Дело №2-892/2017 

РЕШЕНИЕ

 CУДА

Именем Российской Федерации 

10 августа 2017 года

Дубненский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Григорашенко О.В.,

при секретаре Кругляковой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску О.А.М. к ГУ-Управление Пенсионного фонда РФ №36 по г.Москве и Московской области о включении периода работы в страховой стаж,

УСТАНОВИЛ:

О.А.М. обратился в суд с иском к ГУ – Управление Пенсионного фонда РФ № 36 по г. Москве и Московской области (далее ГУ-УПФ РФ №36) о включении периода работы в страховой стаж.

В обоснование своих требований истец ссылался на то, что ДАТА ему была назначена страховая пенсия по старости. По результатам проверки был выявлен период работы по пунктам 5-12 трудовой книжки с ДАТА по ДАТА, требующий уточнения в оформлении записей, в связи с нарушением Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях (утв. Постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 года №162). В своем обращении к истцу ДАТА за ответчик указал о том, что наименование организации при приеме на работу не соответствуют наименованию организации на оттиске печати в записи об увольнении с работы. Уточняющие документы, подтверждающие период работы с ДАТА по ДАТА в должности 

<

данные изъяты> в 

<

данные изъяты>, истцом не были представлены, в связи с чем данный период не был включен в трудовой стаж при назначении страховой пенсии. Однако, указанные документы истец представить не может ввиду того, что в городской архив на хранение документы по личному составу не передавались. 

В связи с чем О.А.М. просил обязать ответчика включить в страховой стаж период трудовой деятельности с ДАТА по ДАТА в должности 

<

данные изъяты> в 

<

данные изъяты>, 

<

данные изъяты>, в 

<

данные изъяты> и 

<

данные изъяты>.

Истец О.А.М. в судебном заседании исковые требования поддержал по доводам, изложенным в заявлении.

Представитель ответчика - ГУ-Управление Пенсионного фонда РФ №36 по г.Москве и Московской области по доверенности М.Н.В. исковые требования не признала по тем основаниям, что заявленный истцом период работы не может быть включен в страховой стаж, поскольку записи в трудовую книжку внесены с отступлением от правил: наименование организации при приеме на работу не соответствует наименованию организации на оттиске печати в записи об увольнении с работы.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля Т.А.П. показал, что работал на предприятии 

<

данные изъяты> вместе с истцом, начиная с ДАТА, однако впоследствии организация была ликвидирована, после чего часть рабочего коллектива была переведена в другую организацию.

Свидетель Р.О.А. в судебном заседании показал, что также как и истец, работал 

<

данные изъяты>, с ДАТА. Организация в ДАТА была ликвидирована, часть работников были уволены путем перевода. 

Выслушав позиции сторон, допросив свидетелей, исследовав письменные доказательства по делу, суд находит исковые требования О.А.М. подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Всеобщей декларацией прав человека, принятой на третьей сессии Генеральной Ассамблеи ООН Резолюцией 217 А (III) от 10 декабря 1948 года, установлено право каждого человека как члена общества на социальное обеспечение и на осуществление необходимых для поддержания его достоинства и для свободного развития его личности прав в экономической, социальной и культурной областях посредством национальных усилий и международного сотрудничества и в соответствии со структурой и ресурсами каждого государства.

Статья 7 Конституции Российской Федерации провозглашает Россию социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека.

Согласно частям 1 и 2 статьи 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.

Статьей 4 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее - Закон), установлено, что право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», при соблюдении ими условий, предусмотренных настоящим Федеральным законом.

В соответствии с положениями ст. 8 Закона право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет. Страховая пенсия по старости назначается при наличии не менее 15 лет страхового стажа. Страховая пенсия по старости назначается при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30.

Согласно положениям ст. 11 Закона в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Перечень документов, необходимых для установления страховой пенсии, перерасчета размера фиксированной выплаты к страховой пенсии, правила обращения за указанной пенсией, фиксированной выплатой к страховой пенсии, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Для назначения страховой пенсии по старости необходимы документы, подтверждающие периоды работы и (или) иной деятельности и иные периоды, включаемые (засчитываемые) в страховой стаж, правила и подтверждение которого утверждены постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 г. № 1015 "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий".

Пунктом 11 Постановления Правительства РФ от 02.10.2014 № 1015 «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий» установлено, что документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, в которую вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В соответствии с п.45 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (ред. от 25.03.2013) «О трудовых книжках» ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.

Аналогичные положения об ответственности работодателя за ведение трудовых книжек содержались и в Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 № 162, которая действовала в юридически значимый период.

Как следует из материалов дела, ГУ-УПФ РФ №36 уведомило истца, что при проведении проверки сведений о трудовом стаже выявлен период работы по пунктам 5-12 трудовой книжки с 01.12.1983г. по 31.05.1996г., требующий уточнения в оформлении записей, в связи с нарушением Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях (утв. Постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974г. №162). Наименование организации при приеме на работу не соответствует наименованию организации на оттиске печати в записи об увольнении с работы. 

Судом установлено, что в трудовой книжке О.А.М. содержатся следующие записи.

ДАТА принят на работу в 

<

данные изъяты> в связи с переводом из 

<

данные изъяты> на основании приказа Министра Бытового обслуживания РСФСР № от ДАТА 

<

данные изъяты>. Приказ № от ДАТА.

ДАТА на основании Постановления тарифно-квалификационной комиссии завода (протокол заседания от ДАТА) 

<

данные изъяты>.

ДАТА в соответствии с Постановлением ЦК КПСС И СМ СССР от 24.07.1986 года №874 

<

данные изъяты> передано из ведения Минбыта РСФСР в состав Минпром связи СССР. 

<

данные изъяты> переименован в 

<

данные изъяты>. (Приказ Минпрома связи СССР №24 от 24.02.1987 года.)

ДАТА 

<

данные изъяты> передано из ведения Минпромсвязи СССР в ведение Минрадиопрома СССР и переименовано в 

<

данные изъяты>, 

<

данные изъяты> переименован в 

<

данные изъяты>.

ДАТА истец был уволен по ст. 33 п.1 (ликвидация предприятия).

ДАТА 

<

данные изъяты> ликвидировано.

Суд не может согласиться с позицией пенсионного органа относительно того, что период работы истца с ДАТА по ДАТА не может быть включен в страховой стаж по причине непредставления истцом уточняющих документов, подтверждающих период его работы, поскольку предприятие ликвидировано в 1996 году, а согласно архивным справкам, выданным Администрацией города Дубны Московской области от 15 мая 2017 года №№1431-1438 (л.д.10-16), документы по личному составу на хранение в архив не передавались, в связи с чем ответчик какие-либо иные документы, подтверждающие период работы в данной организации, не имеет возможности.

Вместе с тем, факт работы истца с ДАТА по ДАТА в должности 

<

данные изъяты> в 

<

данные изъяты>, 

<

данные изъяты>, в 

<

данные изъяты> и 

<

данные изъяты> подтверждается записями в трудовой книжке и свидетельскими показаниями.

Несоответствие наименования организации при принятии истца на работу наименованию организации на оттиске печати в записи об увольнении не должно ущемлять законно возникшее у истца право на получение пенсии в соответствии с его трудовым вкладом.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В нарушение положений ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств того, что записи в трудовой книжке истца являются недостоверными и вызывающими сомнение в их подлинности.

Неправильное ведение трудовой книжки, несоответствие наименования организации при принятии истца на работу наименованию организации на оттиске печати в записи об увольнении не может быть поставлено в вину истцу, поскольку, как уже выше отмечалось, обязанность по надлежащему оформлению трудовых книжек и сохранности документов о трудовом стаже работников лежит на работодателе. Недобросовестное выполнение работодателем указанной обязанности не может служить основанием для отказа гражданину в реализации его права на своевременное и в полном объеме получение страховой пенсии по старости.

Таким образом, суд считает надлежащим удовлетворить исковые требования О.А.М., поскольку в представленных истцом документах и его пояснениях по делу противоречий не имеется, факт работы истца с ДАТА по ДАТА в должности 

<

данные изъяты> в 

<

данные изъяты>, 

<

данные изъяты>, в 

<

данные изъяты> и 

<

данные изъяты> подтвержден, следовательно, указанный период работы должен быть включен в страховой стаж О.А.М.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования О.А.М. к ГУ-Управление Пенсионного фонда РФ №36 по г.Москве и Московской области о включении периода работы в страховой стаж - удовлетворить.

Обязать ГУ-Управление Пенсионного фонда РФ №36 по г.Москве и Московской области включить в страховой стаж О.А.М. период его работы с ДАТА по ДАТА в должности 

<

данные изъяты> в 

<

данные изъяты>, 

<

данные изъяты>, в 

<

данные изъяты> и 

<

данные изъяты>.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба через Дубненский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья 

Решение в окончательной форме изготовлено 11 августа 2017 года.

Судья