Дело № 2-3006/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

02 октября 2018 года г. Хабаровск

Железнодорожный районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Шишкиной Н.Е.

при секретаре судебного заседания Ким Ю.Г.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Оборонэнергосбыт» о взыскании премиального вознаграждения, денежной компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику АО «Оборонэнергосбыт» о взыскании премиального вознаграждения, денежной компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что трудовым договором № 43-16 Ф/10 от 17.04.2017 года,ФИО1, принята на работу на должность ведущего юрисконсульта в филиал «Дальневосточный» АО «Оборонэнергосбыт», в отдел по работе с дебиторской задолженностью в Камчатском крае. Дополнительным соглашением к трудовому договору от 05.06.2017 года переведена в отдел по работе с дебиторской задолженностью в Забайкальском крае на должность ведущего юрисконсульта. Приказом АО «Оборонэнергосбыт» № 59/1-КД от 31.03.2017 года установлены ключевые показатели эффективности и утвержден порядок их расчета для осуществления ежемесячного премирования работников. Так, по взысканию отработанной дебиторской задолженности, максимально возможный размер премирования составляет 0,6 окладной части, по выполнению индивидуальных показателей – 0,4 окладной части. Согласно плану работ для целей ежемесячного премирования на декабрь 2017 года, истец включена в блок «В» юридического отдела. Приказом №2-КД от 12.01.2018 года истцу утверждена премия в размере 0,68 к окладной части, что в денежной эквиваленте составило 9 860 рублей 00 копеек, вместо 14 500 рублей 00 копеек. При этом, в приказе не указаны причины выплаты премии в таком размере, с приказом истец не ознакомлена. Приказом № 221-КД от 29.12.2017 года внесены изменения в приказ № 59/1-КД от 31.03.2017 года, по показателю «процент оплаты поставленной электрической энергии (мощности) на розничном рынке» размер премирования установлен 0,20 окладной части, размер премирования по индивидуальным показателям премирования установлен в размере 0,80 окладной части. Приказом АО «Оборонэнергосбыт» №33-КД от 05.04.2018 года утверждены индивидуальные показатели премирования на апрель 2018 года, истец включена в блок «В» юридического отдела. Служебной запиской №50 от 29.04.2018 года генеральному директору АО «Оборонэнергосбыт» ФИО2 направлен отчет о выполнении плана работ, в соответствии с которым блок «В» юридического отдела выполнен на 100%. Приказом № 42-КД от 04.05.2018 года истцу утверждена премия в размере 0,6 к окладной части, что в денежной эквиваленте составило 8 285 рублей, вместо 13 809 рублей 52 копейки. При этом, в приказе не указаны причины выплаты премии в таком размере, с приказом истец не ознакомлена. По утверждению истца, должные обязанности ею исполнены надлежащим образом. Считая свои права в сфере труда нарушенными, истец ФИО1 была вынуждена обратиться в суд.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала исковые требования в полном объеме.

В судебном заседании представитель ответчика АО «Оборонэнергосбыт» - ФИО3, действующий на основании доверенности от 22.08.2018 года, исковые требования не признал по основаниям, изложенным в письменном отзыве, приобщенным к материалам дела. 

Выслушав стороны, исследовав и оценив доказательства, представленные истцом в обоснование исковых требований, ответчиком в обоснование возражений на иск, суд приходит к следующему.

В ходе рассмотрения дела установлено, что 17.04.2017 года заключен трудовой договор № 43-16 Ф/10 между АО «Оборонэнергосбыт» и ФИО1, по условиям которого ФИО1 была принята на работу в Отдел по работе с дебиторской задолженностью в Камчатском крае на должность ведущего юрисконсульта. Трудовой договор заключен на неопределенный срок, по основному месту работы. В разделе 4 трудового договора закреплены условия оплаты труда истца. В период работы у ответчика, истцу была установлена оплата труда - должностной оклад в сумме 12 500 рублей 00 копеек. Также предусмотрена выплата премии в порядке, определенном Положением об оплате труда, мотивации, льготах, компенсациях АО «Оборонэнергосбыт». 

05.06.2017 года между сторонами было достигнуто дополнительное соглашение к трудовому договору, по условиям которого истец была переведена в Отдел по работе с дебиторской задолженностью в Забайкальском крае на должность ведущего юрисконсульта, с установлением должностного оклада в сумме 14 500 рублей 00 копеек. 

31.03.2017 года генеральным директором АО «Оборонэнергосбыт» издан приказ № 59/1-КД «Об утверждении порядка расчета ключевых показателей эффективности работников Общества для целей ежемесячного премирования, в соответствии с которым размер премии работникам АО «Оборонэнергосбыт» определяется в зависимости от выполнения ключевых показателей эффективности, утвержденных генеральным директором Общества за отчетный период – месяц. 

Согласно плану работы для целей ежемесячного премирования на декабрь 2017 года, утвержденного директором филиала АО «Оборонэнергосбыт», юридическим отделом план работы выполнен на 100%. Согласно служебной записке директора филиала «Дальневосточный» АО «Оборонэнергосбыт» от 29.04.2018 №50, истцом был выполнен план работы на 100%. Доказательств, свидетельствующих об обоснованности установления истцу премии за апрель 2018 года в размере 0,6 (суммы коэффициента премии к окладной части) ответчиком не представлено, в связи с чем суд полагает возможным обосновать решение объяснениями истца в соответствии с ч.1 ст. 68 ГПК РФ.

Исходя из информации, содержащейся в расчетных листках на имя ФИО1, ежемесячная премия является составной частью заработной платы, получаемой истцом ежемесячно в период работы у ответчика. Поскольку стороны состоят в трудовых правоотношениях, то любое решение руководителя АО «Оборонэнергосбыт» относительно оплаты труда, в том числе в части стимулирующих выплат, не может быть произвольным, не может основываться на субъективном мнении, а должно быть принято в соответствии с действующими в организации локальными актами, должно быть объективным, мотивированным и доказанным, являться отражением трудового участия истца в деятельности Общества.

27.06.2016 года генеральным директором АО «Оборонэнергосбыт» издан приказ «Об утверждении Положения об оплате труда, мотивации, льготах и компенсациях АО «Оборонэнергосбыт», введенное в действие с 01.09.2016 года, в котором закреплено, что премия – дополнительное вознаграждение, которое может выплачиваться работнику по решению генерального директора Общества, при условии успешного и добросовестного выполнения работником трудовых обязанностей и в зависимости от результатов деятельности Общества. Согласно п.2.4, 2.4.1 Положения об оплате труда, мотивации, льготах и компенсациях АО «Оборонэнергосбыт», работодатель вправе поощрять работников Общества, добросовестно исполняющих трудовые обязанности. Решение о выплате премий принимает Генеральный директор Общества. Ежемесячное премирование может осуществляться по решению Генерального директора Общества по итогам работы за месяц в размере до 100% от должностного оклада работника в зависимости от выполнения ежемесячных ключевых показателей эффективности (КПЭ) для структурных подразделений Общества, установленных приказом Генерального директора Общества.

Согласно плану работ для целей ежемесячного премирования на декабрь 2017 года, ФИО1 была включена в блок «В» юридического отдела. 

Приказом от 12.01.2018 №2-КД, ФИО1 утверждена премия в размере 0,68 к окладной части.

Приказом от 05.04.2018 №33-КД утверждены индивидуальные показатели премирования на апрель 2018 года, истец включена в блок «В» юридического отдела. Юридическим отделом план выполнен на 100%.

Приказом от 04.05.2018 №42-КД истцу утверждена премия в размере 0,6 к окладной части.

В ходе судебного разбирательства ответчиком в нарушение ч.1 ст. 56 ГПК РФ не представлены доказательства обоснованного установления премиального вознаграждения истцу в данном размере в декабре 2017 года и в апреле 2018 года, тогда как по утверждению истца, должностные обязанности в данный период времени ею исполнены полностью, индивидуальный план выполнен на 100%. 

В соответствии с ч.1 ст. 1 ГПК РФ порядок гражданского судопроизводства в федеральных судах общей юрисдикции определяется Конституцией Российской Федерации, Федеральным конституционным законом «О судебной системе Российской Федерации», настоящим Кодексом и принимаемыми в соответствии с ними другими федеральными законами.

В силу ч.1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии с ч.1,2 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.

В силу ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

Согласно ч.1 ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В соответствии с ч.1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Согласно ст. 8 Всеобщей декларации прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948 года, каждый человек имеет право на эффективное восстановление в правах компетентными национальными судами в случае нарушения его основных прав, предоставленных ему конституцией или законом. 

В соответствии с ч.1-3 ст. 23 Всеобщей декларации прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948 года, каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы. Каждый человек, без какой-либо дискриминации, имеет право на равную оплату за равный труд. Каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи, и дополняемое, при необходимости, другими средствами социального обеспечения.

Согласно ст. 25 Всеобщей декларации прав человека, каждый человек имеет право на такой жизненный уровень, включая пищу, одежду, жилище, медицинский уход и необходимое социальное обслуживание, который необходим для поддержания здоровья и благосостояния его самого и его семьи, и право на обеспечение на случай безработицы, болезни, инвалидности, вдовства, наступления старости или иного случая утраты средств к существованию по не зависящим от него обстоятельствам.

Согласно ч.2 ст. 29 Всеобщей декларации прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948 года, при осуществлении своих прав и свобод каждый человек должен подвергаться только таким ограничениям, какие установлены законом исключительно с целью обеспечения должного признания и уважения прав и свобод других и удовлетворения справедливых требований морали, общественного порядка и благосостояния в демократическом обществе.

01.07.1949 году в г. Женева принята Конвенция № 95 Международной организации труда «Относительно защиты заработной платы». Данным международным актом предусмотрено, что заработная плата выплачивается через регулярные промежутки времени. Если не существует других соответствующих урегулирований, обеспечивающих выплату заработной платы через регулярные промежутки времени, то периоды выплаты заработной платы должны быть предписаны национальным законодательством или определены коллективным договором. Когда истекает срок трудового договора, окончательный расчет заработной платы, причитающейся трудящемуся, должен быть произведен в соответствии с национальным законодательством, коллективным договором или решением арбитражного органа или – за отсутствием такого законодательства, соглашения или решения – в разумный срок с учетом условий контракта. 

В соответствии с ч.2 ст. 29 Всеобщей декларации прав человека, при осуществлении своих прав и свобод каждый человек должен подвергаться только таким ограничениям, какие установлены законом исключительно с целью обеспечения должного признания и уважения прав и свобод других и удовлетворения справедливых требований морали, общественного порядка и общего благосостояния в демократическом обществе. 

В соответствии со ст. 45 Конституции Российской Федерации, государственная зашита прав и свобод человека и гражданина в Российской федерации гарантируется. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Согласно ст. 46 ч.1 Конституции Российской Федерации, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии со ст. 352 Трудового кодекса РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одним из способов защиты трудовых прав является судебная защита.

В силу ст. 1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одними из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; защита от безработицы; обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых норм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. 

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении меду работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности, в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

В соответствии со ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрения работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам. Применение поощрения оформляется путем издания соответствующего приказа, в котором указывается кто, за что и как поощряется. 

Поскольку ответчиком в ходе судебного разбирательства не представлены доказательства, отвечающие требованиям относимости, допустимости, достоверности и достаточности, позволяющие сделать вывод об объективном установлении истцу премиального вознаграждения в определенном размере за декабрь 2017 года, апрель 2018 года, не обоснован, не подтвержден доказательствами вывод работодателя о правомерности, справедливости, объективности установления истцу премиального вознаграждения в меньшем размере, по сравнению с другими работниками, суд признает в данной части исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в части взыскания с ответчика премиального вознаграждения в размере 10 163 рубля 80 копеек в соответствии с расчетом истца, не опровергнутого стороной ответчика.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. С учетом объема и характера нравственных переживаний истца, характера и объема допущенных ответчиком нарушений прав истца в сфере труда, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда 3 000 рублей 00 копеек.

Согласно ст.333.19 ч.1 п.1 Налогового кодекса РФ требование о взыскании заработной платы является требованием имущественного характера, в связи с чем подлежит уплате государственная пошлина в зависимости от присужденных истцу денежных сумм. Поскольку истец при предъявлении иска в суд освобожден от уплаты государственной пошлины в силу Закона, в соответствии со ст. 103 ч.1 ГПК РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к АО «Оборонэнергосбыт» о взыскании премиального вознаграждения, денежной компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с АО «Оборонэнергосбыт» в пользу ФИО1 премиальное вознаграждение в размере 10 163 рубля 80 копеек, денежную компенсацию морального вреда 3 000 рублей 00 копеек.

Взыскать с АО «Оборонэнергосбыт» в доход муниципального образования городской округ «Город Хабаровск» государственную пошлину в сумме 406 рублей 55 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд в течение месяца, со дня изготовления в окончательной форме, через суд его вынесший.

Судья Шишкина Н.Е.