Дело № 2-348/2020г.

22RS0012-01-2020-000615-42

Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации

23 ноября 2020 года 

город Славгород

Славгородский городской суд Алтайского края

в составе:

председательствующего судьи И.Н. Шполтаковой,

помощника судьи О.А. Ступак,

с участием:

представителя истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к индивидуальному предпринимателю ФИО4 о взыскании невыплаченной заработной платы, возмещении морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО3 обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО4 о взыскании невыплаченной заработной платы, возмещении морального вреда, в обоснование заявленных требований указывая, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время (ДД.ММ.ГГГГ.) состоит в трудовых отношениях с ответчиком. В соответствии с условиями трудового договора истец осуществляет трудовую деятельность в должности 

<

данные изъяты> в магазине «

<

данные изъяты>», принадлежащем ответчику. Местом работы работника (истца) определено: 

<

адрес>, по месту нахождения магазина «

<

данные изъяты>». При устройстве на работу к ответчику копия трудового договора, приказа о приеме на работу и иные документы, связанные с трудоустройством истца, и дальнейшей трудовой деятельностью, истцу не предоставлены. На требования к ответчику о предоставлении документов, связанных с трудовой деятельностью, был получен категорический отказ. 

В период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находилась в отпуске без сохранения заработной платы. С ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время (ДД.ММ.ГГГГг.) находится на больничном.

В силу п.2.3.2. трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ работодатель обязуется оплачивать труд работника в размере установленном в п.3.1. трудового договора. Разделом 2.4. трудового договора, предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы. 

В соответствии с разделом 3 трудового договора, за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается: оклад в размере 

<

данные изъяты> районный коэффициент в размере 25 %. Общий размер заработной платы в соответствии с условиями трудового договора составляет 

<

данные изъяты> 

Согласно п.3.4. трудового договора, заработная плата работнику выплачивается не реже чем каждые полмесяца 20 и 05 числа каждого месяца. Вместе с тем, в нарушение норм трудового законодательства, условий трудового договора, ответчиком заработная плата не выплачена. Причины и законные основания для неоплаты заработной платы отсутствуют. 

Ссылаясь на ст. 236 ТК РФ, истец указала, что по состоянию на день ее обращения в суд (03.06.2020г.) с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в ее пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 

<

данные изъяты> 

Исходя из положений ст. 237 ТК РФ, истец полагает, что незаконными бездействиями работодателя ей причинен моральный вред, который она оценивает в размере 

<

данные изъяты> что соответствует принципу разумности и справедливости.

На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ответчика 

<

данные изъяты> составляющих задолженность по заработной плате, денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплат, в размере 

<

данные изъяты> за период с 

<

данные изъяты> а также в счет компенсации морального вреда 

<

данные изъяты>

Определением суда от 28.09.2020г. судом принято изменение исковых требований по делу истцом, с учетом которых ФИО3 просит суд: 

-установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГг. в должности 

<

данные изъяты>;

-обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ; 

-взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты>.; 

-взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты в размере 

<

данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг.; 

-взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумму в размере 

<

данные изъяты>. 

В судебное заседание истица не явилась, о времени и месте судебного заседания была извещена, обратилась с ходатайством о рассмотрении дела в ее отсутствие. Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, дело рассмотрено в отсутствие истца.

В судебном заседании представитель истца ФИО1, доводы изложенные в иске поддержал, исковые требования истца уточнил, просил суд: установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ. в должности 

<

данные изъяты>, обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о приеме на работу с указанной даты; взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. в размере 

<

данные изъяты>; взыскать денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты в размере 

<

данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. и компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> На удовлетворении исковых требований, с учетом их изменений и уточнений, представитель настаивал.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания был извещен, обратился с ходатайством о рассмотрении дела в его отсутствие. Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, дело рассмотрено в отсутствие ответчика. 

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании против удовлетворения требований возражал, суду пояснил, что требования истца об установлении факта трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ. и об обязании ответчика внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу с указанной даты, поданы с нарушением сроков ст. 392 ТК РФ, в их удовлетворении представитель просил суд отказать, в том числе ссылаясь на то, что материалами дела подтверждается и факт приема истца на работу и факт ее фактического приступления к исполнению трудовых обязанностей ДД.ММ.ГГГГ., доказательств обратного не представлено. Также представитель ответчика возражал против удовлетворения иных требований истца, ссылаясь на то, что представлены доказательства выплаты заработной платы ответчиком истцу, а также компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ. В удовлетворении требований просил суд отказать в полном объеме. 

Свидетели ФИО7 и ФИО8 суду пояснили, что проживают недалеко от магазина «

<

данные изъяты>», который работает с 09.00 до 20.00 часов, являются постоянными покупателями, 

<

данные изъяты> в магазине работали ФИО12 и Светлана, работали с утра и до закрытия магазина.

Исследовав материалы гражданского дела, заслушав пояснения представителей сторон, свидетелей, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Как следует из материалов гражданского дела, ФИО4 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя с ДД.ММ.ГГГГ., основным видом деятельности указана торговля розничная прочая в неспециализированных магазинах, что подтверждается Выпиской из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 34-35).

ДД.ММ.ГГГГ. истица обратилась с заявлением к ИП ФИО4 о приеме ее на работу 

<

данные изъяты> в магазин «

<

данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 70).

ДД.ММ.ГГГГ. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор о принятии истца на работу ответчиком на должность 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ. с указанием места работы – магазин «

<

данные изъяты> « с окладом 

<

данные изъяты> и районным коэффициентом 25% (л.д. 71-72), приказом от ДД.ММ.ГГГГ. ИП ФИО4 в качестве 

<

данные изъяты> принял на работу в магазин «

<

данные изъяты>» ФИО3 (л.д. 69).

Как следует из раздела 4 трудового договора, режим рабочего времени определен в соответствии с графиком сменности, который доводится до сведения работника не менее чем за один месяц. Работнику устанавливается неполный рабочий день, продолжительность рабочей смены составляет 4 часа 0,5ст. Установлен договором ежегодный отпуск 28 календарных дней; установлен должностной оклад в размере 

<

данные изъяты> и 25% районного коэффициента; установлена обязанность работодателя каждые полмесяца 05 и 20 выплачивать работнику заработную плату.

Приказами ответчика/работодателя утверждены графики сменности работников магазин «

<

данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ., с графиками сменности истица ознакомлена под роспись (л.д. 54-59). 

Ответчиком представлена суду расчетная ведомость за весь период работы истца (л.д. 60-66), так согласно платежной ведомости от ДД.ММ.ГГГГ. истице выплачена сумма в размере 

<

данные изъяты>; согласно платежной ведомости от ДД.ММ.ГГГГ. истице выплачена сумма в размере 3 

<

данные изъяты> согласно платежной ведомости от ДД.ММ.ГГГГ. истице выплачена сумма в размере 

<

данные изъяты>; согласно платежной ведомости от ДД.ММ.ГГГГ. истице выплачена сумма в размере 

<

данные изъяты>; согласно платежной ведомости от ДД.ММ.ГГГГ. истице выплачена сумма в размере 

<

данные изъяты>; согласно платежной ведомости от ДД.ММ.ГГГГ. истице выплачена сумма в размере 

<

данные изъяты>.

Во всех платежных ведомостях имеется подпись истца о получении ею заработной платы.

Согласно платежной ведомости от ДД.ММ.ГГГГ. истице начислена заработная плата в размере 

<

данные изъяты> (л.д. 66), почтовый перевод данных средств, а также больничного листа и компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ (заработная плата с ДД.ММ.ГГГГг. в размере 

<

данные изъяты>; оплата больничного листа в размере 

<

данные изъяты> и денежная компенсация по ст. 236 ТК РФ в размере 

<

данные изъяты>, л.д. 50), осуществлен ответчиком ДД.ММ.ГГГГ., что подтверждается почтовой квитанцией (л.д. 44), факт получения указанных денежных средств по почтовому переводу истцом не оспаривался.

Согласно справке ответчика от ДД.ММ.ГГГГ. средний заработок истца за период с ДД.ММ.ГГГГ составил сумму в размере 

<

данные изъяты> (л.д. 51).

Также ответчиком представлена суду расчетная ведомость по ФИО3 за ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 52), согласно которой истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ начислялась заработная плата 2 раза в месяц: ДД.ММ.ГГГГ – всего начислено 

<

данные изъяты>; ДД.ММ.ГГГГ – всего начислено 

<

данные изъяты>; ДД.ММ.ГГГГ – всего начислено 

<

данные изъяты>; ДД.ММ.ГГГГ – всего начислено 

<

данные изъяты>; ДД.ММ.ГГГГ – всего начислено 

<

данные изъяты>. 

Таким образом судом установлено, что истица ДД.ММ.ГГГГ. была принята на работу ИП ФИО4 в качестве 

<

данные изъяты> в магазин «

<

данные изъяты>», со сменным режимом работы, на неполный рабочий день продолжительность рабочей смены 4 часа 0,5ст., с должностным окладом в размере 

<

данные изъяты> и 25% районного коэффициента. Установлено что истица с графиками сменности ознакомлена была под роспись. Установлено, что ответчиком истцу под роспись производилась выплата заработной платы включительно до ДД.ММ.ГГГГ., последний расчет по заработной плате был произведен ответчиком с помощью почтового перевода ДД.ММ.ГГГГ одновременно с которым были перечислены расчет больничного листа и компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ. 

Обратившись в суд с настоящими требованиями (с учетом их изменения и уточнения), истица указывает, что фактически приступила к работе с ДД.ММ.ГГГГ., просит установит данный факт и внести соответствующие изменения в трудовую книжку, а также взыскать задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>. 

Представитель ответчика в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился, суду указал на то, что истица работала с момента ее принятия на работу, заработная плата ей выплачивалась в соответствии с условиями трудового договора, требования об установлении факта работы и внесении изменений в трудовую книжку, заявлены с пропуском срока предусмотренным ст. 392 ТК РФ. 

Разрешая вышеуказанные требования, суд учитывает следующее.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Согласно части первой статьи 12 ГПК РФ, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (абзацы первый и второй части 1 статьи 55 ГПК РФ).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Как установлено судом, истица с ДД.ММ.ГГГГ. была трудоустроена у ИП ФИО4, работала в должности 

<

данные изъяты> в магазине «

<

данные изъяты>», в настоящее время находится в декретном отпуске.

Ответчиком, как и истцом, представлен трудовой договор заключенный ДД.ММ.ГГГГ., из условий которого следует, что работнику устанавливается неполный рабочий день, продолжительность рабочей смены составляет 4 часа 0,5ст., представлены ответчиком приказы об утверждении графиков сменности работников магазин «

<

данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ с которыми истица была ознакомлена под роспись, также ответчиком представлены суду расчетные ведомости за весь период работы истца.

Истцом в обоснование заявленных требований об установлении факта работы с ДД.ММ.ГГГГ. и режима работы, соответствующих доказательств не представлено, таковыми не могут быть признаны судом и свидетельские показания, поскольку не носят бесспорный и неопровержимый характер. Также истцом не представлено доказательств опровергающих доводы ответчика и доказательства представленные им об отсутствии задолженности по заработной плате.

Тогда как представленные ответчиком расчетные ведомости, платежные ведомости, графики сменности, приказ о приеме на работу, заявление истца о приеме на работу и трудовой договор, в своей совокупности подтверждают тот факт, что истица была трудоустроена у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ. и фактически их отношения имели место с указанной даты, доказательств того, что ответчиком было представлено рабочее постоянное место работы истцу, и что истица приступила к работе с ведома и по поручению работодателя с ДД.ММ.ГГГГ. и что выполняла трудовую функцию в качестве 

<

данные изъяты> подчиняясь трудовому распорядку, требующему соблюдение работником установленного режима рабочего времени и выполнения трудовых обязанностей, суду представлено не было, не было представлено и бесспорных доказательств об ином режиме работе нежели предусмотренным трудовым договором.

Со всеми представленными ответчиком документами (расчетные ведомости, платежные ведомости, графики сменности), истица была ознакомлена, что подтверждается ее подписью во всех документах, факт проставления которой в ходе судебного заседания не оспаривался и не опровергался. 

Произведенный расчет ответчиком, его размер, период произведенных начислений и факт получения, истцом опровергнут не был, в ходе судебного разбирательства представлены доказательства произведенного ответчиком с истцом расчета по заработной плате за весь период работы, последний раз заработная плата выплачена ответчиком ДД.ММ.ГГГГ., одновременно с расчетом по заработной плате произведена выплата компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Таким образом, принимая во внимание установленные обстоятельства, требования истца об установлении факта работы с ДД.ММ.ГГГГ., внесении изменений в трудовую книжку и взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ., суд находит необоснованными, доказательств обратного суду не представлено, учитывая, что установленный ст. 392 ТК РФ срок, согласно которой работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, по требованиям об установлении факта работы и внесении изменений в трудовую книжку, учитывая дату их предъявления (ДД.ММ.ГГГГ.), истцом пропущен, ходатайств о восстановлении срока заявлено истцом не было, что также является основанием к оставлению указанных требований без удовлетворения.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ., суд исходит из следующего.

Ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Следует отметить, что именно на работодателе лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие своевременность выплаты заработной платы, отсутствие или наличие задолженности по заработной плате, поскольку ведение бухгалтерского учета, начисление оплаты труда и ее выплата возлагаются исключительно на работодателя.

Как установлено судом в указанный истцом в иске период времени с ДД.ММ.ГГГГ. истцу заработная плата была выплачена несвоевременно, так по условиям трудового договора заработная плата должна была быть выплачена истцу 20 и 05 числа каждого месяца, тогда как установлено судом, что заработная плата за май и июнь месяцы переведена почтовым переводом ответчиком ДД.ММ.ГГГГ., вместе с тем, ответчиком при перечислении заработной платы одновременно был произведен расчет и в порядке ст. 236 ТК РФ, т.е. компенсация за задержку заработной платы ответчиком была выплачена.

Размер указанной компенсации истцом и ее представителем не опровергался и не оспаривался.

С учетом изложенного, в удовлетворении данной части исковых требований, надлежит отказать. 

На основании ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Разрешая требования истца о компенсации морального вреда, суд учитывая, что Трудовой Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, учитывая установленные по делу обстоятельства, а именно установленный факт задержки выплаты ответчиком заработной платы истцу, суд полагает, что виновными действиями ответчика по несвоевременной выплате заработной платы ДД.ММ.ГГГГ., трудовые права истца были нарушены, следовательно причинены нравственные страдания, вместе с тем, суд учитывает небольшой период задержки выплаты заработной платы, в связи с чем, учитывая характер причиненного вреда, степень вины работодателя, суд полагает возможным удовлетворить данные требования истца частично, исходя из требований разумности и справедливости и определить ко взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей 00 копеек, в удовлетворении остальной части данных требований надлежит отказать.

На основании изложенного, оценив собранные по делу доказательства в совокупности, с учетом достаточности, достоверности, относимости и допустимости доказательств, суд полагает исковые требования подлежат удовлетворению частично, ко взысканию с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда за задержку выплаты заработной платы в размере 1000 рублей 00 копеек, в удовлетворении остальной части исковых требований, истцу надлежит отказать.

В соответствии с пп. 8 п. 1 ст. 333.20 НК РФ, в случае, если истец освобожден от уплаты госпошлины, госпошлина уплачивается ответчиком пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Налоговым кодексом РФ, статьей 333.19 предусмотрены размеры государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, в том числе при подаче искового заявления неимущественного характера. 

При подаче иска истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, принимая во внимание результат рассмотрения дела, в соответствии со ст.ст. 98, 103 ГПК РФ, с ответчика в пользу казны муниципального образования город Славгород подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей 00 копеек.

Руководствуясь ст.ст. 98, 103, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО3 к индивидуальному предпринимателю ФИО4 о взыскании невыплаченной заработной платы, возмещении морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО4 в пользу ФИО3 компенсацию морального вреда за задержку выплаты заработной платы в размере 1000 (Одна тысяча) рублей 00 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО3, отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО4 в доход казны муниципального образования город Славгород Алтайского края государственную пошлину в размере 300 (Триста) рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд через Славгородский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 25 ноября 2020 года.

Председательствующий И.Н. Шполтакова