Дело № 2-313/2024

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

24 апреля 2024 г. г. Смоленск

Ленинский районный суд г.Смоленска 

в составе:

председательствующего Пахоменковой М.А.,

при секретаре Клубеньковой М.В.,

с участием прокурора Петровой О.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, обязании создать комиссию по расследованию несчастного случая на производстве, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с указанным выше иском к ИП ФИО2, отметив, что с ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность у ответчика, работая в должности 

<

данные изъяты> без надлежащего оформления трудовых отношений (приказ о приеме на работу не издавался, трудовой договор не заключался), а после произошедшего ДД.ММ.ГГГГ с ней несчастного случая на производстве (травма руки), доставления истца с места работы в учреждение здравоохранения и нахождения последней на лечении, работодатель так и не заключил с ФИО1 трудовой договор, при том, что она была допущена к исполнению своих трудовых обязанностей, равно как и не признал произошедший несчастный случай производственной травмой, не провел соответствующую проверку и не выдал документы, необходимые для получения социальных выплат, в связи с чем, в иске поставлены вопросы о признании трудового договора между ИП ФИО2 и работником ФИО1 заключенным с 

<

адрес> на неопределенный срок и расторгнутым по соглашению сторон ДД.ММ.ГГГГ; возложении на ИП ФИО2 обязанности по созданию комиссии по расследованию несчастного случая на производстве с работником ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ в пункте выдачи торговой сети 

<

данные изъяты> по адресу: 

<

адрес>, проведению расследования с составлением акта по форме Н-1; возложении на ИП ФИО2, обязанности в соответствии с требованиями закона № 125-ФЗ сообщить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Смоленской области сведения о несчастном случае на производстве 08.02.2022 с работником ФИО1 в целях последующего назначения единовременного пособия в связи с травмой на производстве и пособия за период временной нетрудоспособности; взыскании с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 денежной компенсации за неиспользованный ежегодный основной оплачиваемый отпуск в размере 20 000 руб., денежной компенсации морального вреда в сумме 150 000 руб.

Протокольными определениями от 30.10.2023 и от 29.01.2024 к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены ОСФР по Смоленской области, Государственная инспекция труда в Смоленской области.

Истец ФИО1 и ее представитель ФИО3 в судебном заседании поддержали иск в полном объеме. ФИО1 дополнительно пояснила, что в день, когда она получила травму, ее на работе заменила ФИО4, ФИО5 работала за нее на следующий день. 

Ответчик ИП ФИО2 своего представителя в суд не направила, в представленных ранее возражениях указала на отсутствие правовых оснований для удовлетворения предъявленных требований, отметив отсутствие непосредственно трудовых отношений между истцом и ответчиком. Акцентировала внимание суда на пропуск срока для обращения в суд с соответствующими требованиями, установленными ст. 392 ТК РФ.

Третьи лица, не заявляющие самостоятельные требования относительно предмета спора, Государственная инспекция труда в Смоленской области, ОСФР по Смоленской области, в судебное заседание не явились, о рассмотрении дела извещены надлежаще. 

Заслушав объяснения участников процесса, заключение прокурора Петровой О.А., полагавшей требования подлежащими удовлетворению, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ТК РФ относит в том числе обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. (ст. 15 ТК РФ).

В силу части первой ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья ст. 16 ТК РФ).

Ст. 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 N 597-О-О).

В ст. 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая ст. 61 ТК РФ).

В соответствии с частью второй ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью первой ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья ст. 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный ст. 67 ТК РФ срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ч. 2 ст. 68 ТК РФ).

Статья 57 ТК РФ предусматривает обязательные и дополнительные условия трудового договора.

Отличительным признаком трудового договора считается прием на работу по личному заявлению, издание приказа (распоряжения) работодателя, в котором указывается профессия или должность, размер заработной платы и прочие.

По делу установлено, что ИП ФИО2 осуществляет предпринимательскую деятельность, связанную с розничной торговлей одеждой в специализированных магазинах. Один из пунктов выдачи торговой сети 

<

данные изъяты> расположен по адресу: 

<

адрес>.

По утверждению истца, ДД.ММ.ГГГГ она была допущена к работе в названном пункте выдачи торговой сети 

<

данные изъяты> с выполнением обязанностей оператора пункта выдачи, где она осуществляла посменно трудовую деятельность наряду с 

<

данные изъяты>, 

<

данные изъяты> и другими сотрудниками, по установленному графику работы (2/2 с 09-00 до 21-00) с размером ежемесячной оплаты труда равным 

<

данные изъяты> руб. (выплата заработной платы производилась 2 раза в месяц в большинстве случаев наличными). Однако трудовой договор с истцом оформлен не был, соответствующая запись в трудовую книжку не внесена, необходимые отчисления сумм налога на доходы физических лиц и страховых взносов в Пенсионный фонд РФ за период трудовой деятельности ФИО1 работодателем не производились. 

Из объяснений истца также следует, что ДД.ММ.ГГГГ в результате несчастного случая на производстве она получила производственную травму (при очистке крыльца приемного пункта 

<

данные изъяты> по 

<

адрес>, от наледи ФИО1 получила травму в виде 

<

данные изъяты>).

ФИО1 проходила лечение в ОГБУЗ «КБСМП», что подтверждается соответствующим выписным эпикризом и справками по листам нетрудоспособности (л.д. 25-28).

По результатам проведенной ДД.ММ.ГГГГ по обращению истца Государственной инспекцией труда в Смоленской области внеплановой проверки соблюдения ответчиком трудового законодательства факт наличия у последнего трудовых отношений с ФИО1 не установлен, в связи с чем, истцу разъяснено право на обращение в суд за защитой нарушенных прав (л.д. 29-32).

Таким образом, факт получения истцом ДД.ММ.ГГГГ упомянутой выше травмы и нахождения в связи с этим на амбулаторном лечении подтвержден материалами дела.

Анализ имеющихся в деле доказательств позволяет суду прийти к выводу о доказанности факта трудовых отношений между сторонами спора. 

Из смысла ст.ст.16, 67 ТК РФ следует, что трудовые отношения между работником и работодателем могут возникнуть, а трудовой договор считается заключенным в случае, если установлен факт фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей.

К характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер (оплата производится за труд).

Свидетели 

<

данные изъяты>, 

<

данные изъяты>, 

<

данные изъяты> подтвердили факт работы себя и ФИО1 у ИП ФИО2 Указали на сменность работы, 2/2, и отсутствие официального трудоустройства. Отметили выплату заработной платы наличным и безналичным путем два раза в месяц. 

<

данные изъяты> дополнительно указала, что ДД.ММ.ГГГГ ее срочно вызвал на работу управляющий, пояснив, что истица получила травму. (л.д. 100-101). 

<

данные изъяты> также отметила, что ей был осуществлен телефонный звонок с сообщением о необходимости выйти на работу в связи с тем, что ФИО1 в момент нахождения ее на смене сломала руку; с ФИО1 она устроилась на работу почти одновременно, в пункте выдачи работала в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 148).

Из предоставленной истцом переписки посредством мессенджера «Viber» усматривается, что ФИО1 фактически работала в спорном пункте выдачи заказов, фактически признается факт получения ею травмы в период исполнения возложенных на нее трудовых обязанностей и поиска замены на дни ее смен (л.д. 16-24).

Кроме того, истец при рассмотрении дела привела достоверные сведения о конкретном месте расположения пункта выдачи заказов ответчика, режиме рабочего дня его работников (с 09.00 час. до 21.00 час.), а также о фамилиях других работников пункта выдачи заказов, официально установленном им заработной плате (20 000 руб.), о периодичности ее выплаты, а также объеме выполняемых обязанностей, что согласуется с материалами дела и свидетельскими показаниями 

<

данные изъяты>, 

<

данные изъяты>, 

<

данные изъяты> (л.д. 100-101, 148). 

Приведенные выше доказательства в их совокупности указывают на то, что истец действительно была допущена ИП ФИО2 к работе и осуществляла у ответчика трудовую деятельность в спорный период. При этом функциональные обязанности выполнялись ФИО1 на постоянной основе в соответствии с установленным графиком работы за плату.

Доводы истца, подтвержденные упомянутыми доказательствами, об осуществлении ею трудовой деятельности у ИП ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в названной должности и заключении с ней трудового договора путем фактического допущения к работе, убедительными и достоверными доказательствами ответчиком в ходе судебного разбирательства не опровергнуты. Доводы ответчика о наличии между ИП ФИО2 и ФИО1 гражданско-правовых отношений, которые не могут быть признаны трудовыми, документально подтвержденными сведениями либо иными допустимыми и достоверными доказательствами не подтверждены и опровергаются письменными материалами дела.

При этом, само по себе отсутствие в материалах дела заключенного между сторонами спора трудового договора, приказа о приеме ФИО1 на работу и ее увольнении, не исключает возможности признания сложившихся между истцом и ответчиком отношений трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора, что установлено судом при разрешении настоящего спора.

При таком положении, суд считает возможным установить факт трудовых отношений ФИО1 и ИП ФИО2, признав трудовой договор между ними заключенным с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок и расторгнутым по соглашению сторон ДД.ММ.ГГГГ с одновременным возложением на ответчика обязанности по передаче в ОСФР по Смоленской области необходимых сведений о несчастном случае на производстве, произошедшего ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1, в целях последующего назначения единовременного пособия в связи с травмой на производстве и пособия за период временной нетрудоспособности. 

Доводы ответчика о недопустимости принятия в качестве доказательства представленной истцом переписки посредством мессенджера «Viber» и невозможности принятия в качестве доказательств показаний свидетелей ввиду их схожести и отсутствием с каждым из них оформленных трудовых отношений, основанием для отказа в удовлетворении искового требования об установлении факта трудовых отношений служить не могут. 

Постоянное исполнение ФИО1 трудовых обязанностей в пункте выдаче заказов ИП ФИО2, которое подтверждено не только перепиской, в которой упоминается получение Еленой травмы (ФИО1), но и показаниями свидетелей 

<

данные изъяты>, 

<

данные изъяты>, которые выходили на замену ФИО1, после получения последней травмы, свидетельствует о том, что последняя приступила к работе с ведома ответчика, в пункте выдачи которого, как следует из пояснений истца и свидетелей, являющихся в силу ст.ст. 68, 71 ГПК РФ доказательством по делу, ФИО1 получила травму, при том, что в период лечения истцу предлагалась материальная помощь.

С учетом этого, указание ФИО6 при обращении за медицинской помощью на бытовой характер полученной травмы, бесспорным доказательством неосуществления ФИО1 трудовой деятельности у ответчика в спорный период не является. 

Ссылки ИП ФИО2 на пропуск истцом предусмотренного ст. 392 ТК РФ трехмесячного срока обращения в суд с требованием об установлении факта трудовых отношений, являются необоснованными.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно ч. 1 ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Отношения между ФИО1 и ИП ФИО2 надлежащим образом не оформлены и приобретут статус трудовых только после установления их таковыми в судебном порядке (после принятия настоящего судебного решения трудовые отношения сторон спора подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке), в связи с чем, с учетом положений ч. 1 ст. 14 ТК РФ названный срок, предусмотренный нормами трудового законодательства, не может исчисляться ранее самого момента установления судом факта трудовых отношений (определение Верховного Суда Российской Федерации от 15.03.2013 №49-КГ12-14).

До разрешения вопроса, какие отношения сложились между истцом и ответчиком, возникший между последними спор нельзя признать индивидуальным трудовым спором и, как следствие, разрешать вопрос о применении в таком споре последствий пропуска срока для обращения в суд, предусмотренного трудовым законодательством.

С приказом о принятии на работу (увольнении с нее) истец в установленном законом порядке ответчиком ознакомлен не был, запись о работе в ее трудовую книжку не заносилась, наличие трудовых отношений с ФИО1 ответчиком отрицалось, поэтому действие ч. 1 ст. 392 ТК РФ не может быть применены. 

Таким образом, к требованиям о признании трудовых отношений применяется общий срок исковой давности - три года, установленный п. 1 ст. 196 ГК РФ, а к требованиям о выплате заработной платы срок исковой давности составляет 1 год, в соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ.

Судом установлено, что трудовые отношения между сторонами прекращены 

<

данные изъяты>.10.2022, настоящее исковое заявление в адрес суда подано 

<

данные изъяты>.04.2023.

Следовательно, срок исковой давности по заявленным истцом требованиям не пропущен. 

Согласно ч. 1, 2 ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан обеспечить, в том числе безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов.

Согласно ч. 1 ст. 227 Трудового кодекса Российской Федерации расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли, в частности в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни.

В положениях ст. 229.2 ТК РФ, п. 23 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утвержденного Постановлением Минтруда России от 24.10.2002 N 73 (в редакции, действовавшей на день несчастного случая), определен исчерпывающий перечень обстоятельств, при которых произошедшие несчастные случаи могут быть признаны не связанными с производством (некоторые случаи смерти и совершение преступления) 

В соответствии с частью 1 статьи 230 Трудового кодекса Российской Федерации по каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему за собой необходимость перевода пострадавшего в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, на другую работу, потерю им трудоспособности на срок не менее одного дня либо смерть пострадавшего, оформляется акт о несчастном случае на производстве по установленной форме в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой, на русском языке либо на русском языке и государственном языке республики, входящей в состав Российской Федерации. Работодатель (его представитель) в трехдневный срок после завершения расследования несчастного случая на производстве обязан выдать один экземпляр утвержденного им акта о несчастном случае на производстве пострадавшему (его законному представителю или иному доверенному лицу) (ч.6).

В соответствии с п. 5 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утвержденного Постановлением Минтруда России от 24.10.2002 N 73, о каждом страховом случае работодатель (его представитель) в течение суток обязан сообщить в исполнительный орган страховщика (по месту регистрации страхователя).

Понятие несчастного случая на производстве содержится в ст. 3 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 10.03.2011 N 2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" под которым понимается событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении обязанностей по трудовому договору или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем или совершаемых в его интересах как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем (или на личном транспортном средстве в случае его использования в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) либо по соглашению сторон трудового договора), и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, находясь на территории пункта выдачи заказов 

<

данные изъяты> по адресу: 

<

адрес>, получила при очистке крыльца приемного пункта от наледи перелом лучевой кости левой верхней конечности, которые согласно сведениям ОГБУЗ «КБСМП» относятся к категории легких (л.д. 29).

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась на лечении, о чем выдавались листки нетрудоспособности (л.д. 26-28).

Расследование по факту несчастного случая, произошедшего с ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, ответчиком организовано и проведено не было.

Исходя из изложенного, с учетом совокупности исследованных доказательств, принимая во внимание, что в судебном заседании нашел подтверждение факт возникновения трудовых отношений между ИП ФИО2 и ФИО1, суд приходит к выводу о том, что травмы, повлекшие временную нетрудоспособность, ДД.ММ.ГГГГ получены ФИО1 при исполнении трудовых обязанностей, следовательно, данное событие подлежит квалификации как несчастный случай на производстве.

Поскольку обязанность провести расследование несчастного случая и составить акт по форме Н-1, направить сообщение о страховом случае страховщику возложена на работодателя, требования ФИО1 о создании комиссии по расследованию несчастного случая на производстве с составлением акта по форме Н-1 подлежат удовлетворению.

На основании статьи 5 Федерального закона от 24.07.1998 г N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний подлежат физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора, заключенного со страхователем; право застрахованных на обеспечение по страхованию возникает со дня наступления страхового случая ( п. 1 ст. 7).

Согласно абзацу пятому пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 10 марта 2011 года N 2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", днем наступления страхового случая при повреждении здоровья вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания (хронического или острого) является день, с которого установлен факт временной или стойкой утраты застрахованным профессиональной трудоспособности. 

Согласно разъяснениям, данным в п. 8 вышеуказанного Постановления, надлежит учитывать, что положениями Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующими вопросы расследования несчастных случаев на производстве (статьи 227 - 231), предусматривается возможность квалификации в качестве несчастных случаев, связанных с производством, и составление актов по форме Н-1 по всем несчастным случаям, имевшим место при исполнении работниками их трудовых обязанностей, даже если в причинении вреда работнику виновно исключительно третье лицо, не являющееся работодателем этого работника. Следовательно, по всем случаям, признанным связанными с производством, пострадавший работник со дня наступления страхового случая в соответствии со статьей 7 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ вправе требовать обеспечения по страхованию.

Учитывая вышеизложенное, наступление несчастного случая на производстве порождает правовые последствия для ФИО1 и служит основанием для возникновения у него права на получения страховых выплат. 

Из системной взаимосвязи ч. 1 ст. 21, ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 210, ч. 1 и абз. 2 ч. 2 ст. 212, ч. 1 ст. 219, ч. 1 ст. 237 ТК РФ следует, что работник имеет право на труд в условиях, отвечающих государственным нормативным требованиям охраны труда, включая требования безопасности. Это право работника реализуется исполнением работодателем обязанности создавать такие условия труда. При получении работником во время исполнения им трудовых обязанностей травмы или иного повреждения здоровья ему в установленном законодательством порядке возмещается, в том числе моральный вред. Моральный вред работнику, получившему трудовое увечье, возмещает работодатель, не обеспечивший работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности.

Со стороны ответчика не представлено доказательств надлежащего обеспечения условий труда, отвечающих требованиям охраны труда и безопасности при выполнении ФИО1 работы на пункте выдачи заказов.

В соответствии с ч. 9 ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. 

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда работнику, суд в силу абз.14 ч.1 ст.21 и ст.237 ТК РФ вправе удовлетворить требование последнего о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, например, при задержке выплаты заработной платы (п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

В соответствии со ст. 237 ТК компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание то обстоятельство, что в ходе судебного разбирательства получили свое объективное подтверждение факты нарушения трудовых прав ФИО1, суд с учетом конкретных обстоятельств дела, объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, определяет размер подлежащей взысканию с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 денежной компенсации морального вреда, равным 80 000 руб.

В соответствии со ст. ст. 114, 115 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней.

При этом согласно ст. 121 Трудового кодекса Российской Федерации в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск включаются в том числе: время фактической работы; время вынужденного прогула при незаконном увольнении и последующем восстановлении на прежней работе. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск не включаются: время отсутствия работника на работе без уважительных причин. 

Согласно ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечение 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. 

При увольнении же работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Поскольку доказательств предоставления отпуска работнику ответчик в данном случае не предоставил, окончание трудовых отношений с ним сопряжено с обязанностью работодателя по оплате компенсации дней неиспользованного отпуска. 

<

данные изъяты>

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. 

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). 

Учитывая то обстоятельство, что материалы дела не содержат доказательств предоставления ФИО1 отпуска, суд взыскивает с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 

<

данные изъяты> руб. Размер компенсации ответчиком не опровергнут.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ИП ФИО2 подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета г. Смоленска в сумме 1100 руб. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Признать трудовой договор между ИП ФИО2 и ФИО1 заключенным с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок и расторгнутым по соглашению сторон ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ИП ФИО2 создать комиссию по расследованию несчастного случая на производстве, произошедшего ДД.ММ.ГГГГ с работником ФИО1 с составлением акта по форме Н-1.

Обязать ИП ФИО2 сообщить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Смоленской области сведения о несчастном случае на производстве, произошедшем ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1, в целях последующего назначения единовременного пособия в связи с травмой на производстве и пособия за период временной нетрудоспособности.

Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 20 000 руб.

Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 80 000 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ИП ФИО2 госпошлину в доход бюджета г.Смоленска в сумме 1100 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Ленинский районный суд г.Смоленска в течение месяца после его принятия.

Мотивированное решение суда изготовлено 03 мая 2024 г. (с учетом нерабочих/праздничных дней).

Председательствующий М.А. Пахоменкова

«КОПИЯ ВЕРНА» подпись судьи Пахоменкова М.А. секретарь судебного заседания ________________________ наименование должности уполномоченного работника аппарата федерального суда общей юрисдикции Клубенькова М.В. (Фамилия, инициалы) «____»________2024 г. 

Ленинский районный суд г. Смоленска

УИД: 67RS0002-01-2023-002201-72

Подлинный документ подшит в материалы дела № 2-313/2024