РЕШЕНИЕ

ИФИО1

26 июля 2017 года 

<

адрес>

Домодедовский городской суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи 

О.Б. Рагулиной 

при секретаре 

ФИО2 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО3 к ООО «КРКА ФАРМА» о взыскании премии, компенсации морального вреда, судебных расходов 

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился с иском о взыскании не выплаченной за 4 квартал 2016г. премии в размере 67 000 руб., компенсации морального вреда- 15 000 руб. расходов на оплату услуг представителя - 20 000 руб. 

В обоснование требований истец указал, что работая у ответчика, выполнил все условия, предусмотренные утвержденным работодателем «Порядком выплаты премии для работников, занимающихся маркетинговой деятельностью и продвижением препаратов», однако премиальное вознаграждение не получил, что и послужило основанием для обращения в суд.

В судебном заседании истец указал, что работал у ответчика вплоть до ДД.ММ.ГГГГ, затем уволился по собственному желанию. За выполнения «плана по продажам» истцу должны были начислить премию в размере 67 000 руб. за 4 квартал 2016 года, однако в связи с его увольнением премия выплачена не была. Истец пояснил, что все остальные суммы, полагающиеся работнику при увольнении, он получил в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО4 (доверенность - л.д. 53) иск не признала по основаниям, изложенным в письменных возражениях (л.д. 112-114), настаивала на том, что требуемая истцом премия является выплатой стимулирующего характера, выплачивается на усмотрение работодателя, оформляется изданием приказа по предприятию, выполнение определённых норм продаж не влечет автоматической выплаты премии. 

Выслушав участников процесса, исследовав и оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что истец работал у ответчика на должности медицинского представителя в программе безрецептурных препаратов Департамента маркетинга и регионов с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ о приеме - л.д. 55,трудовой договор - л.д. 121-123, приказ об увольнении - л.д.56).

Сторонами в судебном заседании подтверждено, что при увольнении работнику были выплаченные установленные ТК РФ суммы, за исключением спорной премии (расчетный листок - л.д. 116).

Статья 129 ТК РФ гласит, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 191 ТК РФ регламентирует порядок поощрения за труд, предусматривая, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Согласно трудовому договору, заключенному сторонами (п.п.1.16- 1.18) работнику ежемесячно выплачивалась заработная плата и компенсация на питание.

Приказом ООО «КРКА ФАРМА» от ДД.ММ.ГГГГ №-ОД было утверждено Приложение к п.4.6.2 Положения об оплате труда от ДД.ММ.ГГГГ «Порядок выплаты премии для работников, занимающихся маркетинговой деятельностью и продвижением препаратов» (далее Порядок) (Приказ - л.д. 17, Положение об оплате труда - л.д. 57-107, Порядок - л.д. 70-84).

Истец был ознакомлен с локальными актами, о чем свидетельствует его подпись (л.д. 124).

Пунктом 2.1 Положения об оплате труда предусмотрено, что в состав заработной платы входит оклад, премии, выплачиваемые по результатам работы, единовременные поощрения за достижения в труде, компенсационные и стимулирующие выплаты (л.д. 58,59).

Премия для работников, занимающихся маркетинговой деятельностью и продвижением препаратов, регламентируется п. 4.6.2 Положения об оплате труда и Порядком выплаты премии для работников, занимающихся маркетинговой деятельностью и продвижением препаратов.

Из анализа названных локальных актов следует, что требуемая к выплате истцом премия - является вознаграждением за важные достижения за квартал, размер премии определяете работодателем индивидуально, решение о выплате принимается директором ООО по предложению руководителя при подтверждении определённых показателей и при наличии финансовых средств на эти цели. Выплата премии осуществляется на основании приказа директора. При этом вопрос о выплате премии работникам, прекратившим трудовые отношения решается индивидуально в зависимости от вклада в результаты деятельности ООО (п.п. 1.3- 1.7 Порядка - л.д. 71,72).

На основании изложенного при соблюдении всех условий выплаты премии, обозначенных в Порядке, вознаграждение не начисляется автоматически, вопрос о выплате решается руководителем работодателя индивидуально в отношении каждого работника. 

Следовательно, выплата ежеквартальной премии - право работодателя, а не обязанность. 

В отношении истца решения о выплате ежеквартальной премии принято не было, обязанности выплатить премию при выполнении определенного маркетингового показателя трудовой договор и указанные локальные акты не содержат, иск удовлетворению не подлежит. 

При отсутствии нарушений работодателем трудовых прав истца, в силу ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда не производится. 

При отказе в иске судебные расходы истцу не возмещаются.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Отказать ФИО3 в удовлетворении иска к ООО «КРКА ФАРМА» о взыскании премии в размере 67 000 (шестьдесят семь тысяч) руб. 00 коп., морального вреда - 15 000 (пятнадцать тысяч) руб. 00 коп., расходов на оплату услуг представителя - 20 000 (двадцать тысяч) руб. 00 коп. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы в Московский областной суд через Домодедовский городской суд.

Мотивированное решение изготовлено 31 июля 2017 года. 

Председательствующий судья О.Б. Рагулина