тем, трудовой договор заключён не был. Ответчиком приведены доводы, что истец отказалась предоставить трудовую книжку и оформить трудовые отношения с ИП ФИО2

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 Трудового кодекса РФ), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые (ч. 1 ст. 65 ТК РФ).

Вместе с тем, в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) (ч. 5 ст. 65 ТК РФ).

Указанная выше норма свидетельствует о том, что заключение трудового договора в случае отсутствия трудовой книжки допустимо.

Кроме того, трудовым законодательством регламентировано, что лицо, поступающее на работу по совместительству к другому работодателю, не предъявляет трудовую книжку в случае, если по основному месту работы работодатель ведет трудовую книжку на данного работника или если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформлялась (ст. 283 ТК РФ), что также свидетельствует о том, что отказ в заключении с совместителем трудового договора по причине отсутствия трудовой книжки будет являться неправомерным.

Ответчиком было установлено, что истец находилась в трудовых правоотношениях по основному месту работы с иным работодателем- муниципальным автономным учреждением «Редакция газеты «Рассвет». При этом, согласно типовому трудовому договору работа, осуществляемая истцом являлась также основной. 

Основным местом работы для работника является то, где хранится его трудовая книжка (если она ведется) (ч. 3 ст. 66 ТК РФ, Письмо Минтруда России от дата N 14-2/В-880).У одного работника не может быть двух основных мест работы вне зависимости от занимаемой работником ставки у одного или разных работодателей, так как это противоречит требованиям ТК РФ (Письмо Минтруда России N 14-2/В-880).

Следовательно, сотрудник не может трудиться в двух организациях по основному месту работы. Две должности признаваться основным местом работы не могут. Если работник трудится в двух организациях, у одного из работодателей он в любом случае должен быть оформлен совместителем. При этом прямого указания на то, что работа является основной, не делается ни в бумажной трудовой книжке, ни в сведениях о трудовой деятельности. В трудовом договоре может быть указано, что работа по данному трудовому договору является основным местом работы работника, но трудовое законодательство этого не требует.

Несмотря на наличие у истца основного места работы в 

<

адрес> и требований работодателя-ответчика, чтобы работа на его предприятия также являлось основной, истец с 2019 по 2023 год в полной мере исполняла требуемую ответчиком трудовую функцию, тем самым, фактически трудовые отношения между истцом и ответчиком были построены на основе работы по совместительству. 

Если на работника ведется бумажная трудовая книжка, то она будет храниться по основному месту работы, при приеме на работу по совместительству к новому работодателю работник не обязан ее представлять. По согласованию с работодателем работник вправе представить ее копию, например, для подтверждения опыта работы (ст. 283 ТК РФ).

Таким образом, ответчик должен был оформить с истцом трудовой договор, несмотря на отсутствие у последней трудовой книжки.

Учитывая, что факт трудовых отношений между истцом и ответчиком сторонами не отрицается, а также отсутствия представленных ответчиком доказательств о правомерности увольнении истца, соблюдении всех процессуальных правил о порядке увольнения работника, суд приходит к выводу об установлении факта трудовых отношение, необходимости восстановлении истца на работе у индивидуального предпринимателя ФИО2 в должности продавца – консультанта в магазине «Рейка» с дата, возложении обязанности заключить трудовой договор по внешнему совместительству с дата и увольнению по внешнему совместительству с дата в должности продавец консультант, а также заключить трудовой договор и внести запись в трудовую книжку истца о принятии на работу с дата в должности продавец –консультант, внесения записей в трудовую книжку.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Такому праву работника корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами (абзац 7 части 2 статьи 22 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Во исполнение требований части 2 статьи 394 ТК РФ, руководствуясь при расчетах требованиями ст. 139 ТК РФ, а также Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от дата №, признав расчёт истца верным, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца среднего заработка за время вынужденного прогула с дата в размере 201 808,76 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск за период за период с дата по дата в размере 163 626,12 руб., компенсации за задержку выплат компенсации за неиспользованный отпуск за период с дата по дата в размере 71 924,72 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочной работой является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно статье 56 ГПК каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались. Каждое лицо, участвующее в деле, должно раскрыть доказательства, на которые оно ссылается как на основание своих требований и возражений, перед другими лицами, участвующими в деле, в пределах срока, установленного судом, если иное не установлено настоящим кодексом.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении заявленных истцом требований в части взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу в размере 130 560 руб., суд, оценив представленные сторонами доказательства, пришел к выводу об отсутствии данных о выполнении истцом работы сверхурочно.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание характер нарушений прав работника, их продолжительность, степень вины ответчика, учитывая требования разумности, справедливости и конкретные обстоятельства дела, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной суммы в счет компенсации морального вреда в размере 40 000 рублей.

Исходя из положений ст. 419, 420 Налогового кодекса РФ, Федерального закона РФ от дата N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца об обязании ответчика произвести обязательные отчисления (страховые взносы) в соответствующие страховые органы за период ее работы в организации ответчика за период с дата по дата.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета Владивостокского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 218 рубля.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 (паспорт №) к индивидуальному предпринимателю ФИО2 (паспорт №), третье лицо, без самостоятельных требований относительно предмета спора МАУ «Редакция газеты «Рассвет» об установлении факта трудовых отношений, о возложении обязанности, восстановлении на работе, о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку выплаты, компенсации морального вреда удовлетворены в части.

Установить факт трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем ФИО2 и продавцом – консультантом ФИО1.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 заключить трудовой договор и внести запись в трудовую книжку ФИО1 о принятии на работе с дата по внешнему совместительству и увольнению по внешнему совместительству с дата в должности продавец – консультант.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 заключить трудовой договор и внести запись в трудовую книжку ФИО1 о принятии на работе с дата в должности продавец – консультант.

Восстановить на работе ФИО1 у индивидуального предпринимателя ФИО2 в должности продавца – консультанта в магазине «Рейке», расположенном в торговом центре дружба с дата.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула с дата в размере 201 808,76 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с дата по дата в размере 163 626,12 рублей, компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с дата по дата в размере 71 924,72 руб., компенсацию морального вреда 40 000 рублей.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 произвести необходимые страховые отчисления в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по 

<

адрес> за ФИО1 за период с дата по дата.

В удовлетворении требований в оставшейся части отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход Владивостокского городского округа государственную пошлину в размере 5218 рублей. 

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Фрунзенский районный суд г. Владивостока в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения.

Председательствующий А.Л. Шамлова