УИД: 38RS0030-01-2025-000205-95

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 апреля 2025 года г. Усть-Илимск, Иркутской области

Усть-Илимский городской суд Иркутской области в составе:

председательствующего судьи Балаганской И.В.,

при секретаре судебного заседания Ефимовой А.Р.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-627/2025 по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Веселый Цирюльник» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

В обоснование исковых требований истец указал, что в марте 2024 в бегущей строке Усть-Илимского телевидения он увидел объявление, что требуется сторож, приехал узнать условия работы. Заместитель генерального директора ООО «Веселый цирюльник» ФИО2 ознакомил его с местом его работы в качестве сторожа на объекте, сторожке, расположенной по адресу: 

<

адрес> (стоянка автотранспорта, ремонтная площадка). В течение всего периода работы ФИО2 неоднократно посещал сторожку, общался с ним. Время начала и окончания смены установлено с 09.00 час. до 09.00 час., продолжительность смены составляла 24 часа. Учет смен отражался в журнале. Факт его работы подтверждается фотографиями рабочего места, вывески на двери кабинета директора, журналом учета смен, свидетельскими показаниями. За весь период ФИО2 на его расчетный счет перечислено в счет заработной платы 23 000 рублей. Заработная плата не должна быть ниже МРОТ, ответчик не выплатил заработную плат в полном объеме. Задолженность составила 389 841,74 руб., компенсация за неиспользованный отпуск 31 293,29 руб. Просит установить факт трудовых отношений между ним и ООО «Веселый Цирюльник» с 09.03.2024 по 14.07.2024, взыскать задолженность по заработной плате в размере 389 841,74 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 31 293,03 рублей, судебные расходы по оплате услуг юриста в размере 5000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно суду пояснил, что с 09.03.2024 он приступил у ответчика ООО «Веселый цирюльник» к исполнению трудовых обязанностей в должности сторожа автостоянки, расположенной по ул. 

<

адрес> Работал чередуясь со сменщиками ФИО9, ФИО6, что отражено в журнале смен. Смена составляла 24 часа с 09.00 час. до 09.00 час., в течение смены несколько раз был обед. Всего ответчик заплатил ему за весь период работы 23 000 рублей, долг по заработной плате отказался выплатить, в связи с чем он обратился в суд.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Веселый Цирюльник» не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил дело рассмотреть в отсутствие представителя. Согласно письменному отзыву ответчик исковые требования не признает, поскольку истцом не представлено доказательств, подтверждающих факт работы истца у ответчика. Ответчик не подавал объявление о приеме на работу сторожа. Ответчик не владеет и не пользуется автостоянкой по указанному адресу. Общество арендует у ИП ФИО2 кабинеты по ул. 

<

адрес> Кроме того, истцом пропущен срок исковой давности, в связи с чем просят в иске отказать.

Суд, выслушав объяснения истца, опросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела, оценив их в совокупности в соответствии с требованиями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), находит исковые требования подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу части 1 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации (запрещение дискриминации в сфере труда) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац 2 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац 2 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 настоящей статьи).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-0-0).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 2 пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 ТК РФ) (пункт 20).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21).

Из приведенного правового регулирования и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работников как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников (в том числе об установлении факта нахождения в трудовых отношениях) суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. Суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. В тех случаях, когда с работником не был заключен трудовой договор в письменной форме, но работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, все неустранимые сомнения при рассмотрении судом названных споров толкуются в пользу наличия трудовых отношений, то есть наличие трудового правоотношения в таком случае презюмируется. При этом доказательства отсутствия трудовых отношений в таком споре должен представить работодатель. В случае признания отношений, связанных с использованием личного труда, трудовыми отношениями, работодатель не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме.

Согласно пункту 17 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 при установлении наличия либо отсутствие трудовых отношений между сторонами суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).

В соответствии с пунктом 18 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как-то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Судом установлено, что согласно выписке из ЕГРЮЛ в качестве юридического лица в налоговом органе зарегистрировано ООО «Веселый Цирюльник». Директором является ФИО3 Основным видом деятельности общества является деятельность автомобильного грузового транспорта и услуги по перевозкам.

Из пояснений истца следует, что допуск к рабочему месту – сторожка автостоянки по ул. 

<

адрес>, был осуществлен заместителем директора ООО «Веселый Цирюльник» ФИО2 Смена составляла 24 часа с 09.00 до 09.00., в течение смены несколько раз был обед. В его должностные обязанности входила охрана автомашин, принадлежащих ответчику и хранившихся на автостоянке. Утром водители транспортных средств приходили на автостоянку и выезжали на закрепленных за ними транспортных средствах, а вечером, в конце рабочего дня, водители приезжали на стоянку, ставили транспортные средства и уходили домой. Смены сторожей чередовались между ним, ФИО9 и ФИО6, о чем в журнале смен производились записи о приеме-сдаче смены. Все сторожа работают в ООО «Веселый цирюльник» не официально. 

Указанные обстоятельства были проверены судом в ходе судебного заседания.

Так свидетель ФИО9 суду показал, что работал в ООО «Веселый цирюльник» в должности сторожа на территории автомобильной стоянки, расположенной по ул

<

адрес> 22 с января 2024 по середину декабря 2024. В связи с тем, что ответчик постоянно задерживал заработную плату, а затем вообще перестал выплачивать ее, он перестал работать в ООО «Веселый цирюльник». Сторожем автостоянки работали втроем: он, ФИО1 и ФИО6, сутки через двое, с 09.00 до 09.00 – 24 часа. До ФИО1, весь февраль 2024, он работал вдвоем с ФИО6 Функции сторожа заключались в том, чтобы утром открыть ворота для выпуска транспортных средств, а вечером после приезда всего транспорта – закрыть ворота. На стоянке хранился транспорт ООО «Веселый цирюльник», который оказывал услуги по перевозке груза и пассажиров АО «Группа «Илим».

Из показаний свидетеля ФИО6 следует, что он работает в ООО «Веселый цирюльник» сторожем с октября 2023 по настоящее время, охраняет стоянку по ул. 

<

адрес>. На работу его принимал зам.директора ФИО2 На данной территории автостоянки хранится транспорт, принадлежащий ООО «Веселый цирюльник», который оказывает услуги по перевозке АО «Группа «Илим» и иным организациям. В должностные обязанности сторожа входит открыть ворота в 05.00 утра, так как утром приходят водители и выезжают на транспортных средствах по заявкам, а вечером, по приезду всех транспортных средств, ворота закрываются сторожем. Смена 24 часа с 09.00 до 09.00 час. Прием-сдача смен отражается в журнале. Все сторожа работают в ООО «Веселый цирюльник» без оформления трудовых отношений. Заработная плата ему также платится нерегулярно, он вынужден постоянно звонить ФИО2 и договариваться о выплате заработной платы. Так как сторожа постоянно меняются из-за невыплаты заработной платы, работать сторожем некому, ФИО2 ему вынужден платить заработную плату, а то вообще некому будет охранять стоянку. В настоящее время опять по бегущей строке размещено объявление, что им требуется сторож.

Свидетель ФИО10 суду показал, что с ноября 2021 по январь 2025 он работал в ООО «Илимавтодор» водителем транспортного средства 

<

данные изъяты>, перевозил грунт и щебень. Транспортное средство вечером он загонял на автостоянку, расположенную по адресу: 

<

адрес>, а утром забирал и ехал по заявкам. На этой же территории хранился транспорт, принадлежащий ООО «Веселый цирюльник», зам. директором которого является ФИО2 ООО «Веселый цирюльник» оказывал услуги по перевозкам АО «Группа Илим». ФИО1 он знает как сторожа, охраняющего автостоянку по ул. 

<

адрес>. ФИО9 и ФИО6 являются его сменщиками.

Оценивая показания свидетелей суд не находит оснований не доверять им, поскольку их показания согласуются с пояснениями истца, не противоречат друг другу и подтверждаются письменными доказательствами.

Так, суду истцом представлен оригинал журнала смен сторожей ООО «Веселый цирюльник», ведение которого начато 21.05.2023, окончен 19.11.2024. Из указанного журнала следует дата, время, ФИО сторожа, который сдал смену и ФИО сторожа, принявшего смену. В период с 21.05.2023 по 26.10.2023 в журнале дополнительно отмечалось время выезда/заезда на территорию транспортных средств, номера транспортных средств. Также из указанного журнала следует, что с начала февраля 2024 работали сторожами ФИО9, ФИО6 и ФИО11 С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО9 и ФИО6 работали вдвоем. С 09.03.2024 по 14.07.2025 работали три сторожа: ФИО9, ФИО6 и ФИО1 Смены ФИО1 в журнале указаны следующие:

в марте 2024: 9-10, 12-13,15-16,18-19,21-22,24-25,27-28,30-31; 

в апреле 2024: 2-3,5-6,8-9,11-12,14-15,17-18,20-21,23-24,26-27,29-30; 

в мае 2024: 2-3, 5-6, 8-9,11-12,14-15,17-18,20-21,23-24,26-27,29-30; 

в июне 2024:1-2,4-5,7-8,10-11,13-14,16-17,19-20,22-23,25-26,28-29; 

в июле 2024: 1-2,4-5,7-8,10-11,13-14.

Истцом представлена фотография его рабочего места – рабочий стол в сторожке, а также фотография двери кабинета директора ООО «Веселый цирюльник» с расположенной на ней табличкой - ООО «Веселый цирюльник».

Свидетели ФИО9, ФИО6 подтвердили в судебном заседании, что на представленных фотографиях указана дверь и табличка на ней кабинета директора ООО «Веселый цирюльник», а также рабочее место сторожа.

Оценив представленные истцом и добытые судом в ходе судебного разбирательства доказательства, суд приходит к выводу, что в судебном заседании нашел подтверждение факт допуска истца ФИО1 к работе в ООО «Веселый цирюльник», выполнение истцом работы на условиях и в режиме, определенном соглашением сторон, в должности сторожа в период с 09.03.2024 по 14.07.2024. Допуск истца к работе в должности сторожа автостоянки, расположенной по ул. 

<

адрес> был подтвержден показаниями свидетелей ФИО9, ФИО6, а также сведениями, отраженными в журнале смен сторожей ООО «Веселый цирюльник».

Довод ответчика о том, что указанный журнал не является надлежащим доказательством наличия трудовых отношений судом отвергается, поскольку в соответствии с пунктом 18 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд, в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ, вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством, к которым, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства, в том числе журнал регистрации прихода-ухода работников на работу, фотографии рабочего места, свидетельские показания.

Довод ответчика о том, что ООО «Веселый цирюльник» не владеет и не пользуется автостоянкой по указанному адресу, не принимало на работу сторожа ФИО1 суд находит необоснованным в связи со следующим.

Из пояснений истца и показаний свидетелей ФИО9, ФИО6, ФИО10 судом установлено, что зам.директора ООО «Веселый цирюльник» является ФИО2, который проводил собеседование при приеме сторожей на работу в ООО «Веселый цирюльник».

Факт работы ФИО2 в должности зам.директора ООО «Веселый цирюльник» не оспаривается ответчиком и подтверждается письменными доказательствами.

Согласно штатному расписанию на 2024 от 01.01.2024 в ООО «Веселый Цирюльник» числится 31 штатная единица, в том числе: директор, заместитель директора по транспорту, заместитель директора по экономике и финансам, механик, бухгалтер – 2 ед., водители – 25 ед. При этом, должности сторожа в штатном расписании не содержится. Заработная плата заместителя директора по экономике и финансам составляет 57 477 рублей.

В отношении официально трудоустроенных работников ООО «Веселый Цирюльник» в пенсионный орган предоставляются сведения, составляющие пенсионные права, что подтверждается сообщением ОСФР по Иркутской области от 31.03.2025, согласно которым в период с 01.01.2022 по 31.12.2024 работником ООО «Веселый Цирюльник», в том числе, являлся ФИО2, заработная плата которого составляла 57 477 рублей в месяц, что соответствует штатному расписанию по должности заместитель директора по экономике и финансам.

Согласно информационным ресурсам Межрайонной ИФНС № 23 по Иркутской области сведения о доходах по форме 2-НДФЛ у ФИО1 за 2024 отсутствуют.

Из сведений, предоставленных Межрайонной ИФНС № 23 по Иркутской области от 31.03.2025, МО МВД России «Усть-Илимский» от 26.03.2025 следует, что ООО «Веселый Цирюльник» является собственником различных транспортных средств (легковых, грузовых, автобусов) в количестве 22 шт.

Согласно договорам на оказание транспортных услуг № 14400/183 от 01.02.2023, № 19520-29 от 01.02.2025 ООО «Веселый Цирюльник» оказывает АО «Группа «Илим» услуги легковыми автомобилями и автобусами малого класса на основании заявок заказчика.

Наличие в аренде территории, используемой для хранения транспортных средств по адресу: 

<

адрес> договором аренды, заключенным 04.10.2007 между Департаментом недвижимости Администрации города Усть-Илимска и ИП ФИО2

Из представленного стороной ответчика договора аренды нежилого помещения № 03-22 от 01.01.2022 следует, что ИП ФИО2 передан во временное пользование за плату ООО «Веселый цирюльник» объект недвижимости, расположенный по адресу: 

<

адрес>, помещение под офис общей площадью 80 кв.м. 

Оценивая указанные доказательства, учитывая наличие у ответчика в собственности более 20-ти транспортных средств, которые ежедневно используются для оказания услуг по перевозке различным организациям, суд приходит к выводу, что для хранения данных транспортных средств ответчиком используется территория охраняемой автостоянки, расположенной по адресу: 

<

адрес>. Для охраны транспортных средств требуется персонал – охранник/сторож.

В судебном заседании истец пояснил, что у него был сменный рабочий график, его рабочая смена составляла 24 часа с 09-00 час. до 09-00 час., с перерывами на обед. 

Из представленного истцом журнала сменности сторожей ООО Веселый цирюльник» следует, что ФИО1 отработал в марте 2024 - 8 смен, в апреле 2024 – 10 смен, в мае 2024 – 10 смен, в июне 2024 – 10 смен, в июле 2024 – 5 смен, в том числе:

в марте 2024: 9-10, 12-13,15-16,18-19,21-22,24-25,27-28,30-31; 

в апреле 2024: 2-3,5-6,8-9,11-12,14-15,17-18,20-21,23-24,26-27,29-30; 

в мае 2024: 2-3, 5-6, 8-9,11-12,14-15,17-18,20-21,23-24,26-27,29-30; 

в июне 2024:1-2,4-5,7-8,10-11,13-14,16-17,19-20,22-23,25-26,28-29; 

в июле 2024: 1-2,4-5,7-8,10-11,13-14.

Доводы истца о режиме его работы с 09-00 час. до 09-00 час. в течение рабочей 24-часовой смены в судебном заседании ответчиком оспорены не были, и подтверждены показаниями свидетелей и журналом графика смен.

Оценив изложенные выше доказательства, суд приходит к выводу, что все указанные признаки трудовых отношений усматриваются в правоотношениях, возникших между истцом и ответчиком, достаточные доказательства тому представлены в деле, а именно достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах и под контролем и управлением работодателя; характер выполняемой истцом работы свидетельствует о соблюдении истцом соответствующего трудового распорядка и графика работы (сменности); условия труда ответчиком выполнялись посредством обеспечения истца надлежащими условиями труда (рабочим местом, сторожка). Все осуществленные истцом действия, как трудовые функции, производились за плату ответчиком.

Отсутствие же оформленного трудового договора между сторонами, приказа руководителя о приеме на работу, записи о приеме на работу в трудовой книжке само по себе не подтверждает отсутствие между истцом и ответчиком трудовых отношений, а свидетельствует лишь о ненадлежащем выполнении ответчиком обязанности по оформлению трудовых отношений, грубом нарушении трудового законодательства Российской Федерации.

В связи с чем требования истца ФИО1 в части установления факта трудовых отношений с ООО «Веселый цирюльник» в период с 09.03.2024 по 14.07.2024 в должности сторожа подлежат удовлетворению. 

Поскольку трудовой договор в установленном порядке заключен не был, то датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Датой фактического допущения к работе является 09.03.2024, что ответчиком не опровергнуто.

В судебном заседании истец указал на прекращение трудовых отношений с ответчиком 14.07.2024, что нашло подтверждение в журнале сменности сторожей, где последним рабочим днем ФИО1 указано 14.07.2024.

Основания расторжения трудового договора приведены в статье 77 ТК РФ, в том числе соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса); расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса).

Согласно части 1 статьи 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (часть 2 статьи 84.1 ТК РФ).

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность) (часть 3 статьи 84.1 ТК РФ).

Учитывая, что последним рабочим днем истца является 14.07.2024, что не оспаривается сторонами, суд полагает возможным установить факт трудовых отношений истца с ООО «Веселый цирюльник» в период с 09.03.2024 по 14.07.2024.

Истцом заявлено требование о взыскании заработной платы за период с 09.03.2024 по14.07.2024 в сумме 389 841,74 рублей, с учетом добровольно выплаченных ответчиком 23 000 рублей в счет заработной платы.

Режим рабочего времени истца, а также количество отработанного времени в учетном периоде были подтверждены представленными истцом сведениями в виде журнала-графика, в котором отражены сведения о сменах работы истца. Иных доказательств, свидетельствующих об ином графике работы истца, ответчиком не представлено.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзацев 2 и 7 части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части 1 статьи 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 ТК РФ).

Частью 1 статьи 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть 3), а согласно части 2 статьи 133.1 ТК РФ размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 ТК РФ).

В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, о том, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 ГК РФ).

Из приведенных нормативных положений и разъяснений постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что правовое регулирование оплаты труда работников направлено на создание всем без исключения гражданам благоприятных условий для реализации своих прав в сфере труда, включающих право каждого работающего на своевременную и в полном размере без какой бы то ни было дискриминации выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи. Заработная плата конкретного работника устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства и должны гарантировать каждому работнику установление размера заработной платы на основе объективных критериев, отражающих квалификацию работника, характер и содержание его трудовой деятельности и условий ее осуществления. Системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении от 11 апреля 2019 г. N 17-П следует, что оплата труда работника может состоять из заработной платы, установленной для него с учетом условий труда и особенностей трудовой деятельности, и выплат за осуществление работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при выполнении сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, - работы, производимой в то время, которое предназначено для отдыха. Выплаты, связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в отличие от компенсационных выплат иного характера (за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в местностях с особыми климатическими условиями), не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды или неблагоприятных климатических условий и т.п.

Положения статей 129, 133 и 133.1 ТК РФ в системной связи с его статьями 149, 152 - 154 ТК РФ предполагают наряду с соблюдением гарантии об установлении заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда определение справедливой заработной платы для каждого работника в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при работе в ночное время, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Соответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

В силу Федерального закона от 19.06.2024 N 82-ФЗ минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 1 января 2024 г. составляет 19 242 рублей в месяц.

Частью 1 статьи 146 ТК РФ установлено, что оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере.

В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (часть 2 статьи 146 ТК РФ).

По правилам статьи 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Положениями статьи 315 ТК РФ предусмотрено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно части 1 статьи 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Статьей 317 ТК РФ предусмотрено, что лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

В соответствии со ст. 10 Закона РФ от 19 февраля 1993 года N 4250-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего севера и приравненных к ним областям" (далее Закон о государственных гарантиях) размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также фиксированного базового размера страховой части трудовой пенсии по старости, фиксированного базового размера трудовой пенсии по инвалидности и трудовой пенсии по случаю потери кормильца, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, пособий, стипендий и компенсаций лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 10 настоящего Закона для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (статья 11 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях").

В соответствии с Перечнем районов, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 года и от 26 сентября 1967 года о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утвержденным постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года № 1029 «О порядке применения Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 года «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера», Усть-Илимск и Усть-Илимский район являются местностями, приравненными к районам Крайнего Севера. 

В соответствии с частью 1 статьи 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

Таким образом, при установлении районного коэффициента в размере 60 % и процентной надбавки в размере 50 % заработная плата в месяц при условии выполнения нормы рабочего времени в 2024 году должна быть не ниже 40 408,20 рублей.

Разделом IV Трудового кодекса Российской Федерации "Рабочее время" (главы 15 - 16) определены понятие рабочего времени и его виды, в числе которых нормальное, сокращенное, неполное, сверхурочное рабочее время (статьи 91 - 93, 99 ТК РФ), регламентированы продолжительность ежедневной работы (статья 94 ТК РФ), работа в ночное время (статья 96 ТК РФ), работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени (статья 97 ТК РФ), а также приведена нормативная регламентация режима рабочего времени и его учета (поденный, суммированный, почасовой - статьи 100 - 105 ТК РФ).

Порядок и условия оплаты труда и нормирования труда урегулированы разделом VI Трудового кодекса Российской Федерации (главы 20 - 22 ТК РФ).

В соответствии со статьей 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Положениями статьи 153 ТК РФ предусмотрено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Частью 1 статьи 154 ТК РФ предусмотрено, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 2 статьи 154 ТК РФ).

Согласно части 3 статьи 154 ТК РФ конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 г. N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" установлен минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) в размере 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Согласно статье 102 ТК РФ при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

Согласно статье 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

В соответствии с частью 1 статьи 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Поскольку ответчиком не приняты локальные акты, предусматривающие режим рабочего времени, как и порядок его учета, а также учитывая сменный характер работы истца у ответчика, суд при расчете задолженности по заработной плате применяет суммированный учет рабочего времени за учетный период, равный одному месяцу. 

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (статья 106 Трудового кодекса Российской Федерации).

Перерывы в течение рабочего дня (смены) отнесены к времени отдыха (статья 107 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью первой статьи 108 Трудового кодекса Российской Федерации в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем (часть вторая статьи 108 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части третьей статьи 108 Трудового кодекса Российской Федерации на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Поскольку ответчиком не приняты локальные акты, предусматривающие включение перерывов для отдыха и питания в рабочее (оплачиваемое) время, учитывая сменный характер работы в течение 24-х часов, длительность смены подразумевает предоставление перерывов для отдыха и питания, суд приходит к выводу, что в течение рабочей смены истцу должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания общей продолжительностью не более двух часов, который в количество отработанных в смену часов не входит и не оплачивается.

Порядок расчета заработной платы будет следующим: МРОТ (19 242 руб.), с учетом районного 60% и северного 50% коэффициентов, что составит 40 408,20 рублей делится на норму часов по производственному календарю за расчетный месяц, предусмотренных для 40-часовой рабочей недели, и умножается на фактическую норму часов, отработанных истцом в отчетном месяце. 

Так как ответчик применяет суммированный учет рабочего времени, то определение стоимости тарифно-часовой ставки из МРОТ производится в каждом отчетном месяце согласно норме часов за месяц по производственному календарю.

Конституционный Суд РФ в постановлениях № 17-П от 11.04.2019 года и № 40-П от 16.12.2019 года заключил, что взаимосвязанные положения ст. 129, ч. 1 и ч.3 ст. 133 и ч. 1-4 и ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте РФ), повышенной оплаты: сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, дополнительной оплаты (доплаты) работы, выполняемой в порядке совмещения профессий (должностей).

В связи с чем расчет заработной платы истца за период работы с 09.03.2024 по 14.07.2024 будет следующим:

Март 2024 г. :

Норма рабочего времени 159 час. при 40-час. рабочей неделе. 

Рабочая смена, с учетом перерывов для отдыха и питания 2 часа (в дневное и ночное время) составляет 22 часа (продолжительность смены 24 - 2 часа перерыва), в том числе 7 часов за работу в ночное время.

Истцом отработано – 176 часов (22 часа х 8 смен с 09-00 час. до 09-00 час.).

176-159 = 17 часов сверхурочных.

40 408,20/159 = 254,13 руб. – стоимость часа работы.

Работа в ночное время 56 часов (с 22-00 по 06-00 по 7 часов, с учетом перерыва, за 8 смен).

254,13 х 20% = 50,82 (доплата за один час ночной работы),

254,13 + 50,82 х 56 = 17 077,20 руб. (доплата за ночные часы).

Сверхурочная работа за первые 2 часа в полуторном размере. 

254,13 х 2 х 1,5 = 762,39 руб.

Сверхурочная работа за последующие часы в двойном размере.

254,13 х 15 х 2 = 7623,90 руб.

Итого: 40 408,20 + 17 077,20 + 762,39 + 7 623,90 = 65 871,69 руб.

Апрель 2024 г.:

Норма рабочего времени 168 час. при 40-час. рабочей неделе. 

Отработано – 220 часов (22 часа х 10 смен).

220-168=52 часов сверхурочных.

40 408,20/168 = 240,52 руб. – стоимость часа работы.

Работа в ночное время 70 часов.

240,52 х 20% = 48,10 (доплата за один час ночной работы),

240,52 + 48,10 х 70 = 20 203,40 руб. (доплата за ночные часы).

Сверхурочная работа за первые 2 часа в полуторном размере. 

240,52 х 2 х 1,5 = 721,56 руб.

Сверхурочная работа за последующие часы в двойном размере.

240,52 х 50 х 2 = 24 052,0 руб.

Итого: 40 408,20 + 20 203,40 + 721,56 + 24 052 = 85 385,16 руб.

Май 2024 г. :

Норма рабочего времени 159 час. при 40-час. рабочей неделе. 

Отработано – 220 часов (10 смен по 22 часа).

220-159=61 часов сверхурочных.

40 408,20/159 = 254,13 руб. – стоимость часа работы.

Работа в ночное время 70 часов. При этом 9.05.2024 является нерабочим праздничным днем, на который пришлось 5 часов ночной работы, с учетом неоплачиваемого перерыва для отдыха и питания в ночное время, и 2 часа дневной работы.

254,13 х 20% = 50,82 (доплата за один час ночной работы),

254,13 + 50,82 х 65 = 19 821,75 руб. (доплата за ночные часы).

оплата ночной работы за 09.05.2024 (с 00.00 до 05.00, с учетом неоплачиваемого перерыва – 1 час):

254,13 + 50,82 х 2 x 5 ч = 3 049,50 руб.

оплата дневной работы за 09.05.2024 (с 07.00 до 09.00):

254,13 х 2 х 2 ч. = 1016,52 руб.

Сверхурочная работа за первые 2 часа в полуторном размере. 

254,13 х 2 х 1,5 = 762,39 руб.

Сверхурочная работа за последующие часы в двойном размере.

254,13 х 59 х 2 = 29987,34 руб.

Итого: 40 408,20 + 19 821,75 + 3049,50 + 1016,52 + 762,39 + 29 987,34 = 95 045,70 руб.

Июнь 2024 г.:

Норма рабочего времени 151 час. при 40-час. рабочей неделе. 

Отработано – 220 часов (22 часа х 10 смен).

220-151=69 часов сверхурочных.

40 408,20/151 = 267,60 руб. – стоимость часа работы.

Работа в ночное время 70 часов.

267,60 х 20% = 53,52 (доплата за один час ночной работы),

267,60 + 53,52 х 70 = 22 478,40 руб. (доплата за ночные часы).

Сверхурочная работа за первые 2 часа в полуторном размере. 

267,60 х 2 х 1,5 = 802,80 руб.

Сверхурочная работа за последующие часы в двойном размере.

267,60 х 67 х 2 = 35 858,40 руб.

Итого: 40 408,20 + 22 478,40 + 802,80 + 35 858,40 = 99 547,80 руб.

Июль 2024 г.:

Норма рабочего времени 184 час. при 40-час. рабочей неделе. 

Отработано – 110 часов (22 часа х 5 смен).

40 408,20/184х110 = 24 157,07 руб.

40 408,20/184 = 219,60 руб. – стоимость часа работы.

Работа в ночное время 35 часов.

219,60 х 20% = 43,92 (доплата за один час ночной работы),

219,60 + 43,92 х 35 = 9 223,20 руб. (доплата за ночные часы).

Итого: 24 157,07 + 9 223,20 = 33 380,27 руб.

Всего за период с 09.03.2024 по 14.07.2024 задолженность по заработной плате составит 379 230,62 руб. (65 871,69 + 85 385,16 + 95 045,70 + 99 547,80 + 33 380,27). С учетом пояснений истца о том, что ответчиком добровольно выплачены в счет заработной платы денежные средства в размере 23 000 рублей, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате 356 230,62 руб., с которых ответчик вправе удержать налоговые вычеты.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 31 293,03 рублей.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Пунктом 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922) для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления; выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы. 

Согласно п. 10 названного выше положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). 

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. 

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. 

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск производится следующим образом: 

Средний дневной заработок для компенсации за неиспользованный отпуск необходимо рассчитывать за период с 09.03.2024 по 14.07.2024 (количество полностью отработанных календарных месяцев – 3 месяца), количество дней в не полностью отработанном месяце март 2024 (с 09 по 31.03.2024): 7,56 дня (29,3 / 31 дн. х 8 дн.), количество дней в не полностью отработанном месяце июль 2024 (с 01 по 14.07.2024): 4,72 дня (29,3 / 31 дн. х 5 дн.).

Средний дневной заработок истца составит 3785,49 рублей, из расчета: 379 230,62 рублей (начисленная заработная плата за период с 09.03.2024 по 14.07.2024) / (29,3 x 3 мес. + 7,56 дн. + 4,72).

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с 09.03.2024 по 14.07.2024 будет следующим.

Отпускной стаж

4 месяца

Округление согласно Правилам, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169 п. 28 и п. 35 до 4 месяцев

Период работы

09.03.2024 – 14.07.2024 (4 месяца 6 дней)

Причина увольнения

увольнение по собственному желанию

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска

44 дня

Положенные дни отпуска за весь период работы

14,67 дня

Использованные дни отпуска за весь период работы

0 дней

Средний дневной заработок

3 785,49

Дни, за которые положена компенсация

14,67 дня

14,67 дн. - 0 дн. = 14,67 дн.

количество положенных дней отпуска ? количество использованных дней отпуска

14,67 дн. х 3 785,49 руб. = 55 533,13 руб., которые подлежат взысканию с ответчика. При этом, суд учитывает, что поскольку в рассматриваемом случае спор касается оплаты труда работника, что является социально значимым обстоятельством, требования части 3 статьи 196 ГПК РФ на данные правоотношения не распространяются.

Рассматривая ходатайство ответчика о применении срока исковой давности суд исходит из следующего.

В соответствии с частью 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно части второй статьи 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Из приведенной нормы Трудового кодекса РФ следует, что требование о взыскании заработной платы является самостоятельным исковым требованием, с которым работник в случае невыплаты или неполной выплаты причитающихся ему заработной платы и других выплат, вправе обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (часть 5).

Таким образом, при рассмотрении заявления ответчика о пропуске истцом предусмотренных законом трехмесячного и годичного сроков для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, связанного, соответственно, с признанием трудовыми отношений, возникших на основании фактического допущения работника к работе, невыплатой в полном размере заработной платы, подлежит установлению такое юридически значимое обстоятельство, как определение даты, с которой истец узнал или должен была узнать о том, что его право нарушено.

Из данных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работникам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Приведенный в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Соответственно, с учетом положений статьи 392 Трудового кодекса РФ в системной взаимосвязи с требованиями статей 2 (задачи гражданского судопроизводства), 67 (оценка доказательств) и 71 (письменные доказательства) Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении работнику пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Истец обратился в суд 27.01.2025, то есть в течение одного года со дня установленного срока выплаты заработной платы за период с 09.03.2024 по 14.07.2024, следовательно, срок исковой давности не пропущен. 

Довод ответчика о том, что трудовые отношения между сторонами прекращены 14.07.2024, в связи с чем истец за установлением факта трудовых отношений должен был обратиться до 14.10.2024, суд находит необоснованным, поскольку с учетом положений части 1 статьи 14 Трудового кодекса РФ такой срок должен исчисляться с момента установления такого факта, тогда как на момент подачи иска такие отношения трудовыми признаны еще не были.

Таким образом, суд приходит к выводу, что истцом соблюден предусмотренный частью 2 статьи 392 Трудового кодекса РФ срок на обращение в суд с исковыми требованиями об установлении трудовых отношений, о взыскании невыплаченной заработной платы.

В соответствии со статьей 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 ГПК РФ. В случае, если иск удовлетворен частично, судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований. Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (статья 88 ГПК РФ). 

Действующее трудовое законодательство не предусматривает освобождение работников от судебных расходов, когда они являются ответчиками по спорам о возмещении материального ущерба, вытекающим из трудовых отношений.

В силу части 1 статьи 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. 

Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 1 от 21.01.2016 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» установлено, что разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов.

Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах. 

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Согласно чеку от 24.01.2025 ФИО1 оплатил ФИО12, за составление искового заявления 5 000 рублей.

Разрешая вопрос о возмещении указанных судебных расходов за оказание юридических услуг, учитывая вышеприведенные разъяснения Верховного Суда, изложенные в Постановлении Пленума от ДД.ММ.ГГГГ N 1, принимая во внимание расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги (составление искового заявления), а также объем заявленных требований, сложность дела и достигнутый в процессе судебного разбирательства результат, учитывая принцип разумности, суд приходит к выводу, что заявленная сумма является разумной, соразмерной оказываемым услугам, в связи с чем подлежит возмещению истцу с ответчика в полном размере.

В соответствии с положениями статьи 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 12 775,78 рублей.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «Веселый Цирюльник» в должности сторожа с 09.03.2024 по 14.07.2024.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Веселый Цирюльник» (ИНН № в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по заработной плате за период с 09.03.2024 по 14.07.2024 в размере 356 230,62 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 55 533,13 рублей (с правом удержания налоговых вычетов), судебные расходы за оказание юридических услуг в размере 5 000 рублей.

Взыскать общества с ограниченной ответственностью «Веселый Цирюльник» (ИНН 

<

***>) в бюджет муниципального образования город Усть-Илимск государственную пошлину в размере 12 794,09 рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании заработной платы в большем размере, отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Иркутский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Усть-Илимский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий судья: И.В. Балаганская 

Мотивированное заочное решение изготовлено 18.04.2025.