З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

15 июня 2018 года г. Самара

Самарский районный суд г. Самары в составе

председательствующего судьи Грибовой Е.В.,

при секретаре Вторниковой Е.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 21049/2018 по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Геон» о взыскании заработной платы, 

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Геон» о взыскании заработной платы, указав, что он в период с 01.01.2017 по 16.11.2017 состоял в трудовых отношениях с ООО «Геон», где работал в должности механика. Согласно п. 3.1 трудового договора от 01.12.2016, размер ежемесячной оплаты труда истца составлял 68 966 рублей. На момент увольнения ему не выплачена заработная плата за период июня 2017 по октябрь 2017 года, а также отпускные за 2017 год в общем размере 360 000 рублей. Просил суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 360 000 рублей, проценты за просрочку выплаты заработной платы по состоянию на 30.05.2018 в размере 16 335 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя. 

В судебном заседании истец ФИО1 отказался от взыскания расходов по оплате услуг представителя, остальные требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Геон» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, возражений на иск не представил.

С учетом мнения истца, суд полагает возможным дело рассмотреть в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В силу ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка. Коллективным договором, трудовым договором.

Исходя из положений стати 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз.7 ч.2 ст.22 ТК РФ). 

Судом установлено, что согласно трудовому договору № 06 от 01.12.2016, заключенному между ООО «Геон» и ФИО1, копии трудовой книжки, истец работал в данной организации в должности механика в период с 01.01.2017 по 16.11.2017.

Согласно п. 3.1 трудового договора от 01.12.2016, размер ежемесячной оплаты труда истца составлял 68 966 рублей.

Истцом суду представлены допустимые и относимые доказательства того, что он состоял в трудовых отношениях с ответчиком. 

На момент увольнения из ООО «Геон» перед истцом образовалась задолженность по выплате заработной платы, которая составляет 360 000 рублей, подтверждается справкой о доходах формы 2 НДФЛ за № 103 от 01.09.2017, которая подлежит взысканию в пользу истца.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с чем, заявленные истцом требования о взыскании с ответчика процентов за просрочку выплаты заработной платы в сумме 16 335 рублей законны, обоснованы и подлежат удовлетворению в полном объеме.

Расчет процентов за период с 01.12.2017 по 30.05.2018 (дата обращения с иском в суд) судом проверен и признан правильным.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку действиями ответчика нарушены права ФИО1 на своевременное получение заработной платы, что причиняет ему нравственные страдания, в силу закона, ООО «Геон» в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой с учетом требований разумности и справедливости, конкретных обстоятельств по делу суд определяет в 3 000 рублей. 

В порядке ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец при предъявлении настоящего иска был освобожден, в размере, пропорциональном размеру удовлетворенных исковых требований.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд заочно

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Геон» о взыскании заработной платы, удовлетворить частично. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Геон» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с июня 2017 года по октябрь 2017 года в размере 360 000 рублей, проценты за просрочку выплаты заработной платы по состоянию на 30.05.2018 в сумме 16 335 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, а всего 379 335 рублей. 

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Геон» в доход бюджета муниципального образования г.о.Самары государственную пошлину в размере 6 963,35 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 18.06.2018.

Судья: Е.В. Грибова