Дело № 2-2512/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Волгоград 18 октября 2023 года

Тракторозаводский районный суд г. Волгограда в составе:

председательствующего судьи Панчишкиной Н.В.

при секретаре Шадриной Ю.А.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Волгоградские продукты» о взыскании денежных средств, процентов, расходов, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Волгоградские продукты» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 7000 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 15 450 рублей, пособия по временной нетрудоспособности за период с 01.12.2022 по 03.12.2022, процентов в порядке ст. 236 ТК РФ по дату вынесения решения суда, расходов на оплату услуг юриста 5000 рублей. В обоснование требований истец указала, что с 19.11.2021 по 13.12.2022 осуществляла трудовую деятельность в должности продавца – кассира в ООО «Волгоградские продукты». При увольнении ей не выплачена часть заработной платы около 7000 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск, пособие. 

В судебном заседании истец ФИО1 настаивала на удовлетворении исковых требований, указав, что точный размер невыплаты по заработной ей неизвестен, поэтому указала приблизительную сумму 7000 рублей. Согласилась с расчетом задолженности, составленным ответчиком. Не возражала против взыскания с ответчика недоплат на сумму 20 656 рублей 11 копеек. Кроме этого пояснила, что при увольнении в кассе работодателя не было денег, поэтому ей не выдали заработную плату. Реквизиты для безналичного перевода она не могла предоставить, поскольку ее банковские карты были заблокированы, направляя ответчику претензию, она реквизиты банковской карты указала, однако добровольно ответчик ее требования не удовлетворил. 

Ответчик ООО «Волгоградские продукты» не присутствовал в судебном заседании, извещен надлежаще, ходатайствовал об отложении судебного заседания ввиду занятости его представителя в другом гражданском процессе, предоставил отзыв на исковое заявление, где частично согласился с исковыми требованиями, указав, что действительно перед работником имеется задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и больничному листу в сумме 20 656 рублей 11 копеек. При этом, возражал против взыскания процентов в порядке ст. 236 ТК РФ, поскольку невыплата заработной платы произошла не по вине работодателя, а по вине работника, который не предоставил банковские реквизиты для перевода. 

Определением суда от 18 октября 2023 года ответчику отказано в ходатайстве об отложении судебного заседания.

Выслушав истца, изучив материалы дела, представленные сторонами доказательства, суд считает необходимым удовлетворить требования ФИО1, по следующим основаниям.

Статья 21 ТК РФ в качестве одного из основных прав работника закрепило право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца, при этом работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы.

В силу ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Положениями статьи 142 ТК РФ установлена ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, в соответствии с которой работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что между ФИО1 и ООО «Волгоградские продукты» 19 ноября 2021 года заключен трудовой договор МП00-000081, по условиям которого истец была трудоустроена в должности кассира с оплатой труда в сумме 14 500 рублей ежемесячно, о чем представлен текст данного договора (л.д.13-15).

Положения договора о периоде работы истца в ООО «Волгоградские продукты» соответствуют записи в трудовой книжке (л.д.33-34).

Факт заключения договора 19 ноября 2021 года и его расторжения 13 декабря 2022 года подтвреждены соответствующими приказами работодателя. 

Согласно расчетному листку, представленному истцом, в декабре 2022 года размер заработной платы и иных выплат ФИО1 составил 20341 рублей 83 копейки.

Из электронного больничного листа также следует, что с 30.11.2022 по 12.12.2022 истец находилась на амбулаторном лечении. 

Согласно расчетному листку, представленному ответчиком, долг работодателя перед работником по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и больничному лист равен 20 656 рублей 11 копеек.

Истец согласилась с размером суммы долга, указанным в ответе ответчика и не настаивала на взыскании суммы в большем размере.

Исходя из того, что при прекращении трудового договора с истцом до настоящего времени работодателем требования ст. 140 ТК РФ, ст. 183 ТК РФ не выполнены, суд приходит к выводу, что требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, выплаты по больничному листу, являются законными и обоснованными. В связи с изложенным, суд считает необходимым взыскать с ООО «Волгоградские продукты» в пользу ФИО1 задолженность заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, пособию по временной нетрудоспособности в размере 20 656 рублей 11 копеек.

Согласно абзацу 2 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. 

Согласно п. 3.2 трудового договора заработная плата выплачивается работнику путем выдачи наличных денежных средств из кассы работодателя. 

Исходя из буквального толкования заключенного между сторонами трудового договора, работодатель обязан выплачивать заработную плату путем выдачи наличных денежных средств, ФИО1 в день увольнения – 13 декабря 2022 года лично присутствовала на предприятии и лично получила трудовую книжку, однако в день увольнения причитающиеся истцу денежные средства в кассе предприятия ей не были выданы, что свидетельствует о нарушении ответчиком требований ст. 140 ТК РФ, а также о незаконном требовании от ФИО1 предоставить банковские реквизиты для перечисления денежных средств и является основанием для применения ответственности, установленной ст. 236 ТК РФ. 

Установив, что ответчиком с 13.12.2022 по 18.10.2023 не были надлежащим образом исполнены обязательства по выплате истцу заработной платы и иных выплат, суд, руководствуясь ч. 1 ст. 236 ТК РФ, считает подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании процентов за задержку выплат в размере 3667 рублей 15 копеек, исходя из периода просрочки выплаты (за период с 13.12.2022 по 18.10.2023 года), ключевой ставки ЦБ РФ, действовавшей на момент возникновения задолженности и суммы задолженности, согласно следующему расчету: 

период 

Ставка % 

дней 

Компенсация (рубли) 

14.12.2023-2307.2023 

7.5 

222 

2292,83 

24.07.2023-14.08.2023 

8.5 

22 

257.51 

15.08.2023-17.09.2023 

12 

34 

561,85 

18.09.2023-18.10.2023 

13 

31 

554,96 

Итого: 3667,15 

Доказательств того, что в целях выполнения требований ст. 140 ТК РФ заработная была плата депонирована в банке, суду не представлено. 

В связи с изложенным, вопреки доводам ответчика, суд не находит правовых оснований для отказа в исковых требованиях в части взыскания процентов в порядке ст. 236 ТК РФ. 

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

При подаче иска истец был освобожден от уплаты государственной пошлины.

При таких данных, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход бюджета муниципального образования городской округ город герой-Волгоград расходы по оплате государственной пошлины в размере 929 рублей 69 копеек.

Истцом заявлены требования о взыскании расходов в связи с заключенным договором на оказание юридических услуг, на сумму 5000 рублей.

Согласно ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 ГПК РФ.

На основании ст. 94 ГПК РФ к издержкам связанным с рассмотрением дела относятся расходы на оплату услуг представителя.

В силу ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, по ее письменному ходатайству, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

По смыслу закона, к ходатайству стороны о возмещении расходов на оплату услуг представителя должны быть приложены доказательства, подтверждающие эти расходы.

При этом, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования ст. 17 Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

При толковании разумности пределов оплаты помощи представителя, суд должен исходить из объема и характера защищаемого права, продолжительности рассмотрения спора, его сложности, конкретных обстоятельств рассмотренного иска, в том числе количества и продолжительности судебных заседаний, в которых участвовал представитель, документы, которые были составлены представителем.

Согласно договору №21122210 от 21 декабря 2022 года, квитанции и акту выполненных работ, истец оплатила ИП ФИО2 5000 рублей за оказание юридической помощи по подготовки претензии ответчику, жалоб в надзорные и правоохранительные органы. 

Суд находит данные расходы истца обоснованными и состоящими в причинно - следственной связи с бездействиями ответчика, который на протяжении около года удерживал у себя положенные истцу выплаты.

Исходя из объема выполненной представителем работы, принимая во внимание результат рассмотрения дела, суд считает возможным взыскать с ответчика ООО «Волгоградские продукты» в пользу ФИО1 расходы на оплату юридических услуг 5000 рублей, что, по мнению суда, соответствует требованиям законности, разумности и справедливости.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Волгоградские продукты» о взыскании денежных средств, процентов, расходов удовлетворить.

Взыскать с ООО «Волгоградские продукты» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, пособию по временной нетрудоспособности в размере 20 656 рублей 11 копеек, проценты в порядке ст. 236 ТК РФ за период с 13 декабря 2022 года по 18 октября 2023 года в размере 3667 рублей 15 копеек, расходы на оплату юридических услуг 5000 рублей.

Взыскать с ООО «Волгоградские продукты» в доход бюджета муниципального образования городской округ город герой-Волгоград госпошлину в размере 929 рублей 69 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Тракторозаводский районный суд г. Волгограда.

Мотивированный текст решения изготовлен 23 октября 2023 года.

Судья: Н.В.Панчишкина