Дело № 2-621/2019

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 марта 2019 года г. Хабаровск 

Железнодорожный районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Цуриковой Т.А.,

при секретаре Гоголевой О.Н.,

с участием истца ФИО1,

истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Пионер» о взыскании компенсации за работу выполненную сверхурочно и процентов за не вовремя выплаченную заработную плату,

УСТАНОВИЛ:

Истцы обратились в суд с указанным исковым заявлением к ООО «Пионер» в обоснование своих требований указав, что в соответствии с трудовым договором истец ФИО2 работала в ООО «Пионер» с ДД.ММ.ГГГГ, по специальности оператор автозаправочной станции, истец ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ по специальности оператор автозаправочном станции. В соответствие с п. 5 Трудового договора за выполнение обязанностей предусмотренных Трудовым договором ФИО2 устанавливаются следующие выплаты: часовой тариф в размере 40,57 рублей; районный коэффициент 30 %; дальневосточный коэффициент 30%. В соответствие с п. 5 Трудового договора за выполнение обязанностей предусмотренных Трудовым договором ФИО4 устанавливаются следующие выплаты: часовой тариф в размере 36,51 рублей; районный коэффициент 30 %; дальневосточный коэффициент 30%. В соответствии с п. 5.1. Трудового договора режим рабочего времени и врем отдыха, порядок предоставления отпуска регулируются трудовым законодательства и иными локальными нормативными актами Работодателя. Истцы полагают, что ответчик не доплачивает им переработанные сверхурочно часы. В соответствии с расчетом истцов переработка за период с января 2016 г по сентябрь 2018 г составила: ФИО2- 98 622,7 рублей за период с апреля 2017 г по август 2018 г; ФИО4 - 23 047,79 рублей. Рабочее время истцов в выходные и нерабочие праздничные дни не было компенсировано ответчиком путем предоставления других дней отдыха. Недочисленная заработная плата ФИО2 за период с января 2016 по сентябрь 2018 г составляет 130 886,06 рублей. Недочисленная заработная плата ФИО1 за период с апреля 2017 г по август 2018 составляет 28 152,90 рублей. На основании вышеизложенного истец ФИО5 просит взыскать с ответчика компенсацию за работу выполненную сверхурочно, в ночное время и процентов за не вовремя выплаченную заработную плату за период с января 2016 по сентябрь 2018 в размере 130 886,06 рублей. Истец ФИО1 просит взыскать с ответчика компенсацию за работу выполненную сверхурочно, в ночное время и процентов за не вовремя выплаченную заработную плату за период с апреля 2017 по август 2018 в размере 28 152,90 рублей. Также истцы просят взыскать компенсацию морального вреда из расчета по 20 000 рублей каждой и расходы на юридические услуги по 3 500 рублей каждой.

Истцы ФИО1, ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме по основаниям указанным в исковом заявлении.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания уведомлены в установленном законом порядке. Кроме того, стороны извещались путем заблаговременного размещения в соответствии со ст. ст. 14 и 16 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 262-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации" информации о времени и месте рассмотрения гражданского дела на официальном интернет-сайте Железнодорожного районного суда 

<

адрес>. Представитель ответчика причины не явки не сообщил, возражений по существу иска не представил, об отложении дела не просил.

В порядке части 4 статьи 167, части 1статьи 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, в порядке заочного производства.

Выслушав истцов, изучив материалы дела, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 45 Конституции Российской Федерации, государственная защита прав и свобод человека и гражданина в РФ гарантируется. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Согласно ст. 46 ч. 1 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод. Согласно ст. 8 Всеобщей декларации прав человека, каждый человек имеет право на эффективнее восстановление в правах компетентными национальными судами в случаях нарушения его основных прав, предоставленных ему конституцией или законом.

В соответствии сo ст. 23 Всеобщей декларации прав человека каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы. Каждый человек, без какой-либо дискриминации, имеет право на равную оплату за равный труд. Каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи и дополняемой, при необходимости, другими средствами социального обеспечения.

Право на вознаграждение за труд закреплено также в ст. 37 Конституции Российской Федерации.

В соответствии с ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В силу ст. 2 ТК РФ одними из основных принципов правовою регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений являются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обязанность сторон трудовою договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работников требован, от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ч. 1 ст. 56 ТК трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Положениями статей 21, 22, 132 ТК РФ предусматривается право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере, что соответствует требованиям норм международного права, изложенных в Международной Конвенции относительно защиты заработной платы от 01.07.1949 года № 95 (ратифицирована Указом Президента ВС СССР № 31 от 31.01.1961 года). В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Статьей 136 ТК РФ предусматривается обязанность работодателя при выплате заработной платы извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. В соответствии со ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Согласно ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми связано прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Согласно постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 ТК РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм. 

В соответствии с положениями части 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц, представленной в материалы дела, ООО «Пионер» является действующим юридическим лицом.

Доводы истцов о наличие между ними и ООО «Пионер» трудовых отношений подтверждаются трудовым договором ответчика с ФИО2. согласно которому истец работала в ООО «Пионер» с ДД.ММ.ГГГГ по специальности оператор автозаправочной станции, истец ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ по специальности оператор автозаправочном станции. 

Доказательств обратному стороной ответчика не предоставлено. 

Статья 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Согласно ч. 2 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования и возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не предоставляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

С учетом названных норм суд признает допустимыми и достроенными доказательствами пояснения истцов о режиме их работы, заработной плате и образовавшейся задолженности по заработной плате, предоставленный истцами расчет заявленных требований суд признает обоснованным и математически верным.

На основании вышеизложенного, требования ФИО5 о взыскании компенсации за работу, выполненную сверхурочно, в ночное время и процентов за не вовремя выплаченную заработную плату за период с января 2016 по сентябрь 2018 в размере 130 886,06 рублей, требования ФИО1 о взыскании с ответчика компенсации за работу выполненную сверхурочно, в ночное время и процентов за не вовремя выплаченную заработную плату за период с апреля 2017 по август 2018 в размере 28 152,90 рублей, подлежащими удовлетворению.

Кроме того, в соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В силу ст.237 ТК РФ, учитывая, что действиями ответчика нарушены конституционные права истца на своевременное вознаграждение за труд, с ответчика подлежит взысканию причиненный истцу моральный вред.

Истцами размер причиненного им морального вреда оценен по 20 000 рублей каждой. Вместе с тем, определяя размер компенсации морального вреда, суд, исходя из принципов разумности и справедливости, учитывает фактические обстоятельства причинения морального вреда, характер и объем причиненных истцам страданий, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, в пользу истца ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 12 000 рублей.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований.

В судебном заседании установлено, что истцы ФИО2 и ФИО1 понесла расходы на юридические услуги по 3 500 рублей каждая, поэтому данные расходы подлежат взысканию с ответчика. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4980,78 рублей в доход бюджета муниципального образования «

<

адрес> «

<

адрес>».

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1, ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Пионер» о взыскании компенсации за работу выполненную сверхурочно и процентов за не вовремя выплаченную заработную плату – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Пионер» в пользу ФИО1 компенсацию за работу выполненную сверхурочно, в ночное время и процентов за не вовремя выплаченную заработную плату за период с апреля 2017 по август 2018 в размере 28 152 рублей 90 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Пионер» в пользу ФИО3 компенсацию за работу выполненную сверхурочно, в ночное время и процентов за не вовремя выплаченную заработную плату за период с января 2016 по сентябрь 2018 в размере 130 886 рублей 06 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Пионер» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 12 000 рублей 00 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Пионер» в пользу ФИО3 компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей 00 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Пионер» в пользу ФИО1 расходы на юридические услуги в размере 3 500 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Пионер» в пользу ФИО3 расходы на юридические услуги в размере 3 500 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Пионер» в доход бюджета муниципального образования «Городской округ «Город Хабаровск» государственную пошлину в размере 4980 рублей 78 копеек.

Ответчик вправе подать в Железнодорожный районный суд г. Хабаровска заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Железнодорожный районный суд г. Хабаровска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Т.А. Цурикова

Решение в окончательной форме изготовлено судом 21 марта 2019 года.

Судья Т.А. Цурикова