24RS0002-01-2019-001228-25

Дело№2-1610(2019)

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

29 мая 2019 года г.Ачинск Красноярского края

Ачинский городской суд Красноярского края,

в составе председательствующего судьи Дорофеевой Н.А.,

с участием представителя истицы ФИО1 – ФИО2, действующего на основании заявления истицы в соответствии с п.6 ст.53 ГПК РФ (л.д. 94),

представителя ответчика КГАУЗ «Ачинская МСП» - ФИО3, действующей на основании доверенности, выданной 10.07.2018г. на срок один год (л.д. 10),

при секретаре Слепуха Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Краевому государственному автономному учреждению здравоохранения «Ачинская межрайонная стоматологическая поликлиника» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратилась в суд с иском к Краевому государственному автономному учреждению здравоохранения «Ачинская межрайонная стоматологическая поликлиника» (КГАУЗ «Ачинская МСП») о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. Исковые требования мотивированы тем, что истица согласно трудового договора работает в КГАУЗ «Ачинская МСП» зубным техником. В оспариваемый период с 01.06.2018г. по 31.10.2018г. ответчик выплачивал заработную плату в нарушение федерального закона. Данная позиция ответчика противоречит требованиям ст.ст. 133, 133.1, 315,316,317 ТК РФ. Истец считает, что расчет заработной платы подлежит исчислению из расчета МРОТ, установленного в РФ, на который необходимо начислять районный и северный коэффициент.

В силу части первой ст. 133 ТК РФ предусматривается, что минимальный размер оплаты труда устанавливается на всей территории Российской Федерации законом, и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, а часть третья статьи закрепляет правило, в соответствии с которым месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности) не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Районный коэффициент и процентная надбавка должны начисляться на заработок, определенный в соответствии с установленной системой оплаты труда работодателем.

Трудовой кодекс РФ предусматривает, что месячная зарплата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, это является одной из основных государственных гарантий по оплате труда работникам. 

Минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 01 января 2018 года – 9489 руб., с 01 мая 2018 года – 11163,00 руб. Следовательно, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки, заработная плата работника, отработавшего полный рабочий месяц на полную ставку, не может быть менее: 12480,00 руб. в период с 01 июля 2017 года по 31 декабря 2017 года; 15182,40 руб. в период с 01 января 2018 года по 30 апреля 2018 года, 17860,00 руб. с 01 мая 2018 года.

За спорный период с 01.06.2018г. по 31.10.2018г. ответчик недоплатил истице заработную плату в сумме 11982 руб. 24 коп.

Истица просит взыскать с ответчика недоплаченную заработную плату за период с 01.06.2018г. по 31.10.2018г. в сумме 11982 руб. 24 коп.; компенсацию за несвоевременную выплату зарплаты в сумме 1187 руб. 52 коп.; компенсацию морального вреда 10000 руб. (л.д. 2).

В судебное заседание истица ФИО1 не явилась, о дате, месте и времени судебного заседания извещена, просила дело рассмотреть в ее отсутствие. 

Представитель истицы ФИО1 – ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержал, пояснил, что истица в спорный период полностью выполнила норму труда, установленную работодателем, и ответчиком необоснованно недоначислена и невыплачена истице зарплата в полном объеме. Работодатель в данном случае путает норму труда и план. Сдельный режим работы предполагает премирование и остальные надбавки поверх установленного МРОТ. Доказательств того, что истица не выполнила норму труда ответчиком не представлено. ФИО1 выполняла все свои обязанности. Зарплата истице должна быть выплачена не ниже МРОТ. 

Представитель ответчика КГАУЗ «Ачинская МСП» - ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебном заседании пояснила и указала в письменном отзыве (л.д.12-13), что ответчик исковые требования не признает. Ортопедическое отделение КГАУЗ «Ачинская МСП» осуществляет финансовую и хозяйственную деятельность на основе хозяйственного расчета за счет специальных средств. Фонд оплаты труда формируется за счет поступления средств от оказания медицинских услуг по льготному зубопротезированию и оказания услуг по зубопротезированию на платной основе. Оплата труда персонала ортопедического отделения проводится по сдельно-премиальной системе. Состоит из базовой части (окладов), установленных согласно профессиональным квалификационным группам (ПГК) и стимулирующих выплат (непрерывный медицинский стаж, квалификационная категория, выплаты за интенсивность труда). Заработная плата зубным техникам начисляется за выполненный объем работы. Работникам ортопедического отделения приказом главного врача устанавливается финансовый план. Так на 2018 год финансовый план для зубных техников ортопедического отделения составлял 115000 рублей. Нормы труда предусмотрены Положением об оплате труда. Установленный финансовый план истица не выполняла. Согласно ч.2 ст. 155 ТК РФ при невыполнении нормы труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки. 

В июне 2018 года истец отработала неполный месяц, так как находилась в очередном отпуске. На 10 рабочих дней план выполнен на 132,3%, т.е истица получила заработную плату, 50% премии за выполненный объем, а также премиальную надбавку в размере 20% от принесенного дохода сверх плана.

В сентябре 2018 года на 20 рабочих дней финансовый план выполнен на 49,8%. Оплата за выполненный объем составила ниже двух третей тарифной ставки, поэтому согласно ТК РФ истцу выплачено две трети от МРОТ.

За октябрь 2018 года за отработанный месяц выполнение финансового плана составило 71,1 %, поэтому выплата произведена за выполненный объем, что выше чем две трети от МРОТ. В сентябре и октябре 2018 года истица не выполнила норму труда, при отработанном времени, и заработная плата начислена и выплачена ей в соответствии с трудовым законодательством, положением об оплате труда персонала ортопедического отделения и согласно трудовому договору.

Представитель третьего лица – Министерства здравоохранения Красноярского края в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени судебного заседания извещен. 

Выслушав представителя истицы, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд полагает необходимым исковые требования удовлетворить частично, в следующем размере, по следующим основаниям.

Согласно положениям ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На основании ст. 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Согласно ст. 146 Трудового кодекса РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со ст. 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 315 Трудового кодекса РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Постановлением администрации Красноярского края от 24 апреля 1992 года №160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 1 апреля 1992 года размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере - 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ № 49 от 11 сентября 1995 года в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,30, применяется и на территории г. Ачинска Красноярского края.

Исходя из положений ст.ст. 129, 135, 146, 148 Трудового кодекса РФ, коэффициент за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями и районный коэффициент являются компенсационными выплатами (доплатой к заработной плате) и должны начисляться сверх установленного законодательством минимального размера оплаты труда. 

Данная правовая позиция подтверждена Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года №38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Как следует из материалов дела, 09.01.2014г. между истицей ФИО1 и Краевым государственным бюджетным учреждением здравоохранения «Ачинская межрайонная стоматологическая поликлиника» был заключен трудовой договор, из которого следует, что истица принята на работу в ортопедическое отделение на должность зубной техник. Договор является договором по основной работе (л.д. 19-20).

В соответствии с п.4.2 договора, особенности режима рабочего времени работника: полный рабочий день.

Согласно ст. V Правил внутреннего трудового распорядка, время начала и окончания работы и перерыва для отдых и питания устанавливается следующее при пятидневной рабочей недели: зубные техники с 9.00 до 16ч.30 мин (перерыв на обед 1 час) (л.д. 81).

Как установлено ст. 5 трудового договора, за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад 5095 рублей.

При невыполнении норм выработки по вине работника оплата производится в соответствии с выполненной работой (согласно приказу МЗ РФ № 63 от31.01.1989г.), но не ниже двух третей тарифной ставки установленного оклада. Предусмотрена выплата районного коэффициента 30% оклада; надбавки за стаж работы на территории края в размере 30% оклада; персональная выплата за опыт (продолжительность) непрерывной работы в бюджетном учреждении здравоохранения в размере 30 % оклада (л.д. 19 оборот-20).

Кроме того, как предусмотрено ст.5 трудового договора, в соответствии с Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения, по решению руководителя учреждения по итогам работы за месяц (квартал) год могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера:

-при выполнении финансового плана на 100 и более процентов устанавливается премия в размере 40% от оклада + надбавка за опыт (продолжительность) непрерывной работы в бюджетном учреждении здравоохранения;

-выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются по решению руководителя учреждения по итогам работы за месяц (л.д. 20).

Дополнительным соглашением № 532-17, заключенным между истицей и работодателем 29 декабря 2017 года к трудовому договору № 14-14 от 09 января 2014 года, установлено, что за выполнение трудовых обязанностей, работнику устанавливается с 01.01.2018г. должностной оклад в размере 4315 рублей в месяц; а также производится ежемесячная выплата компенсационного характера: выплата работнику, занятому на работах с вредными условиями труда за вредные условия труда – 15% (л.д. 21).

Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 130 Трудового кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, который согласно ч. 1 ст. 133 Трудового кодекса РФ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. При этом в силу части 3 указанной нормы месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Статьей 135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Ответчиком в материалы дела представлен приказ № 01 от 09.01.2018г. «Об изменении финансового плана», согласно которого с 01 февраля 2018 года установлен финансовый план на одного зубного техника 115000 рублей. Оплату труда зубным техникам произвести в соответствии с выполненным индивидуальным финансовым планом (л.д. 24).

Ответчиком представлены приказы № 026 от 30.06.2018г., № 035 от 28.09.2018г., № 038 от 31.10.2018г. «О премировании работников ортопедического отделения КГАУЗ «Ачинская межрайонная стоматологическая поликлиника», в том числе, о премировании истицы, на основании положения об оплате труда персонала ортопедического отделения от 01.03.2018г. и на основании отчетов заведующего ортопедическим отделением (л.д. 25-26,27-28,29-30).

В п.5 приказа № 035 от 28.09.2018г. указано: в связи с отсутствием врачей-ортопедов (отпуск, б/л, усовершенствование) выплатить 2/3 от суммы 17861 (минимальный размер оплаты труда), согласно ст. 155 ч.2 ТК РФ, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени, следующим сотрудникам: ФИО1 – зубному технику; 

<

данные изъяты> А.А.- зубному технику (л.д. 27-28). 

В п.5 приказа № 038 от 31.10.2018г. указано: в связи с отсутствием врачей-ортопедов (отпуск, усовершенствование) выплатить зубным техникам 2/3 от суммы 17861 (минимальный размер оплаты труда), согласно ст. 155 ч.2 ТК РФ, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. Как указано в данном приказе, ФИО1 – зубному технику выплата произведена за выполненный объем (л.д. 29-30). 

Согласно п. 4 Положения об оплате труда персонала ортопедического отделения оплата труда персонала ортопедического отделения проводится по сдельно-премиальной системе. Состоит из базовой части (окладов), установленных согласно профессиональным квалификационным группам (ПКГ) и стимулирующих выплат. Стимулирующая часть фонда оплаты труда формируется для всех работников ортопедического отделения и устанавливается для повышения мотивации качественного труда работников и их поощрения по результатам работы. Сдельная оплата труда рассчитывается пропорционально в процентах от нормативного финансового плана. Надбавки выплачиваются за счет премиального фонда, входящего в фонд заработной платы, оформляются приказом руководителя учреждения. При невыполнении норм выработки по вине работника оплата производится в соответствии с выполненной работой, но не ниже двух третей тарифной ставки установленного ему оклада (л.д. 74-75).

Таким образом, как следует из условий трудового договора, заключенного с истицей, Положения об оплате труда персонала ортопедического отделения, выплаты стимулирующего характера за выполнение финансового плана на 100% и более выплачиваются по решению руководителя учреждения, тогда как обусловленная трудовым договором между работником и работодателем заработная плата подлежит обязательной выплате в размере, установленном трудовым договором, в том числе подлежит выплате оклад, районный коэффициент, северная надбавка, и в соответствии с вышеуказанными нормами действующего трудового законодательства. Оплата не в полном объеме, в соответствии с выполненной работой, но не ниже двух третей оклада выплачивается только в случае невыполнения норм выработки по вине работника.

В силу статьи 155 Трудового кодекса РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. 

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

В соответствии с требованиями части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ работодатель должен доказать вину работника.

Статьей 160 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

Согласно статье 163 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки.

В данном рассматриваемом случае, работодателем в нарушение требований части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ не представлено доказательств, подтверждающих, что истица не выполнила установленные нормы труда по своей вине.

Истицей отработано: в июне 2018г. 10 дней при норме 20 дней, в остальные дни июня она находилась в отпуске (л.д. 23); 

в июле 2018г. истицей отработано 22 дня при норме 22 дня;

в августе 2018г. отработано 6 дней при норме 23 дня, остальные дни находилась в отпуске (л.д. 22);

в сентябре 2018 года истица отработала 20 дней при норме 20 дней;

в октябре 2018 года – 23 дня при норме 23 дня (л.д. 31-44, 46, 48-52). 

Согласно п.3.2 трудового договора работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику +заработную плату в сроки установленные Трудовым кодексом РФ, Коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения (л.д. 19).

Приказом № 135-О от 18.05.2018г. ФИО1 был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск с 21 мая 2018 года по 15 июня 2018 года (л.д. 23).

В соответствии с приказом № 282-О от 18.07.2018г. истице был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск в период с 06 августа 2018 года по 28 августа 2018 года (л.д. 22).

Учитывая, что ответчиком не представлено доказательств не исполнения истицей норм труда по ее вине в спорный период, суд приходит к выводу о том, что в сентябре 2018 года, за полностью отработанный месяц, сумма оклада 4315 рублей подлежала выплате истице в полном объеме. Кроме того, подлежали выплате следующие суммы: 647,25 (вредность 15%); мед. стаж за выслугу лет 1294 руб. (30%); квалиф. категория 1423,95 руб. (33% от оклада); 2304,06 руб. (районный коэффициент); 2304,06 руб. (северная надбавка) + доплата до региональной выплаты 1919,54 руб., итого 14207 рублей 86 копеек. 

Кроме того, из вышеизложенного, и представленных расчетных листков истицы за спорный период следует, что заработная плата начислена и выплачена ей в сентябре и октябре 2018 года ниже установленного законом минимального размера оплаты труда.

Исходя из изложенного выше конституционно-правового смысла положений Трудового кодекса РФ, регулирующих спорные отношения, заработная плата работника за полностью отработанный месяц должна быть определена в размере не менее установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда (МРОТ), на который должны начисляться районный коэффициент и надбавка за стаж работы в особых климатических условиях.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», минимальный размер оплаты труда составлял: с 1 июля 2017 года – 7800,00 рублей в месяц, с 1 января 2018 года – 9489,00 руб. в месяц, с 01 мая 2018 года – 11163,00 руб. в месяц.

С учетом установленного размера районного коэффициента – 30% и северной надбавки – 30%, размер начисленной заработной платы должен был составлять из расчета на одну ставку: с января по апрель 2018 года – не менее 15182,40 руб. (9489,00 руб. ? (1,3 +1,3)), с мая по декабрь 2018 года не менее – 17860,80 руб. (11163,00 руб. х (1,3+1,3)).

Таким образом, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит недоначисленная и невыплаченная зарплата исходя из следующего расчета: 

период 

нормадни 

Фактически отработанодни 

начислено 

Подлежало выплате 

Подлежит взысканию 

июнь 2018 

20 

10 

15903,81(без учета мат.помощи) 

17860,80:20х10=8930,40 

0 

июль 2018 

22 

22 

18470,55 (без учета мат.помощи) 

17860,80 

0 

август 2018 

23 

6 

4904,97 

17860,80: 23 х6= 4659,34 

0 

сент. 2018 

20 

20 

11907,33(начислено 2/3 от оклада) 

17860,80 

5953,47 

октябрь 2018г. 

23 

23 

12289,12 

17860,80 

5571,68 

Итого: 11525,15 

Таким образом, с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию задолженность по выплате зарплаты в сумме 11525 рублей 15 копеек.

На основании ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При этом, как указано в п. 55 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Согласно п. 6.0 Правил внутреннего трудового распорядка выплата заработной платы производится каждые 15 дней: аванс за текущий месяц 27 числа, и оставшаяся часть заработной платы – 12 числа следующего месяца (л.д. 83).

Учитывая неполную выплату заработной платы заявленные требования истицы о взыскании компенсации по ст. 236 ТК РФ суд считает законными и обоснованными.

При таких обстоятельствах, на сумму подлежащей доплате заработной платы за соответствующий месяц подлежат начислению проценты за период с 13-го числа следующего месяца по день вынесения решения суда в общей сумме 1264,78 рублей, исходя из расчета: 

за сентябрь 2018 г. (с 13.10.2018г. по 29.05.2019г.) 5953,47 руб. = 697,95 руб.;

за октябрь 2018 г. (с 13.11.2018г. по 29.05.2019г.) 5571,68 руб. = 566,83 руб.;

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Суд считает установленным, что КГАУЗ «Ачинская МСП» были допущены нарушения трудовых прав ФИО1, выразившиеся в выплате ей заработной платы в меньшем, чем предусмотрено законом размере, поэтому в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, истица имеет право на компенсацию морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства дела, характер допущенных нарушений и виновных действий ответчика, степени нравственных страданий истца, требования разумности и справедливости, в связи с чем, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

Таким образом, с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию: 

11525,15 + 1264,78 + 1000 = 13789 руб. 93 коп.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец, в размере 811 руб. 60 коп. (511,60+300). 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Краевого государственного автономного учреждения здравоохранения «Ачинская межрайонная стоматологическая поликлиника» в пользу ФИО1 задолженность по зарплате за сентябрь и октябрь 2018 года в размере 11525 рублей 15 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 1264 рубля 78 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, а всего 13789 (тринадцать тысяч семьсот восемьдесят девять) рублей 93 копейки. В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований отказать.

Взыскать с Краевого государственного автономного учреждения здравоохранения «Ачинская межрайонная стоматологическая поликлиника» в доход муниципального образования город Ачинск Красноярского края государственную пошлину в сумме 811 рублей 60 копеек.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме путем подачи жалобы через Ачинский городской суд.

Судья Н.А. Дорофеева