Дело № 2-1499/2020

32RS0003-01-2020-003654-76

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

19 октября 2020 года г. Брянск

Брянский районный суд Брянской области в составе

председательствующего судьи Слепуховой Н.А., 

при секретаре Кухаренковой К.Ю., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Спецпроект» о взыскании заработной платы и компенсации за задержку заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с указанным иском, ссылаясь на следующие обстоятельства. В соответствии с приказом и трудовым договором от 29 мая 2019 года ФИО1 работала в должности юрисконсульта ООО «Спецпроект» с 20 мая 2019 года по 27 декабря 2019 года. В связи с увольнением, ФИО1 были начислены следующие выплаты: заработная плата в размере 352650 руб., а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере 50678 руб., что подтверждено справкой о доходах. Вместе с тем, в нарушение норм ТК РФ, начисленная заработная плата работодателем ей выплачена не была. Впоследствии ей была выплачена заработная плата за октябрь в размере 120000 руб. Указывая на то, что оставшаяся часть заработной платы ей до настоящего времени не выплачена, ФИО1, с учетом уточнения исковых требований, просит суд взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, в общей сумме 283327 руб. 50 коп., а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 22118 руб. 44 коп..

В судебное заседание стороны не явились, о дате, времени и месте его проведения извещены надлежащим образом, в связи с чем суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц. Ранее, в письменном отзыве на исковое заявление, ответчик не оспаривал суммы, заявленные истцом.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации, гарантировано Конституцией Российской Федерации (ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации).

Согласно положениям ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ст.236 ТК РФ).

Как следует из материалов дела и установлено судом, 20 мая 2019 года между сторонами заключен трудовой договор, в соответствии с котором работодатель предоставляет работнику работу по должности юрисконсульт, в структурном подразделении административный блок, а работник обязуется лично выполнить работу в соответствии с условиями трудового договора.

В соответствии с п.4.1 договора, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата – должностной оклад в размере 30000 руб. в месяц.

Приказом от 27 декабря 2019 года №18у, ФИО1 уволена по собственному желанию.

Вместе с тем, при увольнении работодателем начислена, но не выплачена заработная плата за ноябрь 2019 года в размере 120000 руб., декабрь 2019 года в размере 112650 руб., а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере 50677 руб. 50 коп., общая сумма задолженности – 283327 руб. 50 коп.

Данные обстоятельства подтверждены представленными в материалы дела запиской-расчетом при прекращении трудового договора с работником от 27 декабря 2019 года, а также расчетными листами за период с мая 2019 года по декабрь 2019 года включительно.

При таких обстоятельствах, суд находит установленным факт начисленной, но не выплаченной заработной платы ФИО1, включая компенсацию за неиспользованный отпуск в общей сумме 283327 руб. 50 коп., в связи с чем удовлетворяет требования истца в этой части и взыскивает указанную сумму в его пользу с ответчика.

При расчете компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд исходит из следующего.

Как следует из материалов дела, период просрочки выплат составляет с 27 декабря 2019 года по 19 июля 2020 года, сумма задержанных к выплате денежных средств - 283327 руб. 50 коп.

Согласно информации Центрального Банка РФ, с 28 декабря 2019 года по 9 февраля 2020 года размер ключевой ставки ЦБ РФ составил 6,25%, с 10 февраля 2020 года по 26 апреля 2020 года – 6 %, с 27 апреля 2020 года по 21 июня 2020 года – 5,5 %, с 22 июня 2020 года по 19 июля 2020 года- 4.5%.

Таким образом, общая сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы составит 22118 руб. 44 коп..

В материалы дела ответчиком представлен расчет данной компенсации, истцом в требованиях указано также о взыскании данной суммы, судом данный расчет проверен и признан верным, в связи с чем суд удовлетворяет требования истца и в этой части. 

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

При таких обстоятельствах, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от которой истец был освобожден при подаче иска в размере 6254 руб.46 коп..

Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Спецпроект» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате, включая компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 283327 руб. 50 коп., а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 22118 руб. 44 коп., а всего – 305445 руб. 94 коп.. 

Взыскать с ООО «Спецпроект» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 6254 руб.46 коп..

Решение может быть обжаловано в Брянский областной суд через Брянский районный суд Брянской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Н.А.Слепухова

Мотивированное решение суда изготовлено 26 октября 2020 года