Дело № 2 –2348/2017 г.

РЕШЕНИЕ

 (заочное) 

Именем Российской Федерации

03 августа 2017 года г. Калининград

Ленинградский районный суд г. Калининграда в составе:

председательствующего судьи Цыганковой И.М., 

при секретаре ФИО2,

по иску ФИО1 к ОАО Промышленная группа «Новик» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и среднего заработка за время приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы, изменении даты увольнения, взыскания среднего заработка в связи с изменением даты увольнения и компенсации морального вреда 

у с т а н о в и л:

Истец ФИО1 обратился в суд с заявлением к ответчику ОАО Промышленная группа «Новик» взыскании задолженности по заработной плате за ноябрь 2016г. в размере 132 655,41 руб., денежной компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с 22.12.2015г. по 22.12.2016г. в размере 122 668 руб., среднего заработка за время приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы в размере 241 201,14 руб. (декабрь 2016г. – 95 975,88 руб.; январь 2017г. – 74 667,06 руб.; февраль 2017г. – 70 558,20 руб.), денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и среднего заработка за время приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы по 22.03.2017г. в размере 27 699,14 руб., изменении даты увольнения с 28 февраля 2017г. на дату фактической выдачи трудовой книжки – 13 марта 2017г., взыскании среднего заработка в связи с изменением даты увольнения за период с 28 февраля 2017г. по 13 марта 2017г. в размере 27 608,98 руб. и компенсации морального вреда в размере 150 000 руб. 

В обоснование заявленных исковых требований указал, что в соответствии с трудовым договором №\О от ДД.ММ.ГГГГг. и приказом от ДД.ММ.ГГГГг. №-ЛС он был принят на работу в ОАО Промышленная группа «Новик» в электромеханический участок производственного цеха Балтийской производственно-технической базы г.Балтийск на должность наладчика контрольно-измерительных приборов. Дополнительным соглашением от 1 июня 2016г. к трудовому договору установлены сроки выплаты заработной платы: 15-го (окончательный расчет за предыдущий месяц) и 31-го (за первую половину текущего месяца) числа каждого месяца. Работодателем неоднократно допускались нарушения принятых обязательств в части своевременности выплаты заработной платы. По заявлению прокурора 

<

адрес> мировым судьей 2-го судебного участка 

<

адрес> ДД.ММ.ГГГГг. выдан судебный приказ о взыскании в его пользу с ответчика задолженности по заработной плате за сентябрь и октябрь 2016г. в размере 163 157,30 руб., которая до настоящего времени не погашена. С 29 ноября 2016г. им принято решение о приостановлении работы до полного расчета по заработной плате за отработанные месяцы, о чем ответчик был письменно уведомлен электронной почтой ДД.ММ.ГГГГг. Заявление работодателем зарегистрировано 29.11.2016г. Поскольку работодатель с ним не произвел расчет, им было принято решение о расторжении трудового договора. 17 февраля 2017г. им было написано заявление об увольнении с ДД.ММ.ГГГГг., которое было передано представителю работодателя для отправки электронной почтой в головной офис. В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГг. №-ЛС он был уволен по п.3 ст.77 ТК РФ. Вместе с тем, окончательный расчет с ним произведен не был, трудовая книжка в нарушение ст.84.1 ТК РФ была выдана только 13 марта 2017г. 

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания, существе заявленных исковых требований извещен надлежащим образом, возражений на заявленные исковые требования не представил. 

Учитывая, что реализация участниками гражданского оборота своих прав не должна нарушать права и охраняемые законом интересы других лиц, суд считает необходимым рассмотреть настоящее дело в отсутствие не явившихся участников процесса, поскольку полагает возможным разрешить спор по имеющимся в деле доказательствам. 

В силу положений ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. 

Суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как установлено в судебном заседании истец ФИО1 был принят на работу в ОАО Промышленная группа «Новик» в электромеханический участок производственного цеха Балтийской производственно-технической базы 

<

адрес> на должность наладчика контрольно-измерительных приборов.

Согласно трудовому договору №\О от ДД.ММ.ГГГГг. истцу установлена тарифная ставка в размере 34 483,00 руб. до удержания налогов.

При этом из данного трудового договора (п.3 договора) следует, что работа по договору допускает наличие у работника служебных командировок, т.е. выполнение служебных поручений по распоряжению работодателя вне места постоянной работы. Возмещение расходов в случае направления работника в служебную командировку производится в соответствии с действующим законодательством и локальными нормативными актами ОАО ПГ «Новик». 

Согласно п.13 трудового договора, работник имеет право на предоставление ему в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГг. к вышеуказанному трудовому договору, пункт 3 и 4 трудового договора изложены в новой редакции: истцу вне постоянного места работ, т.е. на вахте установлена ежемесячная тарифная ставка в размере 13410,00 руб. до удержания налогов; компенсационная надбавка за вахтовый метод работы в размере 200% от заработной платы. При работе по месту нахождения предприятия (структурного подразделения) истцу с учетом доплаты из Фона заработной платы устанавливается плата в размере компенсации за вахтовый метод работы ежемесячная тарифная ставка 40 230,00 руб. до удержания налогов. 

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГг. к вышеуказанному трудовому договору установлены сроки выплаты заработной платы: заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц 15-го и 31-го числа каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. 

Приказом №-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор 28.02.2017г. расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ, что следует из ксерокопии трудовой книжки. 

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера). 

В соответствии со ст.ст. 135-136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

Согласно ст.153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Из ст.154 ТК РФ следует, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Согласно ст.152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ - при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Поскольку обязанность по доказыванию исполнения своих обязанностей по своевременной и в полном объеме выплате зарплаты и иных причитающихся работнику денежных сумм возлагается на работодателя, а таких доказательств не представлено, то суд исходит из тех доказательств, которые представлены суду и находит заявленные требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Из представленных истцом расчетных листков за период с октября 2015г. по октябрь 2016г. следует, что в вышеуказанный период времени имели быть место начисления: оклад по дням, оплата сверхурочных часов, оплата праздничных и выходных дней, доплата за ночные часы, доплата за выход в открытое море.

Приказом № от 31.10.2016г. «О вызове сотрудников на работу в сверхурочное время» истец был вызван на работу ДД.ММ.ГГГГг. с 17.00 до 24.00; ДД.ММ.ГГГГг. с 17.00 до 24.00; ДД.ММ.ГГГГг. с 17.00 до 24.00, с целью обеспечения безаварийной работы ГГТА.

Приказом № от 03.11.2016г. «О вызове сотрудников на работу в выходные дни» истец был вызван на работу в пятницу ДД.ММ.ГГГГг.; субботу ДД.ММ.ГГГГг., и воскресенье ДД.ММ.ГГГГг. с целью обеспечения безаварийной работы ГГТА.

Приказом № от 07.11.2016г. «О вызове сотрудников на работу в сверхурочное время» истец был вызван на работу ДД.ММ.ГГГГг. с 17.00 до 24.00; ДД.ММ.ГГГГг. с 17.00 до 24.00, с целью обеспечения безаварийной работы ГГТА.

Приказом № от 09.11.2016г. «О вызове сотрудников на работу в сверхурочное время» истец был вызван на работу ДД.ММ.ГГГГг. с 17.00 до 24.00; ДД.ММ.ГГГГг. с 17.00 до 24.00, ДД.ММ.ГГГГг. с 17.00 до 24.00, с целью обеспечения безаварийной работы ГГТА.

Приказом № от 11.11.2016г. «О вызове на работу в выходные дни» истец был вызван на работу в субботу ДД.ММ.ГГГГг. и воскресенье ДД.ММ.ГГГГг., с целью обеспечения безаварийной работы ГГТА.

Приказом № от 14.11.2016г. «О вызове на работу в сверхурочное время» истец был вызван на работу ДД.ММ.ГГГГг. с 17.00 до 24.00, с целью обеспечения безаварийной работы ГГТА.

Приказом № от 15.11.2016г. «О вызове на работу в сверхурочное время» истец был вызван на работу ДД.ММ.ГГГГг. с 17.00 до 24.00, ДД.ММ.ГГГГг. с 17.00 до 24.00, ДД.ММ.ГГГГг. с 17.00 до 24.00, ДД.ММ.ГГГГг. с 17.00 до 24.00 с целью обеспечения безаварийной работы ГГТА.

Приказом № от 18.11.2016г. «О вызове на работу в выходные дни» истец был вызван на работу в субботу ДД.ММ.ГГГГг. и воскресенье ДД.ММ.ГГГГг., с целью обеспечения безаварийной работы ГГТА.

Приказом № от 21.11.2016г. «О вызове на работу в сверхурочное время» истец был вызван на работу ДД.ММ.ГГГГг. с 17.00 до 24.00, ДД.ММ.ГГГГг. с 17.00 до 24.00, ДД.ММ.ГГГГг. с 17.00 до 24.00, с целью обеспечения безаварийной работы ГГТА.

Согласно выписки из вахтенного журнала в\ч 52994 №, ДД.ММ.ГГГГг. на корабль прибыли представители ОАО ПГ «Новик», в том числе ФИО1 для проведения заводских и ходовых испытаний 

<

адрес> и ДД.ММ.ГГГГг. убыли с корабля. За время пребывания представителей ОАО ПГ «Новик», в том числе ФИО1, на корабле, корабль имел ходовые часы. Итого – 04 суток, пройдено 611 морских миль.

Согласно выписки из вахтенного журнала в\ч 52994 №, ДД.ММ.ГГГГг. на корабль прибыли представители ОАО ПГ «Новик», в том числе ФИО1 для проведения заводских и ходовых испытаний 

<

адрес> и ДД.ММ.ГГГГг. убыли с корабля. За время пребывания представителей ОАО ПГ «Новик», в том числе ФИО1, на корабле, корабль имел ходовые часы. Итого – 03 суток, пройдено 607 морских миль.

Согласно выписки из вахтенного журнала 

<

адрес> №, ДД.ММ.ГГГГг. на корабль прибыли представители ОАО ПГ «Новик», в том числе ФИО1 для проведения заводских и ходовых испытаний 

<

адрес> и ДД.ММ.ГГГГг. убыли с корабля. За время пребывания представителей ОАО ПГ «Новик», в том числе ФИО1, на корабле, корабль имел ходовые часы. Итого – 01 сутки, пройдено 118 морских миль.

Согласно выписки из вахтенного журнала 

<

адрес> №, ДД.ММ.ГГГГг. на корабль прибыли представители ОАО ПГ «Новик», в том числе ФИО1 для проведения заводских и ходовых испытаний 

<

адрес> и ДД.ММ.ГГГГг. убыли с корабля. За время пребывания представителей ОАО ПГ «Новик», в том числе ФИО1, на корабле, корабль имел ходовые часы. Итого – 09 суток, пройдено 2421 морских миль.

Согласно расчету представленному истцом, который ответчиком не оспорен, заработная плата истца за ноябрь 2016г., а именно с 01 ноября 2016г. по 28 ноября 2016г. составляет 124 448,02 руб. 

Таким образом, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию заработная плата за ноябрь 2016г. с 01 по ДД.ММ.ГГГГг. включительно в размере 124 448,02 руб. 

В соответствии со ст. 142 ТК Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Исключение из данного правила составляют случаи запрета на приостановление работы, указанные в названной статье, в том числе не допускается приостановление работы в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования (абз. 5 ч. 2 ст. 142 ТК Российской Федерации).

Поскольку ст. 142 ТК Российской Федерации не обязывает работника, приостановившего работу, присутствовать на своем рабочем месте в течение периода времени, на который им приостановлена работа, а также, принимая во внимание, что в силу ч. 3 ст. 4 ТК РФ нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере относятся к принудительному труду, он вправе не выходить на работу до выплаты ему задержанной суммы.

В пункте 57 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 разъяснено, что при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу ст. 142 Трудового кодекса РФ работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в ч. 2 ст. 142 ТК), при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы, приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Как установлено в судебном заседании, судебным приказом мирового судьи 2-го судебного участка 

<

адрес> от 21 февраля 2017 года с ОАО ПГ «Новик» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за период с июля по октябрь 2016г. включительно в размере 163 157,30 руб. 

Доказательств тому, что заработная плата истцу за вышеуказанный период времени выплачена, стороной ответчика в судебное заседание не представлено. 

Заявлением от 28 ноября 2016г., полученным ОАО ПГ «Новик» 29 ноября 2016 года, ФИО1 уведомил работодателя о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы более чем на 15 дней, с 29 ноября 2016 года.

Из трудового договора (п11) следует, что работнику устанавливается 5-дневная рабочая неделя, выходные дни суббота и воскресенье. 

Работа истцом приостановлена на 59 рабочих дней с 29.11.2016г. по 28.02.2017г. включительно (согласно заявленным исковым требованиям).

Судом установлено, что за время приостановления работы ответчиком истцу средняя заработная плата не выплачивалась.

В связи с изложенным выше, суд находит, что в пользу истца подлежит взысканию средняя заработная плата за весь период приостановления работы с 29.11.2016г. по 28.02.2017г. включительно, поскольку данная мера носит вынужденный характер и является формой самозащиты права работника на справедливую оплату труда, при этом само по себе приостановление работы не освобождает работодателя от обязанности выплатить работнику заработную плату за все время неисполнения им трудовых обязанностей по причине задержки выплаты.

Таким образом, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию заработная плата за время приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы в размере 241 039,78руб. - ((853 852,36руб.( заработная плата с ноября 2015г. по октябрь 2016г. – 74577,30+94606+146169+74602,60+48850,69+9578,57+61403,70+63050,86+38074,80+87925,03+29852,51+125161,30)):209=4 085,42; 4 085,42х59=241 039,78 )).

Согласно ст.ст.114,115 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу ст.139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). 

Истец в судебном заседании просил взыскать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 22.12.2015г. по 22.12.2016г. 

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за неиспользованный отпуск за вышеуказанный период времени работы в ОАО ПГ «Новик», поскольку за данный период времени истец в очередном оплачиваемом отпуске не находился, компенсация за неиспользованный отпуск ему также выплачена не была. Доказательств обратного стороной ответчика не представлено.

За период времени с 22.12.2015г. по 22.12.2016г. истцу подлежал предоставлению отпуск в количестве 28 дней. 

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию с ответчика денежная компенсация за неиспользованный отпуск в размере 84 123,20 руб.

((903 723,08(заработная плата за 12 месяцев – с декабря 2015г. по октябрь 2016г. включительно – 94606+146169+74602,60+48850,69+9578,57+61403,70+63050,86+38074,80+87925,03+29852,51+125161,30+124448,02):300.8(7мес.х29.3=205.1, 205.1+27.3+12.7+24.6+5.9+25.5) =3004,40; 3004,40х28= 84 123,20 руб.))

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В настоящем случае суд не усматривает оснований для удовлетворения заявленных истцом исковых требований об изменении даты увольнения на день получения трудовой книжки, учитывая при этом, что увольнение истца произведено работодателем на основании его личного заявления, при этом как следует из материалов дела приказ об увольнении в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ истцом не оспаривался, тогда как возможность изменения даты увольнения предусмотрена положениями статьи 394 ТК РФ, направленной на восстановление трудовых прав работника, нарушенных незаконным увольнением.

Кроме того в силу ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Закон не ставит возможность изменения даты прекращения трудового договора в зависимость от даты выдачи трудовой книжки. ТК РФ предусматривает иную ответственность работодателя за задержку выдачи трудовой книжки в день прекращения трудового договора.

В связи с чем, отсутствуют основания и для удовлетворения исковых требований о взыскании среднего заработка в связи с изменением даты увольнения за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг., поскольку данные требования производны от основного требования - изменения даты прекращения трудового договора, в удовлетворении которых ФИО1 отказано.

В силу ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку истцу заработная плата, средняя заработная плата за время приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы не выплачены, с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплат по ДД.ММ.ГГГГг. включительно (согласно заявленным требованиям).

Таким образом, размер денежной компенсации за задержку вышеуказанных выплат составляет 32 558,39 руб. согласно расчету, приложенному к решению суда. 

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 предусмотрено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Анализируя изложенные выше обстоятельства, суд считает возможным, исходя из требований разумности и справедливости, учитывая незаконность действий ответчика, выразившихся в невыплате истцу заработной платы и денежной компенсации за неиспользованный отпуск, средней заработной платы за время приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы, удовлетворить требования истца о компенсации морального вреда в размере 5 000 руб. 

В силу ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями (за исключением Верховного Суда Российской Федерации) подлежит зачислению в бюджеты муниципальных районов. 

В связи с чем, в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8 321,69 рублей. 

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198, 234-235 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично. 

Взыскать с ОАО Промышленная группа «Новик» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за ноябрь 2016г. в размере 124 448,02 руб. руб., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 84 123,20 руб., среднюю заработную плату за время приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы в размере 241 039,78 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и средней заработной платы за время приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы в размере 32 558,39 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., а всего – 487 169,39 (четыреста восемьдесят семь тысяч сто шестьдесят девять руб. 39 коп.) руб. 

В остальной части исковые требования ФИО1 оставить без удовлетворения. 

Взыскать с ОАО Промышленная группа «Новик» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 8 321,69 (восемь тысяч триста двадцать один руб. 69 коп.) руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд через Ленинградский районный суд г. Калининграда в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 08 августа 2017г.

Судья: Цыганкова И.М.

Приложение к заочному решению суда по гражданскому делу №2–2348/2017 г. по иску ФИО1 к ОАО Промышленная группа «Новик» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и среднего заработка за время приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы, изменении даты увольнения, взыскания среднего заработка в связи с изменением даты увольнения и компенсации морального вреда

03 августа 2017 года г. Калининград

Расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2016

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

62 375,00

15.10.2016

22.03.2017

159

10,00 %

1/150

62 375,00 * 159 * 1/150 * 10%

6 611,75 р.

Итого:

6 611,75 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2016

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

125 161,30

16.11.2016

22.03.2017

127

10,00 %

1/150

125 161,30 * 127 * 1/150 * 10%

10 596,99 р.

Итого:

10 596,99 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2016

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

124 448,02

16.12.2016

22.03.2017

97

10,00 %

1/150

124 448,02 * 97 * 1/150 * 10%

8 047,64 р.

Итого:

8 047,64 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2016

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

8 170,84

16.12.2016

22.03.2017

97

10,00 %

1/150

8 170,84 * 97 * 1/150 * 10%

528,38 р.

Итого:

528,38 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2016

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

89 879,24

14.01.2017

22.03.2017

68

10,00 %

1/150

89 879,24 * 68 * 1/150 * 10%

4 074,53 р.

Итого:

4 074,53 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2017

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

69 452,14

16.02.2017

22.03.2017

35

10,00 %

1/150

69 452,14 * 35 * 1/150 * 10%

1 620,55 р.

Итого:

1 620,55 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2017

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

73 537,56

01.03.2017

22.03.2017

22

10,00 %

1/150

73 537,56 * 22 * 1/150 * 10%

1 078,55 р.

Итого:

1 078,55 руб.

Сумма основного долга: 553 024,10 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 32 558,39 руб.

Судья: Цыганкова И.М.