Дело № 2-402/2020

18RS0009-01-2020-000149-50 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

14 февраля 2020 года с.Шаркан, УР 

Воткинский районный суд Удмуртской Республики в составе председательствующего судьи Лопатиной Л.Э., 

при секретаре Перевозчиковой И.А., 

с участием помощника прокурора Шарканского района УР Багирова Р.Н.,

истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Шарканского района Удмуртской Республики, в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «КСМ» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия,

у с т а н о в и л:

прокурор Шарканского района Удмуртской Республики, действуя в порядке ст.45 ГПК РФ, в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «КСМ» (далее – ответчик, ООО «КСМ») о взыскании заработной платы, выходного пособия, денежной компенсации неиспользованного отпуска, указав в обоснование следующее.

<

*****> проведена проверка исполнения трудового законодательства в ООО «КСМ».

Проверкой установлено, что в период со 

<

дата> по 

<

дата> ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «КСМ» в должности 

<

***>. 

<

дата> ФИО1 уволен из ООО «КСМ» в связи сокращением штата.

В соответствии со ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплат труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условия отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Трудовым договором с ФИО1 от 

<

дата>, положением об оплате труда рабочих ООО «КСМ», утвержденным 

<

дата>, условия оплаты труда по должности ФИО1 не определены.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (ч.2 ст.7); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч.3 ст.37).

По содержанию приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей.

Часть 3 статьи 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст.22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (ст.132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (ст.130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (ст.146).

В соответствии со ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 02 июля 1987 года №403/20-155 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» утверждены районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Урала, для Удмуртской Республики - 1,15.

Согласно ст.1 Федерального закона от 19 июня 2000 года №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2019 на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 11 280 руб. в месяц.

Таким образом, заработная плата работников ООО «КСМ» при полной отработке нормы рабочего времени и выполнении ими нормы труда за период с 1 января по 31 декабря 2019 года не могла составлять менее 11 280 руб., а с учетом районного коэффициента - менее 12 972 руб. 00 коп.

В соответствии с производственным календарём на 2019 год в 

<

дата> при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени составляла 184 часа, при 36-часовой - 165, 6 часов.

Согласно информации ООО «КСМ» от 

<

дата>, объяснениям ФИО1, лицом, ответственным за учёт рабочего времени в ООО «КСМ», являлся 

<

***> ООО «КСМ» ФИО1.

Согласно копии табеля учета рабочего времени, представленного в ходе проверки ФИО1, ФИО1 в 

<

дата> отработал 23 дня по 8 часов, т.е. 184 часа, таким образом, ФИО1 в 

<

дата> норму рабочего времени выполнил, в связи с чем, ООО «КСМ» обязано выплатить работнику заработную плату за 

<

дата> в размере не менее 12 972 руб. 00 коп.

<

дата> ФИО1 была выплачена заработная плата в размере 10 000 руб., в связи с чем, работнику должна быть выплачена оставшаяся часть заработной платы за 

<

дата> в сумме не менее 2 972 руб. 00 коп., за вычетом НДФЛ - не менее 2 585 руб. 64 коп.

В силу ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст.178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Согласно информации ООО «КСМ» от 

<

дата>, сумма начисленной денежной компенсации на неиспользованные ФИО1 отпуска составляет 17366 руб.05 коп., сумма начисленного выходного пособия составляет 13901 руб., общая сумма вышеуказанных выплат составляет 31267 руб. 05 коп., за вычетом НДФЛ – 27202 руб. 33 коп.

Таким образом, на текущий момент ООО «КСМ» имеет перед ФИО1 задолженность по выплате заработной платы за 

<

дата>, выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск, выплате выходного пособия на общую сумму 29787 руб. 97 коп. 

ООО «КСМ» вышеуказанную задолженность перед работником не признает, полагая, что работнику ранее излишне выплачена заработная плата за 

<

дата> и 

<

дата>. Между тем, судебный приказ о взыскании задолженности за вышеуказанные периоды обжалован не был, вступил в законную силу, исполнительное производство фактически окончено, из содержания судебного приказа следует, что взысканию подлежит заработная плата лишь за 

<

дата> и 

<

дата>.

<

дата> коллектив бывших работников ООО «КСМ» обратился в прокуратуру Шарканского района с просьбой о защите нарушенных трудовых прав о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия, денежной компенсации неиспользованного отпуска.

Согласно ч.1 ст.45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц и интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина, может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Ссылаясь на изложенное, прокурор просил взыскать с ООО «КСМ» (место нахождения: УР, 

<

...>, ИНН: 

<

***>) в пользу ФИО1, проживающего по адресу: 

<

*****>, заработную плату за 

<

дата>, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие на общую сумму 29787 руб. 97 коп.

В ходе производства по делу прокурор размер исковых требований увеличил на 10 000 руб., просил взыскать с ООО «КСМ» в пользу ФИО1 заработную плату за 

<

дата>, выходное пособие и денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 39 787 руб.97 коп., указав, что заработная плата за 

<

дата> ФИО1 ответчиком не выплачена, в том числе частично, поскольку уплаченная 

<

дата> ответчиком истцу добровольно сумма – 10 000 руб., направлена в ходе исполнительного производства не на выплату заработной платы за 

<

дата>, а на погашение задолженности по выплате заработной платы за 

<

дата> 

В судебном заседании помощник прокурора Шарканского района Удмуртской Республики Багиров Р.Н. исковые требования поддержал, просил их удовлетворить, в обоснование привел изложенные выше доводы.

Истец ФИО1 исковые требования поддержал, просил их удовлетворить, обстоятельства, изложенные в исковом заявлении, подтвердил.

Представитель ответчика ООО «КСМ» ФИО2 в судебном заседании не присутствует, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, заявил о признании заявленных прокурором исковых требований в полном объеме, просил суд принять заявленное им признание иска. Дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика ООО «КСМ» на основании п.5 ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав прокурора, истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. В силу ст.22 названного Кодекса работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Частью 1 ст.140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В суде установлено, что в период с 

<

дата> по 

<

дата> истец ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «КСМ» в должности 

<

***>. 

<

дата> ФИО1 уволен из ООО «КСМ» в связи сокращением штата. Данные обстоятельства подтверждены трудовым договором, заключенным между истцом и ответчиком 

<

дата> (л.д.7-8), приказом №*** от 

<

дата> о прекращении действия указанного трудового договора и увольнении истца на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ – в связи с сокращением штата работников (л.д.9).

Указанным трудовым договором, Положением об оплате труда рабочих ООО «КСМ», утвержденным 

<

дата> (л.д.13-14), условия оплаты труда по должности ФИО1 не определены.

В соответствии с ч.3 ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.1 Федерального закона от 19 июня 2000 года №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», с 1 января 2019 на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 11 280 руб. в месяц.

В соответствии со ст.148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовые актами, содержащими нормы трудового права.

Постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 02 июля 1987 года №403/20-155 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» утверждены районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Урала, для Удмуртской Республики - 1,15.

Таким образом, заработная плата истца при полной отработке нормы рабочего времени и выполнении им нормы труда в период с 1 января по 31 декабря 2019 года не могла составлять менее 11 280 руб., а с учетом районного коэффициента - менее 12 972 руб. в месяц.

В 

<

дата> года при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени составляла 184 часа, при 36-часовой - 165, 6 часов.

Согласно копии табеля учета рабочего времени за 

<

дата> по ООО «РСУ» (л.д.15-16), объяснениям ФИО1 – лица, ответственного за учет использования рабочего времени в ООО «КСМ», от 

<

дата>, указавшего, что в названном выше табеле отражены сведения и о работниках ООО «КСМ» (л.д.10), ФИО1 в 

<

дата> отработал 23 дня по 8 часов, т.е. 184 часа. 

Таким образом, ФИО1 в 

<

дата> норму рабочего времени выполнил, в связи с чем, ООО «КСМ» обязано было выплатить истцу заработную плату за 

<

дата> в размере, с учетом районного коэффициента и за вычетом НДФЛ, не менее 12 585 руб. 64 коп.

Согласно информации ООО «КСМ» (л.д.18-20), заработная плата за 

<

дата> истцу ФИО1 фактически не начислена и не выплачена, в том числе при увольнении. Доказательств, опровергающих данные обстоятельства, ответчиком не представлено. 

В силу ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается также денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст.178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно информации ООО «КСМ» (л.д.18-20), сумма начисленной денежной компенсации за неиспользованные ФИО1 отпуска составляет 17366 руб.05 коп., сумма начисленного выходного пособия составляет 13901 руб., общая сумма вышеуказанных выплат составляет 31267 руб. 05 коп., за вычетом НДФЛ – 27202 руб. 33 коп.

Из объяснений истца следует, что указанные суммы денежной компенсации за неиспользованные отпуска, выходного пособия ему ответчиком не выплачены. Доказательств, свидетельствующих об обратном ответчиком не представлено.

Таким образом, на момент рассмотрения дела ООО «КСМ» имеет перед ФИО1 задолженность по выплате заработной платы за 

<

дата> денежной компенсации за неиспользованный отпуск выходного пособия на общую сумму 39 787 руб. 97 коп. (12585,64+27202,33).

Установив данные обстоятельства, суд приходит к выводу, что исковые требования прокурора обоснованы и подлежат удовлетворению в полном объеме.

Кроме того, суд учитывает, что исковые требования в полном объеме признаны ответчиком в лице его представителя – ФИО2

В соответствии со ст.39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск. Суд не принимает признание иска, если это противоречит закону и нарушает права и интересы других лиц.

О признании иска представителем ответчика заявлено добровольно, что прямо оговорено в представленном суду письменном заявлении ФИО2, оснований полагать иное у суда не имеется. Признание иска представителем ответчика не противоречит закону и не нарушает права и интересы других лиц. Право представителя ответчика – ФИО2 на признание иска предусмотрено представленной доверенностью от 

<

дата>. Последствия принятия судом признания иска, предусмотренные ч.3 ст.173 ГПК РФ, представителю ответчика ФИО2 разъяснены и понятны, о чем представителем ответчика указано в названном выше письменном заявлении. 

Установив данные обстоятельства, суд считает возможным принять признание иска ответчика – ООО «КСМ», заявленное его полномочным представителем – ФИО2

Принятие судом признания иска в соответствии с ч.3 ст.173 ГПК РФ также является основанием для удовлетворения заявленных прокурором требований.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой прокурор был освобожден.

С учетом цены иска (39787 руб. 97 коп.), признания ответчиком иска до принятия решения судом, в силу положений абз.2 п.п.3 п.1 ст.333.40 НК РФ, с ООО «КСМ» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 418 руб. 00 коп. 

На основании изложенного, руководствуясь статьями 173, 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

принять признание ответчиком – обществом с ограниченной ответственностью «КСМ», в лице его представителя – ФИО3, действующего на основании доверенности от 

<

дата>, иска прокурора Шарканского района Удмуртской Республики, в интересах ФИО1, о взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия.

Исковые требования прокурора Шарканского района Удмуртской Республики, в интересах ФИО1., к обществу с ограниченной ответственностью «КСМ» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «КСМ» в пользу ФИО1 заработную плату за 

<

дата>, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие в общей сумме 39 787 (тридцать девять тысяч семьсот восемьдесят семь) руб. 97 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «КСМ» в бюджет муниципального образования «Шарканское» государственную пошлину в размере 418 (четыреста восемнадцать) руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд УР через Воткинский районный суд УР в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме принято 14 февраля 2020 года.

Председательствующий судья: Л.Э.Лопатина