Мотивированное 

решение

 составлено 23 июля 2020 года Дело № 2-385/2020 

УИД 76RS0021-01-2020-000189-75 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 июля 2020 года

г. Тутаев Ярославской области

Тутаевский городской суд Ярославской области в составе: 

председательствующего судьи Бодрова Д. М.,

при секретаре Караваевой А. В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Агрокурсив» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Агрокурсив», с учетом уточнения которого просила взыскать задолженность по заработной плате в размере 72690,01 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 13120,32 рубля, отпускные в размере 4266,24 рубля, компенсацию морального вреда в размере 35000 рублей.

В обоснование заявленных требований указано, что истец работал у ответчика на основании трудового договора в период с 08.02.2018 года по 13.11.2019 года в должности бухгалтера в обособленном подразделении ООО «Агрокурсив» в 

<

адрес> с 40-часовой рабочей неделей. В соответствии с п. 1.3 Постановления Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 г. № «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе» с 01.01.1991 года для женщин, работающих в сельской местности, установлена 36-часовая рабочая неделя. Сверхурочная работа подлежит оплате по правилам ст. 152 ТК РФ и составляет за период с 08.02.2018 года по 13.11.2019 года 72690,01 рубль. При расчете отпускных ответчиком не были учтены сверх нормы отработанные часы. Сумма задолженности при расчете отпускных составила 4266,24 рубля. За задержку выплаты заработной платы с ответчика подлежит взысканию компенсация в размере 13120,32 рубля. Неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, оцененный им в указанном размере.

В судебном заседании истец ФИО1 уточненные требования поддержала по основаниям, изложенным в иске. Дополнительно пояснила, что в д. Ковалево находится обособленное подразделение ООО «Агрокурсив», где было ее рабочее место. При приеме на работу с должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативно-правовыми актами ее не знакомили. Перечень должностных обязанностей был доведен до нее в устной форме директором обособленного подразделения ФИО2. Какими-либо документами не был предусмотрен размер оплаты за сверхурочную работу. Заработная плата состояла из оклада и премии в размере 5800 рублей за уборку в офисе, но документов относительно выплаты премии, не было. В предоставлении очередного оплачиваемого отпуска ей было отказано директором. Она, как пенсионер, воспользовалась своим правом и взяла две недели отпуска, о чем написала соответствующее заявление на имя директора. Данный отпуск был учтен работодателем как 10 дней прогула, но к дисциплинарной ответственности ее не привлекли, при этом перестали платить премию. О том, что она имеет право на какие-либо доплаты, узнала уже после увольнения. После ее увольнения всем женщинам, работающим в указанной организации, стали выплачивать надбавки за работу в сельской местности, о чем были заключены дополнительные соглашения к трудовым договорам.

Представитель ответчика ООО «Агрокурсив» - по доверенности ФИО3 в судебном заседании требования не признал по доводам, изложенным в отзыве, которые сводятся к тому, что представленными документами не подтверждается факт работы истца в сельской местности. Истец работала в ООО «Агрокурсив» в период с 08.02.2018г. по 13.11.2019г., в должности бухгалтера, ей выплачивалась заработная плата в размере 23000 рублей, предусмотренная трудовым договором. При приеме на работу истец не была ознакомлена с должностной инструкцией и Правилами внутреннего трудового распорядка, поскольку данных документов в организации не имеется. Полагали, что истцом пропущен трехмесячный срок исковой давности для обращения в суд за защитой своих прав по трудовому спору, в связи с чем не согласны с ее расчетом заявленных требований. 

Свидетель ФИО4 в суде показал, что работал в ООО «Агрокурсив» на складе в 

<

адрес>. Знаком с ФИО1 с 2018 года, она работала на территории склада в офисе. Видел ее ежедневно, рабочий день был с 08:00 час. до 17:00 час..

Из показаний свидетеля ФИО5 усматривается, что она является знакомой ФИО1 Ей известно, что она работала в 

<

адрес>. 20.05.2019 года она (свидетель) с мужем приезжали за ней, чтобы забрать ее с работы, тогда сделала ее фото на рабочем месте. Ее рабочее место находилось в одноэтажном здании.

Согласно показаниям свидетеля ФИО6, он знаком с ФИО1 около пяти лет. Ему известно, что она работала в ООО «Агрокурсив», ее рабочее место находилось за 

<

адрес>. В мае 2019 года один раз с женой приезжали, чтобы забрать ФИО1 с работы, заходили к ней в кабинет. 

Свидетель ФИО7 в суде показал, что приходится истцу супругом. Она работала в ООО «Агрокурсив» в 

<

адрес> в должности бухгалтера, занималась продажей зерна населению. 

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, заслушав свидетельские показания, исследовав материалы дела, представленные письменные доказательства, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности, сопоставив доводы участников процесса с фактическими обстоятельствами дела, установленными в судебном заседании, приходит к следующим выводам.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Исходя из смысла ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 133 ТК РФ, заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, при условии отработки полностью нормы рабочего времени и выполнения нормы труда (трудовых обязанностей).

Согласно ст. 91 ТК РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно п. 1.3 Постановления ВС РСФСР от 01.11.1990 N №(ред. от 24.08.1995) "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе" с 1 января 1991 года для женщин, работающих в сельской местности установлена 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы (41 час).

В силу ст. 97 ТК РФ, работодатель имеет право в порядке, установленном указанным Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с указанным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором для сверхурочной работы.

Статьей 99 ТК РФ предусмотрено, что сверхурочная работа - это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в случаях, предусмотренных указанной нормой.

При этом, по смыслу действующего трудового законодательства, привлечение к сверхурочным работам, работам в ночное время, в выходные и праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя, в соответствии со ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации последний ведет точный учет продолжительности сверхурочных работ и работ в выходные дни с целью оплаты выполненных работ в точном соответствии с требованиями ст. ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

На основании ст. 152 ТК РФ размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из материалов дела следует, что 08.02.2018 года между ФИО1 и ООО «Агрокурсив» был заключен трудовой договор, согласно которому истец была принята на должность бухгалтера в 

<

адрес> – обособленное подразделение. 13.11.2019 г., трудовой договор был прекращен по инициативе работника, что подтверждается копией трудовой книжки, трудовым договором, приказом о прекращении трудового договора № от 13.11.2019 года.

Судом в ходе рассмотрения дела установлено, что местом работы ФИО1 являлось обособленное подразделение ООО «Агрокурсив», расположенное в 

<

адрес>. Указанный населенный пункт относится к сельской местности, соответственно вышеуказанные положения подлежит применению в отношении истца.

Пунктом 4.1. трудового договора от 08.02.2018 года предусмотрен режим работы: пятидневка, 40-часовая рабочая неделя. Соответственно, с учетом требований Постановления Верховного Совета РСФСР от 01 ноября 1990 г. N № "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе" о 36-часовой неделе для женщин, истцом выполнялась сверхурочная работа, которая подлежала оплате в порядке и размере, установленном статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть не менее чем в полуторном размере.

Согласно разъяснениям, приведенным в п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних", для женщин, работающих в сельской местности, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлена 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не установлена трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе (статья 320 ТК РФ, постановление Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 года N № "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе"). Если работодатель не установил сокращенную продолжительность рабочего времени для указанной категории работников, выполняемая ими работа сверх установленной продолжительности рабочего времени подлежит оплате по правилам, предусмотренным статьей 152 ТК РФ для оплаты сверхурочной работы.

Из расчетных листков, табелей учета отработанного времени усматривается, что истцу начислялась и выплачивалась заработная плата, исходя из условий трудового договора, начислений за сверхурочную работу не производилось. Доказательств начислений и выплаты ФИО1 заработной платы за сверхурочное время, либо предоставление ФИО1 дополнительного времени отдыха, отработанного сверхурочно, ответчиком представлено не было. Требование истца в данной части является обоснованным.

Вместе с тем, в судебном заседании представителем ответчика заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд с требованиями о взыскании невыплаченной сверхурочной работы.

В соответствии со статьей 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Истечение срока исковой давности является самостоятельным основанием к вынесению судом решения об отказе в иске (ст. 199 ГК РФ).

Таким образом, по заявленным истцом требованиям о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, годичный срок на обращение с иском в суд подлежит исчислению с того дня, когда истец узнала или должна была узнать о нарушении своих прав, то есть при произведении расчета при увольнении истец должна была узнать о нарушении своих прав.

Поскольку трудовые правоотношения между сторонами были прекращены 13.11.2019 г., ФИО1 обратилась в суд за защитой своих прав 11.02.2020 г., срок на обращение в суд с требованиями о взыскании задолженности по оплате сверхурочных работ не пропущен только за период 11.02.2019 г. по 13.11.2019 г., в остальной части периода, установленный законом срок истцом пропущен, что является самостоятельным основанием для отказа в иске по требованиям о взыскании задолженности по оплате сверхурочных работ с 08.09.2018 г. по 10.02.2019г. включительно.

Учитывая вышеприведенные выводы о пропуске истцом срока для обращения в суд за разрешением трудового спора, суд рассматривает обстоятельства выполнения истцом сверхурочной работы за период с 11.02.2019г. по 13.11.2019 г.

Оклад истца, согласно трудовому договору, составлял 23000 рублей в месяц, следовательно, оплата за 1 час составляла 155 руб. 72 коп. (оклад 23000 руб.: 147,7 час. при 36-часовой рабочей неделе в 2019 году). 

В силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Согласно расчету истца задолженность по заработной плате за отработанное сверхурочное время за период с 08.02.2018 года по 13.11.2019 года составила 18686 рублей 37 копеек; компенсация за неиспользованный отпуск за указанный период составила 3384 рубля 64 копейки. Возражений относительно представленного расчета, а также иного расчета ответчиком суду не представлено.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по компенсации за переработку за период с 08.02.2018 года по 13.11.2019 года в размере 18686 рублей 37 копеек; компенсация за неиспользованный отпуск за указанный период составила 3384 рубля 64 копейки.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Ставка рефинансирования Центрального банка Российской Федерации с 17.12.2018 года составляла 7,75 %, с 17.06.2019 года – 7,5 %, с 29.07.2019 года – 7,25 %, с 09.09.2019 года – 7%, с 28.10.2019 – 6,5%.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации за задержку заработной платы, представлен расчет размера компенсации по состоянию на 16.03.2020 года (дату предъявления уточненного иска в суд), согласно которому размер компенсации за задержку заработной платы за период с 08.02.2019 года по 16.03.2020 года составил 1676 рублей 05 копеек. Указанный расчет судом проверен, представляется правильным, возражений относительно данного расчета ответчиком не представлено.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Таким образом, суд приходит к выводу, о том, что невыплата ответчиком ФИО1 компенсации за сверхурочное отработанное время, а также компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии со ст. 237 ТК РФ, является безусловным основанием, для удовлетворения иска в части компенсации морального вреда. Учитывая обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, суд определяет к взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет Тутаевского муниципального района Ярославской области в размере 1217 рублей 87 копеек.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Агрокурсив» в пользу ФИО1 в счет оплаты сверхурочной работы 18868 рублей 37 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты в размере 1676 рублей 05 копеек, в счет оплаты отпуска 3384 рубля 64 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Агрокурсив» в доход бюджета Тутаевского муниципального района Ярославской области государственную пошлину в размере 1217 рублей 87 копеек.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд через Тутаевский городской суд Ярославской области в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья Д. М. Бодров