Дело № 2-42/2026 (2-1599/2025)

УИД 59RS0011-01-2025-001769-56

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Березники 09 февраля 2026 года

Березниковский городской суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Горлановой Н.Н.,

при помощнике судьи Дурбажевой А.И.,

с участием помощника прокурора г. Березники Федяевой В.П.,

истца ФИО1, ее представителя ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Березники гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности передать сведения,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ИП ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности передать сведения в ОСФР в отношении истца. В обоснование требования указала, что она с ..... по ..... работала в ИП ФИО3 в магазине «.....» по адресу: ..... в должности ...... После указанной даты по ..... работала неофициально. Заработная плата, выдавалась в офисе по ..... была примерно ..... рублей (оклад ..... рублей+ 2% от продаж) получала по ведомости или переводом от физического лица «.....». Расчетные листки никогда не выдавались. Заработную плату выдавали два раза в месяц. Работала по графику 3/3, график электронный. В декабре 2023 года должна была получить ..... рублей, однако сумма выплаченной зарплаты составила ..... рублей. Недополученная сумма ..... рублей. В июне 2024 года была изменена система мотивации, никаких дополнительных соглашений не подписывала. В конце месяца состоялась инвентаризация, в которой истец принимала участие. По итогам инвентаризации получила на ..... меньше, как пояснили за некачественный списанный товар. За июнь месяц 2024 года заработная плата должна была быть в размере ..... рублей - получила ..... рублей. Недополученная сумма составила ..... рублей. За июль 2024 года планировалось получить ..... рублей, по факту получила ..... рублей. С заработной платы вычли ..... рублей. В августе отработала 2 смены 2 и 3 августа, получила ..... рублей, а должна была получить ..... рублей. Недополученная сумма ..... рублей. Недополученные суммы заработной платы составили: ..... рублей. Вычеты из заработной платы связаны с тем, что ИП ФИО3 сам меняет сроки годности товара. Никаких документов относительно вычтенных сумм за списанный товар из заработной платы истец не подписывала, при приеме на работу ее с данными документами не знакомили. Приемкой товара занимался другой человек. Подробный расчет недополученной заработной платы предоставить не может, поскольку все бухгалтерские документы находятся у ответчика. Работник является экономически слабой стороной в трудовых правоотношениях, потому что в большей степени зависит от работодателя, чем работодатель от него. Истец уволилась ...... Ввиду сложившейся по вине работодателя ситуации, в связи с отсутствием у истца достаточных средств к существованию, пережитым стрессом, истец полагает, что ей причинен моральный вред, который она оценивает в ..... рублей.

Истец с учетом уточнений исковых требований просит установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО3 с ..... по .....; взыскать с ИП ФИО3 в пользу ФИО1 заработную плату в размере 216 769,85 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10 881,29 рубль, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей; возложить на ИП ФИО3 обязанность передать сведения в ОСФР в отношении ФИО1

В судебном заседании истец ФИО1, ее представитель ФИО2 на заявленных требованиях настаивали по изложенным в исковом заявлении и уточненных исках доводам. Дополнительно истец ФИО1 пояснила в судебном заседании, что заработную плату за период с ..... по ..... получала наличными денежными средствами. За июнь 2024 года заработную плату получила в размере ..... рублей, за июль 2024 года в размере ..... рублей, за август 2024 года в размере ..... рублей. Заработную плату за май получала, но в каком размере не помнит, но полагает, что меньше, чем должна была получить. При увольнении ..... получила расчет, в том числе компенсацию за отпуск, расчет не оспаривает.

Ответчик ИП ФИО3 и его представитель в судебное заседание не явились, извещены, ходатайств об отложении рассмотрения дела суду не представили. Ранее в судебном заседании представитель ответчика ИП ФИО3 – ФИО4 с исковыми требованиями не согласился по доводам, изложенным в возражении на исковое заявление (т. 1 л.д. 134), заявил о пропуске истцом срока исковой давности.

Представитель третьего лица ОСФР по Пермскому краю в судебное заседание не явился, извещен, ходатайств и возражений суду не представил.

Свидетель ИРГ в судебном заседании пояснил, что он вместе с истцом работал в магазине «.....» у ИП ФИО3 Уволился он в июле 2024 года. С какого времени там работала истец, он не знает, в начале августа 2024 года она уволилась. Полагал, что ФИО1 трудоустроена у ИП ФИО3 официально.

Свидетель КВИ в судебном заседании пояснил, что с ФИО1 он знаком, она сестра его друга. Она работала ..... в магазине «.....», который находится в ..... какого времени она работала, ему неизвестно, но летом 2024 года она в магазине работала. С начала августа 2024 он перестал ее видеть в этом магазине.

Суд, выслушав истца, его представителя, свидетелей, заключение прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими удовлетворению, исследовав материалы дела, установил следующее.

ФИО1 с ..... состояла в трудовых отношениях с индивидуальным предпринимателем ФИО3, на основании приказа от ..... № принята на должность ....., о чем внесена соответствующая запись в трудовую книжку (т. 1 л.д. 14, 135).

Из трудового договора № от ....., заключенного между ИП ФИО3 и ФИО1, следует, что последняя принимается на должность «.....» по основной работе, заработная плата – ..... рубля – должностной оклад, ..... рублей – уральский коэффициент, с режимом рабочего времени – рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, продолжительность смены 11 часов, отпуск 28 дней. Трудовой договор заключен на неопределенный срок (т. 1 л.д. 137-140).

Согласно дополнительному соглашению от ..... истцу установлен оклад в размере ..... рубль с применением уральского коэффициента 15% (т. 2 л.д. 59).

Согласно приказу № от ..... трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации) (т. 1 л.д. 136).

Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставляемым из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации, имеются сведения о приеме ..... на работу ФИО1 к ИП ФИО3, увольнении ..... (т. 1 л.д. 131).

В индивидуальном лицевом счете застрахованного лица ФИО1 также содержатся сведения о работе ИП ФИО3 (т. 1 л.д. 128).

Согласно представленным табелям учета рабочего времени, платежным ведомостям ФИО1 выплачена заработная плата за период ее работы с ..... по ..... (т. 1 л.д. 151-167, 168-172).

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 № 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В пункте 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» разъяснено, что при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

В соответствии со статьями 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон, как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

Из искового заявления истца следует, что в период с ..... по ..... она выполняла должностные обязанности по должности ..... у ИП ФИО3 в магазине «.....».

Факт выполнения ФИО1 работы у ИП ФИО3 в период с ..... по ..... подтверждается пояснениями истца, свидетелей ИРГ, КВИ, представленными истцом инвентаризационными ведомостями от ..... (т. 1 л.д. 193-197), от ..... (т. 1 л.д. 198-202), от ..... (т. 1 л.д. 203-207), копиями заказов на перемещение товаров у ИП ФИО3, расходных накладных за период с ..... по ..... на которых стоят подписи истца (т. 1 л.д. 208-222), копиями ведомостей и кассовых чеков о сдаче выручки по магазину «.....» по адресу: ....., за период с ..... по ....., на которых указан ..... «ФИО1 Ю.» (т. 1 л.д. 237-240, 242-243, 245, 247, 249-250, т. 2 л.д. 1-6).

Оценивая полученные доказательства, суд приходит к выводу, что ФИО1 в период с ..... по ..... работала у ИП ФИО3 в должности ....., выполняла работу с ведома работодателя ИП ФИО3 и в его интересах. Ответчик ИП ФИО3, отрицая факт трудовых отношений с истцом в спорный период в качестве ....., не представил каких-либо доказательств их отсутствия.

Соответственно, суд считает, что в период с ..... по ..... между индивидуальным предпринимателем ФИО3 и ФИО1 фактически сложились трудовые отношения, отвечающие требованиям статей 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, основанные на личном выполнении истцом (работником) трудовой функции в качестве продавца-кассира, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка и выполнении работником трудовой функции за плату.

При указанных обстоятельствах отсутствие трудового договора, заключённого с работником, приказа о его приёме на работу, записи о приёме на работу в трудовой книжке работника не подтверждает отсутствие между сторонами трудовых отношений, а свидетельствует о ненадлежащем выполнении ответчиком (работодателем) обязанности по оформлению трудовых отношений (статьи 67 и 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

Следовательно, требование истца о признании времени работы у ИП ФИО3 в период с ..... по ..... в качестве ..... является правомерным и подлежит удовлетворению.

Разрешая требования истца о взыскании недополученной заработной платы за период с ..... по ....., компенсации за отпуск суд исходит из следующего.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

В то же время, у работника по смыслу части 2 статьи 21, статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации, имеются обязанности добросовестно исполнять должностные обязанности, предусмотренные трудовым договором, соблюдать трудовую дисциплину, лично выполнять определенную трудовым договором трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у последнего.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение) (действующее в период спорных отношений), предусмотрено, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев (пункт 4).

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, в частности, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации (пункт 5).

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному (пункт 6).

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка (пункт 7).

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада) (пункт 8).

При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (пункт 9).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (пункт 10).

Во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (пункт 18).

Из приведенных правовых норм следует, что для определения размера компенсации за неиспользованный отпуск является выяснение следующих юридически значимых обстоятельств: размер фактически начисленной истцу заработной платы и фактически отработанного истцом времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за истцом сохраняется средняя заработная плата; в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 Положения, размер заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному; в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, размер установленной работнику тарифной ставки, оклада (должностного оклада); установленный работнику режим работы в юридически значимый период; размер среднего дневного заработка; количество рабочих дней в соответствии с режимом работы работника в периоде, подлежащем оплате; количество неиспользованных работником дней отпуска с учетом продолжительности периода работы и продолжительности оплачиваемого отпуска по условиям заключенного трудового договора, локальных актов работодателя, действующего трудового законодательства.

Представленные истцом графики рабочего времени (т. 1 л.д. 18, 20), судом не могут быть приняты во внимание для расчета ее заработной платы, поскольку из них невозможно установить за какой месяц данные графики учета рабочего времени истца, а за май и август 2024 года графики учета рабочего времени вообще не представлены. При таких обстоятельствах судом не принимается и расчет истца ее заработной платы за период с ..... по ....., представленный в уточненном исковом заявлении (т. 2 л.д. 94-95).

Таким образом, принимая во внимание отсутствие доказательств, подтверждающих фактический размер ежемесячной заработной платы, причитающейся истцу, режим ее рабочего времени, суд при разрешении требования о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, исходит из разъяснений, содержащихся в пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», согласно которым в случае, если трудовые отношения не оформлены в установленном законом порядке (не заключен в письменной форме трудовой договор, не издан приказ о приеме на работу), не может быть подтвержден письменными доказательствами размер заработной платы такого работника, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности на основании данных органов статистики.

С целью определения размера задолженности по заработной плате, исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, судом истребованы сведения в Территориальном органе Федеральной службы государственной статистики по Пермскому краю, согласно которым среднемесячная заработная плата по профессиям .....», «.....», «.....» составляет ..... рублей (т. 2 л.д. 30).

Приведенные доводы представителя ответчика, содержащие указание на установление истцу, замещающему должность «.....», в трудовом договоре от ..... и дополнительном соглашении к нему от ....., которые прекращены ....., должностного оклада в размере ..... рубля (по дополнительному соглашению в размере ..... рубль), суд не принимает в качестве достоверного доказательства размера согласованного между сторонами вознаграждения за труд за период с ..... по ....., в силу его явного несоответствия справедливому размеру заработной платы.

Принимая во внимание, что в материалах дела отсутствуют относимые и допустимые доказательства размера заработной платы истца и надлежащего учета работодателем ее рабочего времени, в связи с чем, суд полагает возможным произвести расчет заработной платы за период с ..... по ....., а также среднего заработка, необходимого для расчета компенсации за отпуск, исходя из режима пятидневной 40-часовой рабочей недели по производственному календарю, а также из определенного размера Территориальным органом Федеральной службы государственной статистики но Пермскому краю о среднемесячной начисленной заработной платы по профессиям «.....», «.....», «.....».

Кроме того, суд учитывает пояснения истца о том, что за период с ..... по ..... истцу была выплачена заработная плата в размере ..... рублей (за июнь 2024 года – ..... рублей, за июль 2024 года – ..... рублей, за август 2024 года – ..... рублей).

Расчет заработной платы за период с ..... по ..... будет следующим.

Согласно производственному календарю за май 2024 года норма рабочего времени составляет 20 рабочих дней, заработная плата истца в месяц – ..... рублей, с ..... по ..... – 17 рабочих дней.

Таким образом, заработная плата истца за период с ..... по ..... составит ..... рублей ..... / 20 = ..... * 17 = .....)

В июне 2024 истцом отработан полный месяц, соответственно заработная плата составляет ..... рублей.

В июле 2024 истцом также отработан полный месяц, соответственно заработная плата составляет ..... рублей.

В августе 2024 года норма рабочего времени составляет 22 рабочих дня, с ..... по ..... истцом отработано 3 рабочих дня.

Таким образом, заработная плата истца за период с ..... по ..... составит ..... рублей (..... / 22 = ..... * 3 = .....).

Итого заработная плата истца за период с ..... по ..... составляет ..... рублей (.....).

Учитывая, что истцу в спорный период ее работы у ИП ФИО3 выплачена заработная плата в размере ..... рублей, то взысканию в пользу истца подлежит заработная плата в размере ..... рублей (.....).

Прекращение трудовых отношений между сторонами в соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации порождает у ответчика обязанность по выплате истцу компенсации за неиспользованный отпуск за период с ..... по ....., поскольку доказательств использования истцом отпуска в указанный период работы у ответчика материалы дела не содержат, равно как и доказательств выплаты такой компенсации.

При определении суммы указанной компенсации суд руководствуется положениями статей 114, 115, 121 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которым работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается, в частности, время фактической работы, а также положениями пункта 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169, согласно которым при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении - излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца - округляются до полного месяца.

Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск используется средний дневной заработок, исчисляемый из фактически начисленной заработной платы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (части 3, 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации, вышеприведенные пункты Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922).

Расчет компенсации за отпуск следующий:

расчетный период - с ..... по ......

стаж работы, дающий право на отпуск, составляет 2 месяца 29 дней:

с ..... по ..... - 2 месяца;

с ..... по ..... - 29 дней (больше половины месяца) - 1 месяц.

количество дней отпуска с начала работы - 7 (3 мес. * (28 дн. / 12 мес.));

количество дней неиспользованного отпуска – 7;

расчет среднего дневного заработка для оплаты компенсации за неиспользованный отпуск:

количество полностью отработанных календарных месяцев в расчетном периоде – 2 (июнь, июль 2024 года);

количество дней в не полностью отработанных в расчетном периоде месяцах:

в мае 2024 года – 23,63 (29,3 дн. / 31 дн. x (31 дн. - 6 дн.));

в августе 2024 года – 4,73 (29,3 дн. / 31 дн. x (31 дн. - 26 дн.));

средний дневной заработок: ..... рубля (..... руб. / (29,3 дн. x 2 мес. + 23,63 дн. + 4,73 дн.));

сумма компенсации за неиспользованный отпуск: ..... руб. (..... руб. x 7 дн.).

Поскольку время фактической работы истца у ИП ФИО3 за период ..... по ..... составляет 2 месяца 29 дней, она имеет право на компенсацию неиспользованного отпуска в количестве 7 календарных дней в размере ..... рублей.

В соответствии с действующим трудовым законодательством, а именно исходя из положений статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

С 01.01.2017 вопросы начисления и уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование, а также на обязательное социальное страхование регулируются главой 34 Налогового кодекса Российской Федерации.

Согласно части 1 статье 420 Налогового кодекса Российской Федерации объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах 2 и 3 подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, в том числе, признаются выплаты и иные вознаграждения в рамках трудовых отношений в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 Налогового кодекса Российской Федерации).

На основании пункта 1 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

Как следует из статьи 431 Налогового кодекса Российской Федерации в течение расчетного периода по итогам каждого календарного месяца плательщики производят исчисление и уплату страховых взносов исходя из базы для исчисления страховых взносов с начала расчетного периода до окончания соответствующего календарного месяца и тарифов страховых взносов за вычетом сумм страховых взносов, исчисленных с начала расчетного периода по предшествующий календарный месяц включительно.

Статьей 6 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» предусмотрено, что страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации, индивидуальные предприниматели, физические лица.

В силу пункта 2 статьи 14 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов указанный фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения; выполнять требования территориальных органов страховщика об устранении выявленных нарушений законодательства Российской Федерации об обязательном пенсионном страховании

Согласно статье 8 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», сведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении работника обязан предоставлять работодатель - плательщик страховых взносов.

На основании статьи 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь обязан представлять сведения о каждом работающем у него застрахованном лице ежеквартально не позднее 15-го числа второго календарного месяца, следующего за отчетным периодом.

Предоставление сведений индивидуального (персонифицированного) учета предусмотрено действующим законодательством в целях создания условий для назначения трудовых пенсий, обеспечения достоверных сведений о стаже и заработке, определяющих размер пенсии при ее назначении, создания информационной базы для реализации и совершенствования пенсионного законодательства.

Принимая во внимание изложенные нормы действующего законодательства, а также установленные фактические обстоятельства, суд приходит к выводу о наличии оснований для возложения обязанности на ответчика произвести обязательные удержания и отчисления и передаче сведений в ОСФР по Пермскому краю в отношении ФИО1 за период работы с ..... по ..... у ИП ФИО3

Принимая во внимание, что в судебном заседании установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца в связи с неоформлением трудовых отношений с истцом, невыплатой заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, что, безусловно, причинило истцу моральный вред, требование истца о взыскании компенсации такого вреда обоснованно и подлежит удовлетворению в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд, руководствуясь положениями статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, разъяснениями, изложенными в абзаце 4 пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» и в пункте 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», принимает во внимание конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, учитывая нарушение ответчиком права истца на труд, значимость нарушенного права (право на труд относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека, принадлежащих каждому от рождения, а реализация этого права предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав), как следствие, невозможность реализации работником ряда других социально-трудовых прав, в частности права на оплату труда, на отдых, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, индивидуальные особенности истца (возраст, состояние здоровья, материальное положение: а именно, что истец испытывала стресс из-за сложившейся ситуации, ей пришлось доказывать в суде свое право на труд и его оплату), степень вины работодателя, длительность нарушения трудовых прав истца, а также учитывает принципы разумности и справедливости, в связи с чем полагает разумной и достаточной компенсацию морального вреда в размере ..... рублей. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере суд по доводам иска не усматривает.

Разрешая ходатайство представителя ответчика о применении срока исковой давности, суд, руководствуясь статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, исходит из того, что поскольку работодатель, должен был произвести выплату работнику заработной платы за отработанный месяц не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена, то с учетом даты обращения истца в суд (.....), за период с ..... по ....., срок обращения в суд, предусмотренный частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации истцом не пропущен.

При таких обстоятельствах, подлежат удовлетворению исковые требования истца об установлении факта трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО3 в период с ..... по .....; требования о взыскании с ИП ФИО3 в пользу ФИО1 заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск подлежат частичному удовлетворению в размере ..... рублей (заработная плата – ..... рублей, компенсации за неиспользованный отпуск – ..... рублей); требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично в размере ..... рублей; требования истца о возложении на ИП ФИО3 обязанности передать сведения в ОСФР в отношении ФИО1 за период ее работы с ..... по ..... также подлежат удовлетворению.

В соответствии с частью 1 статьи 98, статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере ..... (..... рублей по требованию имущественного характера и ..... рублей по требованию неимущественного характера), от уплаты которой истец освобождена в силу закона (статья 393 Трудового кодекса Трудового кодекса Российской Федерации, подпункт 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации).

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности по передаче сведений в ОСФР по Пермскому краю – удовлетворить в части.

Установить факт трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем ФИО3 (ИНН №) и ФИО1 (..... года рождения, уроженкой ....., паспорт серии № выдан ..... .....) в период с ..... по ......

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 (ИНН №) в пользу ФИО1 (..... года рождения, уроженкой ....., паспорт серии № выдан ..... .....) задолженность по заработной плате в размере 30 389,82 рублей, компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей.

Возложить на индивидуального предпринимателя ФИО3 (ИНН №) обязанность произвести обязательные удержания и отчисления, передать сведения в ОСФР по Пермскому краю в отношении ФИО1 (..... года рождения, уроженкой ....., паспорт серии № выдан ..... .....) за период ее работы с ..... по ......

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 (ИНН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 000 рублей.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в течение одного месяца с момента его составления в окончательной форме в Пермский краевой суд через Березниковский городской суд Пермского края.

Председательствующий подпись Н.Н. Горланова

Копия верна.

Судья

Мотивированное решение изготовлено 06.03.2026.