Дело №2-5649/2017 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(заочное)

г. Якутск 20 июля 2017 года

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Филиппова О.Д., с участием представителя истца ФИО1 по доверенности от 30.12.2016г., при секретаре Ильине С.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Федерального казенного предприятия «Аэропорты Севера» к ФИО2 о возмещении ущерба в размере 28 507 руб. 60 коп. и расходы по оплате госпошлины в размере 1 055 руб., 

УСТАНОВИЛ:

ФКП «Аэропорты Севера» обратилось в суд с вышеуказанным иском к ответчику. При этом в обоснование иска указывает, что приказом № от ____ 2013 гр. ФИО2 был принят на работу в ФКП «Аэропорты Севера» (далее Истец) и до ____ 2016 года состоял в трудовых правоотношениях с истцом. Согласно трудовому договору № от ____ 2013г. работник имеет право на постоянное повышение своей квалификации и профессионального уровня. В период трудовой деятельности между Истцом и Ответчиком был заключен ученический договор - № от ____ 2014 на первоначальное обучение работника по программе: «Предполетный и послеполетный досмотр, досмотр персонала и посетителей». Согласно п. 2.2. 3.2, 3.3 вышеназванного договора Работодатель своевременно и в полном объеме за счет своих средств оплачивает обучение работника, а также компенсирует расходы связанные с обучением Работника командировочные, транспортные, проживание, суточные). Работник по окончании обусловленного сторонами срока обучения обязуется отработать у Работодателя не менее 5 лет, в случае расторжения трудового договора с Работодателем по своей инициативе или при увольнении за виновные действия, обязан возвратить Работодателю средства затраченные на его обучение пропорционально фактически не отработанному после обучению времени в течении 5 рабочих дней. Истец выполнил свои обязательства перед работником: предоставил отпуск, оплатил расходы за обучение. По заявлению ответчика ____ 2016 года издан приказ № об увольнении ответчика с работы по основаниям п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию) с ____ 2016г. в период нахождения в отпуске. В приказе об увольнении отражено, что за ответчиком числится задолженность в размере 2267 руб. 35 коп. за обучение по повышению квалификации. Ответчик обучился за счет истца, но оговоренный п. 3.2 ученического договора установленный срок не проработал, уволился по собственному желанию. Так, ответчику был предоставлен ежегодный основной и дополнительный оплачиваемый отпуск с ____ 2016г. по ____ 2016г. за период работы с ____ 2015г. по ____ 2016г. и выплачены отпускные в размере 52 480 руб. 50 коп. Таким образом, сумма в размере 26240 руб. 25 коп. за 29,5 дней отпуска предоставленного авансом подлежит возврату. Общая сумма долга ответчика на момент увольнения составила 28507 руб. 60 коп. (сумма затрат на обучение 2267 руб. 35 коп.+сумма неотработанного аванса 2*6240 руб. 25 коп.) Просит взыскать сумму материального ущерба в размере 28 507 руб. 60 коп., расходы по оплате госпошлины в размере 1 055 руб. 

В суд надлежаще извещенный о дате, времени и месте судебного заседания ответчик не явился, суд с учетом мнения представителя истца, полагавшей рассмотреть дело, постановил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке ст. 233 ГПК РФ.

В суде представитель истца ФИО1 иск поддержала и просит удовлетворить.

В соответствии со ст. 233 Трудового кодекса РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Кодексом или иными федеральными законами. 

Согласно ст. 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, под которым понимается реальное уменьшение или ухудшение наличного имущества работодателя. 

Статьей 207 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу ч. 2 статьи 122. Трудового кодекса РФ отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель вправе произвести удержание за неотработанные дни отпуска. Работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания (ст. 137 Трудового кодекса РФ).

Из материалов дела следует, что приказом № от ____ 2013 гр. ФИО2 был принят на работу в ФКП «Аэропорты Севера» (далее Истец) и до 06 мая 2016 года состоял в трудовых правоотношениях с истцом. Согласно трудовому договору № от ____ 2013г. работник имеет право на постоянное повышение своей квалификации и профессионального уровня. В период трудовой деятельности между Истцом и Ответчиком был заключен ученический договор - № от ____ 2014 на первоначальное обучение работника по программе: «Предполетный и послеполетный досмотр, досмотр персонала и посетителей». Согласно п. 2.2. 3.2, 3.3 вышеназванного договора Работодатель своевременно и в полном объеме за счет своих средств оплачивает обучение работника, а также компенсирует расходы связанные с обучением Работника командировочные, транспортные, проживание, суточные). Работник по окончании обусловленного сторонами срока обучения обязуется отработать у Работодателя не менее 5 лет, в случае расторжения трудового договора с Работодателем по своей инициативе или при увольнении за виновные действия, обязан возвратить Работодателю средства затраченные на его обучение пропорционально фактически не отработанному после обучению времени в течении 5 рабочих дней. Истец выполнил свои обязательства перед работником: предоставил отпуск, оплатил расходы за обучение. По заявлению ответчика ____ 2016 года издан приказ № об увольнении ответчика с работы по основаниям п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию) с 06 мая 2016г. в период нахождения в отпуске. В приказе об увольнении отражено, что за ответчиком числится задолженность в размере 2267 руб. 35 коп. за обучение по повышению квалификации. Ответчик обучился за счет истца, но оговоренный п. 3.2 ученического договора установленный срок не проработал, уволился по собственному желанию. Так, ответчику был предоставлен ежегодный основной и дополнительный оплачиваемый отпуск с ____ 2016г. по ____ 2016г. за период работы с ____ 2015г. по ____ 2016г. и выплачены отпускные в размере 52 480 руб. 50 коп. Таким образом, сумма в размере 26240 руб. 25 коп. за 29,5 дней отпуска предоставленного авансом подлежит возврату. Общая сумма долга ответчика на момент увольнения составила 28507 руб. 60 коп. (сумма затрат на обучение 2267 руб. 35 коп.+сумма неотработанного аванса 2*6240 руб. 25 коп.) 

Вина и факт причиненного ответчиком материального ущерба подтверждается копией записки-расчета от ____.2016г., ____2016г., трудового договора от ____.2013г., копией договора от ____.2014г., ____.2014г., расчетного листка за ____ 2016г., копией расчета компенсации за неиспользованный отпуск, копиями платежных поручений, заявлением ФИО2 от ____ 2016г., в котором он обязался в течение 3 месяцев погасить сумму задолженности и другими материалами дела в совокупности. Материальный ущерб ответчиком до настоящего времени не возмещен. 

В силу статьи 242 Трудового кодекса Российской Федерации полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. 

Исходя из смысла положений трудового законодательства, регулирующего вопросы материальной ответственности работника в совокупности с правовой позицией Верховного Суда Российской Федерации, высказанной в Постановлении Пленума Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 52 от 16.06.2006 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", законодателем установлена презумпция вины работника при доказанности правомерности заключения работодателем договора о полной материальной ответственности и самого факта недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба. 

В нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлены суду достоверные и объективные доказательства надлежащего исполнения своих обязанностей, возложенных на него ученическим договором от 01.10.2014г. 

При таких обстоятельствах, исковое заявление подлежит удовлетворению. 

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Федерального казенного предприятия «Аэропорты Севера» к ФИО2 о возмещении ущерба в размере 28 507 руб. 60 коп. и расходы по оплате госпошлины в размере 1 055 руб. удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу Федерального казенного предприятия «Аэропорты Севера» сумму материального ущерба в размере 28 507 руб. 60 коп., расходы по оплате госпошлины в размере 1 055 руб., а всего 29 562 (двадцать девять тысяч пятьсот шестьдесят два) руб. 60 коп. 

Ответчик вправе подать в Якутский городской суд заявление об отмене заочного решения суда в течение 7 дней со дня получения копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Верховный суд РС(Я) в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий - судья О.Д. Филиппов