Дело № 2-627/2021

55RS0007-01-2020-000026-04

Решение

Именем Российской Федерации

3 марта 2021 года город Омск

Центральный районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Марченко Е.С., при секретаре судебного заседания Эксберг Л.Л., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению М.В.Ю. к ООО "Эзрамед Клиник" об обязании выплаты пособия по временной нетрудоспособности вследствие нахождения в режиме самоизоляции,

Установил:

М.В.Ю. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Эзрамед Клиник" об обязании выплатить пособие по временной нетрудоспособности вследствие нахождения в режиме изоляции.

В обоснование указала, что в период с 19.07.2019 по 01.07.2020 осуществляла трудовую деятельность в ООО "Эзрамед Клиник".

С 20.04.2020 находилась в очередном оплачиваемом отпуске. В дальнейшем был оформлен отпуск без сохранения заработной платы. В период с 24.04.2020 по 03.06.2020 осуществляла трудовую деятельность по срочному трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в Государственном бюджетном учреждении здравоохранения города Москвы "Городская клиническая больница имени Е.О.Мухина Департамента здравоохранения города Москвы"

В период с 03.06.2020 по 09.06.2020 и с 10.06.2020 по 23.06.2020 ей был оформлен лист нетрудоспособности согласно Постановления №№К и №/К Главного государственного санитарного врача по Омской области ФИО1 в связи с угрозой завоза и распространения новой коронавирусной инфекции, вызванной 2019-nCoV, представляющей опасность для окружающих.

Истец находилась в режиме изоляции в течении 14 дней с момента последнего контакта по месту работы медицинской сестрой COVID отделения ГКБ имени Е.О.Мухина Департамента здравоохранения города Москвы" под медицинским наблюдением по месту проживания. 

В выплате по листу нетрудоспособности истцу по месту работы ООО "Эзрамед Клиник" было отказано. Считает отказ незаконным и просит обязать ООО "Эзрамед Клиник" выплатить ей пособие по временной нетрудоспособности вследствие нахождения в режиме изоляции в размере 9764,65 руб. 

В судебном заседании М.В.Ю. исковые требования поддержала по основаниям изложенным в исковом заявлении. 

Представитель ООО "Эзрамед Клиник" И.Н.Г. полагал оснований для удовлетворения исковых требований не имеется, поскольку в период временной нетрудоспособности истец находилась в отпуске без содержания. 

Выслушав стороны, исследовав и проанализировав представленные доказательства в их совокупности с точки зрения их относимости, допустимости и достаточности, суд приходит к следующему. 

В соответствии со статьей 183 Трудового кодекса Российской Федерации при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Согласно подп. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) - по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора.

Часть 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" устанавливает, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается при наступлении случаев, указанных в ч. 1 указанной статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

В силу ч. 1 ст. 13 вышеназванного закона, назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

Судом установлено и следует из материалов дела, что М.В.Ю. в период с 19.07.2019 по 01.07.2020 осуществляла трудовую деятельность в ООО "Эзрамед Клиник" в качестве медицинской сестры. (л.д.18, ).

В период с 20.04.2020 по 12.05.2020 находилась в оплачиваемом отпуске, предоставленного работодателем на основании заявления истца от 17.04.2020г. (л.д. ).

На основании заявления М.В.Ю. с 13.05.2020 по 30.06.2020г. был предоставлен отпуск без сохранения заработной (л.д. ). 

Как следует из материалов дела в период с 24.04.2020 по 03.06.2020 (как указано истцом) М.В.Ю. осуществляла трудовую деятельность по срочному трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в Государственном бюджетном учреждении здравоохранения города Москвы "Городская клиническая больница имени Е.О.Мухина Департамента здравоохранения города Москвы" (л.д. 24 ).

В связи с распространением коронавирусной инфекции 2019-nCoV в период с 20.03.2020 до 01.07.2020 действовали временные правила оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина (п. п. 1, 2 Постановления Правительства РФ от 18.03.2020 N 294). Данный порядок действовал с 20 марта до 1 июля 2020 г. (п. 2 Постановления Правительства РФ N 294). Работник, находящийся на карантине, дистанционно получает электронный листок нетрудоспособности. Назначение и выплата пособия осуществляются территориальным органом Фонда по месту регистрации страхователя непосредственно застрахованному (работающему) лицу (п. 10 Правил).

Из материалов дела следует, что 03.06.2020 и 10.06.2020 в отношении истца, как гражданина, находящегося в контакте с заболевшим, Главным государственным санитарным врачом по Омской области ФИО1 было принято постановление №/К о нахождении М.В.Ю. в режиме изоляции до 23.06.2020 (л.д.36,37).

Обращаясь с иском в суд М.В.Ю. просит обязать выплатить ООО "Эзрамед Клиник" пособие по временной нетрудоспособности вследствие нахождения в режиме изоляции.

Как установлено в судебном заседании истец находилась в режиме изоляции в период нахождения ее в отпуске без сохранения заработной платы ( с 13.05.2020 по 30.06.2020). Данные обстоятельства подтверждаются заявлением написанным М.В.Ю. с указание начала и окончания даты нахождения в отпуске, приказом о предоставлении отпуска и табелем. (л.д. ).

Доказательств свидетельствующих, что отпуск без сохранения заработной платы был предоставлен на другой период материалы дела не содержат. 

Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 9 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска. 

В соответствии с п.17 Постановления Правительства Российской Федерации от 15.06.2007 N 375 "Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячному пособию по уходу за ребенком граждан, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", при исчислении пособия по временной нетрудоспособности из числа календарных дней, за которые оно выплачивается, исключаются календарные дни, приходящиеся на период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты труда в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска.

Согласно п. 22 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н в случае наступления временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы листок нетрудоспособности выдается со дня окончания указанных отпусков при продолжающейся временной нетрудоспособности. 

Следовательно, если временная нетрудоспособность наступила в период отпуска без сохранения заработной платы, листок нетрудоспособности выдается со дня окончания указанного отпуска в случае продолжающейся временной нетрудоспособности. 

Из анализа приведенных положений закона следует, что у работодателя не имелось оснований для выплаты пособия по временной нетрудоспособности, поскольку М.В.Ю. находилась в режиме изоляции в период отпуска без сохранения заработной платы и до его окончания. 

При таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения исковых требований нет.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 -199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление М.В.Ю. к ООО "Эзрамед Клиник" об обязании выплатить пособие по временной нетрудоспособности вследствие нахождения в режиме самоизоляции, оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи в Центральный районный суд города Омска апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.С.Марченко

В окончательном виде решение изготовлено 11.03.2021г.