Дело № 2-107/2024 (УИД №74RS0017-01-2023-004229-02)

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

06 февраля 2024 года г. Златоуст Челябинской области

Златоустовский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего Куминой Ю.С.

при секретаре Бурцевой К.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании с участием истца ФИО1

гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Такси Максим», Обществу с ограниченной ответственностью «ТАКСТЕЛЕКОМ» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Такси Максим», в котором с учетом поступившего уточнения просила установить факт трудовых отношений между ней и ответчиком; обязать работодателя внести соответствующую запись в трудовую книжку; взыскать задолженность по невыплаченной заработной плате в сумме 15 560,00 руб.; взыскать в счет компенсации морального вреда 340 000,00 руб. (л.д.4-6,102-104).

В обоснование заявленных требований сослалась на то, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в качестве оператора в сервисе такси Максим. Перед допуском до работы в качестве оператора, ей было предложено оформить самозанятость. Впоследствии, между службой такси Максим и ей, оформленной в качестве самозанятой, был заключен договор, копия которого выдана не была. Запись в трудовую книжку о трудоустройстве также не была внесена. Полагает, что она была введена в заблуждение службой такси Максим, в связи с тем, что с ней был заключен договор, как с самозанятой, т.е. договор оказания услуг, а не трудовой договор. ДД.ММ.ГГГГ зайти в рабочую программу не получилось. После диалога со старшим оператором, стало известно, что она была уволена за нарушение трудовой дисциплины, однако письменные объяснения с нее никто не запрашивал, с приказом о применении дисциплинарного взыскания она ознакомлена не была. За отработанный в сервисе такси Максим период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата выплачена не была. За указанный период задолженность по заработной плате составила 15 560,00 руб. Действиями работодателя ей причинен моральный вред, который выразился в том, что она испытывала стресс, поскольку, рассчитывая на долговременные трудовые отношения, ей был оформлен кредитный договор, погашать кредитные обязательства в связи с увольнением, она не имеет материальной возможности. Размер компенсации морального вреда оценивает в 340 000,00 руб. Поскольку ответчик отрицает факт ее работы, считает решение вопроса об установлении факта трудовых отношений между ней и службой такси Максим возможным только в судебном порядке. 

Определением Златоустовского городского суда, занесенным в протокол предварительного судебного заседания от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.96оборот), к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Государственная инспекция труда в Челябинской области (далее по тексту – ГИТ в Челябинской области). 

Определением Златоустовского городского суда, занесенным в протокол судебного заседания от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.172), к участию в деле в качестве соответчика привлечено Общество с ограниченной ответственностью «ТАКСТЕЛЕКОМ» (далее по тексту – ООО «ТАКСТЕЛЕКОМ»).

Истец ФИО1 в судебном заседании на удовлетворении заявленных требований настаивала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске и уточнении к нему, уточнив, что просит установить факт трудовых отношений с ООО «ТАКСТЕЛЕКОМ». Дополнительно суду пояснила, что после новогодних праздников, в ДД.ММ.ГГГГ она прошла трехнедельные курсы по обучению на должность оператора, по окончании которых сдала экзамен. С ДД.ММ.ГГГГ она была оформлена в качестве самозанятой, со ДД.ММ.ГГГГ приступила к работе в Такси Максим в должности оператора. Допуск к работе был осуществлен путем входа в личный кабинет по логину и паролю. Логин был получен от старшего оператора, пароли меняла самостоятельно. В ее обязанности входило оформление звонков о передвижении населения, оформление грузовых автомобилей, оформление грузчиков, оформление VIP такси. График работы был свободный, в течение дня необходимо было отработать минимум 4 часа, максимум – 8 часов. При выработке 42 часов оплата за каждый звонок составляет по 2,5 руб., при отсутствии выработки - 2,00 руб. за звонок. Заработную плату она получала посредством перевода на банковскую карту. Заходила в личный кабинет, во вкладке выбирала смены, устанавливала часы работы, там же отображалась сумма, которая была готова к оплате, затем заходила в приложение Мой.Налог и выводила зарплату. Для оплаты работодателю направлялся сформированный чек. При трудоустройстве никакие договоры не подписывала. Работала дома, используя собственную технику – компьютер и наушники. Она работала практически ежедневно. Последний день отработала ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ попыталась зайти в программу, чтобы установить смены на август, но зайти не смогла, после чего совершила телефонный звонок старшему оператору, от которого узнала о своем увольнении. В связи с увольнением, потребовала выплатить заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, на что получила ответ, что зарплата будет переведена позднее. Ответчик рассчитал сумму, подлежащую выплате за указанный период. Поскольку она не согласилась с расчетом ответчика, чек работодателю не направила. Полагает, что с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда, поскольку она (истец) добросовестно выполняла свои обязанности. Рассчитывая, что вступила в долгосрочные трудовые отношения, взяла кредит, который после увольнения стало затруднительно погашать. 

Представитель ответчика ООО «Такси Максим» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом (л.д.214,217). В письменном отзыве на исковое заявление и уточнении к нему (л.д.83,111), просил в удовлетворении заявленных требований отказать, указав, что ООО «Такси Максим», как организации, не существует. ООО «Максим-Челябинск» никогда не заключало гражданско-правовой договор с самозанятой ФИО1, никогда не осуществляло денежных перечислений истцу. В Обществе никогда не существовало должности оператора. Общество не является причинителем морального вреда истцу, поскольку никогда не имело с ним ни трудовых, ни каких-либо иных правоотношений. 

Представитель ответчика ООО «ТАКСТЕЛЕКОМ» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом (л.д.215). В письменном отзыве на исковое заявление (л.д.173-174), просил в удовлетворении заявленных требований отказать, указав, что ФИО1 не имела трудовых отношений и не исполняла трудовых обязанностей в пользу ООО «ТАКСТЕЛЕКОМ». ФИО1 имеет статус самозанятого с ДД.ММ.ГГГГ, который сохранен до настоящего времени. ДД.ММ.ГГГГ между самозанятым гражданином ФИО1 и ООО «ТАКСТЕЛЕКОМ» на интернет сайте 

<

данные изъяты> заключен Договор оказания услуг по внесению информации в базу данных (для лиц, применяющих специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход»). Указанный договор в соответствии с нормами действующего гражданского законодательства является договором присоединения. Согласно п.1.5.1. Договора во исполнение п.8 ч.2 ст.6 Федерального закона от 27.11.2018 года № 422-ФЗ «О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима «Налог на профессиональный доход» заключение настоящего договора с лицами, состоящими либо состоявшими с заказчиком в трудовых правоотношениях либо в гражданско-правовых (по договорам гражданско-правового характера) менее двух лет назад, не осуществляется. В силу п.1.6 Договора, для его заключения исполнитель самостоятельно заполняет анкету на сайте, указывает свои данные и, направляет комплект документов, указанный в п.9.1 Договора. Договор считается заключенным с даты предоставления исполнителем полного комплекта документов. Таким образом, заявление о приеме на работу истец не писал, трудовой договор с истцом не подписывался, с локальными актами не знакомился, оплачиваемые отпуска и иные социальные гарантии истцу не предоставлялись. Истец не мог не осознавать, что заключает не трудовой договор. Согласно п.3.1.3 Договора исполнитель обязан самостоятельно организовывать оказание услуги, выбирать период, время и продолжительность оказания услуги в ПАК или личном кабинете, в зависимости от того, на каком из ресурсов доступна соответствующая опция. Согласно п.п.3.1.2 и 3.1.4 Договора исполнитель самостоятельно обеспечивает оборудование, отвечающее техническим требованиям для оказания услуг, следит за его технической исправностью. Таким образом, ответчик не вел учет рабочего времени в отношении истца, график работы не устанавливал. Объем услуг и время их оказания истец планировал самостоятельно, исходя из своих желаний и потребностей. Ответчик не предоставлял истцу рабочее место и оборудование. Фактически заказчику неизвестно физическое место нахождения исполнителя в момент оказания услуг. Оборудование для подключения к ПАК истец использует свое. Все вышеизложенное свидетельствует об отсутствии трудовых отношений между истцом и ответчиком. Согласно п.4.2.3. Договора основанием для оплаты стоимости оказанных в расчетном периоде услуг является соответствующий требованиям п.4.2.4 договора чек, формируемый и направляемый исполнителем заказчику в соответствии с п.3.1.11 Договора. Согласно п.3.1.11 Договора, по итогам каждого расчетного периода исполнитель обязан сформировать чек на согласованную сторонами в соответствии с разделом 4 договора сумму и направить его на адрес электронной почты заказчика. Согласно п.4.7 Договора заказчик не является его налоговым агентом и не производит удержание налога на профессиональный доход, установленный действующим законодательством. За период действия договора самозанятой ФИО1 оказано услуг для ООО «ТАКСТЕЛЕКОМ» на сумму 116 005,00 руб. Размер вознаграждения напрямую зависит от объема оказанных услуг. Информация об объеме оказанных услуг за отчетный период и стоимость отражаются в Личном кабинете. На основании этих данных истец самостоятельно выставлял чек на оплату услуг по Договору через приложение «Мой налог». Ответчик оплачивал вознаграждение по договору на основании выставленного в соответствии с действующим законодательством чека. Налог на профессиональный доход истец оплачивал самостоятельно. Страховые взносы за истца ответчик не уплачивал, сведения в отношении истца, как работника либо застрахованного лица, в пенсионный орган не подавались. Чеки на, якобы, существующую задолженность, истцом не выставлялись. Согласно п.10.3 Договора при нарушении исполнителем условий Договора заказчик вправе незамедлительно приостановить или полностью прекратить доступ исполнителя к ПАК, уведомив исполнителя через сайт, Личный кабинет, ПАК или иным доступным способом (кроме телефонного звонка). Договор считается расторгнутым в день прекращения доступа. Договора с самозанятой ФИО1 расторгнут ДД.ММ.ГГГГ.

Представитель третьего лица ГИТ в Челябинской области в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом (л.д.216). 

Руководствуясь положениями ст.ст.2,61,167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГПК РФ), в целях правильного и своевременного рассмотрения и разрешения настоящего дела, учитывая право сторон на судопроизводство в разумные сроки, суд полагает возможным рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие не явившихся участников процесса. 

Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч.1 ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15.06.2006 года принята Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении (далее по тексту – Рекомендация МОТ).

В п.2 Рекомендации МОТ указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

Пунктом 9 указанного документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорной или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-участники должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (п.11 Рекомендации МОТ).

Пунктом 1 ст.420 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГК РФ) определено, что договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

Согласно п.2 ст.421 ГК РФ стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами. К договору, не предусмотренному законом или иными правовыми актами, при отсутствии признаков, указанных в п.3 настоящей статьи, правила об отдельных видах договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами, не применяются, что не исключает возможности применения правил об аналогии закона (п.1 ст.6) к отдельным отношениям сторон по договору.

Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (ст.422) (п.4 ст.421 ГК РФ).

Исходя из п.1 ст.424 ГК РФ исполнение договора оплачивается по цене, установленной соглашением сторон.

В п.1 ст.432 ГК РФ закреплено, что договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора. Существенными являются условия о предмете договора, условия, которые названы в законе или иных правовых актах как существенные или необходимые для договоров данного вида, а также все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение.

Согласно п.1 ст.779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) к трудовым отношениям относятся отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч.1 ст.20ТК РФ).

По общему правилу, установленному ч.1 ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ч.3 ст.16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (п.3 Определения Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 года № 597-О-О).

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В ч.1 ст.56 ТК РФ дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В ст.57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с этим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая статьи61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором (ч.2 ст.61 ТК РФ).

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу (ч.3 ст.61 ТК РФ).

Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с ч.ч.2 и 3 ст.61 названного Кодекса, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования (ч.4 ст.61 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч.1 ст.67ТК РФ).

В соответствии с ч.2 ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью 1 ст.68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, данным в абз.2 п.12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст.16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из указанного следует, что трудовые отношения между лицом, фактически допущенным к работе, и работодателем, признаются возникшими, если фактическое допущение к работе произошло с ведома или по поручению работодателя (руководителя организации) или его представителя, обладающего соответствующими полномочиями. Один лишь факт выполнения лицом работ не является достаточным основанием для признания отношений между ним и работодателем трудовыми, если работодатель или его уполномоченный представитель это не признает.

Кроме того, исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд) по установленным нормам.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

Исходя из приведенных положений трудового законодательства к характерным признакам трудовых отношений, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя, подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы, обеспечение работодателем условий труда, выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

По смыслу положений ст.ст.15,16,56, ч.2 ст.67, ст.303 ТК РФ, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Как установлено в ходе судебного разбирательства из пояснений истца, подтверждается письменными материалами дела, с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на должность тренера по шейпингу у ИП ФИО3 (л.д.105). Иных записей, свидетельствующих о трудовой деятельности ФИО1, трудовая книжка не содержит. 

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 поставлена на учет в Межрайонной ИФНС № 21 по Челябинской области в качестве налогоплательщика налога на профессиональный доход (самозянатой) (л.д.106,205-206).

ООО «ТАКСТЕЛЕКОМ» ДД.ММ.ГГГГ зарегистрировано в качестве юридического лица с основным видом деятельности – деятельность по созданию и использованию баз данных и информационных ресурсов, является действующим юридическим лицом (л.д.142-169). 

Из пояснений истца, данных в ходе судебного разбирательства, следует, что после прохождения обучения на должность оператора, регистрации в качестве самозанятой, она с ДД.ММ.ГГГГ приступила к работе в ООО «ТАКСТЕЛЕКОМ». При этом трудовой договор с ней не заключался. Допуск к работе осуществлен путем входа в личный кабинет по логину и паролю. Рабочее место находилось у нее дома, требовалось лишь наличие компьютера и наушников. График работы был свободный, она (истец) сама с помощью личного кабинета устанавливала себе смены, их продолжительность. Оплата производилась на основании сформированного чека, при выработке не менее 42 часов по 2,5 руб. за каждый звонок, при выработке менее 42 часов – по 2,00 руб. за звонок. Полагает, что между ней и ООО «ТАКСТЕЛЕКОМ» сложились трудовые отношения.

Как следует из ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч.1 ст.55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В соответствии со ст.60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Вместе с тем необходимо также учитывать, что работник в трудовом споре является более слабой стороной. В этой связи, а также принимая во внимание, что трудовое законодательство не содержит каких-либо ограничений в способах доказывания факта наличия между сторонами трудовых отношений, суд полагает, что при рассмотрении дела следует исходить из допустимости любых видов доказательств, указанных в ч.1 ст.55 ГПК РФ.

В подтверждение изложенных доводов, истцом в материалы дела представлены письменные доказательства. 

В материалы дела истцом представлены скриншоты из программного комплекса TaxSeeOperator, из которых следует, что в программе имелся личный кабинет (рабочий), имя пользователя Ivanova_ov2, в котором отображались смены, количество совершенных звонков, заработанные денежные средства (л.д.27,37,38,66-78). 

Согласно представленным скриншотам мессенджера с абонентом «Старший оператор» (л.д.28-32), ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ была уволена, ее учетная запись заблокирована. 

В письме, отправленном на электронный почтовый ящик ФИО1 (л.д.33), указано, что в связи с выявлением постоянных грубых нарушений правил ведения телефонных переговоров, договор с самозанятой ФИО1 расторгнут, в связи с чем, доступ к программе закрыт. 

Не согласившись с увольнением, ФИО1 посредством направления ответного электронного письма (л.д.34), отрицала наличие у нее прогулов, просила восстановить ее на прежних условиях в Сервисе такси Максим, а также выплатить зарплату при увольнении и компенсацию, поскольку договор расторгнут по инициативе работодателя. Кроме того, указывала, что трудового договора, на основании которого была уволена, она не видела, с правилами не была ознакомлена. 

Кроме того, истцом в материалы дела представлен договор на модификацию базы данных (для физических лиц), утвержден ДД.ММ.ГГГГ (л.д.170-171), по реквизитам которого осуществлялось формирование чека в приложении «Мой Налог».

Представленный договор заключается между физическим лицом (исполнителем) и ООО «ТАКСТЕЛЕКОМ» (заказчик), по условиям которого исполнитель оказывает заказчику услуги по модификации базы данных заказчика (обработка полученной информации и ее перевод в машиночитаемый вид) на основании поступившей по каналам телефонной связи на абонентский номер заказчика информации. Оказание услуги осуществляется с помощью программно-аппаратного комплекса заказчика (ПАК).

Возражая против удовлетворения заявленных требований, ООО «ТАКСТЕЛЕКОМ» указывает, что Общество в трудовых отношениях с ФИО1 не состояло. Истец ДД.ММ.ГГГГ была оформлена в качестве самозанятой, после чего заключила договор оказания услуг по внесению информации в базу данных.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «ТАКСТЕЛЕКОМ» утвержден договор оказания услуг по внесению информации в базу данных (для лиц, применяющих специальный режим «Налог на профессиональный доход») (л.д.176-177).

Факт заключения ДД.ММ.ГГГГ договора, на основании которого ФИО2 оказывала ООО «ТАКСТЕЛЕКОМ» услуги оператора, участниками процесса не оспаривается.

Как следует из представленного договора оказания услуг по внесению информации в базу данных, исполнитель (физическое лицо) оказывает заказчик (ООО «ТАКСТЕЛЕКОМ») услуги по внесению информации, поступающей по каналам связи, в базу данных заказчика, обработке информации, внесенной в базу данных заказчика (п.1.1).

В силу п.п.1.2-.1.3 Договора заказчик обязуется принять и оплатить оказанные услуги в соответствии с условиями Договора. Оказание услуги осуществляется с помощью программно-аппаратного комплекса заказчика (ПАК).

Если иное не предусмотрено отдельным договором сторон, Договор в соответствии со ст.428 ГК РФ является договором присоединения и в соответствии с ч.3 ст.438 ГК РФ считается заключенным с даты предоставления исполнителем полного комплекта документов в соответствии с п.9.1 настоящего договора. Заказчик вправе отказать в заключении Договора и не предоставлять данные, необходимые для авторизации в ПАК. Во исполнение п.8 ч.2 ст.6 Федерального закона от 27.11.2018 года № 422-ФЗ «О проведении эксперимента по установлению специальногоналогового режима «Налог на профессиональный доход» заключение настоящего договора с лицами, состоящими либо состоявшими с заказчиком в трудовых правоотношениях либо в гражданско-правовых (по договорам гражданско-правового характера) менее двух лет назад, не осуществляется. Исполнитель направляет полные данные по списку раздела 12 после/в момент заполнения анкеты на сайте заказчика, а также полный комплект документов (п.9.1 Договора) – после подтверждения исполнителем знания правил и стандартов заказчика. В противном случае заказчик не несет ответственности за несвоевременное и/или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, исполнение/надлежащее исполнение которых невозможно в отсутствие указанной информации, в том числе, но, не ограничиваясь: обязанности по оплате, обязанности об уведомлении, обязанности по предоставлению доступа в ПАК (п.п.1.4-1.6 Договора).

В силу п.3.1.2-3.1.4 Договора исполнитель, в данном случае ФИО1, обязан обеспечить соответствие применяемого для оказания услуги оборудования техническим требованиям заказчика; самостоятельно организовывать оказание услуги, выбирать период, время и продолжительность оказания услуги в ПАК или личном кабинете, в зависимости от того, на каком из ресурсов (ПАК или личный кабинет) доступна соответствующая опция; обеспечивать техническую исправность применяемого оборудования.

Кроме того, исполнитель обязан предоставлять достоверные данные для оформления/заключения Договора и осуществления оплаты, своевременно уведомлять Заказчика о любых изменениях банковских и/или иных реквизитов; в порядке и в сроки, установленные Федеральным законом от 27.11.2018 года № 422-ФЗ, по итогам каждого расчетного периода сформировать чек на согласованную сторонами в соответствии с разделом 4 настоящего договора сумму и направить его на адрес электронной почты заказчика npd.support@taxsee.com (п.п.3.1.10-3.1.11 Договора).

Из раздела 4 Договора следует, что размер и порядок расчета вознаграждения исполнителя указываются в личном кабинете (п.4.1). Оплата услуг по настоящему Договору производится путем перечисления на расчетный счет исполнителя платежа в размере стоимости надлежащим образом оказанных в предыдущем расчетном периоде услуг на основании фактических данных (детализации) ПАК заказчика (с учетом качества оказания услуг), которые принимаются сторонами в безусловном порядке (п.4.2). 

Отчетным периодом является календарный месяц, в рамках отчетного периода установлены следующие расчетные периоды: первый период – с 01 по 15 число текущего календарного месяца оказания услуги; второй период – с 16 по последнее число текущего календарного месяца оказания услуги (п.4.3). Основанием для оплаты стоимости оказанных в расчетном периоде услуг является соответствующий требованиям п.4.2.4 настоящего договора чек, формируемый и направляемый исполнителем заказчику в соответствии с п.3.1.11 настоящего договора (п.4.4). Моментом оплаты в соответствии с условиями настоящего Договора считается момент списания денежных средств с банковского счета заказчика (п.4.5).

В силу п.4.7 Договора заказчик не является налоговым агентом исполнителя и не производит удержание налога на профессиональный доход, установленный действующим, законодательством. Стороны согласовали, что выставление исполнителем чека в приложении «Мой налог» и передача его заказчику, а также оплата выставленного чека заказчиком приравнивается к подписанию акта выполненных работ сторонами. Составление, подписание и обмен экземплярами актов выполненных работ не требуется (п.4.8). Сторонами согласовано – выставление исполнителем чека по итогам расчетного периода с размером вознаграждения, указанным в личном кабинете исполнителя в ПАК заказчика, сформированном по итогам расчетного периода на основании фактических данных (детализации) ПАК заказчика, считается безоговорочным согласованием исполнителем стоимости, объема и качества оказанных в соответствующий расчетный период услуг (п.4.9).

Как следует из п.9.2 Договора, договор заключен на срок 1 месяц с даты заключения. Если по истечении указанного периода исполнитель не направляет заказчику уведомление о прекращении сотрудничества, Договор продлевается на следующий период (календарный месяц) на тех же условиях. Количество продлений не ограничено.

В силу п.п.10.1-10.3 Договора, договор может быть изменен/расторгнут в порядке и на основаниях, предусмотренных Договором и/или действующим законодательством РФ. Любая из сторон вправе в любое время отказаться от Договора, уведомив вторую сторону не позднее, чем за 3 календарных дня любым доступным способом (кроме телефонного звонка), в том числе, путем направления сообщения через личный кабинет (при наличии такой опции). Договор считается расторгнутым по истечении указанного срока. При нарушении исполнителем условий Договора заказчик вправе незамедлительно приостановить или полностью прекратить доступ исполнителя к ПАК, уведомив исполнителя через сайт, Личный кабинет, ПАК или иным доступным способом (кроме телефонного звонка). Договор считается расторгнутым в день прекращения доступа. 

Проанализировав содержание вышеуказанного Договора, суд приходит к выводу, что он содержит признаки гражданско-правового договора, имеющего свой предмет, определяющего все существенные условия, согласованные между сторонами. Каких-либо данных, указывающих на наличие между сторонами трудовых правоотношений, из Договора не усматривается.

Трудовой договор между ФИО1 и ООО «ТАКСТЕЛЕКОМ» не заключался, приказ о приеме истца на работу не издавался, соответствующие записи в трудовую книжку не вносились.

Факт оплаты услуг, оказанных ФИО1 ответчику ООО «ТАКСТЕЛЕКОМ» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подтверждается чеками, сформированными ФИО1 в приложении «Мой Налог» на основании информации о зарплате из личного кабинета (л.д.41-53,66-78), а также справками по операциям ПАО «Сбербанк» (л.д.118-129), из которых следует, что на карту 

<

данные изъяты>, держателем которой является Оксана Вячеславовна И., в период с ДД.ММ.ГГГГ поступали денежные средства с назначением «прочие выплаты».

Ответчиком ООО «ТАКСТЕЛЕКОМ» в материалы дела представлены платежные поручения за период с ДД.ММ.ГГГГ, на основании которых Общество перечисляло на счет ФИО1 денежные средства за модификацию базы данных самозанятым (л.д.179-191), а также чеки за спорный период с аналогичным наименованием платежа и суммами, сформированные ФИО1 через приложение (л.д.192-203). 

Последний чек выставлен ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ на сумму 13 350,00 руб. (л.д.199), оплачен ООО «ТАКСТЕЛЕКОМ» ДД.ММ.ГГГГ (л.д.191).

Из представленных ФИО1 скриншотов из личного кабинета следует, что последняя выплата произведена ДД.ММ.ГГГГ (л.д.27,66-78).

Сторонами не оспаривался факт того, что соответствующие выплаты произведены за период с февраля по ДД.ММ.ГГГГ. 

По данным Межрайонной ИФНС России № 21 по Челябинской области имеются сведения о доходе ФИО1, облагаемом налогом на профессиональны доход, за период с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.107). 

Таким образом, в ходе судебного разбирательства нашел подтверждение факт оказания ФИО1 услуг ООО «ТАКСТЕЛЕКОМ», которые Общество, в свою очередь, оплатило по выставленным истцом чекам. 

Из имеющихся в распоряжении суда документов не усматривается наличие следующих условий, характеризующих трудовые отношения: подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; наличие стабильного характера отношений, подчиненность и зависимость труда, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения; выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов.

Истцу не предоставлялись оплачиваемые отпуска и иные социальные гарантии, табель учета рабочего времени в отношении истца не велся, с правилами внутреннего трудового распорядка истец не знакомился.

На основании изложенного суд приходит к выводу, что правоотношения между сторонами основаны на Договоре оказания услуг по внесению информации в базу данных (для лиц, применяющих специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход»), заключенном между ФИО1 и ООО «ТАКСТЕЛЕКОМ» ДД.ММ.ГГГГ, после постановки истца в налоговом органе в качестве самозанятой. 

При указанных обстоятельствах требования истца в части установления факта трудовых отношений не подлежат удовлетворению.

Поскольку в удовлетворении требования ФИО1 об установлении факта трудовых отношений отказано, не подлежит удовлетворению и производное от него требование о возложении обязанности внести соответствующую запись в трудовую книжку. 

Разрешая требование ФИО1 о взыскании суммы в размере 15 560,00 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ, суд также находит его не подлежащим удовлетворению на основании следующего. 

Как отмечалось ранее, правоотношения между сторонами основаны на Договоре оказания услуг по внесению информации в базу данных, заключенном между ФИО1 и ООО «ТАКСТЕЛЕКОМ» ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с условиями названного Договора, а именно его п.п.4.1-4.2 размер и порядок расчета вознаграждения исполнителя указываются в личном кабинете. Оплата услуг по настоящему Договору производится путем перечисления на расчетный счет исполнителя платежа в размере стоимости надлежащим образом оказанных в предыдущем расчетном периоде услуг на основании фактических данных (детализации) ПАК заказчика (с учетом качества оказания услуг), которые принимаются сторонами в безусловном порядке. 

Основанием для оплаты стоимости оказанных в расчетном периоде услуг является соответствующий требованиям п.4.2.4 настоящего договора чек, формируемый и направляемый исполнителем заказчику в соответствии с п.3.1.11 настоящего договора (п.4.4).

Сторонами согласовано – выставление исполнителем чека по итогам расчетного периода с размером вознаграждения, указанным в личном кабинете исполнителя в ПАК заказчика, сформированном по итогам расчетного периода на основании фактических данных (детализации) ПАК заказчика, считается безоговорочным согласованием исполнителем стоимости, объема и качества оказанных в соответствующий расчетный период услуг (п.4.9).

Как следует из п.4.3 Договора, при оказании исполнителем услуг отчетным периодом является календарный месяц, в рамках отчетного периода установлены следующие расчетные периоды: первый период – с 01 по 15 число текущего календарного месяца оказания услуги; второй период – с 16 по последнее число текущего календарного месяца оказания услуги.

Обращаясь в суд исковым заявлением, ФИО1 указала, что оказывала услуги по договору до ДД.ММ.ГГГГ, включительно, при этом оплата ей была произведена лишь до ДД.ММ.ГГГГ. При увольнении расчет за второй расчетный период ДД.ММ.ГГГГ, т.е. ДД.ММ.ГГГГ, с ней произведен не был. При этом указала, что чек за отработанный с ДД.ММ.ГГГГ по дату прекращения отношений период, ООО «ТАКСТЕЛЕКОМ» выставлен не был. 

Оплата оказанных ФИО1 услуг с момента заключения Договора от ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подтверждается письменными материалами дела. Данный факт не оспаривался сторонами.

В нарушение п.4.2.3 Договора чек для оплаты стоимости оказанных услуг за расчетный период с 16 по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ООО «ТАКСТЕЛЕКОМ» выставлен не был, в связи с чем, отсутствуют основания для возложения на Общество обязанности произвести оплату оказанных ФИО1 услуг в спорном периоде. 

ФИО1 не лишена возможности требовать оплаты оказанных ООО «ТАКСТЕЛЕКОМ» в период ДД.ММ.ГГГГ услуг, путем выставления соответствующего требованиям Федерального закона от 27.11.2018 года № 422-ФЗ чека для оплаты оказанных услуг, а в случае несогласия с выплаченной суммой, обратиться в суд для принудительного взыскания.

Под вынужденным прогулом в силу норм действующего трудового законодательства понимается время, в течение которого работник не имел возможности трудиться в связи с нарушением работодателем его трудовых прав. В частности, при незаконном отстранении от работы или увольнении, в связи с внесением в его трудовую книжку неправильной формулировки причины увольнения, что препятствовало поступлению его на другую работу.

Период ДД.ММ.ГГГГ не является вынужденным прогулом, в том понимании, в котором оно заложено в трудовом законодательстве.

Принимая во внимание изложенное, учитывая, что истцом не оспаривался факт того, что чек на оплату услуг за период ДД.ММ.ГГГГ в адрес ООО «ТАКСТЕЛЕКОМ» не выставлялся, требования о взыскании с ответчика денежных средств за указанный период в размере 15 560,00 руб. удовлетворению не подлежат.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Исходя из ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Моральный вред истец связывает с невозможностью осуществления выплат по кредитному договору. 

На основании ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По смыслу закона суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, о компенсации морального вреда.

Вместе с тем, в ходе судебного разбирательства, нарушение трудовых прав ФИО1 со стороны ООО «ТАКСТЕЛЕКОМ» не установлено.

С учетом приведенных норм материального права требования истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 340 000,00 руб., в связи с предполагаемым нарушением трудовых прав, удовлетворению не подлежат, в том числе, как производные от основных требований об установлении факта трудовых отношений, оплате труда, в удовлетворении которых судом было отказано. 

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Такси Максим» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда следует отказать, как к ненадлежащему ответчику. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. 12, 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

В удовлетворении требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ТАКСТЕЛЕКОМ» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании денежных средств за период с 16 по ДД.ММ.ГГГГ в размере 15 560 рублей 00 копеек, компенсации морального вреда в сумме 340 000 рублей 00 копеек – отказать.

В удовлетворении требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Такси Максим» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда – отказать 

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Златоустовский городской суд Челябинской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: Ю.С. Кумина

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.