Дело № 2-1792/2020 3июля 2020г.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Северодвинский городской суд Архангельской области в составе:

председательствующего судьи Зайнулина А.В., 

при секретаре Буториной С.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда в городе Северодвинске гражданское дело по иску ФИО1 ФИО9 к обществу с ограниченной ответственностью «ТЕХНОТРАНС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 ФИО10 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ТЕХНОТРАНС» (далее – ООО«ТЕХНОТРАНС») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда.

В обоснование иска указал, что в период с 01.07.2013 по 30.11.2019 работал в ООО«ТЕХНОТРАНС». За период с 2016 по 2019 годы ответчик не в полном объеме выплатил истцу начисленную заработную плату, а также не произвел выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении истца. На основании изложенного, с учетом уточненного иска, истец просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 280902рубля 25копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 377132рубля 87копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей (л.д. 3-5 т.1, л.д.11-13 т.2).

Истец Д.Е.ФА. о рассмотрении дела извещен надлежащим образом, в суд не явился, его представитель С. в ходе судебного заседания поддержал уточненное исковое заявления по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО«ТЕХНОТРАНС» М. в ходе судебного заседания не оспаривал факт наличия задолженности у работодателя перед истцом по заработной плате в размере 102187рублей 45копеек и по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 22664рубля 74копейки. Кроме того, представитель ответчика заявил о пропуске истцом срока для обращения с иском в суд, предусмотренного ст.392Трудового кодексаРФ.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело при имеющейся явке.

Выслушав пояснения представителей сторон, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В ходе судебного заседания установлено, что истец с 01.07.2013 работал в ООО«ТЕХНОТРАНС» по трудовому договору от 01.07.2013 (с последующими изменениями), с 01.05.2016 в должности 

<

данные изъяты>

Согласно трудовому договору от 01.07.2013, место работы истца расположено по адресу: 

<

адрес> (п. 1.3 трудового договора). 

Также истцу установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40часов с двумя выходными днями (суббота, воскресенье) и ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 30календарных дней (п.п. 5.1, 5.2, 5.4 трудового договора).

Трудовой договор, заключенный между сторонами, расторгнут, и истец уволен 30.11.2019, на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (л.д.8 т.2).

Изложенные обстоятельства подтверждаются пояснениями представителей сторон, материалами дела, ни кем не оспорены, в связи с чем, признаются судом установленными.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы.

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Обращаясь с настоящим иском в суд, истец утверждает, что работодателем не в полном объеме выплачена ему заработная плата, начисленная за период работы с 2016 года по 2019 год.

Согласно справкам о доходах физического лица, составленным в отношении истца, за период с 01.01.2016 по 30.11.2019 Д.Е.ФБ. начислена работодателем заработная плата за указанный период в общей сумме 2295378рублей 02копейки (л.д.12-15 т.1).

Учитывая характер возникшего спора, и исходя из положений ст.56ГПКРФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объёме возлагается на работодателя (абз.7 ч.2 ст.22 Трудового кодекса РФ). 

Ответчик предоставил в суд платежные документы, согласно которым за период с 01.01.2016 по 30.11.2019 работодатель выплатил истцу заработную плату в общей сумме 1731069рублей 77 копеек, которая с учетом удержанного с указанной суммы налога на доходы физических лиц (13%) составит 1989735рублей 37 копеек (..... 

Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по начисленной заработной плате составляет 305642рубля 65 копеек (.....

Доказательств выплаты истцу начисленной заработной платы за период 01.01.2016 по 30.11.2019 в полном объеме ответчиком в суд не представлено, на наличие таких доказательств ответчик не ссылается. 

На основании изложенного суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по начисленной заработной плате за период с 01.01.2016 по 30.11.2019 в размере 305642рубля 65 копеек.

Довод ответчика о том, что по состоянию на 01.01.2016 у истца имелась перед работодателем задолженность на сумму 101057рублей 10копеек, судом не принимается во внимание, ввиду того, что представитель ответчика в ходе судебного заседания не смог пояснить причины образования такой задолженности, а также не предоставил в суд доказательства ее наличия, истцом существование такой задолженности оспаривалось.

Также истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно п.5.4 трудового договора, заключенного между сторонами, истцу установлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 30календарных дней.

При этом в силу ст.115 Трудового кодексаРФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28календарных дней.

В соответствии со ст.321 Трудового кодексаРФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Из материалов дела следует, что в спорный период истец работал в городе Северодвинске Архангельской области, который в соответствии с Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР ..... о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утвержденным Постановлением Совета Министров СССР от ..... (в редакции Постановления Совета Министров СССР .....), относится к районам Крайнего Севера.

Таким образом, истец имел право на ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 52дней (28 календарных дней (основной оплачиваемый отпуск) и 24календарных дня (дополнительный оплачиваемый отпуск).

Следовательно, за период с 01.07.2013 по 30.11.2019 работодатель должен был предоставить истцу отпуск в количестве 329,33 дней.

При этом из материалов дела следует (л.д.238-250 т.1) и сторонами не оспаривается, что за весь период работы в ООО «ТЕХНОТРАНС» истцу предоставлен отпуск в количестве 91день.

Согласно ст.127 Трудового кодексаРФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Таким образом, истцу при увольнении должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 238,33 дней (.....

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы определены в соответствующем положении, утвержденном Постановлением Правительства Российской Федерации .....

В соответствии с п.п. 2, 3, 9, 10 указанного положения, для расчета среднего заработка, учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы); другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Порядок исчисления среднего дневного заработка для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска установлен п. 10 вышеуказанного Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

Согласно данной норме, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п.5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Из материалов дела следует, что за 12календарных месяцев, предшествующих увольнению истца (за период с декабря 2018 года по ноябрь 2019 года), ему начислена заработная плата в размере 578103рубля 66копеек (л.д. 14, 15, 73, 74). При этом, в марте 2019 года истцу начислена заработная плата за 25 дней, в апреле 2019 года – за 4 дня, в мае 2019 года – за 28 дней, в августе 2019 года – за 26дней в другие дни указанных месяцев истец находился в отпуске, в связи с чем, ему за данные дни начислен средний заработок, который в силу п.5 положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации ....., не подлежит учету при расчете компенсации за неиспользованный отпуск.

Таким образом, средний дневной заработок истца для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, с учетом начисленной работодателем заработной платы за период с декабря 2018года по ноябрь 2019года составит 1847рублей 21копейка ..... 

Учитывая изложенное, ответчик обязан выплатить истцу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 440245 рублей 56копеек .....

Принимая во внимание, что ответчик не предоставил в суд доказательств выплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск, суд взыскивает с ООО«ТЕХНОТРАНС» в пользу Д.Е.ФВ. указанную сумму.

В силу ст.ст.207-209, 226 Налогового кодексаРФ вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей признается объектом налогообложения налогом на доходы физических лиц. Обязанность исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму указанного налога возлагается законом на налогового агента. Суд в отношении истца налоговым агентом не является, в связи с чем, взыскивает с ответчика все вышеуказанные суммы задолженности без учета последующего удержания с них налога на доходы физических лиц, которое должен произвести работодатель.

В соответствии со ст.237 Трудового кодексаРФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации ..... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», ТКРФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку судом установлено, что ответчиком нарушены права работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, а также компенсации за неиспользованный отпуск, суд удовлетворяет требования истца о взыскании компенсации морального вреда. 

Исходя из степени нравственных страданий истца, степени вины ответчика, фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, учитывая период нарушения ответчиком прав истца, требования разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в размере 1000рублей и взыскивает указанную сумму с ответчика.

Довод ответчика о пропуске истцом срока на обращение с иском в суд, предусмотренного ст. 392 Трудового кодекса РФ, судом отклоняется в силу следующего.

В соответствии с ч.2 ст.392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Таким образом, о размере задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск истец должен был узнать на следующий день после увольнения – 01.12.2019.

Из разъяснений, изложенных в п.56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ ..... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Поскольку взыскиваемая в рамках настоящего спора заработная плата является начисленной работнику, но не выплаченной ему работодателем, то данное нарушение ответчика носит длящийся характер и в силу указанных разъяснений Верховного Суда РФ, срок на обращение с иском о взыскании такой задолженности начинает течь со дня следующего после увольнения истца, то есть с 01.12.2019. 

Таким образом, срок на обращение с иском в суд, установленный ст.392Трудового кодекса РФ, по требованиям о взыскании задолженности по начисленной заработной плате и по компенсации за неиспользованный отпуск истекает 01.12.2020.

Принимая во внимание, что истец обратился в суд с рассматриваемым иском, содержащим указанные исковые требования, 28.01.2020, то суд приходит к выводу, что истцом не пропущен установленный ст.392 Трудового кодексаРФ годичный срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании задолженности по оплате отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск. 

Иная позиция ответчика основана на неверном толковании им норм трудового права.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход бюджета муниципального образования «Северодвинск» государственную пошлину в размере 10958рублей 88копеек (10658,88 (государственная пошлина, подлежащая уплате по имущественным требованиям) + 300 (государственная пошлина по неимущественным требованиям – компенсация морального вреда).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 ФИО11 к обществу с ограниченной ответственностью «ТЕХНОТРАНС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТЕХНОТРАНС» в пользу ФИО1 ФИО12 задолженность по начисленной заработной плате за период с 01.01.2016 по 30.11.2019 в размере 305642рубля 65копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 440245рублей 56копеек, компенсацию морального вреда в размере 1000рублей 00копеек, а всего взыскать 746888 (семьсот сорок шесть тысяч восемьсот восемьдесят восемь) рублей 21копейка.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТЕХНОТРАНС» в доход бюджета муниципального образования «Северодвинск» государственную пошлину в размере 10958 (десять тысяч девятьсот пятьдесят восемь) рублей 88копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Архангельском областном суде через Северодвинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий А.В. Зайнулин

В окончательной форме решение принято 10.07.2020.