Дело № 2-352/ 2017 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Новохоперск 03 октября 2017 года

Новохоперский районный суд Воронежской области в составе:

председательствующего судьи Почепцова В.В.

при секретаре Богдашиной Н.С.

рассмотрел в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Новохопёрскстройподряд» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку заработной платы, взыскании морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Новохопёрскстройподряд» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку заработной платы, возложении обязанности по выдачи трудовой книжки, взыскании морального вреда по тем основаниям, что он работал в ООО «Новохопёрскстройподряд» в должности разнорабочего по трудовому договору №37 от 02 ноября 2012 года. 03.05.2017 года Истцом получено уведомление об увольнении. Трудовой договор и уведомление прилагается. В соответствии со статьёй 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. С февраля 2015 года по март 2015 года, с июня 2015 года по июль 2015 года, с октября 2015 года по декабрь 2015 года, с марта 2016 года по июнь 2017 года (всего 23 месяца) Истцу работа не предоставлялась, заработная плата не начислялась. Заявление на отпуск без сохранения заработной платы не подписывалось. Исходя из условий трудового договора заработная плата установлена в размере не менее 11500 рублей в месяц. Задолженность Ответчика составила 11500 х 23 (месяца)=264500 рублей. Также не выплачена заработная плата за январь, февраль 2016 года в размере 28313 рублей. Что подтверждается судебным приказом №2-81 от 21.03.2016 года, выданный органом: Мировой судья с/у №1 Новохопёрского района Воронежской области. Приказ прилагается. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 264500+28313=292813 рублей. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора. В соответствии со статьёй 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. По состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением Ответчик обязан выплатить в пользу Истца денежную компенсацию за задержку выплат в размере 66620,72 рублей. Расчёт прилагается. В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. 04.08.2017 года Ответчику направлены заявления с просьбой выслать на адрес Истца заказным письмом трудовую книжку, копии приказов о приёме на работу и об увольнении, справку 2-НДФЛ, справку о заработной плате за 2014 год, 2015 год, 2016 год и 2017 год и произвести все причитающиеся Истцу выплаты и денежную компенсацию за каждый день просрочки выплаты заработной платы с января 2015 года. Опись вложения в ценное письмо и уведомление о вручении прилагается. До настоящего времени копии документов, связанных с работой и трудовая книжка Истцом не получены. В соответствии со статьёй 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Неисполнение Ответчиком своих обязанностей повлекло для Истца возникновение психоэмоционального стресса. Истец возлагал определенные надежды на получение заработной платы и связывал с этим свои личные планы. Моральный вред Истцом оценивается в сумму 50000 рублей. Просит суд: 1. Обязать Ответчика выдать Истцу его трудовую книжку; 2. Взыскать с ООО «Новохопёрскстройподряд» в пользу Истца 292813 рублей, составляющих задолженность Ответчика по заработной плате; 3. Взыскать с ООО «Новохопёрскстройподряд» в пользу Истца денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока в размере 66620,72 рублей; 4. Взыскать с ООО «Новохопёрскстройподряд» в пользу Истца в счёт компенсации морального вреда 50000 рублей.

В Новохоперский районный суд от конкурсного управляющего ФИО2 28.09.2017 г. поступил отзыв на исковое заявления ФИО1, из которого следует: В адрес конкурсного управляющего поступила копия искового заявления ФИО1 о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку заработной платы и об обязании выдать трудовую книжку. С требованиями, изложенными в исковом заявлении, не согласен по следующим основаниям. Определением Арбитражного суда Воронежской области от 09.12.2015 г. по делу №А 14-11498/2015 в отношении ООО «Новохоперскстройподряд» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>, адрес: 397401, 

<

...>) введена процедура наблюдения, временным управляющим утвержден ФИО2 (адрес: 440026, 

<

...>). Решением Арбитражного суда Воронежской области от 15.06.2016 г. по делу №А 14-11498/2015 ООО «Новохоперскстройподряд» признано банкротом, в отношении него введена процедура конкурсного производства, конкурсным управляющим утвержден ФИО2 В ходе проведения процедуры наблюдения во исполнение требований Федерального закона №127-ФЗ от 26.10.2002 г. «О несостоятельности (банкротстве)» им в адрес генерального директора ООО «НСП» ФИО3 был направлен запрос о предоставлении документации должника, в том числе по работникам. От ФИО3 по электронной почте был получен список работников, которым было направлено уведомление о проведении собрания работников должника с целью выбора представителя работников должника. Согласно полученному бюллетеню от 15.05.2016 г. ФИО1 принял участие в голосовании и выбрал кандидатуру ФИО3 в качестве представителя работников должника. Таким образом, информация о том, что ООО «НСП» находится в процессе банкротства ФИО1 стало известно, по крайней мере, уже 15.05.2016 г. 06.06.2016г. состоялось первое собрание кредиторов должника, на котором присутствовал представитель работников ФИО3, и на котором было принято решение обратиться в суд с ходатайством о признании ООО «НСП» банкротом и введении процедуры конкурсного производства. На указанном собрании ФИО3 до конкурсного управляющего в устной форме была доведена информация о том, что предприятие деятельность не ведет, все работники уволены. Согласно положениям п.2 ст. 126 Закона о банкротстве с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращаются полномочия руководителя должника, иных органов управления должника и собственника имущества должника – унитарного предприятия. Руководитель должника, а также временный управляющий, административный управляющий, внешний управляющий в течение трех дней с даты утверждения конкурсного управляющего обязаны обеспечить передачу бухгалтерской и иной документации должника, печатей, штампов, материальных и иных ценностей конкурсному управляющему. От бывшего руководителя должника ФИО3 было получено предложение (исх. б/н от 07.07.2016г.) о подготовке и сдаче в архив документации по личному составу. Частичная передача документации, а также печати должника состоялась 12.10.2016 г. (акт приема-передачи документации прилагается). Документация по личному составу должника сдана в архив 30.11.2016 г. (акт прилагается). В соответствии с п.2 ст. 129 Закона о банкротстве к обязанностям конкурсного управляющего относится, в том числе, уведомление работников о предстоящем увольнении. В связи с тем, что информация о продолжающих свою деятельность работниках у конкурсного управляющего отсутствовала, соответствующее уведомление было направлено только в адрес генерального директора. Информация же о том, что не уволены два работника - ФИО1 и ФИО1 поступила конкурсному управляющему лишь 27.03.2017 г., когда конкурсный управляющий по почте от бывшего руководителя должника ФИО3 (уже уволенного на тот момент) получил трудовые договоры и трудовые книжки ФИО1 и ФИО1, с пояснением, что они работали по февраль 2016 г. включительно. Уведомление о предстоящем увольнении ФИО1 и ФИО1 незамедлительно было направлено конкурсным управляющим в их адрес посредством почтового отправления. Однако, второй экземпляр с подписью об ознакомлении в адрес конкурсного управляющего не поступил. В связи с чем, конкурсным управляющим 24.04.2017 г. повторно было направлено уведомление о предстоящем увольнении. 05.07.2017 г. ФИО1 был уволен (копия приказа прилагается). Трудовая книжка получена истцом 14.09.2017 г. С расчетами, предоставленными истцом, не согласен в силу следующего. В соответствии с п.4.1 трудового договора №37 от 02.11.2012 г. с ФИО1 «Оплата труда «Работнику» установлена согласно, выполненных объемов работ, ежедневных норм выработки, качества выполненных работ, согласно фактически отработанного времени». При этом, как указывает истец, в феврале и марте, июне и июле, в октябре, ноябре и декабре 2015 г., а также с марта 2016 г. по июнь 2017 г. работа ему не предоставлялась. Возникает вопрос, почему истец не обратился с требованием о предоставлении ему работы в 2015 году, а также в период процедуры наблюдения к генеральному директору ФИО3? От судебных приставов конкурсным управляющим получены постановления об окончании исполнительных производств. На основании судебного приказа №2-98/2015 от 02.03.2015 г. взыскана заработная плата за декабрь 2014г. и январь 2015г., исполнительное производство окончено 23.06.2015 г. На основании судебного приказа №2-344/2015 от 08.07.2015 г. взыскана заработная плата за апрель 2015 г., исполнительное производство окончено 24.11.2015 г. Задолженность по заработной плате на основании судебного приказа №2-81/2016 от 21.03.2016г. за январь, февраль 2016г. в размере 28313,0 руб. включена во вторую очередь реестра требований кредиторов ООО «НСП» и будет погашаться в соответствии с требованиями ст. 134 Закона о банкротстве. Из полученных судебных приказов следует, что за выплатой заработной платы за периоды осуществления своих трудовых обязанностей истец обращался в суд. При этом за периоды «простоя» от генерального директора предприятия истец заработной платы не требовал, в суд не обращался. Что естественно, поскольку согласно трудовому договору, заработная плата выплачивается согласно выполненных объемов работ и фактически отработанного времени (п.4.1 трудового договора). Исходя из содержания искового заявления, делается вывод о злоупотреблении истцом своим правом в части намерения получить необоснованные выплаты, а также о введении суд в заблуждение. На основании изложенного, просит суд отказать ФИО1 в удовлетворении искового заявления в полном объеме.

В судебном заседании истец ФИО1 обстоятельства, изложенные в иске подтвердил, и поскольку трудовую книжку он получил от ответчика в период рассмотрения данного дела, а также, учитывая, что задолженность по заработной плате за январь, февраль 2016г. в размере 28313 руб. уже взыскана на основании судебного приказа №2-81/2016 от 21.03.2016г., уточнил свои исковые требования и просил суд: 1.Взыскать с ООО «Новохопёрскстройподряд» в пользу Истца 264500 рублей, составляющих задолженность Ответчика по заработной плате; 2. Взыскать с ООО «Новохопёрскстройподряд» в пользу Истца денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока в размере 66620,72 рублей; 3. Взыскать с ООО «Новохопёрскстройподряд» в пользу Истца в счёт компенсации морального вреда 50000 рублей.

Ответчик ООО «Новохопёрскстройподряд» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Суд, выслушав лиц участвующих в деле, изучив материалы дела, исследовав и оценив доказательства по делу, приходит к выводу о том, что исковые требования истца подлежат удовлетворению по следующим основаниям:

Истец ФИО1 в обоснование своих требований представил в суд трудовой договор № 37, заключенный 2.11.2012 г. между ООО «Новохопёрскстройподряд», в лице Генерального директора ФИО3, с одной стороны и ФИО1, работник, с другой стороны. Работник принимается на работу в ООО «Новохопёрскстройподряд» в качестве разнорабочего, в связи с чем работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработанную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию и соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. В силу п. 1.4 срок действия настоящего договора: начало работы 2.11.2012 г. Приказ № 37 от 2.11.2012 г., согласно п.4.1 оплата труда работнику установлена согласно объёмов работ, ежедневных норм выработки, качества выполненных работ, согласно фактически отработанного времени: не менее 11500 рублей в месяц.

Повторное уведомление работника о предстоящем увольнении от 24.04.2017 г. Конкурсного управляющего ООО «Новохопёрскстройподряд» ФИО2 адресованное ФИО1, согласно которому: «Довожу до Вашего сведения, что решением Арбитражного суда Воронежской области от 15.06.2016г. по делу №А 14-11498/2015 000 «Новохоперскстройподряд» признано банкротом, в отношении него открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим утвержден ФИО2 23.03.2017 г. в адрес конкурсного управляющего от бывшего руководителя должника ФИО3 поступил оригинал Вашего трудового договора и трудовая книжка. 27.03.2017 г. в Ваш адрес было направлено уведомление о предстоящем увольнении. Однако ответа от Вас не поступило. Настоящим повторно уведомляю, что трудовой договор №37 от 02.11.2012г., заключенный между ООО «Новохоперскстройподряд» и Вами, на момент окончания двухмесячного срока со дня получения настоящего уведомления, будет расторгнут на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. По вопросу получения трудовой книжки обращаться к конкурсному управляющему по тел.: 

<

***>.

Истец ФИО1 представил в суд расчет компенсации за задержку зарплаты (ст. 236 ТК РФ) начало просрочки 13.03.2015 г. конец просрочки 29.08.2017 г. из которого следует: проценты по задолженности зарплаты за февраль 2015 г. итого 4517,60 руб.; проценты по задолженности зарплаты за март 2015 г. итого 4419,56 руб.; проценты по задолженности зарплаты за июнь 2015 г. итого 4131,77 руб.; проценты по задолженности зарплаты за июль 2015 г. итого 4033,73 руб.; проценты по задолженности зарплаты за октябрь 2015 г. итого 3742,78 руб.; проценты по задолженности зарплаты за ноябрь 2015 г. итого 3647,91 руб.; проценты по задолженности зарплаты за декабрь 2015 г. итого 3537,22 руб.; проценты по задолженности зарплаты за январь 2016 г. – декабрь 2016 г. итого 33339,25 руб.; проценты по задолженности зарплаты за январь 2017 г. – июнь 2017 г. итого 5250,9 руб., итого сумма процентов по всем задолженностям: 66620,72 руб.; сумма основного долга: 292813 рублей.

Истец представил в суд: Судебный приказ по делу №2-81/2016 г. выдан 21.03.2016 г. мировым судьей судебного участка №1 в Новохоперском судебном районе Воронежской области согласно которому взыскано с ООО «Новохопёрскстройподряд» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за январь, февраль 2016 года в сумме 28313 рублей; постановление судебного пристава-исполнителя об окончании исполнительно производства от 29.06.2016 г. № 36042/16/32547; выписку по лицевому счету: 40817-810-5-1410-0006037 за 01.01.2015 г. по 25.08.2017 г.; Судебный приказ по делу №2-98/2015 г. 02.03.2015 г. выдан мировым судьей судебного участка №1 Новохоперского района Воронежской области, согласно которому взыскано с ООО «Новохопёрскстройподряд» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за декабрь 2014 года и январь 2015 года в сумме 22450 рублей; Судебный приказ по делу №2-344/2015 г. выдан 08.07.2015 г. мировым судьей судебного участка №1 в Новохоперском судебном районе Воронежской области согласно которому взыскано с ООО «Новохопёрскстройподряд» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за апрель 2015 года в сумме 19010 рублей; Судебный приказ по делу №2-523/2015 г. выдан 26.10.2016 г. мировым судьей судебного участка №1 в Новохоперском судебном районе Воронежской области, согласно которому взыскано с ООО «Новохопёрскстройподряд» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за май 2015 года в сумме 8009 рублей; Судебный приказ по делу №2-14/2016 г. выдан 19.01.2016 г. мировым судьей судебного участка №1 в Новохоперском судебном районе Воронежской области, согласно которому взыскано с ООО «Новохопёрскстройподряд» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за сентябрь 2015 года в сумме 12012 рублей; сообщение прокуратуры Новохоперского района Воронежской области от 28.04.2017 г. № 76ж-2014/617 адресованное ФИО4 из которого следует, что в ходе проведения проверки установлено, что руководством ООО «Новохоперскстройподряд» нарушены требования ст. 180 Трудового кодекса РФ и п.2 статьи 129 Федерального закона № 127-ФЗ от 26 октября 2002 года «О несостоятельности (банкротстве)», в связи с чем 28.04.2017 г. конкурсному управляющему ООО «Новохоперскстройподряд» внесено представление об устранении выявленных нарушений. По вопросу восстановления Ваших трудовых прав ООО «Новохоперскстройподряд», а также взыскания денежных компенсаций за каждый день просрочки выплаты заработной платы, оплаты больничного листа и т.д. Вам необходимо обратиться в Новохоперский районный суд с требованиями о взыскании указанных сумм с конкурсного управляющего ООО «Новохоперскстройподряд»; уведомление о собрании работников ООО «Новохоперскстройподряд» в форме заочного голосования (дело № А14-11498/2015) от 26.04.2016 г. повестка дня собрания работников: избрание представителя работников ООО «Новохоперскстройподряд».

Конкурсный управляющий ООО «Новохоперскстройподряд» ФИО2 представил в качестве обоснования своих возражений: Определение о признании требований заявителя обоснованными и введения наблюдения Арбитражного суда Воронежской области от 09.12.2015 г. (дело № А14-11498/2015) согласно которому была введена в отношении общества с ограниченной ответственностью «Новохоперскстройподряд» (397401, 

<

...>, ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) процедура наблюдения. Утвержден временным управляющим ФИО2, член Некоммерческого партнерства «Саморегулируемая организация арбитражных управляющих «Лига» (ИНН 

<

***>, адрес для направления корреспонденции временному управляющему; 440026, 

<

...>); Решение о признании должника несостоятельным (банкротом) и об открытии конкурсного производства Арбитражного суда Воронежской области от 15.06.2016 г. (Дело № А14-11498/2015) из резолютивной части которого следует: Признать общество с ограниченной ответственностью «Новохопёрскстройподряд» (397401, 

<

...>, ОГРН: 

<

***>, ИНН 

<

***>) несостоятельным (банкротом). Открыть конкурсное производство в отношении должника сроком на шесть месяцев. Утвердить конкурсным управляющим ФИО2, члена Ассоциации «Саморегулируемая организация арбитражных управляющих «Лига» (ИНН 

<

***>, регистрационный номер в сводном государственном реестре арбитражных управляющих: 815, адрес для направления корреспонденции конкурсному управляющему: 440026, 

<

...>); бюллетень для заочного голосования работников ООО «Новохопёрскстройподряд»; протокол собрания работников ООО «Новохопёрскстройподряд» от 20.05.2016 г. – повестка дня собрания работников: 1. Избрание представителя работников ООО «Новохопёрскстройподряд». Согласно полученным бюллетеням голосование должника большинством голосов (7 человек из 11) принято решение об избрании представителем работников ООО «Новохопёрскстройподряд» ФИО3 Решили: Избрать представителем работников ООО «Новохопёрскстройподряд» ФИО3; протокол № 1 первого собрания кредиторов ООО «Новохопёрскстройподряд» от 06.06.2016 г. согласно которому: Временный управляющий ознакомил присутствующих с повесткой дня первого собрания кредиторов: 1. Отчет временного управляющего. 2. Принятие решения о применении в отношении должника следующей процедуры банкротства. 3. Определение саморегулируемой организации арбитражных управляющих, из числа членов которой должен быть утвержден арбитражный управляющий. 4. Определение дополнительных требований к кандидатуре арбитражного управляющего. 5. Образование комитета кредиторов. 6. Определение количественного состава комитета кредиторов. 7. Избрание членов комитета кредиторов. 8. Определение полномочий комитета кредиторов. 9. Определение реестродержателя из числа реестродержателей, аккредитованных саморегулируемой организацией. 10. Установление места проведения собрания кредиторов. 11. Установление периодичности проведения собрания кредиторов, а также периодичности предоставления арбитражным управляющим собранию кредиторов отчета о своей деятельности. После голосования по вопросам повестки дня ФИО2 объявил о закрытии собрания. Решения, принятые первым собранием кредиторов: 1. Не принимать отчет временного управляющего к сведению. 2. Применить в отношении должника процедуру конкурсного производства. 3. Определить саморегулируемую организацию арбитражных управляющих, из числа членов которой должен быть утвержден арбитражный управляющий, - СРО АУ «Лига», г. Пенза. 4. Не предъявлять дополнительных требований к кандидатуре арбитражного управляющего. 5. Не образовывать комитет кредиторов. 6. Не голосовали. 7. Не голосовали. 8. Не голосовали. 9. Возложить ведение реестра требований кредиторов на арбитражного управляющего. 10. Установить местом проведения собрания кредиторов ООО «Новохоперскстройподряд»: 

<

...>. 11. Установить периодичность проведения собрания кредиторов ООО «Новохоперскстройподряд», а также предоставления арбитражным управляющим собранию кредиторов отчета о своей деятельности не реже, чем один раз в три месяца; акт приема-передачи материальных ценностей от 12.10.2016 г.; акт № 6 от 30.11.2016 г. приема-передачи документов на государственное хранение; опись № 2 дел по личному составу за 2009 – 2016 гг. от 30.11.2016 г.; приказ об увольнении № 1 от 05.07.2017 г. по ООО «Новохоперскстройподряд» из которого следует: прекратить действие трудового договора от 2.11.2012 г. № 37 и уволить с 5.07.2017 г. разнорабочего ФИО1 по п. 1 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Основание: Решение Арбитражного суда Воронежской области от 15.06.2016 г. по делу № А14-11498/2015, п. 2 ст. 126 Федерального закона № 127-ФЗ от 26.10.2002 г. «О несостоятельности (банкротстве)»; сопроводительное Конкурсного управляющего ООО «Новохоперскстройподряд» ФИО2 от 09.09.2017 адресованное ФИО1 из которого следует, что он направляет оригинал его трудовой книжки и копию приказа об увольнении. Просит также предоставить в адрес конкурсного управляющего (440026, 

<

...>), документально подтвержденные сведения о выполненных им трудовых обязанностях, согласно трудовому договору в период с апреля 2015 г. по июнь 2015 г., с августа 2015 г. по октябрь 2015 г., с января 2016 г. по март 2016 г.; реестр требований кредиторов ООО «Новохоперскстройподряд» на 28.09.2017 г. 

Из материалов дела следует, что ФИО1 принят на работу в ООО «Новохоперскстройподряд» в качестве разнорабочего с 2.11.2012, что подтверждается трудовым договором № 37 от 2.11.2012 г.

Согласно Приказа об увольнении № 1 от 05.07.2017 г. по ООО «Новохоперскстройподряд» из которого следует: прекратить действие трудового договора от 2.11.2012 г. № 37 и уволить с 5.07.2017 г. разнорабочего ФИО1 по п. 1 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Основание: Решение Арбитражного суда Воронежской области от 15.06.2016 г. по делу № А14-11498/2015, п. 2 ст. 126 Федерального закона № 127-ФЗ от 26.10.2002 г. «О несостоятельности (банкротстве)».

В силу ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В материалах дела имеется сопроводительное Конкурсного управляющего ООО «Новохоперскстройподряд» ФИО2 от 09.09.2017 адресованное ФИО1 из которого следует, что он направляет оригинал его трудовой книжки и копию приказа об увольнении. 

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции МОТ N 95 1949 года «Относительно защиты заработной платы».

Согласно пункту 1 части 1 статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст.157 ТК РФ, время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается.

Факт наличия у ответчика задолженности по заработной плате перед истцом с февраля 2015 года по март 2015 года, с июня 2015 года по июль 2015 года, с октября 2015 года по декабрь 2015 года, с марта 2016 года по июнь 2017 года (всего 23 месяца) подтверждается материалами дела, поскольку в эти периоды указанные истцом, работа ответчиком в нарушение условий трудового договора истцу не предоставлялась, заработная плата не начислялась, ответчиком не представлено доказательств простоя по вине работника. Согласно п.4.1 трудового договора №37 от 2.11.2012 г. оплата труда работнику установлена согласно объёмов работ, ежедневных норм выработки, качества выполненных работ, согласно фактически отработанного времени: не менее 11500 рублей в месяц. Исходя из условий трудового договора минимальная заработная плата установлена в размере не менее 11500 рублей в месяц независимо от объёмов работ, ежедневных норм выработки, качества выполненных работ, фактически отработанного времени. Задолженность Ответчика составила 11500 х 23 (месяца)=264500 рублей. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 264500 рублей, это также подтверждается материалами дела. В день увольнения окончательный расчет с истцом произведен не был. Установив факт неисполнения работодателем обязанности по выплате истцу заработной платы в связи с увольнением денежных сумм, а также отсутствие у ответчика правовых оснований для удержания заработной платы, суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца задолженности по заработной плате в сумме 264500 рублей

Статья 2 Федерального закона от 26.10.2002 г. N 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» признает работников организации кредиторами (в части требования выплаты выходного пособия и оплаты труда). На удовлетворение требований о взыскании задолженности по заработной плате не распространяется мораторий (ст. 95 Закона о банкротстве).

Согласно пункту 1 статьи 64 ГК РФ при ликвидации юридического лица расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда производятся во вторую очередь после требований по выплатам за причинение вреда жизни и здоровью.

На основании п. 1 ст. 5 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)" в целях настоящего Закона под текущими платежами понимаются денежные обязательства, требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

Исходя из положений ч. 3 ст. 127 и ч. 1 ст. 223 АПК РФ, датой возбуждения производства по делу о банкротстве является дата вынесения определения о принятии заявления о признании должника банкротом.

Из материалов дела следует, что определением Арбитражного суда Воронежской области от 09.12.2015 г. (дело № А14-11498/2015) согласно которому была введена в отношении общества с ограниченной ответственностью «Новохоперскстройподряд» (397401, 

<

...>, ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) процедура наблюдения. Утвержден временным управляющим ФИО2, член Некоммерческого партнерства «Саморегулируемая организация арбитражных управляющих «Лига» (ИНН 

<

***>, адрес для направления корреспонденции временному управляющему; 440026, 

<

...>. Решением о признании должника несостоятельным (банкротом) и об открытии конкурсного производства Арбитражного суда Воронежской области от 15.06.2016 г. (Дело № А14-11498/2015) признано общество с ограниченной ответственностью «Новохопёрскстройподряд» (397401, 

<

...>, ОГРН: 

<

***>, ИНН 

<

***>) несостоятельным (банкротом). Открыто конкурсное производство в отношении должника сроком на шесть месяцев. Утвержден конкурсный управляющий ФИО2, член Ассоциации «Саморегулируемая организация арбитражных управляющих «Лига» (ИНН 

<

***>, регистрационный номер в сводном государственном реестре арбитражных управляющих: 815, адрес для направления корреспонденции конкурсному управляющему: 440026, 

<

...>.

В связи с изложенным, требования ФИО1 о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с февраля 2015 года по март 2015 года, с июня 2015 года по июль 2015 года, с октября 2015 года по декабрь 2015 года, с марта 2016 года по июнь 2017 года (всего 23 месяца), то есть, образовавшейся после возбуждения дела о банкротстве ООО «Новохоперскстройподряд», являются текущими платежами.

В соответствии с п. 2 ст. 5 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)" (в редакции от 30.12.2008 г.) требования кредиторов по текущим платежам не подлежат включению в реестр требований кредиторов. Кредиторы по текущим платежам при проведении соответствующих процедур, применяемых в деле о банкротстве, не признаются лицами, участвующими в деле о банкротстве.

Вместе с тем, согласно абзацу второму пункта 11 статьи 16 Федерального закона от 26.10.2002 г. N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством. В связи с этим на требования работника об оплате труда или выплате выходного пособия не распространяется правило абзаца седьмого пункта 1 статьи 126 Закона о том, что с даты признания должника банкротом все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства.

В ходе конкурсного производства, а также любой другой процедуры банкротства требования работников о взыскании с должника задолженности по оплате труда или выплате выходного пособия независимо от даты их возникновения, в том числе возникшие до возбуждения дела о банкротстве, могут быть предъявлены работниками в суд в порядке, определенном трудовым и гражданским процессуальным законодательством.

В силу пункта 1 части 1 статьи 22 ГПК РФ работник имеет право обратиться в суд общей юрисдикции с иском о взыскании с должника задолженности по заработной плате.

Таким образом, применительно к настоящему спору установленный судом размер задолженности работодателя-должника перед работником-кредитором в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством, не противоречит нормам Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)».

Из материалов гражданского дела усматривается, что ФИО1 29.08.2017 обратился в Новохоперский районный суд Воронежской области с иском к ООО «Новохоперскстройподряд» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку заработной платы, взыскании морального вреда представив в суд расчет компенсации за задержку зарплаты начало просрочки 13.03.2015 г. конец просрочки 29.08.2017 г. из которого следует: проценты по задолженности зарплаты за февраль 2015 г. итого 4517,60 руб.; проценты по задолженности зарплаты за март 2015 г. итого 4419,56 руб.; проценты по задолженности зарплаты за июнь 2015 г. итого 4131,77 руб.; проценты по задолженности зарплаты за июль 2015 г. итого 4033,73 руб.; проценты по задолженности зарплаты за октябрь 2015 г. итого 3742,78 руб.; проценты по задолженности зарплаты за ноябрь 2015 г. итого 3647,91 руб.; проценты по задолженности зарплаты за декабрь 2015 г. итого 3537,22 руб.; проценты по задолженности зарплаты за январь 2016 г. – декабрь 2016 г. итого 33339,25 руб.; проценты по задолженности зарплаты за январь 2017 г. – июнь 2017 г. итого 5250,9 руб., итого сумма процентов по всем задолженностям: 66620,72 руб., обосновывая свои требования положениями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Задолженность по заработной плате на момент обращения истца в суд оспариваемого решения не погашена.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации ри нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. 

Суд полагает, что к отношениям сторон должны быть применены положения ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку ответчиком, в нарушение требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не представлено доказательств погашения задолженности по заработной плате перед истцом в заявленный истцом период - с февраля 2015 года по март 2015 года, с июня 2015 года по июль 2015 года, с октября 2015 года по декабрь 2015 года, с марта 2016 года по июнь 2017 года (всего 23 месяца), а также задолженность по заработной плате за январь, февраль 2016 года в размере 28313 рублей. При таких обстоятельствах, в силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации имеются основания для удовлетворения исковых требований в полном объеме.

Согласно абз. 3 п. 1 ст. 126 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства, в том числе, прекращается начисление процентов, неустоек (штрафов, пеней) и иных санкций за неисполнение или ненадлежащее исполнение денежных обязательств и обязательных платежей, за исключением текущих платежей, а также процентов, предусмотренных данной статьей.

Суд исходит из того, что при решении вопроса о квалификации в качестве текущих платежей требований о применении мер ответственности за нарушение обязательств (возмещении убытков, причиненных неисполнением или ненадлежащим исполнением обязательства, взыскании неустойки, процентов за неправомерное пользование чужими денежными средствами) необходимо принимать во внимание следующее. Требования о применении мер ответственности за нарушение денежных обязательств, относящихся к текущим платежам, следуют судьбе указанных обязательств.

Судом принят расчет взыскиваемых сумм за период с начало просрочки 13.03.2015 г. конец просрочки 29.08.2017 г., приведенный в приложении к иску, а также представленный суду, расчет соответствует требованиям ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе, проверен в части размеров ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за заявленный период, в связи с чем имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца процентов (денежной компенсации), предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с начало просрочки 13.03.2015 г. конец просрочки 29.08.2017 г. из которого следует: проценты по задолженности зарплаты за февраль 2015 г. итого 4517,60 руб.; проценты по задолженности зарплаты за март 2015 г. итого 4419,56 руб.; проценты по задолженности зарплаты за июнь 2015 г. итого 4131,77 руб.; проценты по задолженности зарплаты за июль 2015 г. итого 4033,73 руб.; проценты по задолженности зарплаты за октябрь 2015 г. итого 3742,78 руб.; проценты по задолженности зарплаты за ноябрь 2015 г. итого 3647,91 руб.; проценты по задолженности зарплаты за декабрь 2015 г. итого 3537,22 руб.; проценты по задолженности зарплаты за январь 2016 г. – декабрь 2016 г. итого 33339,25 руб.; проценты по задолженности зарплаты за январь 2017 г. – июнь 2017 г. итого 5250,9 руб., итого сумма процентов по всем задолженностям: 66620,72 руб.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым Кодексом, иными федеральными законами. 

В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Статьей 151 ГК РФ установлено, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд также должен учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В связи, с чем суд приходит к выводу, что следует взыскать с ООО «Новохопёрскстройподряд» в пользу Истца в счёт компенсации морального вреда 50000 рублей, при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства, в том числе учитывается степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, удовлетворив требования истца ФИО1

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. ст. 50, 61.1. Бюджетного кодекса Российской Федерации, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации взысканию с ответчика и зачислению в доход местного бюджета подлежит государственная пошлина в размере 6811 рублей 21 копейка, из которых 6511,21 рубль по имущественным требованиям, а 300 рублей по неимущественным требованиям, а именно – компенсация морального вреда 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

1. Взыскать с ООО «Новохопёрскстройподряд» в пользу ФИО1 264500 рублей, составляющих задолженность ООО «Новохопёрскстройподряд» по заработной плате.

2. Взыскать с ООО «Новохопёрскстройподряд» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока, в размере 66620 рублей 72 копейки.

3. Взыскать с ООО «Новохопёрскстройподряд» в пользу ФИО1 в счёт компенсации морального вреда 50000 рублей.

4. Взыскать с ООО «Новохопёрскстройподряд» в доход бюджета Новохоперского муниципального района Воронежской области государственную пошлину в сумме 6811 рублей 21 копейку.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Воронежский областной суд в течение месяца через Новохоперский районный суд.

Судья В.В.Почепцов