Дело № 2-2234/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Первомайский районный суд г. Омска в составе 

председательствующего судьи Макарочкиной О.Н.

при секретаре Ивановой О.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Омске 14 августа 2017 года

гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Центр реабилитации «Рассвет» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с требованием к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Центр реабилитации «Рассвет» в должности 

<

данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ он был уволен по собственному желанию. В день увольнения ему не была выплачена начисленная заработная плата. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ размер задолженности ответчика по выплате ей заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года составляет 23885,47 рублей. Просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 23885,47 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. 

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал только в части взыскания заработной платы в размере 18885,47 рублей и компенсации морального вреда. Остальные требования не поддержал, поскольку на дату рассмотрения дела судом заработная плата ответчиком ему выплачена заработная плата в размере 5000 рублей.

Представитель ООО «Центр реабилитации «Рассвет» в судебном заседании признала исковые требования в части заработной платы в размере 18885,27 копеек, требования о взыскании компенсации морального вреда ООО «Центр реабилитации «Рассвет» признает в сумме 2000 рублей. 

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. 

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечить работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В судебном заседании установлено, что согласно трудовому договору №, заключенному между сторонами ДД.ММ.ГГГГ, истец принят на работу в ООО «Центр реабилитации «Рассвет» на должность 

<

данные изъяты>. За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 11000 руб. в месяц (п. 3.1).

Заработная плата работнику выплачивается в следующие сроки: аванс до 30 числа расчетного месяца и окончательный расчет до 15 числа месяца следующего за расчетным, путем перечисления на счет работника в банке. В исключительных случаях по заявлению работника заработная плата может выплачиваться в кассе работодателя (п. 3.7).

Трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – по инициативе работника.

Ответчиком указывалось, что на дату судебного заседания задолженность ответчика по выплате заработной платы истцу составляет 18885,27 рублей. 

Из представленных в материалы дела документов следует, что имеются противоречия между представленным истцом листом расчетным по которому долг, с учетом выплаты составляет 18885,47 рублей, по справке формы 2НДФЛ составляет – 18885,27 рублей.

Долг за ДД.ММ.ГГГГ года составляет 23305,72 рублей.

Начислено за ДД.ММ.ГГГГ года – 12796,68 рублей.

Всего долг за ДД.ММ.ГГГГ года составлял 36102,40 рублей (23305,72+12796,68).

Выплачено истцу всего 17217,28 (9216,2+784+5000+2217,08) (л.д.13).

Таким образом, долг ответчика перед истцом составляет 18885,12 рублей (36102,40-17217,28).

В соответствие со ст.211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что неправомерными действиями ответчика, выразившимися в несвоевременной выплате заработной платы, нарушены трудовые права истца, следовательно, требования истца о компенсации ответчиком причиненного ему морального вреда являются обоснованными и подлежащими удовлетворению. С учетом обстоятельств дела, периода задержки выплаты заработной платы более четырех месяцев, требований разумности и справедливости, степени причиненных истцу страданий суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 5000 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета г. Омска.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Центр реабилитации «Рассвет» в пользу ФИО1 заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 18885,12 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Решение в части взыскания заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 18885,12 рублей подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Центр реабилитации «Рассвет» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1055,40 рублей.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Омский областной суд течение месяца со дня составления мотивированного решения, путем подачи жалобы в Первомайский районный суд города Омска.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ

Решение в законную силу не вступило.