Дело № 2-1691/2018

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Тюмень 20 февраля 2018 года 

Ленинский районный суд г. Тюмени Тюменской области в составе:

председательствующего судьи Баевой О.М.,

при секретаре Даутовой А.Н., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1691/2018 по иску ФИО1 к Ассоциации строительных компаний «Саморегулируемая организация» «Союз строителей» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, 

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд к ответчику с требованиями о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, указывая, что в период со 02.03.2017 по 30.10.2017 она состояла в трудовых отношениях с ответчиком. С ней был заключён трудовой договор N 4/12 и она была принята на работу на должность «специалист», с окладом 28 696 рублей. 30 октября 2017 года она была уволена по собственному желанию. До настоящего времени полный расчет с ней не произведен. Задолженность ответчика по уплате заработной платы за октябрь 2017 года составляет 15 646 рублей 48 копеек. Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается работнику в день увольнения. Если работник в этот день не работал, то данная сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. При увольнении ей в нарушение ст. 127 ТК РФ не выплачена денежная компенсация в размере 17 564 рубля 48 копеек за неиспользованный отпуск в количестве 18,67 дней. Просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за октябрь 2017 в сумме 15 646 рублей 48 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 15 646 рублей 18 копеек.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, надлежаще извещена о причинах неявки суду не сообщила, доказательств уважительности причин неявки суду не представила. Суд счёл возможным рассмотреть дело в её отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, надлежаще извещён. Судебные извещения были направлены ответчику заказными письмами с уведомлением о вручении, однако судебные извещения, направленные на юридический адрес ответчика, возвращены почтой за истечением срока хранения, в связи с чем на основании ст. 165.1 ГК РФ данное извещение считается ответчику доставленным. О причинах неявки в суд ответчик не сообщил, доказательств уважительности причин неявки в судебное заседание суду не представил. При таких обстоятельствах суд счёл возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства. 

Изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что в период со 02.03.2017 по 30.10.2017 она состояла в трудовых отношениях с ответчиком. С ней был заключён трудовой договор N 4/12 и она была принята на работу на должность «специалист», с окладом 28 696 рублей. 30 октября 2017 года она была уволена по собственному желанию. До настоящего времени полный расчет с ней не произведен. Задолженность ответчика по уплате заработной платы за октябрь 2017 года составляет 15 646 рублей 48 копеек. Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается работнику в день увольнения. Если работник в этот день не работал, то данная сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. При увольнении ей также не была выплачена денежная компенсация в размере 17 564 рубля 48 копеек за неиспользованный отпуск в количестве 18,67 дней.

Указанные обстоятельства подтверждаются объяснениями истца (а объяснение стороны является доказательством по делу (ст.55 ГПК РФ)), а также трудовым договором №/12 от 02.03.2017, трудовой книжкой истца, заявлением об увольнении, справкой о безналичном зачислении по счёту.

Истец просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в сумме 15 646 рублей 48 копеек.

Согласно ст. 135 ч.1 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

В силу ст.136 ч.6 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

В соответствии со ст.140 ч.1 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как установлено в судебном заседании, ФИО1 при увольнении не выплачена заработная плата в сумме 15 646 рублей 48 копеек.

Таким образом, суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в сумме 15 646 рублей 48 копеек

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Следовательно, требование истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 17 564 рубля 18 копеек, то суд находит подлежащим удовлетворению.

Ответчик возражений по иску и доказательств в подтверждение таких возражений суду не представил.

Руководствуясь ст.ст. 127,133,135,136,139 ТК РФ, ст.ст. 194-199 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Ассоциации строительных компаний «Саморегулируемая организация» «Союз строителей» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 15 646 рублей 48 копеек, задолженность по оплате неиспользованный отпуск в размере 17 564 рубля 18 копеек.

Взыскать с Ассоциации строительных компаний «Саморегулируемая организация» «Союз строителей» в доход муниципального образования городской округ Тюмень госпошлину в размере 1 196 рублей 33 копейки.

Заочное решение может быть обжаловано ответчиками путём подачи в Ленинский районный суд г. Тюмени заявления об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд г. Тюмени в течение месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Судья подпись О.М. Баева

Мотивированное решение изготовлено 26.02.2018.