УИД: 28RS0№-18

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 июня 2023 года г. Шимановск

В окончательной форме решение изготовлено 20 июня 2023 года

Шимановский районный суд Амурской области в составе: 

председательствующего судьи Михайлова С. А., 

при секретаре Федоровой В.С., 

с участием старшего помощника прокурора Шимановского района Яицкого В.Е., представителя ГБУЗ АО «Шимановская районная больница» ФИО1, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску и.о. прокурора Шимановского района В. Б. Полякова в интересах ФИО2 к ГБУЗ АО "Шимановская районная больница" о взыскании компенсации морального вреда в размере 5000 рублей,

установил:

В Шимановский районный суд Амурской области с исковым заявлением в интересах ФИО2 к ГБУЗ АО "Шимановская районная больница" о взыскании компенсации за задержку выплаты заработном платы в размере 27,37 рублей, компенсации морального вреда 5000 рублей обратился и.о. прокурора Шимановского района В. Б. Поляков.

Из искового заявления следует, что прокуратурой Шимановского района Амурской области по коллективному обращению проведена проверка исполнения законодательства об оплате труда в ГБУЗ АО «Шимановская районная больница». В ходе проведения проверки установлено, что перед работниками ГБУЗ АО «Шимановская районная больница» возникла задолженность по заработной плате за первую половину мая 2023 года. Согласно коллективному договору ГБУЗ АО «Шимановская районная больница», выплата заработной платы работнику производится: за первую половину текущего месяца 22 числа, за вторую половину – 7 числа следующего месяца. Проверкой установлено, что заработная плата за первую половину мая 2023 года ФИО2 начислена в размере 18 247 рублей 16 копеек, выплачена лишь ДД.ММ.ГГГГ, то есть с нарушением установленного срока на три дня. Согласно предоставленного ГБУЗ АО «Шимановская районная больница» расчёта, сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы составила 27 рублей 37 копейки, которая в настоящее время не выплачена. Как следует из поступившего в прокуратуру коллективного обращения, работники ГБУЗ АО «Шимановская районная больница», в том числе ФИО2, считают, что вышеуказанным неправомерным бездействием ей причинён моральный вред, размер которого она оценивает в 5 000 рублей. Ссылаясь на ст. 37 Конституции РФ, ст. ст. 2, 21, 22, 135, 129, 136, 236, 237 ТК РФ, ст. 151 ГК РФ, просит суд взыскать с ГБУЗ АО «Шимановская районная больница» в пользу ФИО2 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 27 рублей 37 копейки; компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

На данное исковое заявление от представителя ответчика ГБУЗ АО «Шимановская районная больница» поступил отзыв, из которого следует, что ГБУЗ АО «Шимановская районная больница» факт задержки заработной платы признает. В коллективном договоре ГБУЗ АО «Шимановская больница» определено, заработная плата за первую половину текущего месяца производится 22 числа, за вторую 7 числа следующего месяца. Заработная плата в мае 2023 года была выплачена 25 числа. Задержка заработной платы составила три дня. В случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан доначислять работнику денежную компенсацию в размере не ниже 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 Трудового кодекса РФ). При неполной выплате в установленный срок зарплаты и (или) других выплат, размер процентов исчисляется из фактически невыплаченных в срок сумм. Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы работнику выплачена. Договором на оказание и оплату медицинской помощи по обязательному медицинскому страхованию № от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрен окончательный расчет 25 число каждого месяца, до мая 2023 окончательный расчет страховой компанией производился до 20 числа. Бухгалтерия укладывалась в сроки, предусмотренные коллективным договором, задержек по перечислению заработной платы не было. Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. ГБУЗ АО «Шимановская районная больница» просит суд при рассмотрении вопроса о возмещении морального вреда учесть степень вины работодателя, объём и характер причинения морального вреда работнику.

От прокурора Шимановского района Амурской области потупило заявление об отказе от части исковых требований, согласно которым прокурор Шимановского района Амурской области в интересах ФИО2 отказывается от требований в части взыскания с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 27 рублей 37 копейки.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ производство по гражданскому делу № прекращено в части исковых требований и.о. прокурора Шимановского района В. Б. Полякова в интересах ФИО2 к ГБУЗ АО "Шимановская районная больница" о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 27,37 рублей.

В судебном заседании представитель истца старший помощник прокурора Шимановского района Амурской области Яицкий В.Е. поддержал требования искового заявления, просил суд взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей. Суду пояснил, что ФИО2 переживала, что не сможет своевременно оплатить жилищно-коммунальные услуги, также она вынуждена покупать лекарства, поскольку у неё имеются проблемы со здоровьем после произошедшего дорожно-транспортного происшествия, также переживала, что не сможет своевременно исполнить кредитные обязательства. В связи с этой ситуацией она испытывала нравственные страдания.

Представитель ответчика ГБУЗ АО «Шимановская районная больница» ФИО1 в судебном заседании суду пояснила, что задержка в выплате заработной платы за первую половину месяца работникам действительно была и составила три дня. Компенсация за задержку заработной платы ФИО2 была выплачена ДД.ММ.ГГГГ. С требованием о взыскании компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей не согласна, поскольку сумма не соразмерна со степенью вины ответчика. Поскольку ответчик является бюджетной организацией, достаточного количества денежных средств для выплаты компенсации морального вреда в заявленном размере всеми истцами он не имеет. Просит суд снизить запрашиваемый истцом размер компенсации морального вреда. 

Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, о месте и времени судебного заседания извещена своевременно и надлежащим образом, ходатайствовала о рассмотрении данного дела в её отсутствие. 

Суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ рассматривает дело в отсутствие неявившегося соистца.

Заслушав истца и ответчика, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

Истцом и.о. прокурора Шимановского района В. Б. Поляковым, действующим в интересах ФИО2, заявлены исковые требования к ГБУЗ АО "Шимановская районная больница" о взыскании компенсации морального вреда в размере 5000 рублей.

Согласно п. 1 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", права и свободы человека и гражданина признаются и гарантируются согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом (статьи 17 и 45 Конституции Российской Федерации).

Одним из способов защиты гражданских прав является компенсация морального вреда (статьи 12, 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, далее также - ГК РФ).

Согласно ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В силу ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненного потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Кроме того, Конституция Российской Федерации, провозглашая Россию правовым социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, закрепляет, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 1 статьи 1, статья 7, часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135 ТК РФ).

На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений, содержащихся в абзаце 2 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2, следует, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац 3 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2).

Согласно п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (п. 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда").

Таким образом, из смысла приведенных положений ТК РФ и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в случае нарушения работодателем предусмотренных действующим трудовым законодательством прав работника, в том числе права на получение вознаграждения за труд, иных выплат, причитающихся за выполненную работу, причинение работнику морального вреда предполагается, и доказыванию подлежит лишь размер его денежной компенсации.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства, а также учитывает степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, а также требований разумности и справедливости.

Судом установлено, что коллектив работников ГБУЗ АО «Шимановская районная больница», в том числе и ФИО2, обратился в прокуратуру Шимановского района Амурской области с заявлением, содержащим просьбу об обращении в их интересах с иском в суд в защиту их трудовых прав о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку заработной платы, взыскании компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.

Согласно разделу V Коллективного договора Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Амурской области «Шимановская больница», заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. За первую половину текущего месяца 22 числа, за вторую половину 07 числа следующего месяца. В случае, если отдельным категориям работников федеральным законом установлены иные сроки выплаты заработной платы, то работодатель производит выплату заработной платы в соответствии с федеральными законами. При совпадении для выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём, выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно приказу ГБУЗ АО «Шимановская больница» от ДД.ММ.ГГГГ № «Об изменении наименования организации», наименование организации государственное бюджетное учреждение здравоохранения Амурской области «Шимановская больница» с ДД.ММ.ГГГГ изменено на государственное бюджетное учреждение здравоохранения Амурской области «Шимановская районная больница». 

Согласно эффективному трудовому договору с работником ГБУЗ АО «Шимановская больница» № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 работает в ГБУЗ АО «Шимановская районная больница».

Согласно ответу и.о. главного врача ГБУЗ АО «Шимановская районная больница» от ДД.ММ.ГГГГ №, адресованного и.о. прокурора Шимановского района Амурской области, наличие задолженности за первую половину заработной платы перед работниками ГБУЗ АО «Шимановская районная больница» на ДД.ММ.ГГГГ оплачиваемая из средств ОМС имелась. ДД.ММ.ГГГГ перечислена заработная плата за первую половину месяца. Задержка заработной платы составила три дня (22, 23, ДД.ММ.ГГГГ), причиной задержки заработной платы работникам стала задержка перечисления денежных средств фондом ОМС. ГБУЗ АО «Шимановская районная больница» заключён договор с Амурским филиалом Амурской АО страховая компания «Согаз-Мед», по которому сроки зачисления окончательного расчёта 25 число каждого месяца. До этого случая окончательный расчёт «Согаз-Мед» перечислялся в ГБУЗ АО «Шимановская районная больница» в 20 числах каждого месяца и сроков нарушения выплаты заработной платы не было. В связи с этим случаем сроки выплаты заработной платы в июне 2023 года будут скорректированы под договор в целях избежания подобных нарушений. Компенсация за задержку выплаты заработной платы работникам ГБУЗ АО «Шимановская районная больница» будет выплачена в соответствии с действующим законодательством в установленные законом сроки.

Согласно платёжному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ, реестру № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 выплачена компенсация за задержку заработной платы в размере 23,37 рублей.

Приказом и.о. главного врача ГБУЗ АО «Шимановская больница» от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено Положение об оплате труда работников, ГБУЗ АО «Шимановская больница».

Согласно п. 6.2 указанного Положения, в случае задержки заработной платы и других нарушений оплаты труда, руководитель учреждения несёт ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Как установлено судом ГБУЗ АО "Шимановская районная больница", являясь работодателем ФИО2, выплатило ей заработную плату за первую половину месяца с нарушением срока, установленного коллективным договором, в три дня. Данное обстоятельство достоверно подтверждено материалами дела, показаниями истца и показаниями ответчика.

Таким образом, ответчик нарушил право истца на своевременную выплату заработной платы.

Учитывая, что в действиях работодателя судом установлены нарушения трудовых прав истца, а именно ответчиком нарушен установленный срок выплаты заработной платы за первую половину месяца, требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда является обоснованным и подлежит удовлетворению.

Довод ответчика, изложенный в возражениях о том, что бухгалтерия уложилась в сроки, предусмотренные коллективным договором, задержек по перечислению заработной платы не было, суд не принимает, поскольку ответчиком не предоставлено суду доказательств, что имеется действующий документ, содержащий иные сроки выплаты заработной платы работникам ГБУЗ АО «Шимановская районная больница». Кроме того, ответчик признал факт задержки выплаты заработной платы, произвёл выплату компенсации за задержку заработной платы.

ФИО2 уплачена компенсация за задержку заработной платы, рассчитанная в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 23,37 рублей, за просрочку выплаты заработной платы в три дня, истец испытывала нравственные страдания по поводу того, что она не сможет оплатить своевременно жилищно-коммунальные услуги, исполнить кредитные обязательства и ей необходимо покупать лекарства.

Судом установлено нарушение трудовых прав истца, срок задержки выплаты заработной платы ответчика истцу не является длительным, компенсация за задержку заработной платы составила всего 23,37 рублей, суд полагает, что запрашиваемый размер компенсации морального вреда истцом является завышенным.

При определении размера компенсации морального вреда суд учёл установленные по делу обстоятельства, факт нарушения трудовых прав истца, длительность нарушения прав истца ответчиком, форму вины работодателя, степень нравственных страданий истца, вызванных несвоевременной выплатой заработной платы, а также требования разумности, справедливости, и считает необходимым взыскать компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд, 

решил:

Исковое заявление и.о. прокурора Шимановского района В. Б. Полякова в интересах ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с ГБУЗ АО «Шимановская районная больница» (ОГРН: 

<

***>; ИНН: 

<

***>) в пользу ФИО2 № компенсацию морального вреда в размере 1 000 (одной тысячи) рублей.

В остальной части исковых требований и.о. прокурора Шимановского района В. Б. Полякова, действующего в интересах ФИО2 отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Шимановский районный суд в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме.

Председательствующий: