Дело № 2-2-860/2018 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«08» ноября 2018 года г. Ярославль

Красноперекопский районный суд г. Ярославля в составе:

председательствующего судьи Лисютиной О.В., 

при секретаре Махотенко А.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Надин» о взыскании заработной платы, денежных средств, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Надин» о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск за ... календарных дней 2 942,38 руб., оплаты листков временной нетрудоспособности за ПЕРИОД ОБЕЗЛИЧЕН 2 692,62 руб., оплаты листков временной нетрудоспособности за ПЕРИОД ОБЕЗЛИЧЕН – 3 179,21 руб., доплаты до минимального размера оплаты труда за период ПЕРИОД ОБЕЗЛИЧЕН в размере 8 625 руб., компенсации морального вреда в размере 10 000 руб. В иске указала, что ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, по которому истец была принята на должность ДОЛЖНОСТЬ ОБЕЗЛИЧЕНА на 0,75 ставки с должностным окладом в 6 075 руб. ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по заявлению истца трудовой договор был расторгнут. За ПЕРИОД ОБЕЗЛИЧЕН истец отработала у ответчика ... дней, и согласно расчетному листку ей была начислена заработная плата в сумме 9370,95 руб., к выплате за вычетом удержания НДФЛ – 8152,95 руб., из которых оплата ... рабочих дней 5207,14 руб., оплата больничного листка по уходу за ребенком за ПЕРИОД ОБЕЗЛИЧЕН за ... рабочих дня - 2115,63 руб., оплата больничного листка по уходу за ребенком за ПЕРИОД ОБЕЗЛИЧЕН за ... рабочих дня – 576,99 руб., оплата больничного за ПЕРИОД ОБЕЗЛИЧЕН ... рабочих дней – 3179,21 руб., компенсация за ... дней отпуска – 2942,38 руб. Оплата листков временной нетрудоспособности за ПЕРИОД ОБЕЗЛИЧЕН до настоящего времени не произведена. За весь период работы заработная плата выплачивалась в размере ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Ярославской области. Компенсация за неиспользованный отпуск оплачена не была. НДФЛ у заработной платы удерживался, но отчисления работодателем не производились. 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, причин неявки суду не сообщила. Ранее в судебных заседаниях иск поддерживала, поясняла, что в отпуске за свой счет она не находилась, все это время работала в штатном режиме, а заявления на отпуск за свой счет просил писать директор.

По ходатайству истца судом 04.07.2018г. была назначена почерковедческая экспертиза, расходы по проведению экспертизы возложены на ФИО1 17.07.2018г. материалы были направлены в НАИМЕНОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ОБЕЗЛИЧЕНО, 06.08.2018г. НАИМЕНОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ОБЕЗЛИЧЕНО представил в суд счет для оплат экспертизы, 09.08.2018г. ФИО1 счет на руки получила, однако в срок до 02.10.2018г. она счет не оплатила, и определением от 02.10.2018г. определение суда от 04.07.2018г. было отозвано без исполнения. 

Представитель ответчика ООО «Надин» ФИО2 в судебном заседании требования по иску не признал, пояснил, что истец деньги получила, есть ее подписи, и ей даже переплатили 8 000 руб. Отпускные ей оплатили из расчета ... дней, а не ..., так как у она брала дни за свой счет, в связи с чем, количество рабочих дней для расчета отпуска меньше. Больничный за ПЕРИОД ОБЕЗЛИЧЕН есть, бухгалтер дополнительно 961 руб. 65 коп. оплачивал по ведомости. Суммы рассчитывал бухгалтер по нормативам. Оплата больничного листа за ПЕРИОД ОБЕЗЛИЧЕН. В размере 576 руб. 99 коп. вошла в ведомость. Эта сумма оплачивалась, когда производили окончательный расчет. Сумма 3179 руб. 21 коп. выдавалась при окончательном расчете. Заработная плата была у нас 9400 руб., а не 10 000 руб. с чем то. Официальная заработная плата по региону 10 200 руб., а платили 9 400 руб. Доплата до минимального размера оплаты труда, не предусмотрена. Взыскание морального вреда в данном случае не уместно, так как никакого морального вреда ответчик истице не нанес. Уволилась истец ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, а расчёт производили в первые рабочие дни . ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА Она за расчетом не явилась. Просил в иске отказать. 

Суд счел возможным рассмотреть дело при данной явке, в порядке заочного производства. Представитель ответчика против заочного производства не возражал.

Выслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, оценив все в совокупности, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению.

Установлено, что истец работал в ООО «Надин» в должности ДОЛЖНОСТЬ ОБЕЗЛИЧЕНА с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА. Данные обстоятельства подтверждаются трудовым договором от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА. Доказательств обратного суду не представлено. 

В соответствии со ст. ст. 21, 22 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

Из представленного в материалах дела трудового договора следует, что за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 8 100 руб. в месяц, заработная плата выплачивается пропорционально отработанному времени из расчета 8-ми часового рабочего дня при 40 часовой рабочей неделе; работник принимается на 0,75 ставки от оклада – оклад 6075 руб. Согласно пункту 5.1 трудового договора, работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя на условиях неполного рабочего дня – 30 часов в неделю, пунктом 5.2. установлено, что работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.Справкой о доходах физического лица за ПЕРИОД ОБЕЗЛИЧЕН НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА подтверждается, что отчисления в налоговый орган за ФИО1 ответчиком производились, общая сумма дохода истца в ООО «Надин» составила 21 654,19 руб., сумма отчислений составила – 2 815 руб. (л.д. 29).

Согласно расчетному листку за ПЕРИОД ОБЕЗЛИЧЕН ФИО1 начислена оплата по окладу за ... дней 5 246,59 руб., оплата больничного листа за период ПЕРИОД ОБЕЗЛИЧЕН за три дня в размере 961,65 руб., НДФЛ удержано 807 руб.. Согласно расчетному листку за ПЕРИОД ОБЕЗЛИЧЕН истице начислена оплата по окладу за ... рабочих дней 5207,14 руб., оплата больничного листа – 2115,63 руб., оплата больничного листа за счет работодателя – 576,99 руб., компенсация отпуска – 1471,19 руб., удержано НДФЛ – 1218 руб.

Из расходного кассового ордера следует, что ФИО1 ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА получила аванс за ПЕРИОД ОБЕЗЛИЧЕН 10 000 руб.

Из постановления государственной инспекции труда в ЯО НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА. (л.д. 33-34, следует, что проверкой установлена недоплата ФИО1 в размере 1587,76 руб., но согласно ордеру от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА ФИО1 получила аванс ПЕРИОД ОБЕЗЛИЧЕН в размере 10 000 руб., также установлено, что заработная плата выплачивалась ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Ярославской области, оплата листка временной нетрудоспособности за ПЕРИОД ОБЕЗЛИЧЕН произведена ФИО1 с нарушением сроков выплаты, оплата листка временно нетрудоспособности за ПЕРИОД ОБЕЗЛИЧЕН на момент проверки не произведена. За выявленные нарушения ООО «Надин» привлечено к административному наказанию в виде штрафа в размере 37000 руб. Решением Красноперекопского районного суда г. Ярославля от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА вышеуказанное постановление изменено, ООО «Надин» назначено наказание в виде предупреждения. 

Согласно ст. 133.1 ТК РФ В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Размер минимальной заработной платы в Ярославской области в период ПЕРИОД ОБЕЗЛИЧЕН для работников организаций малого и среднего предпринимательства составлял 9 640 руб.

Таким образом, заработная плата истца за работу на 0,75 ставки должна была составлять 7 230 руб. от минимального размера заработной платы – 9 640 руб.

Из материалов дела следует, что в периоды ПЕРИОД ОБЕЗЛИЧЕН истец находилась в отпуске без сохранения заработной платы. 

Исходя из листка нетрудоспособности НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН истца находилась на больничном в период ПЕРИОД ОБЕЗЛИЧЕН, из листка нетрудоспособности НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН истец находилась на больничном в период ПЕРИОД ОБЕЗЛИЧЕН.

В период ПЕРИОД ОБЕЗЛИЧЕН больничный составил ... дней, а не ..., как указывает истица.

Таким образом, истец фактически отработала 3 месяца, из которых 10 дней она находилась на листке нетрудоспособности. Следовательно, ей должны оплатить за работу 19 280 руб.

Из справки, представленной в материалы дела ответчиком следует, что листок нетрудоспособности ФИО1 за ПЕРИОД ОБЕЗЛИЧЕН в сумме 961,65 руб. оплачен по платежной ведомости НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА. в составе выдачи заработной платы за ПЕРИОД ОБЕЗЛИЧЕН, листок нетрудоспособности ПЕРИОД ОБЕЗЛИЧЕН в сумме 2 692,62 руб., компенсация за отпуск в сумме 1 471,19 руб., заработная плата за ПЕРИОД ОБЕЗЛИЧЕН в сумме 5 207,14 руб., итого в общей сумме 9 370,95 руб., за вычетом удержания НДФЛ – 1 218 руб., к выплате положена сумма 8 152,95 руб. Истцу выплачено по расходному ордеру от 20.12.2017г. – 10 000 руб., по платежной ведомости НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА – 2 000 руб., по платежной ведомости НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА – 4565,19 руб. Переплата за ПЕРИОД ОБЕЗЛИЧЕН составила 8 412,24 руб.

Исходя их вышесказанного, с учетом наличия переплаты, оснований для взыскания 8 625руб. – доплаты до минимального размера оплаты труда, у суда не имеется.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Исходя из отработанного периода, без учета отпусков без сохранения заработной платы, истец имеет право на компенсацию за ... дней отпуска, а не как она указывает за ... дней. 

Точный расчет взыскиваемых сумм истцом не представлен. От проведения судебной экспертизы она уклоняется.

Таким образом, оснований для взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты листков нетрудоспособности не имеется.

Требование истца о компенсации морального вреда производно от требования о взыскании задолженности по заработной плате. Следовательно, оснований для взыскания компенсации морального вреда так же не имеется. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Надин» о взыскании заработной платы, оплаты листков нетрудоспособности, компенсации за отпуск, компенсации морального вреда, отказать.

На заочное решение ответчиком может быть подано заявление о его отмене в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение может быть обжаловано также в Ярославский областной суд через районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения.

Судья О.В. Лисютина