Дело № 2-855/18

Изготовлено 19.02.2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Город Ярославль

19 февраля 2018 года

Кировский районный суд города Ярославля в составе:

председательствующего судьи Жаварцовой Ю.Г.,

при секретаре Сухаревой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Кировского района г.Ярославля в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью охранное предприятие «Дивизион» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

Прокурор Кировского района г. Ярославля на основании ст. 45 ГПК РФ обратился в суд с исковым заявлением к ООО ОП «Дивизион» в защиту интересов ФИО1 о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. 

В обоснование иска прокурор указал, что ФИО1 с января 2015 года по 17.07.2017 года работала в ООО ОП «Дивизион» в должности бухгалтера. Проведенной проверкой установлено, что ФИО1 уволена по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. По сведениям, предоставленным работодателем, средний месячный заработок ФИО1 составляет 12 161 рубль, а также за ней сохраняется средний месячный заработок на период ее трудоустройства, но не свыше двух месяцев с зачетом выходного пособия. В настоящее время ФИО1 является официально нетрудоустроенной и состоит на учете в качестве безработной в ГКУ ЯО Центр занятости населения города Ярославля, в соответствии с решением которого № 463/03-2 от 18.10.2017 года за ФИО1 сохранена средняя заработная плата на период трудоустройства в течение 3-го месяца со дня увольнения, таким образом, ей должен быть выплачен среднемесячный заработок в размере 12 161 рубля. ФИО1 не смогла официально обратиться к работодателю за получением указанной денежной суммы в связи с отсутствием организации по юридическому адресу, что подтверждается информацией Государственной инспекции труда в Ярославской области. Просит взыскать средний заработок в размере 12 161 рубля и компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, дополнительно пояснила, что имеет на иждивении двоих детей, она работала в ООО ОП «Дивизион», пыталась получить средний заработок за третий меся со дня увольнения, однако, по юридическому адресу организация не находится, по фактическому адресу установлен домофон, который никто не открывает, при телефонном разговоре с бухгалтером, последняя направила ее с данным вопросом к директору, который сначала пообещал выплатить денежные средства, а затем перестал отвечать на телефонные звонки. 

В судебном заседании представитель прокуратуры Кировского района г.Ярославля ФИО2, действующая на основании служебного удостоверения, исковые требования поддержала, ссылаясь на основания, изложенные в исковом заявлении. 

Представитель ответчика ООО ОП «Дивизион» по доверенности ФИО3 в судебном заседании исковые требования признал частично, возражал относительно взыскания компенсации морального вреда, указал, что для выплаты среднего заработка за третий месяц в связи с не трудоустройством истца у работодателя основания отсутствовали, поскольку истец не представила необходимые для выплаты документы, полагал, что такую возможность истец имела, находилась в переписке по электронной почте с бухгалтером организации. Также пояснил, что поскольку счета организации арестованы, поступающие денежные средства идут в погашение задолженности по исполнительным производствам, выплатить денежные средства ответчик возможности не имел. 

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав письменные материалы дела, суд считает исковые требования прокурора подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Из материалов дела следует, что ФИО1 с ООО ОП «Дивизион» состояла в трудовых отношениях с января 2015 года по 17.07.2017 года, уволена по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату. 

Размер пособия при увольнении на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, составляет 12 161 рубль, что ответчиком не оспаривается.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). 

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

ФИО1 является нетрудоустроенной, состоит на учете в ГКУ ЯО ЦЗН г.Ярославля, что подтверждается личной карточкой, решением справкой от 18.10.2017 года № 463/03-2 ФИО1 сохранена средняя заработная плата на период трудоустройства в течение 3-его месяца со дня увольнения.

Таким образом, ФИО1 не был выплачен среднемесячный заработок в размере 12 161 рубля, который подлежит взысканию с ответчика ООО ОП «Дивизион».

При этом суд принимает во внимание, что, учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Ответчиком доказательств, подтверждающих своевременное исполнение своей обязанности по выплате заработной платы, не представлено. 

Согласно ст. 237 ТК РФ подлежит возмещению моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя. 

Суд считает, что уклонение ответчика от исполнения своих обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством РФ, свидетельствует о причинении истцу моральных и нравственных страданий.

Оценив представленные доказательства в соответствии с правилами ст. 67 ГПК РФ, учитывая, что выплата заработной платы своевременно работодателем не произведена, суд приходит к выводу об удовлетворении требований прокурора Кировского района г. Ярославля в интересах ФИО1, поскольку факт нарушения работодателем права истца на своевременную оплату труда нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства.

С учетом конкретных обстоятельств дела, степени нравственных страданий, перенесенных истцом в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, принципа разумности и справедливости, суд полагает, что компенсация морального вреда должна быть взыскана в пользу истца в размере 4 000 рублей. 

Удовлетворение судом исковых требований истцов, освобожденных от уплаты государственной пошлины на момент вынесения решения судом, в силу п.8 ч.1 ст.333.20 НК РФ, ст. 103 ГПК РФ влечет взыскание указанной государственной пошлины с ответчика в доход государства. Размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ООО ОП «Дивизион» на основании п.1 ст.333.19 НК РФ, составляет 786,44 рублей. 

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования прокурора Кировского района г.Ярославля в интересах ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью охранное предприятие «Дивизион» в пользу ФИО1 средний месячный заработок в размере 12 161 рубля, компенсацию морального вреда в размере 4 000 рублей, а всего 16 161 рубль. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью охранное предприятие «Дивизион» в бюджет муниципального образования город Ярославль государственную пошлину в размере 786,44 рублей.

Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения с подачей жалобы через Кировский районный суд города Ярославля.

Судья

Ю.Г.Жаварцова