Дело № 2-296/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Октябрьский районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Пироговой М.А., при секретаре Бейсекеевой А.Х., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Омске 

15 февраля 2017 года

гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ТД ММК» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с названным иском, в обоснование которого указал следующее. С ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в должности руководителя обособленного подразделения в городе Омске. ДД.ММ.ГГГГ был уволен согласно соглашения о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительному соглашению № к трудовому договору№ от ДД.ММ.ГГГГ, при этом соглашение о расторжении трудового договора и дополнительное соглашение к трудовому договору не были подписаны директором предприятия, стола только печать. Согласно Положения об оплате труда руководителя обособленного подразделения (город Омск) ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ (п.2 положения) и Положения об оплате труда и премирования работников управления филиально-складской сетью от ДД.ММ.ГГГГ и Изменение положения об оплате трудаи премирования работников управления филиально-складской сетью от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата состоит из постоянной и переменной частей. Переменная часть заработной платы выплачивается согласно справки-расчета, которая рассчитывается автоматически с учетом всех плановых показателей. При подписании соглашения о расторжении трудового договора истец под психологическим давлением руководителя Управления филиально-складской сетью ФИО2 не учел следующее. В мае 2016 года ему согласно справки-расчета переменной части оплаты труда было начислено 

<

данные изъяты> рублей. Фактически по расчетному листку оплачено 

<

данные изъяты> рубль. В июне 2016 года согласно справке-расчета переменной части оплаты труда было начислено 

<

данные изъяты> рублей. Фактически по расчетному листку оплачено 

<

данные изъяты> рублей. Причины, по которым были снижены переменные части оплаты труда, при устном обращении истца к руководителю компании не объяснялись. Приказов, распоряжений и протоколов о снижении переменной части оплаты, как того требует пункт 10 Изменения к положению об оплате труда и премирования работников филиально-складской сетью от ДД.ММ.ГГГГ не было, и истцу на ознакомление никаких документов не предоставлялось. Обособленное подразделение выполнило все плановые показатели в указанных месяцах, нарушений трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, правил и инструкций по технике безопасности и охране труда, а также прочих упущений и нарушений, связанных с выполнением трудовых обязанностей, истец не совершал. Считает, что ответчик незаконно не выплатил истцу значительную часть начислений премии: за май 2016 года – 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек (

<

данные изъяты> – 

<

данные изъяты>), за июнь 2016 года – 

<

данные изъяты> рубль 

<

данные изъяты> копейки (

<

данные изъяты> – 

<

данные изъяты>). С учетом районного коэффициента (15 %) сумма невыплаченной премии составляет 

<

данные изъяты> рубль 

<

данные изъяты> копеек. Просил взыскать с ответчика в пользу истца задолженность в указанном размере, а также компенсацию за задержку выплат по основанию статьи 236 Трудового кодекса РФ в размере 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей. Требования о взыскании компенсации морального вреда обосновывает тем, что ему длительный период ответчиком не выплачивалась значительная часть переменной части оплаты труда, в связи с чем истец испытывает депрессию и чувство несправедливого отношения ответчика к себе.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал исковые требования в полном объеме по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика ООО «Торговый дом ММК» – ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала по изложенным в отзыве основаниям. Указала, что при начислении истцу переменной части заработной платы (премиальной) работодателем был применен понижающий коэффициент. Применение понижающего коэффициента предусмотрено как индивидуальным положением об оплате труда руководителя структурного подразделения, так и положением об оплате труда и премирования работников управления филиально-складской сетью. 

Выслушав стороны, свидетелей, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Как установлено в судебном заседании, истец ФИО1 работал у ответчика ООО «Торговый дом ММК» с ДД.ММ.ГГГГ руководителем обособленного подразделения (город Омск), уволен ДД.ММ.ГГГГ по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон.

Изложенное подтверждается копией приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, соглашения от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора, приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора.

Истец полагает, что ответчиком заработная плата за май и июнь 2016 года в части премиальных выплат начислена и выплачена не в полном объеме, что явилось основанием для обращения в суд с рассматриваемым иском.

Исковые требования удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.

В соответствии со статьями 5, 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании статьи 144 Трудового кодекса РФ работодатель вправе устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Такие системы могут устанавливаться также коллективным договором.

Трудовым договором, заключенным сторонами, предусмотрена оплата труда в размере должностного оклада 

<

данные изъяты> рублей, а также выплаты заработной платы в соответствии с локальными нормативными актами ООО «Торговый дом ММК».

С ДД.ММ.ГГГГ в организации введено Положение об оплате труда и премировании работников управления филиально-складской сетью. Пунктом 2.1. Положения предусмотрено, что оплата труда работников состоит из постоянной и переменной частей. Постоянная часть оплаты труда устанавливается по месячным тарифным ставкам присвоенных разрядов за фактически отработанное время. Сдельная часть оплаты труда начисляется по расценкам и условиям в зависимости от занимаемой должности. 

В соответствии с дополнением к положению об оплате труда и премировании работников управления филиально-складской сетью, введенном с ДД.ММ.ГГГГ, в раздел 1 Положения включен пункт 1.4. следующего содержания. При повышении ФОТ, начисленного работникам ООО «Торговый дом ММК» по действующим положениям, против фонда оплаты труда, определенного в бюджете Общества, к премии применяется понижающий коэффициент.

С ДД.ММ.ГГГГ введены изменения в Положение об оплате труда и премировании работников управления филиально-складской сетью, исходя из которых пункт 4 Таблицы № 1 о показателях премирования руководителя обособленного подразделения изложен в новой редакции: П2 (Премия от прибыли продаж) рассчитывается по формуле: П2 = (((Цена от реализации – Цена склада – удельные плановые затраты ОП) * объем продаж) /Кобск. + Кобдз)) *К(процентный коэффициент).из

С ДД.ММ.ГГГГ введены изменения к Положению об оплате труда и премировании работников управления, которым в раздел «оплата труда» включен пункт 2.3, согласно которого переменная часть оплаты труда начисляется по расценкам, показателям и условиям, представленным в таблицах. Так, для руководителя представительства в качестве показателя премирования указано: выполнение плана по объему продаж в натуральном выражении по РП – норматив показателя – 100 %, процент премии за выполнение показателя – 35%, премия выплачивается в полном размере при выполнении норматива показателя. Вторым показателем премирования указано выполнение плана по приходу денежных средств – норматив показателя – 100%, процент премии – 35 %. 

Также с ДД.ММ.ГГГГ введены изменения к дополнению Положения об оплате труда и премировании управления филиально-складской сетью, которым в раздел «Оплата труда» включены расценки, в том числе руководителю обособленного подразделения,: начисление (П1) осуществляется по следующим сдельным расценкам (склад и транзит): при реализации профильной продукции 

<

данные изъяты> рублей за тонну доборных профилей, 

<

данные изъяты> рублей за тонну профнастила, металлочерепицы, сайдинга, штрипса и плоского листа, 

<

данные изъяты> рублей за тонну сендвич-панелей. 

С ДД.ММ.ГГГГ оплата труда истца осуществлялась в соответствии с Положением об оплате труда руководителя обособленного подразделения (г. Омск) ФИО1

Поименованным Положением (пунктом 2) предусмотрена повременно-премиальная оплата труда, заработная плата состоит из постоянной и переменной частей. Постоянная часть оплаты труда определяется умножением месячной тарифной ставки (оклада), соответствующей установленному разряду, на индивидуальный коэффициент К, равный 1,825, и начисляется за фактически отработанное время в отчетном месяце. Переменная часть оплаты труда начисляется на постоянную часть оплаты и устанавливается по показателям в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников управления филиально-складской сетью. 

Пунктом 3 этого же индивидуального положения об оплате труда истца предусмотрено, что с целью установления прямой зависимости премии от финансового состояния ООО «Торговый дом ММК» размер премии, начисленный по данному положению, может корректироваться с применением понижающего коэффициента.

Из расчетного листка истца за май 2016 года следует, что ему начислена заработная плата в размере 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копейки, из которых оклад – 

<

данные изъяты> рублей, индивидуальный коэффициент – 

<

данные изъяты> рублей, премия – 

<

данные изъяты> рубль, районный коэффициент – 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек.

Согласно расчетного листка за июнь 2016 года истцу начислена заработная плата в размере 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек, из которых оклад – 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копейки, индивидуальный коэффициент – 

<

данные изъяты> рубля 

<

данные изъяты> копеек, премия – 

<

данные изъяты> рубль, районный коэффициент – 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек.

Из пояснений представителя ответчика следует, что за май и июнь 2016 года премиальная часть заработной платы истца была исчислена с применением понижающего коэффициента. В обоснование применения понижающего коэффициента указано следующее.

Согласно бюджету обособленного подразделения город Омск на май 2016 года расходы по фонду оплаты труда (ФОТ) должны составлять 

<

данные изъяты> млн.рублей. При расчете, производимом по итогам работы обособленного подразделения город Омск в мае 2016 года общая сумма ФОТ составила 

<

данные изъяты> млн.рублей, что составляет 157 % от запланированного бюджетом уровня. Учитывая значительное повышение фактического уровня ФОТ от запланированного, был применен понижающий коэффициент 0,7 к премии.

Аналогичным образом в июне 2016 года ФОТ по обособленному подразделению город Омск в соответствии с бюджетом составил 

<

данные изъяты> млн.рублей, рассчитанный по итогам работы ФОТ составил 

<

данные изъяты> млн.рублей, что составляет 190 % от запланированного бюджетом уровня. Поэтому применен понижающий коэффициент 0,42 % к премии. 

Таким образом, работодатель при начислении истцу премиальной части оплаты труда за май 2016 года и июнь 2016 года воспользовался своим правом на применение к этой части понижающего коэффициента.

Ссылка истца на иной размер премиальной части оплаты труда, указанный в справках-расчетах, правового значения при рассмотрении дела не имеет.

Из пункта 2.3. Положения (таблица № 1) следует, что начисление премии руководителю обособленного подразделения подтверждается автоматическим расчетом, согласованным с зам.директора по экономике и корпоративным вопросам и начальником управления филиально-складской сетью и утвержденным директором. В представленных истцом справках-расчетах таких согласований не содержит.

Исходя из указанных обстоятельств, норм трудового законодательства, локальных нормативных актов, выплата премиальной части оплаты труда истца не является постоянной частью заработной платы, а относится к переменной (негарантированной) ее части, то есть фактически является мерой поощрения работника за добросовестный труд при наступлении определенных условий, установленных системой оплаты труда и премирования, выплата которой, исчисление ее размера является правом, работодателя, в связи с чем суд не вправе произвести оценку труда истца с учетом финансового положения ответчика и обязать работодателя установить соответствующий размер материального поощрения, исковые требования удовлетворению не подлежат. 

Истцом заявлено также требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ, компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании не установлено фактов неправомерных действий работодателя, в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда следует отказать.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

ФИО1 в удовлетворении исковых требований к ООО «ТД ММК» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме в Омский областной суд через Октябрьский районный суд города Омска.

Решение в окончательной форме принято 20 февраля 2017 года.

Судья подпись М.А.Пирогова 

Решение вступило в законную силу 21.03.2017г.

Копия верна: Судья:

Секретарь: