Дело .....

УИД .....

Заочное 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

..... 21 июля 2020 года

Новоильинский районный суд ..... в составе судьи Цепниковой Е.Е., 

при секретаре судебного заседания Нагумановой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «ЭНЕРГИЯ ХОЛДИНГ» к ФИО1 о возмещении затрат на обучение, 

УСТАНОВИЛ:

АО «ЭНЕРГИЯ ХОЛДИНГ» обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении затрат на обучение.

Требования мотивированы тем, что ФИО1 с ..... работал в должности подсобного рабочего в АО «ЭНЕРГИЯ ХОЛДИНГ». Приказом ..... от ..... ответчик освобожден от занимаемой должности в связи с прогулом (пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81ТК РФ). За ответчиком числится задолженность, которая возникла в связи с прохождением им обучения по программе повышения квалификации за счет средств работодателя. В соответствии с дополнительным соглашением от ..... к Трудовому договору, он был направлен на обучение по программе повышения квалификации «Программирование и эксплуатация станков с ..... (фрезерная обработка)» в период с ..... по ...... Согласно дополнительного соглашения от ..... к Трудовому договору он проходил обучение по программе повышения квалификации «Программирование и эксплуатация станков с ..... (токарная и фрезерная обработка)» в период с ..... по ...... Общая сумма затрат, понесенных работодателем в соответствии с договором, заключенным АО «ЭНЕРГИЯ ХОЛДИНГ» с .....» по указанным выше дополнительным соглашениям, составила 110 000 руб. Дополнительными соглашениями к Трудовому договору установлено, что в случае увольнения работника до истечения 3-х лет, работник обязан возместить работодателю затраты, понесенные им на обучение работника, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. На дату увольнения, ..... сумма затрат, понесенных работодателем на обучение составила - 97 778 руб., при увольнении из заработной платы с работника удержано за обучение - 26 277,30 руб., оставшаяся задолженность за обучение в размере 71 500,70 руб. не удержана, в виду недостаточности начисленных денежных средств. Неустойка за неисполнение по возврату денежных средств за обучение составляет 846,30 руб.. В связи с чем, просит взыскать с ФИО1 в пользу АО «ЭНЕРГИЯ ХОЛДИНГ» задолженность в сумме 71 500,70 руб., проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 846,30 руб., начисленные на всю взысканную сумму с момента вступления решения в законную силу до его фактического исполнения, а также расходы по оплате госпошлины.

Представитель истца АО «Энергия Холдинг» - ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании на исковых требованиях настаивала, дала пояснения аналогичные изложенным в исковом заявлении, дополнила, что ФИО1 на работе не восстанавливался, в связи с чем, просит взыскать с ответчика в пользу АО «ЭНЕРГИЯ ХОЛДИНГ» задолженность в сумме 71 500,70 руб., проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 846,30 руб., начисленные на всю взысканную сумму с момента вынесения решения суда, до его фактического исполнения, а также расходы по оплате госпошлины.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, возражений относительно предъявленных исковых требований не представил, об уважительных причинах своей неявки в суд не сообщил. В связи с чем, суд посчитал возможным рассмотреть настоящее дело в порядке заочного производства. 

Заслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании достоверно установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с АО «ЭНЕРГИЯ ХОЛДИНГ» на основании Трудового договора N ..... от ..... в должности подсобного рабочего (л.д. 6, 7-12).

..... между АО «ЭНЕРГИЯ ХОЛДИНГ» (Заказчик) и ..... (Исполнитель) был заключен договор ....., по которому Заказчик поручает и оплачивает, Исполнитель принимает на себя обязательства оказать образовательные услуги на базе заказчика по программе: «Программирование и эксплуатация станков с ..... (фрезерная обработка)» представителям Заказчика в объеме 40 академических часов согласно программе, указанной в Приложении ..... Договора, являющемся неотъемлемой частью Договора (п. 1.1 Договора). Сроки оказания Услуг на базе Заказчика: с ..... по ..... (п.1.4). Общая стоимость оказываемых Исполнителем Услуг по Договору составляет 220 000 рублей (2.1).

..... между АО «ЭНЕРГИЯ ХОЛДИНГ» (Заказчик) и ..... (Исполнитель) был заключен Договор ....., по которому Заказчик поручает и оплачивает, Исполнитель принимает на себя обязательства оказать образовательные услуги на базе заказчика по программе: «Программирование и эксплуатация станков с ..... (фрезерная обработка)» представителям Заказчика в объеме 40 академических часов согласно программе, указанной в Приложении ..... Договора, являющемся неотъемлемой частью Договора (п. 1.1 Договора). Сроки оказания Услуг на базе Заказчика: с ..... по ..... (п.1.4). Общая стоимость оказываемых Исполнителем Услуг по Договору составляет 220 000 рублей (2.1). 

Кроме того, в соответствии с Дополнительным соглашением от ..... к Трудовому договору ..... от ....., ФИО1 был направлен работодателем на обучение по программе повышения квалификации «Программирование и эксплуатация станков с ..... (фрезерная обработка)» в период с ..... по ..... (л.д. 14-15).

В соответствии с дополнительным соглашением от ..... к Трудовому договору ФИО1 был направлен работодателем на обучение по программе повышения квалификации «Программирование и эксплуатация станков с ..... (токарная и фрезерная обработка)» в период с ..... по ..... (л.д. 16-17).

Общая сумма затрат, понесенных работодателем в соответствии Договором, заключенным АО «ЭНЕРГИЯ ХОЛДИНГ» с ..... по указанным выше Дополнительным соглашениям, составила 110 000 руб. 

Согласно п.11.2 Дополнительных соглашений о внесении дополнительных условий к Трудовому договору ..... от ....., после обучения работник обязан отработать у работодателя в течении 3 лет. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного дополнительным соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено дополнительным соглашением об обучении. Этот срок продлевается на время нахождения работника в отпуске и на больничном. Пунктом 11.3 Дополнительных соглашений от ....., от ....., затраты, понесенные работодателем на обучение работника, равны стоимости обучения, установленной договором ..... в размере 55 000 руб. Если при увольнении работника, с него не будет удержаны расходы на обучение в полном объеме, то оставшуюся сумму задолженности работник должен возместить в течение одного месяца с даты увольнения (п.11.5).

Судом установлено и подтверждается материалами дела прохождение ФИО1 обучения в .....». 

Общая сумма затрат, понесенных работодателем в соответствии договором, заключенным АО «ЭНЕРГИЯ ХОЛДИНГ» с .....» по указанным выше дополнительным соглашениям, составила 110 000 руб.

На основании Приказа .....к от ..... руководителя АО «ЭНЕРГИЯ ХОЛДИНГ» - ФИО3, ФИО1 совершил прогул, в связи с чем, на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81ТК РФ, трудовой договор с ним был расторгнут (л.д. 13).

..... ФИО1 была направлена претензия с требованием о возмещении затрат на обучение работника в размере 97 778 руб., пропорционально отработанному времени (отработано 4 месяца). Данное требование исполнено не было, что стало причиной обращения истца в суд.

На дату увольнения ....., сумма затрат, понесенных работодателем на обучение составила 97 778 руб. 

При увольнении из заработной платы ФИО1 удержана за обучение сумма 26 277,30 руб. Оставшаяся задолженность за обучение в размере 71 500,70 руб. не удержана в виду недостаточности начисленных денежных средств.

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть 2 статьи 196 Трудового кодекса РФ).

Согласно статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В части 1 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены обязательные условия, которые должен содержать ученический договор, в их числе указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником, обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

Статья 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от ..... N 1005-0-0, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Таким образом, обстоятельством подлежащим выяснению и доказыванию является уважительность причины увольнения до истечения срока, обусловленного ученическим договором.

Дополнительные соглашения об оказании услуг от ....., от ..... соответствует требованиям главы 32 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку указанные соглашения содержит указание на наименование учебной программы дополнительного профессионального обучения, указание на обязанность работника после окончания курса проработать у Работодателя в течение 3 лет. Соглашения также содержат указание на то, что они являются Дополнительным соглашением к Трудовому договору ..... от ..... 

В связи с производственной необходимостью работодатель направлял работника на обучение, затраты, понесенные на обучение работника, равны стоимости обучения, установленные договорами .....». Соглашения об оказании услуг от ....., от ..... были подписаны ФИО1, им были пройдены курсы обучения, по итогам обучения получен сертификат о завершении программы обучения.

Указанные соглашения ответчиком по делу не оспаривались и были исполнены в части обучения.

Таким образом, судом установлено, что ответчик был уволен без уважительных причин, за прогул до истечения срока, обусловленного ученическим договором, выплаченные за его обучения денежные средства не возместил.

В соответствии со ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчик, уклонившись от явки в судебное заседание, возражений по исковым требованиям суду не представил, расчет задолженности не оспорил.

Доказательств уважительности причин увольнения материалы дела не содержат.

Представленный истцом расчет задолженности по оплате за обучение судом проверен и признан правильным, ответчиком не оспорен, оснований для освобождения ответчика от исполнения принятых на себя по договору обязательств не имеется, а потому суд приходит к выводу о взыскании с ФИО1 задолженности по договору на обучение в размере 71 500,70 руб..

Разрешая требования истца в части взыскания с ответчика процентов за пользование чужими денежными средствами, суд учитывает, что ст. 395 ГК РФ, предусматривающая такой вид ответственности, в данном споре, вытекающем из трудовых правоотношений, не применима, заявленные требования истцом не являются разновидностью гражданско-правового договора и, следовательно, к нему неприменимы последствия, вытекающие из нарушения договорных обязательств, такие как взыскание процентов за пользование чужими денежными средствами, иных же требований, связанных с возложением на работодателя ответственности, предусмотренной нормами ТК РФ, истец не заявлял.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца понесенные им расходы по оплате государственной пошлины, которые пропорционально удовлетворенным требованиям составят 2345 руб., которые подтверждены документально.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Требования АО «ЭНЕРГИЯ ХОЛДИНГ» к ФИО1 о возмещении затрат на обучение, удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО1 в пользу АО «ЭНЕРГИЯ ХОЛДИНГ» задолженность в сумме 71.500 рублей 70 копеек, расходы по оплате госпошлины в сумме 2.345 рублей.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд: ответчиком в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда; иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, - в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено ......

Судья: Е.Е. Цепникова