Дело № 2-701/2020

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Агрыз, РТ

18 сентября 2020 года

Агрызский районный суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Ризвановой Л.А.,

при секретаре Сабитовой Л.Д.,

с участием представителя истца ОАО «РЖД» - ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ОАО «Российские железные дороги» в лице Ижевского региона Горьковской железной дороги – филиала ОАО «РЖД» к ФИО2 о возмещении материального ущерба,

установил:

ОАО «Российские железные дороги» в лице Ижевского региона Горьковской железной дороги – филиала ОАО «РЖД» (далее по тексту – истец) обратилось в суд с иском к ФИО2 в приведенной формулировке. В обоснование иска истец указал, что 08 августа 2019 года был заключен трудовой договор № 24 между ОАО «Российские железные дороги» в лице Агрызской дистанции пути – структурного подразделения Горьковской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД» (далее ПЧ-23, истец) и ФИО2 (далее работник, ответчик).

Приказом № 291/ОК от 08 августа 2019 года ФИО2 был принят на работу в ПЧ-23 монтером пути 3-го разряда на постоянной основе.

В период работы в ПЧ-23 работнику было предложено пройти обучение за счет средств работодателя на курсах подготовки «монтеров пути» 2-3 разряда в Горьковском учебном центре профессиональных квалификаций Нижегородском подразделении с 27 августа 2019 года по 16 октября 2019 года. Приказом № 116 от 12 августа 2019 года о направлении работника на профессиональную подготовку (переподготовку) ФИО2 был направлен в г. Нижний Новгород.

12 августа 2019 года между ПЧ-23 и ФИО2 был заключен ученический договор № 38 (дополнительный к трудовому договору № 24 от 08 августа 2019 года). Предметом указанного договора являлось регулирование трудовых отношений между работодателем и работником. 

Дополнительным соглашением к ученическому договору от 30 сентября 2019 года предусмотрено, что работнику, направленному на профессиональное обучение по программам профессиональной подготовки, освоения второй профессии рабочего и обучения для получения другой должности служащего выплачивается стипендия в размере среднего заработка по основному месту работы. 

В случае расторжения договора в соответствии с пп 2.2.4 договора работник возмещает работодателю фактические затраты, понесенные за обучение и материальное обеспечение работника (в том числе выплаченную стипендию) в течении одного месяца со дня расторжения данного договора (п.3.1.9 договора).

По условиям ученического договора после обучения работник должен был отработать на предприятии работодателя предусмотренный договором срок.

Однако ФИО2 был отчислен из учебного заведения приказом № Горьк УЦ-1074 от 14 октября 2019 года в связи с грубым нарушением Правил внутреннего трудового распорядка (невыполнение учебного плана).

Трудовой договор № 24 от 08 августа 2019 года с ФИО2 расторгнут по инициативе работника – по собственному желанию (приказ исх. № 398/ОК от 31 октября 2019 года).

За период обучения ФИО2 ему была начислена и выплачена стипендия в размере 18 809 рублей 99 копеек, в том числе:

- 2 453 рубля 01 копейка – за август 2019 года;

- 16 021 рублей 65 копеек – за сентябрь 2019 года;

- 335 рублей 33 копейки – за октябрь 2019 года. 

На уведомление ОАО «РЖД» исх. № 487/ПЧ-23 от 01 ноября 2019 года об имеющейся задолженности и о необходимости добровольно выплатить долг ФИО2 не отреагировал. Денежные средства до настоящего времени ответчиком истцу не возвращены.

Указанную сумму ущерба истец просит взыскать с ответчика, а также взыскать расходы по оплате госпошлины в размере 752 рубля 40 копеек.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 исковые требования полностью поддержала, выразила согласие на вынесение заочного решения.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, о причине неявки суд не известил, о рассмотрении дела без его участия не просил, поэтому судом с согласия представителя истца в соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса РФ дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Судом исследованы следующие представленные истцом письменные доказательства: трудовой договор № 24 от 08 августа 2019 года, заключенный между ОАО «Российские железные дороги» в лице Агрызской дистанции пути – структурного подразделения Горьковской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД» и ФИО2; приказ о приеме работника на работу № 291/ОК от 08 августа 2019 года; телеграмма о командировке работников на курсы подготовки по профессии «монтер пути 2-3 разряда»; ученический договор № 38 (дополнительный к трудовому договору) от 12 августа 2019 года; приказ ОАО «РЖД» о направлении ФИО2 на профессиональную подготовку (переподготовку) № 116 от 12 августа 2019 года; приказ от 14 октября 2019 года об отчислении обучающихся группы профессиональной подготовки монтеров пути МП-67 ФИО2 и ФИО4 (ПЧ-23); приказ о прекращении трудового договора с ФИО2 № 398/ОК от 31 октября 2019 года; расчет задолженности ФИО2 за обучение в группе профессиональной подготовки по профессии монтер пути МП-67 в Нижегородском подразделении ГУЦПК; расчетные листки ФИО2 за август-октябрь 2019 года; уведомление № 487/ПЧ-23 от 01 ноября 2019 года, направленное ФИО2 с требованием погасить задолженность перед ОАО «РЖД» за обучение; учредительные документы.

Изучив материалы дела, суд считает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям:

Статьей 198 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель – юридическое лицо (организация) вправе заключать с работником данной организации ученический договор на получение образования. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору. На учеников распространяется трудовое законодательство (ст. 205 Трудового кодекса РФ).

Статьей 199 Трудового кодекса РФ установлена обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.В силу статьи 204 Трудового кодекса РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам. 

В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно ст. 207 Трудового кодекса РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязанности по договору, в том числе не приступает к работе, то он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Судом установлено, что 08 августа 2019 года был заключен трудовой договор № 24 между ОАО «Российские железные дороги» в лице Агрызской дистанции пути – структурного подразделения Горьковской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД» и ФИО2 Приказом № 291/ОК от 08 августа 2019 года ФИО2 был принят на работу в ПЧ-23 монтером пути 3-го разряда на постоянной основе.

В период работы в ПЧ-23 работнику было предложено пройти обучение за счет средств работодателя на курсах подготовки «монтеров пути» 2-3 разряда в Горьковском учебном центре профессиональных квалификаций Нижегородском подразделении с 27 августа 2019 года по 16 октября 2019 года. Приказом № 116 от 12 августа 2019 года о направлении работника на профессиональную подготовку (переподготовку) ФИО2 был направлен в г. Нижний Новгород.

12 августа 2019 года между ПЧ-23 и ФИО2 был заключен ученический договор № 38 (дополнительный к трудовому договору № 24 от 08 августа 2019 года).

Согласно п. 3.1.7 указанного договора ответчик обязался проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем в соответствии с полученной в образовательной организации (учебном центре) профессией, специальностью, квалификацией не менее 3 лет.

Однако ФИО2 был отчислен из учебного заведения приказом № Горьк УЦ-1074 от 14 октября 2019 года в связи с грубым нарушением Правил внутреннего трудового распорядка (невыполнение учебного плана).

Трудовой договор № 24 от 08 августа 2019 года с ФИО2 расторгнут по инициативе работника – по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (приказ исх. № 398/ОК от 31 октября 2019 года).

В соответствии с п. 3.1.10 ученического договора в случае расторжения трудового договора от 08 августа 2019 года № 24 до истечения сроков, указанных в п. 1.1 и подпункте 3.1.7 договора по инициативе работника, либо по инициативе работодателя ответчик обязался возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Поскольку ответчик в нарушение п. 3.1.7 договора не отработал предусмотренного договором времени, то согласно п. 3.1.9 должен возместить работодателю понесенные им на его обучение затраты.

Всего ОАО «РЖД» потратило на обучение ФИО2 18 809 рублей 99 копеек, в том числе стипендия: за август 2019 года – 2 453 рубля 01 копейка, за сентябрь 2019 года – 16 021 рубль 65 копеек, за октябрь – 335 рублей 33 копейки.

Денежные средства в размере 18 809 рублей 99 копеек ответчиком истцу до настоящего времени не возвращены.

Указанные обстоятельства подтверждаются представленными истцом и исследованными судом доказательствами, не оспорены и не опровергнуты ответчиком.

Таким образом, с ФИО2 в пользу истца подлежит взысканию сумма долга в размере 18 809 рублей 99 копеек.

На основании статьи 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально сумме удовлетворенных исковых требований.

Истцом при подаче иска уплачена государственная пошлина в размере 752 рубля 40 копеек. В связи с полным удовлетворением исковых требований указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Иск ОАО «Российские железные дороги» в лице Ижевского региона Горьковской железной дороги – филиала ОАО «РЖД» удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу ОАО «Российские железные дороги» в счёт возмещения материального ущерба 18 809 рублей 99 копеек, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 752 рубля 40 копеек.

Ответчик вправе подать в Агрызский районный суд Республики Татарстан, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Ризванова Л.А.