Дело № 2-602/2025

42RS0009-01-2024-008856-68

РЕШЕНИЕ

 именем Российской Федерации

Центральный районный суд г. Кемерово Кемеровской области в составе 

судьи Марковой Н.В.

при секретаре Барановской Т.А.

с участием прокурора Бирюковой Н.Г.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Кемерово 

12 марта 2025 года

гражданское дело по иску Прокурора Центрального района города Кемерово, в интересах ФИО1, к Обществу с ограниченной ответственностью «УгольЭкспортТрейд» об установлении факта трудовых отношений, о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Центрального района г. Кемерово обратился в суд в интересах ФИО1 с иском к ООО «УгольЭкспортТрейд» об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.

Исковые требования мотивированы тем, что Прокуратурой района по обращению ФИО1 проведена проверка соблюдения ООО «Угольэкспорттрейд» требований трудового законодательства, которой выявлены грубые нарушения требований трудового законодательства при оформлении трудовых отношений, выплате заработной платы работнику.

Проверкой установлено, что ООО «Угольэкспорттрейд» зарегистрировано в качестве юридического лица в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 15 по Кемеровской области - Кузбассу. Юридическим адресом является: пр. Октябрьский, д. 59, пом. 100, г. Кемерово, Кемеровская область - Кузбасс.

Решением Арбитражного суда Кемеровской области от 20.11.2023 ООО «Угольэкспорттрейд» признан банкротом, открыто конкурсное производство. Конкурсным управляющим ООО «Угольэкспорттрейд» утверждена ФИО2 (член Ассоциации саморегулируемой организации «Объединение арбитражных управляющих «Лидер»).

ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Угольэкспорттрейд» в период с **.**.**** по **.**.**** в должности кассира отдела бухгалтерии, что подтверждается объяснениями ФИО1, в том числе полученными **.**.**** следователем следственного отдела по г. Киселевск СУ СК РФ по Кемеровской области - Кузбассу, а также копией трудовой книжки и иными материалами уголовного дела ###.

В период с **.**.**** по **.**.**** ФИО1 была трудоустроена у ИП . в должности кассира бухгалтерии, что подтверждается приказом о приеме работника на работу от **.**.**** ###-к, трудовым договором от **.**.****, копией трудовой книжки ФИО1

В прокуратуру района поступила информация третьего отдела по расследованию особо важных дел следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по Кемеровской области — Кузбассу, согласно которой в период с **.**.**** года по **.**.**** года в следственном управлении по Кемеровской области - Кузбассу возбуждены ряд уголовных дел по признакам преступлений, предусмотренных ч. 2 ст. 145.1 УК РФ, по факту невыплаты заработной платы работникам ООО «Кузнецкжелдортранс», ООО «Угольэкспорттрейд» и ООО «Уголь», которые входят в одну группу взаимозависимых организаций, подконтрольных .........

Уголовные дела переданы для расследования в третий отдел, где соединены в одном производстве с уголовным делом ###.

Установлено, что умышленными действиями, .........., причинен материальный ущерб 278 работникам ООО «Угольэкспорттрейд» на общую сумму 2950619,5 рублей, 49 работникам ООО «Уголь» на общую сумму 5261408,29 рублей, 28, работникам ООО «Кузнецкжелдортранс» на общую сумму 5768713,58 руб.

ООО «Кузнецкжелдортранс», ООО «Угольэкспорттрейд» и ООО «Уголь» в настоящее время деятельность не осуществляют, находятся в состоянии банкротства.

............. скрылись от органа предварительного следствия, в связи с чем им заочно предъявлены обвинения в совершении 3 эпизодов преступлений, предусмотренных ч. 2 ст. 145.1 УК РФ, судами в отношении обвиняемых заочно избраны меры пресечения в виде заключения под стражу, обвиняемые объявлены в розыск.

В третьем отделе СУ СК РФ по Кемеровской области - Кузбассу зарегистрировано **.**.**** сообщение о невыплате заработной платы ИП . работникам ............ и ФИО1

В ходе проверки сообщения о преступлении третьим отделом СУ СК РФ по Кемеровской области - Кузбассу установлено, что ИП зарегистрирован и проживает в ..., являлся номинальным работодателем заявителей.

В ходе допроса в качестве свидетеля ИП показал, что предпринимательскую деятельность он никогда не осуществлял, по предложению директора ООО «Угольэкспорттрейд» зарегистрировался в качестве индивидуального предпринимателя и принял на работу четверых работников: ..............В. и ФИО1, которые ранее были трудоустроены в ООО «Угольэкспорттрейд»; фактическое руководство указанными работниками он не осуществлял, вопросами начисления и выплаты заработной платы никогда не занимался.

Также установлено, что после трудоустройства к ИП . место работы, должностные обязанности, размер заработной платы ......... и ФИО1, не изменились, что указывает на формальный перевод указанных работников от одного работодателя к другому, в составе группы аффилированных работодателей.

В ходе допроса в качестве потерпевшей ФИО1 пояснила, что в ООО «Угольэкспорттрейд» была трудоустроена в период с **.**.**** года по **.**.**** в должности кассира отдела бухгалтерии, в должностные обязанности входило прием денежных средств за продажу угля. С **.**.**** работников кассового аппарата уволили с ООО «Угольэкспорттрейд» и трудоустроили у ИП ., при этом ее рабочее место не поменялось, фактически продолжала осуществлять трудовую деятельность на территории разреза в ... .... Размер ее заработной платы в соответствии с трудовым договором был определен в размере 41274 рублей, график работы был определен сутки/двое, а после трудоустройства у ИП . и принятия еще одного кассира - сутки/трое, задолженность по заработной плате перед ней составляет около 237730, 55 рублей, с ИП .. ранее не общалась и лично не знакома.

Таким образом, ИП .. фактическое руководство работником ФИО1 не осуществлял, вопросами начисления заработной платы не занимался, после расторжения трудовых отношений между ООО «Угольэкспорттрейд» и ФИО1 фактически ее место работы и обязанности не изменились, что указывает на формальный перевод работника от одного работодателя к другому, в составе группы аффилированных лиц.

При этом заработная плата ФИО1 за период с **.**.**** по **.**.**** года в размере 250000 рублей не выплачена, что подтверждается материалами уголовного дела ###, объяснениями ФИО1, иными собранными по делу доказательствами.

Прокурор указывает, что в нарушение статей 22, 136 ТК РФ работодателем (ООО «Угольэкспорттрейд») выплата заработной платы ФИО1 за период с **.**.**** по **.**.**** года в размере 250000 рублей не произведена.

На основании вышеизложенного, с учетом заявления от **.**.**** уточненных исковых требований, прокурор просит суд признать отношения трудовыми между ФИО1 и ООО «Угольэкспорттрейд» с **.**.**** по **.**.****; взыскать с ООО «Угольэкспорттрейд» в пользу ФИО1 сумму задолженности за период с **.**.**** по **.**.**** в сумме 237730,55 руб., в том числе, по заработной плате в сумме 156504,84 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 43281,62 руб., пособие по сокращению в сумме 37944,09 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В судебном заседании старший помощник прокурора г.Кемерово – Бирюкова Н.Г. размер уточненных заявленных исковых требований поддержала в полном объеме.

Материальный истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о слушании дела извещен надлежащим образом; ранее в судебном заседании, состоявшемся 04.03.2025, исковые требования поддержала, пояснила о том, что в **.**.**** года она устроилась в ООО «УгольЭкспортТрейд» бухгалтером, с ней был заключен трудовой договор, издан приказ о приеме на работу. В **.**.**** года по настоянию директора написали заявления на увольнение из ООО «УгольЭкспортТрейд» и принятие в ИП ., откуда их уволили **.**.**** по сокращению; задолженность по заработной плате составила 237730,35 руб. Условия трудового договора с «УгольЭкспортТрейд» и с ИП . были одинаковые, как и место и режим работы, фактически ничего не изменилось

Представитель ответчика - ООО «УгольЭкспортТрейд», третьи лица: конкурсный управляющий ООО «УгольЭкспортТрейд» - ФИО2, ОСФР по Кемеровской области-Кузбассу, в судебное заседание не явились, о слушании дела извещены надлежащим образом – путем направления судебного извещения почтовой связью с уведомлением, что подтверждается соответствующими отчетами.

С учетом мнения прокурора, положений ст. 167 ГПК РФ, ст. 165.1 ГК РФ, суд полагал возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся в судебное заседание лиц. 

Суд, выслушав пояснения процессуального истца - прокурора Бирюковой Н.Г., изучив письменные материалы дела, считает заявленные исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.

В силу части 1 статьи 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. При этом он может подать заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина по общему правилу в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд.

Трудовыми отношениями в соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

В пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» разъяснено, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности) при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено, как злоупотребление правом со стороны работодателя, вопреки намерению работника, заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома, или по поручению работодателя или его представителя, и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»).

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (абзац пятый пункта 17 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»).

Как следует из материалов дела, установлено судом в ходе рассмотрения дела, ФИО1 обратилась к прокурору г. Киселевска и **.**.**** к прокурору Центрального района г. Кемерово с заявлением о защите её трудовых прав (л.д.11, 12).

Прокуратурой по обращению ФИО1 проведена проверка соблюдения ООО «Угольэкспорттрейд» требований трудового законодательства, в ходе которой установлено, что ООО «Угольэкспорттрейд» зарегистрировано в качестве юридического лица в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 15 по Кемеровской области - Кузбассу. Юридическим адресом является: пр. Октябрьский, д. 59, пом. 100, г. Кемерово, Кемеровская область - Кузбасс.

Решением Арбитражного суда Кемеровской области от 20.11.2023 года ООО «Угольэкспорттрейд» признано банкротом, открыто конкурсное производство. Конкурсным управляющим ООО «Угольэкспорттрейд» утверждена ФИО2 (член Ассоциации саморегулируемой организации «Объединение арбитражных управляющих «Лидер»).

Согласно сведениям трудовой книжки, ФИО1 с **.**.**** по **.**.**** осуществляла трудовую деятельность в ООО «Угольэкспорттрейд» в должности кассира отдела бухгалтерского учета; с **.**.**** по **.**.**** работала в должности кассира бухгалтерии ИП .. (л.д. 16-17).

Приказом ###-к от **.**.**** ФИО1 уволена **.**.**** ИП . трудовой договор с ней расторгнут в связи с сокращением штата работников (л.д.19).

Факт трудоустройства ФИО1 у ИП .. с **.**.**** по **.**.**** подтверждается трудовым договором от **.**.**** (л.д.20-21), приказом о приеме на работу (л.д.56), копией трудовой книжки ФИО1, уведомлением от **.**.**** об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации (л.д.18).

Допрошенный **.**.**** по уголовному делу ### в качестве свидетеля ИП. пояснил, что предпринимательскую деятельность он никогда не осуществлял, по предложению директора ООО «Угольэкспорттрейд» зарегистрировался в качестве индивидуального предпринимателя и принял на работу четверых работников: .........В. и ФИО3, которые ранее были трудоустроены в ООО «Угольэкспорттрейд», фактическое руководство указанными работниками, он не осуществлял, вопросами начисления и выплаты заработной платы никогда не занимался.

Также судом установлено, что после трудоустройства к ИП . место работы, должностные обязанности, размер заработной платы ФИО3, не изменились.

Таким образом, ИП . фактическое руководство работником ФИО1 не осуществлял, вопросами начисления заработной платы не занимался, после расторжения трудовых отношений с ОО «Угольэкспорттрейд», фактически место работы и обязанности ФИО1 не изменились, что указывает на формальный перевод работника от одного работодателя к другому, в составе группы аффилированных лиц.

При этом заработная плата ФИО1 за период с **.**.**** года по **.**.**** года в размере 237730 руб. 55 коп. не выплачена, что подтверждается расчетным листком за сентября 2023 года, приобщенным к материалам дела.

Таким образом, факт наличия между сторонами трудовых правоотношений подтверждается показаниями ИП, который фактически не являлся работодателем ФИО1 в спорный период, показаниями самой истицы.

Вместе с этим, в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ ответчиком в ходе рассмотрения дела не представлено доказательств, отвечающих требованиям относимости и допустимости, отсутствия между сторонами трудовых отношений.

При этом стороной истца в материалы дела представлены надлежащие доказательства, подтверждающие факт наличия между ФИО1 и ответчиком трудовых отношений.

Разрешая заявленные требования о признании трудовыми отношения между истицей и ответчиком, суд приходит к выводу о том, что установленные судом обстоятельства и представленные прокурором доказательства свидетельствуют о том, что ФИО1 в спорный период времени к работе приступила с ведома и по поручению прежнего работодателя – ООО «Угольэкспорттрейд» за вознаграждение, поскольку ее место работы и функциональные обязанности бухгалтера не менялись, увольнение по собственному желанию носило вынужденный и формальный характер. Наряду с иными работниками бухгалтерии, выполняла одну и ту же определенную работу. Выполняемая работа носила регулярный, систематический характер на протяжении длительного времени. Таким образом, приведенными выше доказательствами в полной мере подтверждается наличие между ФИО1 и ООО «Угольэкспорттрейд» трудовых отношений в период с **.**.**** по **.**.****.

Достоверных доказательств, опровергающих указанные обстоятельства, стороной ответчика в суд представлено не было.

Следовательно, суд приходит к выводу, что требование истца о наличии факта трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Угольэкспорттрейд», в период с **.**.**** по **.**.**** подлежат удовлетворению.

Кроме того, прокурором в интересах ФИО1 заявлено требование о взыскании задолженности по заработной плате в размере 237730 руб. 55 коп.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть шестая статьи 136 Трудового кодекса РФ).

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

Как указано в расчетном листе за **.**.**** года, долг предприятия на начало – 156504,84 руб., начислено: компенсация отпуска при увольнении за **.**.**** г. – 43281,62 руб., средний заработок на время приостановления работы за **.**.**** г. – 41703,36 руб., пособие по сокращению за октябрь 2023 г. – 41703,36 руб.; удержано: НДФЛ – 11048 руб., выплачено – 34414,63 руб.; долг предприятия на конец – 237730 руб. 55 коп.

Достоверных доказательств, опровергающих указанные обстоятельства, стороной ответчика в суд представлено не было. 

С учетом представленных в материалы дела доказательств в их совокупности, а также обстоятельств, установленных в ходе судебного разбирательства, суд считает, что в пользу ФИО1 с ООО «УгольЭкспортТрейд» подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 237730 руб. 55 коп.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2 указанной статьи).

Поскольку в ходе судебного следствия установлено нарушение ответчиком трудовых прав ФИО1, выразившееся в несвоевременной выплате заработной платы, ненадлежащем оформлением трудовых отношений, требования о взыскании с ООО «УгольЭкспортТрейд» в пользу ФИО1 компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины работодателя, а также характер причиненных нравственных страданий с учетом фактических обстоятельств дела, при которых был причинен моральный вред, учитывая требования разумности и справедливости, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в размере 10000 рублей.

На основании положений ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.36 НК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ООО «УгольЭкспортТрейд» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 11131 руб. 92 коп. (8131,92 руб. - по требованиям имущественного характера + 3000 руб. - по требованиям неимущественного характера), от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден в силу ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Прокурора Центрального района г. Кемерово, действующего в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «УгольЭкспортТрейд» об установлении факта трудовых отношений, о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда - удовлетворить.

Признать трудовыми отношения между ФИО1, **.**.**** года рождения, уроженкой г. ..., и ООО «Угольэкспорттрейд» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>), в период с **.**.**** по **.**.****.

Взыскать с ООО «Угольэкспорттрейд» в пользу ФИО1, **.**.**** года рождения, уроженки г. ..., сумму задолженности по заработной плате за период с **.**.**** по **.**.**** в размере 237730 руб. 55 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, всего 247730 руб. 55 коп. (двести сорок семь тысяч семьсот тридцать рублей 55 копеек).

Взыскать с ООО «Угольэкспорттрейд» государственную пошлину в размере 11131 руб. 92 коп. (одиннадцать тысяч сто тридцать один рубль 92 копейки) в доход местного бюджета.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд, в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме, через Центральный районный суд г. Кемерово.

В мотивированной форме решение изготовлено 21 марта 2025 года.

Судья Н.В. Маркова