Дело № 2-641/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 апреля 2017 года г. Камышин 

Камышинский городской суд Волгоградской области в составе:

председательствующего судьи Буровой Е.В., 

при секретаре Лопушковой М.В.,

с участием истца ФИО1, 

ответчика ООО "ТекстильПром" в лице представителя по доверенности ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью "ТекстильПром" о компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "ТекстильПром" о взыскании денежной компенсации морального вреда за задержку выплаты заработной платы, в обоснование которого указала, что с ДД.ММ.ГГГГ работает в ООО "ТекстильПром" в должности механика ремонтно-механического цеха. Заработная плата за январь 2017 года работодателем в нарушение п. 7 трудового договора № .... от ДД.ММ.ГГГГ выплачена только ДД.ММ.ГГГГ. Требование ФИО1 об исполнении работодателем п. 3.25 Коллективного договора о выплате истцу компенсации морального вреда оставлено ответчиком без удовлетворения. С учетом вышеназванных обстоятельств истец просила взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда за задержку выплаты заработной платы в размере 4 000 рублей.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу в части требования о признании незаконным отказа ответчика в исполнении п. 3.25 Коллективного договора ООО "ТекстильПром" на 2017-2020 г.г. и требования о возложении обязанности на работодателя в случае нарушения сроков выплаты заработной платы исполнять п. 3.25 Коллективного договора прекращено.

Истец ФИО1 на удовлетворении требований о компенсации морального вреда настаивала.

В судебном заседании представитель ООО "ТекстильПром" по доверенности ФИО2 требование истца о компенсации морального вреда не признал, однако против удовлетворения судом требования ФИО1 о денежной компенсации морального вреда в связи с задержкой выплаты заработной платы не возражал. 

Выслушав истца и представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

В соответствии с положениями части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени.

В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как указано в ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из материалов дела усматривается, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работает в ООО "ТекстильПром" в должности механика ремонтно-механического цеха.

Пунктом 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно пункту 3.21 Коллективного договора ООО "ТекстильПром" на 2017-2020 г.г., заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца, 10 и 25 числа каждого месяца или перечисляется в безналичной форме на банковскую карту на счет, указанный работником. Все расходы, связанные с таким перечислением, относятся на счет работодателя.

Из пояснений истца, подтвержденных ответом ООО "ТекстильПром" от ДД.ММ.ГГГГ, судом установлено, что заработная плата за январь 2017 года выплачена истцу работодателем ДД.ММ.ГГГГ, то есть с нарушением установленного срока.

В судебном заседании представитель ответчика ООО "ТекстильПром" по доверенности ФИО2 данное обстоятельство не оспаривал.

В силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Часть вторая статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" N 2 от ДД.ММ.ГГГГ).

Правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору.

Коллективным договором ООО "ТекстильПром" на 2017-2020 г.г. предусмотрено, что в случае нарушения трудовых прав работника, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе, и при нарушении его имущественных прав (при задержке заработной платы), в соответствии со ст. 237 ТК РФ работодатель выплачивает компенсацию морального вреда в размере 4000 рублей каждому работнику за каждый случай такого нарушения, но не более одного раза в месяц.

Как следует из материалов дела, ссылаясь на незначительность нарушения сроков выплаты заработной платы и плохую экономическую ситуацию в текстильной промышленности, ООО "ТекстильПром" отказалось исполнять вышеуказанный пункт Коллективного договора.

Вместе с тем указанные доводы ответчика, оглашенные его представителем в судебном заседании, для удовлетворения требования истца признаются несостоятельными, поскольку компенсация морального вреда прямо предусмотрена положениями Трудового Кодекса Российской Федерации (ст. 237) и условиями Коллективного договора (п. 3.25 договора).

При таких обстоятельствах, учитывая характер причиненных истцу нравственных и физических страданий, а также, что размер компенсации морального вреда определен сторонами в условиях коллективного договора в размере 4000 рублей и направлен на смягчение эмоционально-психологического состояния лица, которому он причинен, суд соглашается с размером компенсации морального вреда, в связи с чем, удовлетворяет требование истца о денежной компенсации морального вреда в связи с задержкой выплаты заработной платы в полном объеме. 

В связи с удовлетворением требований истца с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, размер которой в соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, ст. 333.19 Налогового Кодекса РФ составляет 300 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью "ТекстильПром" о денежной компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "ТекстильПром" в пользу ФИО1 денежную компенсацию морального вреда в размере 4000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "ТекстильПром" в доход бюджета городского округа - .... государственную пошлину в сумме 300 (триста) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Камышинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Бурова Е.В.