Российская федерация

Центральный районный суд 

<

адрес>

Дело №2-1784/2019 

<

адрес> 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации 

02 

июля 

2019 г. 

Центральный районный суд 

<

адрес> в составе:

судьи 

Зининой И.В. 

при участии: 

секретаря судебного заседания 

ФИО1 

представителя истца 

ФИО2 

представителей ответчика 

ФИО3, ФИО4 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО5 к государственному автономному учреждению здравоохранения 

<

адрес> «Городская клиническая поликлиника №» о взыскании денежных средств в виде надбавки молодому специалисту за период работы, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику и просила взыскать денежные средства в сумме 13000 рублей, составляющие надбавку молодому специалисту и компенсацию проезда на общественном транспорте за весь период работы, взыскать проценты за пользование чужими денежными средствами в сумме 160 рублей, взыскать компенсацию морального вреда в сумме 25000 рублей, судебные расходы.

В ходе судебного разбирательства истец в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации изменила предмет иска в части и уменьшила размер исковых требований и просила взыскать денежные средства в сумме 10000 рублей в виде надбавки молодому специалисту за весь период работы в учреждении, взыскать проценты за пользование чужими денежными средствами в сумме 714 рублей 33 копейки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию морального вреда в сумме 25000 рублей, расходы на оказание услуг представителем в сумме 56000 рублей.

Также в ходе судебного разбирательства, представитель истца в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации отказалась от требования о взыскании компенсации проезда на общественном транспорте за весь период работы в учреждении.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ данный отказ был принят судом.

В обоснование своих требований истец указала, что в ДД.ММ.ГГГГ окончила ГАПОУ 

<

адрес> «Новосибирский медицинский колледж» по специальности «сестринское дело», получила квалификацию «медицинская сестра». ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, который был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ. За весь период действия трудового договора подлежит начислению и выплате надбавка как молодому специалисту. Также за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежат начислению проценты за пользование чужими денежными средствами на основании статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации. Кроме того действиями ответчика истцу был причинен моральный вред, компенсацию которого она оценивает в 25000 рублей.

Истец в судебное заседание не явилась, была извещена судом надлежащим образом.

Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме и дала соответствующие пояснения.

Представители ответчика в судебном заседании исковые требования не признали и дали пояснения согласно письменным возражениям на иск.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав и оценив представленные доказательства, приходит к следующим выводам.

В ходе судебного разбирательства было установлено, что ФИО5 ДД.ММ.ГГГГ рождения ДД.ММ.ГГГГ окончила ГАПОУ 

<

адрес> «Новосибирский медицинский колледж» по специальности «сестринское дело» и ей была присвоена квалификация –медицинская сестра (л.д.15).

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО5 и ГАУЗ 

<

адрес> «Городская клиническая поликлиника №» был заключен трудовой договор №, по условиям которого истец была принята на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность медицинской сестры участковой (л.д.17).

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 44). 

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Отраслевое соглашение по государственным учреждениям, подведомственным Министерству здравоохранения 

<

адрес>, на 2017-2018 годы регулирует социально-трудовые отношения между полномочными представителями работников и работодателей в здравоохранении на областном уровне и устанавливающий нормы оплаты и другие условия труда, а также социальные гарантии и льготы для работников отрасли.

Соглашение содержит взаимные обязательства сторон по вопросам оплаты труда, режимов труда и отдыха, содействия занятости, повышения квалификации работников, условий и охраны труда, мер социальной поддержки, гарантий и компенсаций, гарантий социально-экономических и трудовых прав молодых работников и учащейся молодежи, развития социального партнерства, обеспечения гарантий прав Профсоюза в сфере создания условий для осуществления деятельности выборных органов первичных профсоюзных организаций.

Пунктом 1.2 Соглашения установлено, что сторонами соглашения являются: работники государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений, находящихся в ведении министерства здравоохранения 

<

адрес>, в лице их представителя - 

<

адрес> организации профсоюза работников здравоохранения, работодатели государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений, находящихся в ведении министерства здравоохранения 

<

адрес>, в лице их представителя министерства здравоохранения 

<

адрес>.

Соглашение распространяется на всех работников и работодателей учреждений, находящихся в ведении Министерства.

В пункте 8.5 Соглашения установлено, что стороны, в целях укрепления кадрового потенциала и поддержки молодых специалистов учреждений, решают вопросы по экономическому стимулированию молодых специалистов, созданию социально-бытовых условий.

Согласно пункту 9.1 Соглашения 9.1. стороны Соглашения считают молодыми работниками учреждений Министерства граждан Российской Федерации в возрасте не старше 35 лет.

В пункте 4.4 приложения к Отраслевому соглашению предусмотрена надбавка молодым специалистам, которая выплачивается молодым специалистам, впервые окончившим учреждения высшего и среднего профессионального образования, работающим в соответствии с полученной специальностью, утвержденной "Номенклатурой должностей медицинских работников и фармацевтических работников" (приложение 12 к настоящему Соглашению), в медицинских организациях, подведомственных министерству здравоохранения 

<

адрес>, надбавки в размере 25% от установленной тарифной ставки (оклада).

Ежемесячная надбавка назначается и выплачивается в течение 3 (трех) лет на основании документа об образовании и трудового договора, заключенного между работодателем и работником в срок не позднее 6 (шести) месяцев после окончания учебного заведения (для специалистов с высшим медицинским образованием выплата производится при наличии сертификата специалиста либо свидетельства об аккредитации специалиста) по полученной специальности.

Ежемесячная надбавка начисляется в размере 25 процентов от установленной тарифной ставки (оклада) пропорционально отработанному времени и выплачивается в течение трех лет с момента заключения трудового договора.

Номенклатура должностей медицинских работников и фармацевтических работников предусматривает должность медицинской сестры.

Из анализа положений Отраслевого соглашения следует, что к молодому специалисту приравнивается работник в возрасте не старше 35 лет, впервые окончивший учреждение высшего и среднего профессионального образования, и работающий в соответствии с полученной специальностью, утвержденной "Номенклатурой должностей медицинских работников и фармацевтических работников".

Однако, на момент окончания ГАПОУ 

<

адрес> «Новосибирский медицинский колледж» возраст ФИО5 составлял полных ДД.ММ.ГГГГ.

Кроме того, как следует из личной карточки, в ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 получила высшее профессиональное образование по специальности инженер, и соответственно не является лицом, впервые окончившим учреждение высшего и среднего профессионального образования.

Таким образом, по смыслу положений указанного нормативного акта, ФИО5 не является молодым специалистом, и соответственно у нее отсутствует право на получение надбавки молодым специалистам.

Суд не принимает доводы истца о выплате надбавки молодому специалисту на основании постановления главы администрации 

<

адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ «О дополнительных мерах по укреплению кадрового потенциала и поддержке молодых специалистов организаций бюджетной сферы, расположенных в районах области».

Так, положения указанного постановления, устанавливают надбавку молодым специалистам в размере 25% от установленной тарифной ставки (оклада), впервые окончившим учреждения высшего и среднего профессионального образования, работающим в соответствии с полученной специальностью и квалификацией в организациях, расположенных в районах области и финансируемых из областного бюджета.

ФИО5 с ДД.ММ.ГГГГ, после получения среднего профессионального образования работала в ГАУЗ 

<

адрес> «Городская клиническая поликлиника №», которая расположена в городе Новосибирске, и соответственно положения указанного постановления не распространяются на истца.

При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании денежных средств, в виде набавки молодому специалисту, не подлежат удовлетворению.

Требование о взыскании компенсации морального вреда и процентов за пользование чужими денежными средствами на основании статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации являются производными от первоначального, и также не подлежат удовлетворению.

Кроме того, суд полагает необходимым отметить, что ежемесячная надбавка молодому специалисту входит в систему оплаты труда медицинского работника. Правоотношения по выплате спорной надбавки являются трудовыми и регулируются нормами трудового законодательства и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, что предусмотрено статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, и соответственно нормы статьи 395 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, устанавливающие гражданско-правовую ответственность за неисполнение денежного обязательства, к трудовым правоотношениям применены быть не могут.

С учетом изложенного, требования истца, не подлежат удовлетворению в полном объеме.

В силу статей 98 и 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, поскольку в удовлетворении иска отказано в полном объеме, не подлежат удовлетворению и требования о взыскании судебных расходов.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд, 

р е ш и л:

В удовлетворении иска ФИО5 к государственному автономному учреждению здравоохранения 

<

адрес> «Городская клиническая поликлиника №» о взыскании денежных средств в виде надбавки молодому специалисту за период работы, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда отказать.

Разъяснить сторонам, что настоящее решение может быть обжаловано ими в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме в Новосибирский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через суд вынесший решение. 

Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ 

Судья И.В.Зинина