Дело № 2-291/24

УИД 54RS0002-01-2023-003313-68

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 марта 2024 года г.Новосибирск 

Железнодорожный районный суд г. Новосибирска в составе:

председательствующего судьи Лыковой Т.В., 

при секретаре Филоненко П.В.,

с участием:

представителя ответчика ФИО1, действующего на основании доверенности от 24.11.2023,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО ЧОП «ГРИФФ-1» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилсяв суд с иском к ООО ЧОП «ГРИФФ-1», в котором просит признать трудовыми отношениями отношения, возникшие между сторонами; взыскать с ООО ЧОП «ГРИФФ-1» заработную плату в размере 26 000 рублей. 

В обоснование исковых требований указано, что с 12.06.2023 истец устроился на работу к ответчику частным охранником и проработал 30.06.2023. Работа предполагалась со сменным графиком. Трудовой договор между сторонами в письменной форме не заключался. В соответствии с договоренностью при устройстве на работу ответчик установил оплату работы в размере 2 000 за смену. Также устно был определен график смен с временем начала и окончания смены, а также с перечнем объектов, на которых истцу предполагалось работать. Согласно указанному графику истцу предстояло работать на объектах, расположенных по адресам: Красный проспект, *** (жилой комплекс) - начало смены в 15:00. окончание в 03:00; *** (жилой комплекс) - график смен сутки через сутки. В совокупности истцом в соответствии с указанным выше графиком было отработано 17 смен (на Красном проспекте - 12.06, 14.06, 16.06, 18.06. 20.06, 22.06, 24.06, 26.06, 28.06; на *** - 13.06, 15.06, 17.06, 19.06, 21.06, 23.06. 25.06, 27.06, 29.06). За весь период работы ответчик выплатил истцу в качестве аванса 3 000 рублей. **** истец с целью получения окончательного расчета уведомил ответчика о намерении прекратить согласно договоренности осуществления работы ****. В обозначенную дату ответчик выплатил истцу 5 000 рублей и сообщил, что оставшаяся часть причитающихся истцу денежных средств будет выплачена ****. Однако до настоящего времени окончательный расчет ответчика с истцом не произведен, причитающиеся денежные средства истец не получил. Истец полагает, что указанные выше отношения между ним и ответчиком являются трудовыми. 

В судебное заседание истец ФИО2 не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, ранее в ходе судебного разбирательства пояснил, что о наличии вакансии узнал из объявления АВИТО, ему позвонили, он пришел в ЧОП на ***, его встретила женщина – начальник отдела кадров, проводила к директору, где договорились, что оплата будет составлять 2 000 рублей в сутки, заполнил анкету, сразу проводили на объект по Красному проспекту, *** Работал в период с **** по **** по адресу: Красный проспект, *** и одни сутки на ***. Предоставил при устройстве паспорт и СНЛС, обучение не проходил, оружие не выдавали, лицензия охранника на тот момент была просрочена. Получил заработную плату – аванс в размере 3 000 рублей наличными, **** получил 5 000 рублей на банковскую карту (л.д. 34).

Представитель ответчика ФИО1 в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, дав объяснения, аналогичные изложенным в письменных отзывах (л.д. 10, 51-54), согласно которым ООО ЧОП «Грифф-1» является частным охранным предприятием, занимается охранной объектов (выезд ГБР - группы быстрого реагирования при срабатывании охранной сигнализации), имеет соответствующую лицензию и разрешение на хранение и использование оружия, соответственно, работники ООО ЧОП «Грифф-1» прошли соответствующее обучение и имеют удостоверение частного охранника. В соответствии со ст. и закона от **** ** «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации» к частному охраннику предъявляются определенные требования: гражданство РФ, возраст - 18 лет и старше, отсутствие заболеваний, препятствующих работе охранником, например, хронических психических расстройств, отсутствие судимости за умышленные преступления, квалификация охранника 4, 5 или 6 разряда - присваивается по итогам обучения в образовательной организации. Удостоверение частного охранника выдается сотрудниками Росгвардии. Его обязательно предъявить по требованию сотрудников правоохранительных органов и других граждан. Договор с охранной организацией, у которой есть лицензия на охранную деятельность. Ответчик не заключал и не мог заключить трудовой договор с истцом, не мог допустить его и не допускал к работе, если истец не имеет удостоверения частного охранника. Гражданско-правовой договор также не заключался. 

На основании ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав объяснения представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно Конституции Российской Федерации в Российской Федерации как демократическом правовом и социальном государстве человек, его права и свободы являются высшей ценностью, а их признание, соблюдение и защита - обязанностью государства, которое осуществляет политику, направленную в том числе на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека (статья 1, часть 1; статья 2, статья 7, часть 1). Права и свободы человека и гражданина, которые признаются и гарантируются согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации и осуществление которых не должно нарушать права и свободы других лиц, являются непосредственно действующими, определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием (статья 17, части 1 и 3; статья 18).

В числе таких прав и свобод человека и гражданина Конституция Российской Федерации закрепляет свободу труда, право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию, а также право на защиту от безработицы (статья 37, части 1 и 3).

Между тем из названных конституционных положений, как ранее неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, не вытекает субъективное право человека занимать определенную должность, выполнять конкретную работу в соответствии с избранными им родом деятельности и профессией и, соответственно, обязанность кого бы то ни было такую работу или должность ему предоставить, - свобода труда в сфере трудовых отношений проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора. Именно в рамках трудового договора на основе соглашения гражданина, поступающего на работу, и работодателя, использующего его труд, решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность, в том числе о сроке действия заключаемого указанными лицами трудового договора (постановления от **** N 19-П, от **** N 3-П и от **** N 37-П; определения от **** N 378-О-П, от **** N 1091-О-О, от **** N 1848-О, от **** N 1722-О и др.).

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма Трудового кодекса РФ направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (ч. 1 ст. 1, ст. 2, 7 Конституции Российской Федерации).

В силу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Ответственность за соблюдение порядка заключения трудового договора возлагается на работодателя. 

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от **** ** «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от **** N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

В целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции (абзацы первый и второй пункта 17 постановления Пленума от **** N 15).

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановления Пленума от **** N 15).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 постановления Пленума от **** N 15).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 постановления Пленума от **** N 15).

Таким образом, исходя из совокупного толкования норм трудового права, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В этой связи юридически значимыми обстоятельствами по делам данной категории являются факт поручения истцу работы по определенной трудовой функции (профессии, специальности) либо факт наличия соответствующей осведомленности со стороны лица, обладающего статусом работодателя (ст. 20 ТК РФ) либо наделенного в установленном порядке полномочиями работодателя.

О наличии трудовых отношений могут свидетельствовать следующие признаки: личностный признак (выполнение работы личным трудом и включение работника в производственную деятельность предприятия); организационный признак (подчинение работника внутреннему трудовому распорядку; его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность); выполнение работ определенного рода, а не разового задания; гарантия социальной защищенности; обязанность работодателя обеспечить работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, а также своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Правовое положение участников гражданского оборота регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Установлено, что ООО ЧОП «Грифф-1» зарегистрировано в качестве юридического лица.

В соответствии с п. 3.2. Устава ООО ЧОП «Грифф-1» (л.д. 14-30), основными видами деятельности обществ являются: 

1) защита жизни и здоровья граждан

2) охрана имущества собственников, (в том числе при его транспортировке его), находящегося о собственности, во владении, в пользовании, хозяйственном ведении,

оперативном управлении или доверительном управлении.

3) проектирование, монтаж и эксплуатационное обслуживание средств охранно- пожарной сигнализации

4) консультирование и подготовка рекомендаций клиентам по вопросам правомерной защиты от противоправных посягательств,

5) Обеспечение порядка в местах проведения массовых мероприятий.

Виды деятельности, указанные в п. 3 ст. 3 осуществляются после получения соответствующей лицензии.

Охранная деятельность осуществляется на основании лицензии, предоставляемой Министерством внутренних дел Российской Федерации.

Общество осуществляет охранную деятельность как исключительную Общество в течение срока действия лицензии осуществляет только виды деятельности, предусмотренные лицензией, и сопутствующие виды деятельности.

В соответствии со ст. 1.1 Закона РФ от **** ** «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации»:

частный охранник - гражданин Российской Федерации, достигший восемнадцати лет, прошедший профессиональное обучение для работы в качестве частного охранника, сдавший квалификационный экзамен, получивший в установленном настоящим Законом порядке удостоверение частного охранника и работающий по трудовому договору с охранной организацией;

удостоверение частного охранника - документ, дающий право частному охраннику работать по трудовому договору с охранной организацией на должности, связанной непосредственно с оказанием охранных услуг.

В соответствии с должностной инструкцией охранника на объекте (л.д. 60-66) охранником принимается лицо, имеющее начальное профессиональное образование, специальную подготовку по установленной программе и удостоверение частного охранника установленного образца. 

Как следует из объяснений истца в судебном заседании, обучение он не проходил, удостоверения частного охранника не имел. 

Истцом, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, не представлено доказательств его допуска к работе, в том числе в указанные им дни, как и не представлено доказательств получения от ООО ЧОП «Грифф-1» заработной платы за отработанное время. 

Бремя доказывания было разъяснено судом в определении о подготовке дела к судебному разбирательству и в судебном заседании. Ходатайство об оказании содействия в истребования и доказательств, получение которых для истца затруднительно, не заявлено. 

Пр таких обстоятельствах, исковые требования удовлетворению не подлежат. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд через Железнодорожный районный суд г. Новосибирска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Т. В. Лыкова

Решение в окончательной форме принято 13 марта 2024 года.