Дело № 2-5345/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд г.Волгограда в составе: 

председательствующего судьи Мягковой Е.А.

при секретаре Григоренко К.А,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании 31 августа 2017 года в городе Волгограде гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЯПЫКУР СТРОЙ» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов (компенсации) за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «ЯПЫКУР СТРОЙ» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов (компенсации) за задержку выплат, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указала, что в период с 14 сентября 2015 года по 05 сентября 2016 года она работала в ООО «ЯПЫКУР СТРОЙ» в должности инженера производственно-технического отдела. 05 сентября 2016 года она была уволена с занимаемой должности по собственному желанию. Однако за период июль 2016 г. – сентябрь 2016 г. ей не выплачена заработная плата в общей сумме 154 702 руб. 73 коп. Кроме того, за весь период работы с 14 сентября 2015 г. по 05 сентября 2016 г. ей не была выплачена компенсация за задержку заработной платы в размере 48 184 руб. 42 коп. 

Считает, что своими действиями ответчик причинил ей моральный вред, который выражался в переживаниях и страданиях, в связи с задолженностью по коммунальным платежам, ограниченным питанием, невозможностью приобрести лекарственные препараты, а также присутствовало тяжелое психоэмоциональное состояние, стресс, депрессия, бессонница. 

В этой связи истец просила взыскать с ООО «ЯПЫКУР СТРОЙ» задолженность по заработной плате за период с июль 2016 г. – сентябрь 2017г. в размере 154 702 руб. 73 коп., проценты (компенсацию) за задержку выплаты с 25 сентября 2015 года по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. 00 коп. 

Истец ФИО1 в судебном заседании уточнила исковые требования и просила взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате за период с июля 2016 г. по сентябрь 2017г. в размере 154 702 руб. 73 коп., проценты (компенсацию) за задержку выплаты с 25 сентября 2015 года по 31 июля 2017 года в размере 48 184 руб. 43 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. 00 коп. Пояснила, что с сентября 2015 года по июнь 2016 года заработная плата выплачивалась ей несвоевременно, а с июля 2016 года по сентябрь 2016 года выплата ответчиком заработной платы совсем не осуществлялась. 

Представитель ответчика ООО «ЯПЫКУР СТРОЙ» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причине неявки суд не уведомил. Почтовое извещение ответчика о времени и месте судебного разбирательства возвращено в суд с отметкой «Истек срок хранения».

Применительно к правилам ч. 2 ст. 117 ГПК РФ отказ в получении почтовой корреспонденции, о чем свидетельствует его возврат по истечении срока хранения, следует считать надлежащим извещением о слушании дела.

Возвращение в суд неполученного ответчиком заказного письма с отметкой "по истечении срока хранения" не противоречит действующему порядку вручения заказных писем и расценивается судом в качестве надлежащей информации органа связи о неявке адресата за получением судебного документа. В таких ситуациях предполагается добросовестность органа почтовой связи по принятию неоднократных мер, необходимых для вручения судебного документа, пока заинтересованным лицом не доказано иное. Доводов, что ответчик не получил почтовое извещение по уважительной причине материалы дела не содержат. 

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что ответчик добровольно отказался от реализации своих процессуальных прав, не получив своевременно почтовое отправление разряда "Судебное", что свидетельствует о злоупотреблении им своими процессуальными правами.

Таким образом, суд в соответствии со ст. 113 ГПК РФ предпринял все зависящие от него меры по извещению ответчика о судебном разбирательстве и на основании ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, участие которого в судебном заседании в силу ст. 35 ГПК РФ является правом, а не обязанностью.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям. 

Ст. 37 Конституции РФ признает право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

По смыслу положений ст.ст. 15, 16, 56 и 57 ТК РФ, основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, должны предусматриваться условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В ст. 22 ТК РФ закреплена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленными правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым договором, коллективным договором. 

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что в период с 14 сентября 2015 года по 05 сентября 2016 года ФИО1 работала ООО «ЯПЫКУР СТРОЙ» в должности инженера производственно-технического отдела, с должностным окладом в размере 57 472 руб., о чем свидетельствует трудовой договор №... от ДД.ММ.ГГГГ. 

05 сентября 2016 года ФИО1 была уволена с занимаемой должности по собственному желанию, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) рудового договора с работником №... от ДД.ММ.ГГГГ. Однако заработная плата за отработанный период с июля 2016 года по сентябрь 2016 года ей не была выплачена. Согласно п. 4.1. трудового договора №... от ДД.ММ.ГГГГ работодатель выплачивает работнику заработную плату за фактически отработанное время, в соответствии с условиями настоящего договора, трудового законодательства РФ, нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов работодателя. 25 числа расчетного месяца работнику перечисляется заработная плата за первую половину расчетного месяца. Окончательный расчет по заработной плате осуществляется 10 числа месяца, следующего за расчетным. Работодатель вправе перечислять заработную плату на специальный карточный счет работника по личному заявлению. 

Как следует из расчетных листков ООО «ЯПЫКУР СТРОЙ» за период с сентября 2015 года по июнь 2016 года заработная плата ФИО1 выплачивалась несвоевременно и не в полном объеме, а в период с июля 2016 года по сентябрь 2016 года выплата заработная платы не производилась и вовсе. В этой связи, образовалась задолженность по заработной плате в размере 154 702 руб. 73 коп. До настоящего времени в добровольном порядке указанная задолженность по заработной плате истице не выплачена.

Таким образом, суд полагает, что требования ФИО1, в части взыскания в ее пользу не выплаченной заработной платы за период июль – сентябрь 2016 года в размере 154 702 руб. 73 коп. обоснованы и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истцом представлен расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 25 сентября 2015 года по 31 июля 2017 года в размере 48 184 руб. 43 коп. Учитывая, что с момента приема ФИО1 на работу до ее увольнения (с 14.09.2015г. по 05.09.2016г.) ответчик ненадлежащим образом исполнял свои обязательства по выплате заработной платы, указанный расчет суд считает обоснованным и математически верным.

В силу ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено Федеральным Законом.

Ответчиком в опровержение данной суммы, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ, доказательств суду не представлено.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат проценты (компенсация) за задержку выплаты заработной платы в размере 48 184 руб. 43 коп.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 (в ред. от 28.12.2006 г.) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем прав работника на своевременное получение заработной платы, суд, с учетом объема и характера переживаний, страданий истца, степени вины ответчика, конкретных обстоятельств дела, принципа разумности и справедливости, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Учитывая, что истец при подаче иска в суд освобожден от уплаты государственной пошлины, суд считает необходимым в порядке ст. 103 ГПК РФ взыскать с ответчика ООО «ЯПЫКУР СТРОЙ» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования городской округ город-герой Волгоград в размере 5 528 руб. 87 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЯПЫКУР СТРОЙ» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов (компенсации) за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЯПЫКУР СТРОЙ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период июль 2016 года – сентябрь 2016 года в размере 154 702 руб. 73 коп., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 25 сентября 2015 года по 31 июля 2017 года в размере 48 184 руб. 43 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. 00 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЯПЫКУР СТРОЙ» о взыскании компенсации морального вреда свыше 5000 руб. 00 коп.– отказать. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЯПЫКУР СТРОЙ» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования городской округ город-герой Волгоград в размере 5 528 руб. 87 коп.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Центральный районный суд города Волгограда со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 05.09.2017 г.

Судья ... Мягкова Е.А.