Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

<

адрес> 30 июля 2020 года

Красноглинский районный суд 

<

адрес> в составе 

председательствующего судьи Щетинкиной И.А.,

при секретаре судебного заседания Мамышевой А.З.,

с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2 к публичному акционерному обществу «Авиакомпания «ЮТэйр» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск,

у с т а н о в и л:

Истец ФИО2 обратился в суд с иском к публичному акционерному обществу «Авиакомпания «ЮТэйр» (далее по тексту ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр») о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.

В обоснование исковых требований истец указал, что работа в ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» по трудовому договору с 

<

дата> по 

<

дата> в должности бортпроводник. Приказом ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» 

<

дата> №-л/13.00 трудовой договор между сторонами расторгнут по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Истец считает, что ответчик нарушает его законные права и интересы, выражающиеся в невыплате причитающихся согласно законодательству и трудовому договору компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск за особый характер работ. Согласно Правилам представления дополнительных отпусков, работникам гражданской авиации за работу в особых условиях, утвержденным Приказом МГА № от 

<

дата>, дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляется работникам сверх основного отпуска следующей продолжительностью: работникам летного состава, при числе часов налета: от 50 до 100 часов - 6 рабочих дней (7 календарных дней), от 101 до 200 часов - 12 рабочих дней (14 календарных дней), от 201 до 300 часов - 18 рабочих дней (21 календарных дней), от 301 до 400 часов - 24 рабочих дня (28 календарных дней), от 401 до 500 часов - 30 рабочих дней (35 календарных дней), свыше 500 часов - 36 рабочих дней (42 календарных дней) Согласно данным летной книжки истца, за время своей работы у ответчика, налет составил: в 2011 году - 576 часа 34 минут, в 2012 году - 833 часа 06 минут, в 2013 году - 601 час 05 минуты, в 2014 году - 721 час 29 минут, в 2015 году - 546 часов 10 минут, в 2016 году - 825 часов 35 минут, в 2017 году - 642 часа 20 минут, в 2018 году - 573 часа, в 2019 году - 687 часов 56 минут. На основании норм, установленных Приказом МГА СССР № от 

<

дата>, и действующими по настоящее время, на что указано в решении Верховного Суда РФ от 

<

дата> №АКПИ12-1305, истцу полагается дополнительный отпуск за особый характер работ в количестве 378 календарных дней (за 2011 год - 36 дней, за 2012 год - 36 дней, за 2013 год - 36 дней, за 2014 года - 36 дней, за 2015 год - 36 дней, за 2016 год - 36 дней, за 2017 год - 36 дней, за 2018 год - 36 дней, за 2019 год – 36 дней), указанное количество дней дополнительного отпуска должно быть предоставлено ответчиком сверх ежегодно оплачиваемого отпуска, который составляет 28 дней. Несмотря на обращение истца, фактических данных о количестве начисленных и предоставленных отпусков ответчик не представил, какого-либо расчета не представил. По расчетам истца ответчик не выплатил истцу при увольнении компенсацию за 378 дней неиспользованного отпуска – 415800 рублей.

На основании изложенного истец просил суд взыскать с ответчика в свою пользу в счет компенсации за неиспользованный отпуск 415800 рублей, в счет процентов за нарушение сроков выплаты – 18 295 рублей и в счет компенсации морального вреда - 50000 рублей.

Определением суда в протокольной форме 

<

дата> в порядке, предусмотренном ст. 39 Гражданского процессуального кодекса РФ, представитель истца уточнил исковые требования и просил взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации за неиспользованный отпуск – 335 572 рублей 75 коп. и в счет процентов за нарушение сроков выплат – 14 765 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 50000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО2 не явился, о рассмотрении дела извещен, ходатайств об отложении дела не представил. 

Представитель истца ФИО1, действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования с учетом уточнений поддержал и просил их удовлетворить по доводам, изложенным в иске. 

В судебное заседание ответчик, надлежащим образом извещённый о рассмотрении дела, представителя не направил, предоставил отзыв на иск с просьбой отказать в удовлетворении заявленных требований. 

Выслушав явившихся лиц, исследовав материалы гражданского дела, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно ч.1 ст. 46 Конституции РФ каждому гарантируется защита его прав и свобод.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами и т.д.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 841 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В силу требований ст. 60 Гражданского процессуального кодекса РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Таким образом, из содержания указанных норм права в их системной взаимосвязи следует, что по делам рассматриваемой категории работник обязан доказать только факт наличия трудовых правоотношений между сторонами в определенный период, а факт своевременной и полной выплаты работнику заработной платы, либо факт наличия обстоятельств освобождающих работодателя от указанных выплат, должен доказать именно работодатель, причем только определенными средствами доказывания - платежными ведомостями с личной подписью работника или платежными поручениями о зачислении денежных средств на личный банковский счет работника.

В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 116 Трудового кодекса РФ).

Положениями ст. 118 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

На основании ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из материалов дела видно, что с 

<

дата> ФИО2 принят на должность бортпроводника в ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр», что подтверждается копиями трудовой книжки и приказа №-л/13.04 от 

<

дата>. Стороны 

<

дата> заключили трудовой договор №. В приложении № к трудовому договору стороны определили условия труда, а именно работнику в соответствии с графиком отпусков предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней, в соответствии с коллективным договором предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск за особый характер работ.

<

дата> истец уволен из ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника).

Ответчик предоставил расчет неиспользованных календарных дней, предоставляемых основного и дополнительного отпусков за период работы истца, с которым суд не соглашается в части определения основного отпуска продолжительностью 14 календарных дней за период работы с 

<

дата> по 

<

дата>, поскольку противоречит указанным условиям трудового договора и требования трудового законодательства.

Согласно Правилам представления дополнительных отпусков, работникам гражданской авиации за работу в особых условиях, утвержденным Приказом от 

<

дата> № МГА №, дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляется работникам сверх основного отпуска следующей продолжительности: работникам летного состава, бортпроводникам и бортоператорам воздушных судов при числе часов налета за рабочий год (в редакции Указания МГА СССР от 

<

дата> №/y с изменениями, внесенными Решением Верховного Суда Российской Федерации от 

<

дата> по делу № AKПИ12-1305)

В соответствии с п. 22 Правил представления дополнительных отпусков, работникам гражданской авиации за работу в особых условиях, отпуск членам экипажа воздушного судна (к которому относятся бортпроводники), исчисляемый пропорционально ежегодному налету, не предоставляется при использовании работником права на отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда.

Работникам летного состава, в том числе бортоператорам и бортпроводникам, основной и дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляются только в натуре, кроме случаев увольнения их из системы Министерства гражданской авиации. В этих случаях за неиспользованный отпуск выплачивается компенсация (п. 23 указанных выше Правил).

В силу Решения Верховного Суда РФ от 

<

дата> № АКПИ12-1305, дополнительные отпуска, исчисленные в рабочих днях, подлежат переводу в календарные дни по режиму шестидневной рабочей недели.

Статьей 120 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

При таких обстоятельствах, суд соглашается с расчетом, предоставленного стороной истца, об обязанности работодателя предоставить работнику ФИО2 основной отпуск за весь период работы общей продолжительностью 249, 67 дней (28+28+28+28+28+28+28+28+25,67), а не 217, 97 календарных дней, в связи с чем остаток неиспользованного отпуска составил 295,5 календарных дней. 

В нарушении ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ ответчиком не представлены доказательства выплаты ФИО2 компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. 

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за период работы с 

<

дата> по 

<

дата> в размере 335572 рублей 75 коп. (295,5 неиспользованных календарных дней х средне дневной заработок 1 135 рублей 61 коп.), проценты за задержку выплаты с 

<

дата> по 

<

дата> с учетом ч.3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса РФ в размере 14765 рублей, а также с учетом разумности и справедливости компенсация морального вреда в размере 5000 рублей. 

В соответствии со ст. 100 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Оценив представленные в материалы дела доказательства, учитывая объем оказанных юридических услуг, время на подготовку материалов квалифицированным специалистом, количества судебных заседаний с участием представителя, разумности, суд считает, что расходы истца на оплату услуг представителя подлежат возмещению в размере 10 000 рублей.

В соответствии с ч.1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6703 рублей 38 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 к публичному акционерному обществу «Авиакомпания «ЮТэйр» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворить частично.

Взыскать с публичного акционерного общества «Авиакомпания «ЮТэйр» в пользу ФИО2 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 335 572 рублей 75 коп., проценты за несовременную выплату за период с 

<

дата> по 

<

дата> в размере 14 765 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 10000 рублей, а всего денежную сумму в размере 365337 (трехсот шестидесяти пяти тысяч трехсот тридцати семи) рублей 75 коп.

В удовлетворении остальной части заявленных требований отказать. 

Взыскать с публичного акционерного общества «Авиакомпания «ЮТэйр» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6703 (шести тысяч семисот трех) рублей 38 коп.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Красноглинский районный суд 

<

адрес> в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение в окончательной форме изготовлено 

<

дата>.

Судья: И.А. Щетинкина