ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

13 июня 2017 года г.Красноярск

Октябрьский районный суд города Красноярска

в составе: 

председательствующего Кирсановой Т.Б.,

при секретаре Терентьевой Я.О., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 А8 к ИП ФИО1 об установлении факта трудовых отношений, о внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока, компенсации морального вреда,- 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратился в суд с иском к ИП ФИО1 о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности, мотивировав свои требования тем, что 1 февраля 2016 года между ним и ответчиком был заключен трудовой договор на неопределенный срок, согласно которому он принят на должность руководителя по развитию. Фактически свою деятельность он осуществлял по 15 августа 2016 года, после чего был отстранен от работы, однако, договор с ним не расторгнут. Заработная плата ему была установлена в размере 30000 рублей, которая за июль – август 2016 года не выплачена. Так же при прекращении трудовых отношений ему не выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска. Просит возложить обязанность на ответчика внести в трудовую книжку записи о приеме его на работу в должности руководителя по развитию с 1 февраля 2016 года и увольнении по собственному желанию с 15 августа 2016 года, взыскать долг по заработной плате в размере 45000 рублей, компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 30000 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 6562, 5 рубля, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей. судебные расходы.

В судебном заседании представитель истца ФИО3, действующая на основании доверенности от 15 декабря 2016 года, исковые требования дополнила требованиями об установлении факта трудовых отношений истца с ответчиком в должности руководителя по развитию в период с 1 февраля 2016 года по 15 августа 2015 года.

Ответчик в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщила.

В силу ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства, а потому суд, с согласия представителя истца, полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Представитель третьего лица в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

Выслушав представителя истца, свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему: 

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч.1 и ч.2 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, в силу ч.2 ст.67 ТК РФ, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В судебном заседании установлено, что в период с 1 февраля 2016 года по 15 августа 2016 года истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в качестве руководителя по развитию, однако письменный договор в установленном законом порядке с истцом оформлен не был. 

Вместе с тем, факт трудовых отношений между сторонами подтверждается:

пояснениями представителя истца в судебном заседании, из которых следует, что на работу его в качестве руководителя по развитию 1 февраля 2016 года приняла ИП ФИО1, с которой он ранее состоял в трудовых отношениях, 15 августа 2016 года работодатель не допустила его до работы и это был последний его рабочий день;

показаниями свидетеля ФИО4 в судебном заседании, которая пояснила, что в период с 1 апреля 2016 года по 28 октября 2016 года она состояла в трудовых отношениях с ответчиком в качестве менеджера по работе с клиентами, когда она была трудоустроена у ИП ФИО1 уже работал истец в качестве руководителя по развитию, который был уволен в августе 2016 года;

сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО2, из которых следует, что ИП ФИО1 осуществляла страховые взносы на страховую пенсию истца в период с 1 февраля 2016 года по 30 июня 2016 года.

Принимая во внимание изложенное, что представленные стороной истца доказательства согласуются между собой, суд приходит к выводу о том, что исковые требования ФИО2 об установлении факта трудовых отношений с ответчиком в должности руководителя по развитию в период с 1 февраля 2016 года по 15 августа 2016 года подлежат полному удовлетворению.

Согласно п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются…расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

В силу ч. 3 и ч.4 ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Принимая во внимание вышеизложенные обстоятельства, учитывая, что согласно пояснениям представителя истца записи о приеме на работу и увольнении в его трудовую книжку ответчиком не внесены, трудовая книжка истцу не выдана, что не опровергнуто в судебном заседании, суд находит, что требования о возложении на ИП ФИО1 обязанности по внесению записи в его трудовую книжку о приеме на работу ФИО2 руководителем по развитию с 1 февраля 2016 года, увольнении его 15 августа 2016 года в соответствии п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ - по собственному желанию и возложении обязанности выдать истцу трудовую книжку законны, обоснованны и подлежат полному удовлетворению.

Заработная плата работнику, в силу ч.1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

Согласно пояснениям представителя истца в судебном заседании, истцу была установлена ежемесячная заработная плата в размере 30000 рублей.

Однако, данные доводы истца не нашли своего подтверждения в судебном заседании, в связи с чем суд приходит к выводу о необходимости исчисления заработной платы ФИО2 исходя из установленного МРОТ.

На основании ст. 1 Федерального закона от 14 декабря 2015 года № 376-ФЗ и от 2 июня 2016 года N 164-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 1 января 2016 года составлял 6204 рубля, с 1 июля 2016 года – 7500 рублей в месяц. 

В соответствии с ч. 2 ст. 139 ТК РФ и п.2 Положения «Об особенностях порядка исчисления заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 (далее «Положение о среднем заработке») для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате).

Соответственно с учетом процентной надбавки 30 % и районного коэффициента в размере 30 %, минимальный размер заработной платы с января 2016 года составлял 9926, 4 рубля, с 1 июля 2016 года - 12000 рублей. 

Таким образом, сумма задолженности ответчика по заработной плате перед истцом, при отсутствии доказательств выплаты заработной платы за спорный период, составляет:

июль 2016 года – 12000 рублей;

август 2016 года – 5739, 13 рубля (12000 рублей/ 23 раб.дня в месяце х 11 отраб. дней), 

а всего 17739, 13 рубля, которые и подлежат взысканию в пользу истца.

На основании ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии с ч.1 ст.115, ч.1 ст. 116 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 14 Закона РФ от 19 февраля 1993 года N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: ….в районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, согласно с ч. 4 ст. 139 ТК РФ, исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно п. 10 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (далее «Порядок исчисления среднего заработка») средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29, 3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество

В силу ч.1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии п. 28, 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 года N 169) (ред. от 20 апреля 2010 года) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Как установлено в судебном заседании, истцу в период работы ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставлялся, в связи с чем, при увольнении подлежала выплате компенсация за неиспользованный отпуск за отработанный период с 1 февраля 2016 года по 15 августа 2016 года (излишки составляют менее половины месяца) в количестве 18 дней.

Таким образом, сумма компенсации за неиспользованные дни отпуска составит:

сумма начисленной заработной платы за отработанный период, исходя из минимального размера оплаты труда, составила 67371, 13 рубля (9926, 4 рубля х 4 мес. (с февраля по июнь 2016 года) = 49632 рубля + 12000 рублей (июль 2016 года) + 5739, 13 рубля (август 2016 года).

в периоде отработано 6 полных месяца – с февраля по июль 2016 года и один неполный – август 2016 года;

29, 3 х 6 полных месяца = 175, 8 дня;

август 2016 года – 29, 3/31 календарный день в месяце х 15 календарных дней в отработанном периоде = 14, 17 дня,

а всего 189, 97 дня;

67371, 13 рубля /189, 97 дня = 354, 64 рубля х 18 дней отпуска = 6383, 52 рубля, которые и подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу ч.1 ст. 236 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с ч.1 ст. 236 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 03 июля 2016 года N 272-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчету истца сумма компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованные дни отпуска за период с 15 августа 2016 года по 20 декабря 2016 года, составила 6562, 5 рубля.

Проверив предоставленный расчет, суд находит, что он произведен не верно, поскольку истцом при определения компенсации учтена задолженность, исходя из заработной платы – 30000 рублей в месяц, а так же началом периода принят день увольнения - 15 августа 2016 года, в то время, как согласно ст. 191 ГК РФ течение срока, определенного периодом времени, начинается на следующий день после календарной даты или наступления события, которыми определено его начало.

Кроме того, истцом при расчете компенсации за несвоевременную выплату сумм, использованы положения ст. 236 ТК РФ в ред. Федерального закона от 03 июля 2016 года N 272-ФЗ, в то время как указанная редакция вступила в силу с 3 октября 2016 года.

Учитывая вышеизложенное, суд находит, что сумма компенсации за период с 16 августа 2016 года по 20 декабря 2016 года, т.е. за 126 дней, при задолженности на день увольнения в размере 24122, 65 рубля (17739, 13 рубля заработная плата + 6383, 52 рубля компенсация за неиспользованный отпуск), подлежащая взысканию с ответчика составит:

период просрочки

кол-во дней 

сумма долга

% год

% в день

сумма

ставка реф.

1/300

16.08.16 - 18.09.16

33

24122,65

10,5

0,035

278,62

19.09.16 - 2.10.16

14

24122,65

10

0,033

112,57

ключ.ставка

1/150

3.10.16-20.12.16

79

24122,65

10

0,067

1270,46

Итого

1661,65

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что в судебном заседании факт нарушения ответчиком прав работника нашел свое подтверждение, суд находит требования истца о взыскании компенсации морального вреда законными и обоснованными, однако сумму в размере 50000 рублей считает завышенной и, с учетом всех обстоятельств дела, полагает необходимым и достаточным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В силу ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом, в подтверждение расходов на оплату услуг представителя, предоставлены товарные чеки и договор об оказании юридических услуг от 15 декабря 2016 года. Учитывая категорию спора, а так же что представителем истца были оказаны услуги по подготовке иска и представлению интересов истца в суде, количество судебных заседаний с участием представителя, суд полагает, что с ответчика подлежат взысканию расходы в сумме 10000 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п. 1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ истец был освобожден от уплаты гос.пошлины, поэтому с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета сумма гос.пошлины в размере 1273, 53 рубля.

Учитывая, что ответчик не опроверг доводов истицы, судом настоящее решение постановлено в рамках заявленных исковых требований и на основании представленных и оцененных судом доказательств.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198, гл. 22 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Установить факт трудовых отношений между ИП ФИО1 А9 и ФИО2 А10 в должности руководителя по развитию с 1 февраля 2016 года по 15 августа 2016 года.

Возложить обязанность на ИП ФИО1 А11 внести в трудовую книжку ФИО2 А12 записи о приеме на работу на должность руководителя по развитию с 1 февраля 2016 года и увольнении 15 августа 2016 года в соответствии с п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Возложить обязанность на ИП ФИО1 А13 выдать ФИО2 А14 его трудовую книжку.

Взыскать с ИП ФИО1 А16 в пользу ФИО2 А15 задолженность по заработной плате в сумме 17739, 13 рубля; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6383, 52 рубля? компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1661, 65 рубля, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, судебные расходы 10000 рублей, а всего 40784, 3 рубля.

Взыскать с ИП ФИО1 А17 в доход местного бюджета госпошлину в сумме 1273, 53 рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течении месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если таковое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Подписано председательствующим

Копия верна

Судья