Гр. дело №2-806/258-2020

УИД 46RS0011-01-2020-001111-44

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

гор. Курск 25 ноября 2020 года 

Курский районный суд Курской области в составе:

председательствующего судьи Стекачевой М.Ю.,

с участием представителя истца ФИО3 – ФИО4, действующей на основании доверенности № № от ДД.ММ.ГГГГ,

представителя ответчика СНТ «Рябинушка» - ФИО5, действующей на основании протокола № от ДД.ММ.ГГГГ,

при секретаре Суминой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к СНТ «Рябинушка» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку ее выплаты и компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести отчисления, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО3 обратилась в Курский районный суд Курской области с иском уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к СНТ «Рябинушка» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку ее выплаты и компенсации морального вреда, мотивируя тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время истец работает в СНТ «Рябинушка» в должности бухгалтера, о чем свидетельствует трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный с ней на неопределенный срок, возложенные на нее трудовые обязанности она исполняла надлежащим образом. Однако установленная заработная плата за период с декабря 2019 года по ноябрь 2020 года ей не выплачена. ДД.ММ.ГГГГ в письменном виде она уведомила СНТ «Рябинушка», о том, что на основании статьи 142 Трудового Кодекса РФ, ДД.ММ.ГГГГ она приостанавливает исполнение своих должностных обязанностей до момента выплаты ей задолженности по заработной плате. На этот период истец оставляет за собой право отсутствовать на рабочем месте, готова приступить к работе в момент получения письменного подтверждения о выплате заработной платы. До настоящего времени задолженность по заработной плате не погашена. В соответствии с условиями заключенного трудового договора, а также решением общего собрания членов СНТ «Рябинушка» ежемесячная заработная плата ФИО3 составляет 

<

данные изъяты> рублей в месяц. Также указывает, что действиями ответчика ей причинен моральный вред, выразившийся в чувстве тревоги за своё будущее, бессоннице, невозможности полноценного отдыха в выходные дни по причине недостатка денежных средств. Причиненный моральный вред истец оценивает в 

<

данные изъяты> рублей. Просит суд взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты>, денежную компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей, обязать ответчика произвести отчисления исходя из заработной платы ФИО3 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ПФ РФ, ФОМС, ФСС.

В судебное заседание истец не явилась, о дне, месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом, воспользовалась правом ведения дела через своего представителя.

Представитель истца ФИО4 в ходе рассмотрения дела исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просила их удовлетворить в полном объеме, с учетом уточнения. Пояснила, что между СНТ «Рябинушка» в лице председателя ФИО1 (работодатель) и ФИО3 (работник) был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. Указанный трудовой договор является действующим, в установленном законом порядке не был расторгнут сторонами. С указанного времени ФИО3 работала с кассовой наличностью, оформляла первичную бухгалтерскую документацию, составляла бухгалтерскую и налоговую отчетность, представляла интересы СНТ «Рябинушка» в судах для пояснения вопросов, связанных с экономической и бухгалтерской деятельностью предприятия. Дисциплинарных взысканий к ФИО3 ответчиком не применялось. Подписав под давлением работодателя (председателя СНТ «Рябинушка» ФИО5) гражданско-правовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО3, фактически продолжала выполнять те же трудовые обязанности, которые выполнялись ей в рамках заключенного и действующего Трудового Договора № от ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по декабрь 2019 года получала зарплату ежемесячно, вне зависимости от объема выполненной работы, что свидетельствует именно о выполнении трудовой функции в рамках трудового договора. Кроме того, наличие трудовых отношений между сторонами подтверждает договор о полной индивидуальной материальной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между СНТ «Рябинушка» и ФИО3 В данном договоре ФИО3 поименована как «Работник», а также в соответствии с действующим трудовым законодательством, договор о полной материальной ответственности заключается исключительно при наличии трудового договора и не может быть заключен с лицом, не являющимся работником данного работодателя.

Представитель ответчика СНТ «Рябинушка» - ФИО5 исковые требования не признала в полном объеме, просила суд отказать в удовлетворении иска. Пояснила, что между ФИО3 и СНТ «Рябинушка», в лице председателя ФИО5 был заключен договор оказания услуг, на основании которого она осуществляла свою деятельность в СНТ «Рябинушка». Задолженности перед ФИО3 товарищество не имеет. О существовании трудовых договоров, заключенных между ФИО3 и СНТ «Рябинушка» в лице председателя ФИО1. ей ничего неизвестно, поскольку она (ФИО5) вступила в должность председателя ДД.ММ.ГГГГ. Предыдущий председатель, который прекратил свои полномочия в январе 2019 года, никаких документов ей не передал. Также отметила, что услуги по договору ФИО3 выполняла некачественно, отчетность составляла несвоевременно, периодически отсутствовала в СНТ в часы приема.

Суд, проверив материалы дела, выслушав объяснения сторон, их представителей, показания свидетелей, находит, что исковые требования основаны на законе ввиду следующего:

Пункты 12,13 Рекомендаций № 198 Генеральной конференции Международной организации труда, принятых 15 июня 2006 года, «О трудовом правоотношении», устанавливают признаки трудовых отношений.

Статья 37 Конституции РФ устанавливает гарантии прав и свобод человека и гражданина в области трудовых отношений.

Согласно статье 1 Трудового кодекса РФ, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии со статьей 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно частям 1 и 3 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного ими в соответствии с ТК РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Аналогичные положения содержатся и в статьях 56, 67 ТК РФ, согласно которым, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечивать условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующего у данного работодателя.

Таким образом, трудовой договор подразумевает выполнение работником определенной трудовой функции с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка и обеспечение работодателем соответствующих условий труда для работников с выплатой заработной платы.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно частям 1, 2 статьи 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

Из копии приказа (распоряжения) о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 9), копии трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 7-8) следует, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 состоит в трудовых отношениях с СНТ «Рябинушка». ФИО3 приступила к исполнению обязанностей бухгалтера СНТ «Рябинушка» с ведома и по поручению работодателя с ДД.ММ.ГГГГ с гибким (свободным) режимом рабочего времени, осуществлением работы дистанционно, с окладом 

<

данные изъяты> рублей, что следует из копии трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, п. 1.2. данного договора предусмотрено, что работа по настоящему договору является для работника работой по совместительству. П. 2.2 определены обязанности работника. П. 3.1. установлено, что размер заработной платы утверждается на общем собрании членов СНТ. П. 3.2. устанавливает, что заработная плата выплачивается до 15 числа следующего за отчетным месяцем путем выдачи наличных денежных средств в кассе СНТ «Рябинушка».

Право на вознаграждение за труд и на достаточный жизненный уровень закреплены и в статье 23 Всеобщей декларации прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 года, статье 4 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, заключенной в Риме 04 ноября 1950 года, с изменениями и дополнениями от 11 мая 1994 года, статьях 7, 11 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах от 16 декабря 1966 года, ратифицированного Президиумом Верховного Совета СССР 18 сентября 1973 года и вступившего в силу для СССР 03 января 1976 года.

Положения Декларации социального прогресса и развития от 11 декабря 1969 года, провозглашают, что одной из целей осуществления прав человека и основных свобод является обеспечение без какой-либо дискриминации справедливого вознаграждения за труд.

Как предусмотрено требованиями статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1). Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2).Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (часть 5).Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 6).

В соответствии с абзацем 5 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Как следует из п. 33 копии протокола отчетно-выборного собрания членов СНТ «Рябинушка», проведенного в форме очно-заочного голосования от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 161-166) оплата работы бухгалтеру установлена в размере 

<

данные изъяты>.

Согласно сведениям о застрахованных лицах по форме СЗВ-М от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 числится работником СНТ «Рябинушка», с которым продолжает действовать трудовой договор по состоянию на январь-февраль 2020 года (л.д. 54-55).

В материалы дела была представлена копия договора о полной индивидуальной материальной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между СНТ «Рябинушка» и ФИО3 В данном договоре ФИО3 поименована как «Работник» и принимает на себя следующие обязанности:

- бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций имуществу Работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба;

- своевременно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю обо всех обстоятельствах угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества;

- вести учет составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатка вверенного ему имущества;

- участвовать в проведении инвентаризации, реализации, иной проверке" сохранности и состояния вверенного ему имущества.

В соответствии с действующим трудовым законодательством, договор о полной материальной ответственности заключается исключительно при наличии трудового договора и не может быть заключен с лицом, не являющимся работником данного работодателя. Из норм трудового законодательства (ст. 244 ТК РФ), следует, что договоры полной материальной ответственности не имеют самостоятельного характера и могут заключаться только в случае наличия трудовых отношений между работником и работодателем, будучи дополнительными к трудовым договорам.

В соответствии с ч. 2 ст. 142 Трудового Кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. 

ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 в письменном виде уведомила СНТ «Рябинушка», о том, что ДД.ММ.ГГГГ она приостанавливает исполнение своих должностных обязанностей до момента выплаты задолженности по заработной плате, что подтверждается копией уведомления от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 38). Также ФИО3 была направлена претензия в адрес СНТ «Рябинушка» о выплате ей заработной платой, что подтверждается копией претензии от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.40-41), отчетом об отслеживании почтового отправления (л.д. 42-43).

ФИО3, обратившись с настоящим иском в суд, просит взыскать с СНТ «Рябинушка» задолженность по заработной плате за период ее работы бухгалтером с декабря 2019 года по октябрь 2020 года в сумме 

<

данные изъяты>. 

В судебном были допрошены в качестве свидетелей ФИО13, ФИО7 ФИО8, ФИО16 

Свидетель ФИО13 в судебном заседании пояснила, что она была членом правления СНТ «Рябинушка» в 2018 - 2019 годах. Ей известно, что между ФИО3 и СНТ «Рябинушка» существовали трудовые отношения, с лета 2017 года ФИО3 работала в СНТ «Рябинушка» бухгалтером. Она принимала членские взносы, выдавала справки, оформляла кассовые ордера, вела регистрационные журналы. Большую часть работы ФИО3 выполняла дома, членские взносы она принимала у садоводов в помещении СНТ в часы приема. С марта 2020 года ФИО3 на работу не приходила, так как ей перестали выплачивать заработную плату.

Свидетель ФИО7 в судебном заседании пояснил, что он был членом правления СНТ с 2018 года по март 2020 года. Ему известно, что ФИО3 работает бухгалтером примерно с 2018 года, ее принимал на работу предыдущий председатель СНТ - ФИО1. Трудовые обязанности ФИО3 заключались в приеме членских взносов, подготовке отчетности, представлению интересов СНТ «Рябинушка» в суде по искам о взыскании задолженности. Примерно один раз в квартал он (ФИО7.) бывал в помещении СНТ и видел, как ФИО3 составляла отчеты с помощью компьютерной программы. 

Свидетель ФИО8 в судебном заседании пояснила, что она являлась членом ревизионной комиссии в СНТ «Рябинушка» в 2018 году. Членские взносы она (ФИО8.) платила председателю СНТ – ФИО1., а в 2019 году указанные взносы у нее принимала бухгалтер ФИО3 В марте 2019 года в СНТ ревизионной комиссией проведена проверка, ФИО2, присутствовала на ней в качестве бухгалтера. После этого ФИО3 она не видела. Помнит, что истица жаловалась на холод в помещении СНТ поэтому она составляла отчеты и оформляла кассовые ордера, находясь у себя дома. 

Свидетель ФИО16 в судебном заседании пояснила, что в 2017 году она являлась членом правления СНТ «Рябинушка». Оплату членских взносов в 2020 году она производила председателю СНТ – ФИО5 Она слышала, что предыдущий председатель товарищества высказывал жалобы на работу бухгалтера ФИО3, которая отсутствовала на рабочем месте в приемное время, всвязи с чем садоводы не имели возможности внести платежи в кассу СНТ «Рябинушка».

Таким образом, из совокупности представленных доказательств, в том числе копии приказа (распоряжения) о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, копии трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, копии протокола отчетно-выборного собрания членов СНТ «Рябинушка», проведенного в форме очно-заочного голосования от ДД.ММ.ГГГГ, сведений о застрахованных лицах по форме СЗВ-М от ДД.ММ.ГГГГ, копии договора о полной индивидуальной материальной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ, а также показаний свидетелей следует, что возложенные на истца трудовые обязанности бухгалтера ФИО3 исполняла надлежащим образом. Однако установленная и начисленная заработная плата за период с декабря 2019 года по ноябрь 2020 года ей выплачена не была.

Достоверных и достаточных доказательств, подтверждающих надлежащее исполнение обязанности по выплате истцу заработной платы в вышеуказанный период времени, ответчиком суду представлено не было.

Доводы представителя СНТ «Рябинушка» - ФИО5 о том, что ФИО3 в спорный период фактически не исполняла трудовую функцию, опровергаются отсутствием в материалах дела доказательств, подтверждающих наложение дисциплинарных взысканий, направление претензий со стороны СНТ «Рябинушка» ввиду невыполнения или недобросовестного выполнения ФИО3 своей работы.

Доводы представителя СНТ «Рябинушка» - ФИО5 о том, что между ФИО3 и СНТ «Рябинушка» в лице председателя ФИО5 был заключен договор оказания услуг, на основании которого истец осуществляла свою деятельность в СНТ «Рябинушка», а также о том, что ФИО5 не было известно о существовании трудовых договоров, заключенных между ФИО3 и СНТ «Рябинушка» в лице председателя ФИО1., поскольку ФИО5 вступила в должность председателя ДД.ММ.ГГГГ, а предыдущий председатель, который прекратил свои полномочия в январе 2019 года, никаких документов по акту приема-передачи ФИО5 не передавал, несостоятельны на основании следующего.

Из копии приказа (распоряжения) о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 9), копии трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 7-8) следует, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 состоит в трудовых отношениях с СНТ «Рябинушка».

При этом имеющийся в материалах дела гражданско-правовой договор от ДД.ММ.ГГГГ не свидетельствует об отсутствии трудовых отношений между сторонами и не является основанием для освобождения ответчика от выплаты заработной платы в силу ст. 15 ТК РФ которой предусмотрено, что заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Более того, как следует из письменных возражений ответчика на исковое заявление ФИО3, обязательства предусмотренные договором оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ истцом не выполнялись и акты об оказанных услугах по указанному договору не составлялись. 

Таким образом, суд считает установленной неправомерность действий ответчика СНТ «Рябинушка», выражающихся в невыплате истцу заработной платы за период с декабря 2019 года по октябрь 2020 года. Сумма задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 

<

данные изъяты> рублей (3 х 

<

данные изъяты> рублей) + (8 х 

<

данные изъяты> рублей). Заработная плата с окладом в сумме 

<

данные изъяты> рублей ежемесячно установлена истцу согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ оплата услуг бухгалтера увеличена до 

<

данные изъяты> согласно протокола отчетно- выборного собрания членов СНТ «Рябинушка». 

Разрешая заявленное истцом ФИО3 требование о взыскании с ответчика компенсации за задержку заработной платы, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, размер компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы трудовым договором №3 от 20.03.2008 года и коллективным договором не повышен.

Согласно Указанию Банка России от 13.09.2012 года №2873-У «О размере ставки рефинансирования Банка России» начиная с 14 сентября 2012 года ставка рефинансирования Банка России устанавливается в размере 8,25 процента годовых.

Предоставленный суду расчет компенсации за задержку заработной платы (л.д.187-189) проверен в судебном заседании, ответчиком не оспорен и не доверять ему оснований у суда не имеется. В то же время суд полагает необходимым при расчете компенсации за период с декабря 2019 года по февраль 2020 года учесть, что сумма ежемесячной задолженности по заработной плате составляет 

<

данные изъяты> рублей. Следовательно размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 

<

данные изъяты>.

Учитывая, что работодатель СНТ «Рябинушка» нарушил установленный трудовым договором срок выплаты заработной платы, требования ФИО3 о взыскании компенсации за задержку заработной платы в размере 

<

данные изъяты> подлежат удовлетворению.

Разрешая заявленное истцом ФИО3 требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Компенсация морального вреда - универсальный метод защиты трудовых прав работника. Статья 237 Трудового кодекса РФ возлагает на работодателя обязанность возместить моральный вред, причиненный работнику неправомерным действием (бездействием), в том числе при незаконном увольнении.

Невыплата задолженности по заработной плате, а также незаконное увольнение причиняет работникам не только материальный ущерб в связи с утратой заработка, но и моральный вред в виде нравственных страданий.

В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу части 7 статьи 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы, незаконном увольнении).

Учитывая неправомерные действия работодателя СНТ «Рябинушка», выразившиеся в невыплате заработной платы, то есть установление факта нарушения трудовых прав истца ФИО3 суд приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу истца компенсации морального вреда.

В силу требований части 2 статьи 1101 ГК РФ при определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

В соответствии с пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» от 17.03.2004 года № 2 размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В исковом заявлении указано, что действиями ответчика ФИО3 причинен моральный вред, выразившийся в чувстве тревоги за своё будущее, бессоннице невозможности полноценного отдыха в выходные дни по причине недостатка денежных средств. Причиненный моральный вред истец оценивает в 

<

данные изъяты> рублей.

Учитывая конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных ФИО3 нравственных страданий, не получавшей заработную плату за свой труд, а также возникновение у нее негативного эмоционально - психологического состояния, степень нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями истца, а также степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, суд считает, что требования ФИО3 о компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению в сумме 

<

данные изъяты> рублей. 

Разрешая заявленное истцом ФИО3 требование об обязании ответчика произвести исчисления исходя из заработной платы ФИО3 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ПФ РФ, ФОМС, ФСС, суд приходит к следующему.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 24.07.2009 г. № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» плательщиками страховых взносов являются страхователи, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, к которым относятся организации.

Согласно п. 1 ч. 2 ст. 28 Федерального закона «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» плательщики страховых взносов обязаны правильно исчислять и своевременно уплачивать (перечислять) страховые взносы.

В силу ст. 14 Федерального закона от 15.12.2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователи (работодатели) обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

На основании ст. 8 Федерального закона от 01.04.1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы.

В соответствии со ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Пенсионный фонд Российской Федерации, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным законом и Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».

Ответчиком не были представлены в Пенсионный фонд индивидуальные сведения в отношении истца ФИО3 за отработанный период времени, страховые взносы, а также взносы в Фонд обязательного медицинского страхования также не перечислялись.

Таким образом, суд полагает возможным обязать СНТ «Рябинушка» предоставить в УПФ РФ (ГУ) по г. Курску и Курскому району Курской области индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам на ФИО3 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и произвести соответствующие отчисления.

Кроме того, поскольку истец, в силу требований Налогового кодекса РФ, освобожден от уплаты государственной пошлины и решение принято в его пользу, с ответчика в соответствии со статьей 103 ГПК РФ, подлежат взысканию судебные расходы по оплате государственной пошлины, размер которой, исходя из удовлетворенных требований имущественного характера, составляет 

<

данные изъяты> рублей за удовлетворенные требования неимущественного характера, а всего 

<

данные изъяты>.

В соответствии со статьей 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Заработная плата, подлежащая выплате истцу за период три месяца, составляет 

<

данные изъяты> рублей, суд считает необходимым решение в части взыскания зарплаты за три месяца в размере 

<

данные изъяты> рублей обратить к немедленному исполнению.

На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО3 к СНТ «Рябинушка» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести отчисления – удовлетворить частично.

Взыскать с СНТ «Рябинушка» в пользу ФИО3 задолженность по начисленной, но невыплаченной заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Взыскать с СНТ «Рябинушка» в пользу ФИО3 денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере 

<

данные изъяты> рубля.

Взыскать с СНТ «Рябинушка» в пользу ФИО3 денежную компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Взыскать с СНТ «Рябинушка»в доход муниципального образования «город Курск» государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты>.

Обязать СНТ «Рябинушка» произвести отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд обязательного медицинского страхования за отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Решение в части взыскания заработной платы за три месяца, в размере 

<

данные изъяты> рублей из взысканной вышеуказанной суммы задолженности по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Курский областной суд через Курский районный суд Курской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Курского районного суд /подпись/ М.Ю. Стекачева

Курской области