26RS0№-33

№ 

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

19 апреля 2019г. 

<

адрес>

Промышленный районный суд 

<

адрес> в составе: 

председательствующего судьи Старовойтовой Н.Г., 

при секретаре Факовой Р.А., 

с участием:

представителя истца по доверенности ФИО1, 

представителя ответчика по доверенности ФИО2,

представителя Государственной инспекции труда в 

<

адрес> по доверенности ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к ООО «РоСта-Трейдинг» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, неустойки за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО4 обратился в суд с иском к ООО «РоСта-Трейдинг» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, неустойки за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что на основании трудового договора от №-С от дата он работал в ООО «РоСта-Трейдинг» в должности водителя- экспедитора. дата истец был уволен ответчиком по собственному желанию. В соответствии с п. 2.4. трудового договора истцу был установлен разъездной характер работы на территории Российской Федерации, в соответствии с условиями трудового договора ответчик обязан был соблюдать условия настоящего договора, обеспечивать безопасные условия труда, истцу за исполнение трудовых обязанностей в течении месячной нормы рабочего времени был установлен оклад в размере 13100 рублей, истцу была установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя с разъездным характером, истцу, направленному в служебную командировку в пределах РФ, работодатель должен был оплачивать суточные, а также иные расходы, произведенные им. У истца отсутствует должностная инструкция, не разработанная ответчиком. В нарушении условий трудового договора, а также ст. 91 ТК РФ, приказа Минздравсоцразвития России №н от 13.08.2009г., разъяснений Минфина СССР №, Госкомтруда СССР №-АБ, ЦСУ СССР № «Об Основных положениях по учету труда и заработной платы в промышленности и строительстве» от 27.04.73г., постановления Госкомстата России № «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» от 05.01.2004г., вменяющего в обязанности работодателей учитывать часы, реально отработанные каждым сотрудником, реальные табели рабочего времени ответчик не вел. Ответчик не издал локальные нормативные акты о командировках своих работников, не установил в трудовом договоре регламент отправки работника в командировки и отчета по возвращению из нее, не установил размер суточных, что предусмотрено постановлением Правительства РФ от дата № «Об особенностях направления работников в служебные командировки». Приказы о командировках работников на протяжении всей трудовой деятельности истца не издавались, в них не прописывался учет сверхурочных работ или другие соглашения. Кроме того, ответчиком рабочий день был организован так, что истец не мог не работать сверхурочно. Ответчиком грубо нарушены нормы приказа Минтранса № от дата, Минтранса РФ от дата №, т.к. информация с тахографов должна выгружаться каждые 28 дней и храниться на предприятии в течение года. Однако ответчик информацию с тахографов не выгружал и не хранил в течение года. Данный факт подтверждает, что ответчик намеренно не снимал эту информацию, т.к. она могла бы подтвердить сверхурочную работу истца, которая в свою очередь должна была учитываться в табелях рабочего времени реально, а не формально. Не велся учет режима труда и отдыха водителя. Согласно расчета сумма оплаты за переработку истцом с 29 января по дата составила 79628.3 рублей. Расчет произведен по информации, снятой с карты водителя: «Отчет о работе водителя ФИО4 (RUD0000 108003900) с дата по дата года». Сумма понесенных истцом затрат в командировке составила 43560 рублей. Отсутствует у ответчика и Положение об оплате труда водителей. Положение разрабатывается с целью организации порядка и условий оплаты труда водителей, их материального поощрения (премирования) и стимулирования. Выполнение работы по управлению автомобилем связано с наличием ограничений. В частности, работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств (часть первая ст. 329 ТК РФ). Режим рабочего времени и времени отдыха таких работников устанавливается с учетом установленных нормативными актами особенностей (часть вторая ст. 329 ТК РФ). Так, для водителей автомобилей приказом Минтранса РФ от дата № установлены максимальная продолжительность рабочего времени, минимальная продолжительность перерывов в работе и другие особенности. Ответчик, объединяя две должности «водитель автомобиля» и «экспедитор», вышеизложенные особенности работы водителя игнорировал, как и требования ТК РФ и постановления Правительства РФ. График работы истца в командировках не составлялся, что существенно нарушало права истца на отдых и нормальные условия труда. Ответчик при устном обращении к нему (заместитель директора, как лицо которому подчинялся истец согласно трудового договора) что-либо пояснить не смог. Таким образом, наименования должностей, специальностей и профессий работников транспорта, указанные в штатном расписании, в трудовых договорах и трудовых книжках должны соответствовать наименованиям, указанным в квалификационных справочниках. Квалификационным справочником профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от дата №, постановлением Минтруда РФ от 10.11.1992г. № «Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих», приказом Министерства транспорта РФ от дата № «Об утверждении профессиональных и квалификационных требований к работникам юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих перевозки автомобильным транспортом и городским наземным электрическим транспортом» такая профессия, как водитель-экспедитор, не предусмотрена. Справочник предусматривает профессию «водитель автомобиля». Причем такое название профессии применяется к водителям как легковых, так и грузовых автомобилей. В соответствии с пунктами 5 и 19 Общих положений единого тарифноквалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от дата №, справочник содержит описание основных, наиболее часто встречающихся работ по профессиям рабочих. Конкретное содержание, объем и порядок выполнения работ на каждом рабочем месте устанавливаются в организациях технологическими картами, рабочими инструкциями или другими документами. Наименование профессии должно устанавливаться в строгом соответствии с ЕТКС с учетом фактически выполняемой работы в конкретном производстве. В тех случаях, когда рабочий выполняет работы разных профессий, наименование профессии ему устанавливается по основной работе с учетом наибольшего удельного веса выполняемых им работ. Трудовая функция истца, управляющего автомобилем, может быть дополнена обязанностью при необходимости выполнять экспедиторские работы. При этом, несмотря на дополнение трудовой функции лица, управляющего автомобилем, обязанностью осуществлять экспедиторские работы, его должность должна именоваться «водитель автомобиля». Согласно вышеуказанных документов, в обязанности водителя автомобиля входит безопасное и профессиональное управление транспортным средством соответствующей категории в различных условиях дорожного движения, подача автомобилей под погрузку грузов и их разгрузку, контроль за правильностью погрузки, размещения и крепления груза в кузове автомобиля и т.д. Но нет обязанности принимать, сопровождать и сдавать груз, оформлять транспортные накладные и другие перевозочные документы. Если работодатель строит свою деятельность с привлечением водителей автомобилей к обязанностям по экспедированию грузов (приемка грузов, их сохранность в пути следования и сдача груза грузополучателю, оформление транспортных накладных и различных актов), то появляется должность водитель экспедитор. Водитель экспедитор - это работа водителем автомобиля с совмещением профессии экспедитора. Совмещение профессий предусмотрено Трудовым кодексом РФ статьей 60.2. Совмещение профессии водителя автомобиля с должностью экспедитора происходит с согласия водителя и за дополнительную оплату. Истец с совмещением обязанностей экспедитора одновременно совмещал и обязанности грузчика. С водителем экспедитором работодатель трудовые отношения оформляет в виде заключения двух договоров. Кроме того, истец выполнял работы грузчика, но за них оплату также не получал и соответственно трудовой договор не заключался. Ответчик давал истцу задание на выполнение работы экспедитора и грузчика, требовал от него выполнение работ, связанных с экспедированием груза и его погрузки-разгрузки, заключил с ним договор полной материальной ответственности, т.е. фактически вступил в трудовые отношения с истцом, но обещанную при устной договоренности заработную плату не оплатил, отдельные трудовые договоры не заключил. Пользуясь правовой неграмотностью истца, его неосведомленностью в нормативной базе связанной с трудовыми отношениями, отсутствием должностной (рабочей) инструкции ответчик, принимая истца на несуществующую должность, ввел его в заблуждение и не заключил с ним дополнительно еще два договора, в которых должен был оговорить размер оплаты труда. Из этого следует, что истец не дополучил причитающуюся ему за работу, оплату, т.е. доход, соответственно по 72075 рублей за работу экспедитором и грузчиком. Всего - 144150 рублей. Данный размер оплаты труда рассчитан с учетом минимальной оплаты труда работника в 

<

адрес>. Кроме того, на предприятии не разработана инструкция охраны труда для водителя-экспедитора и фактически охрана труда не осуществлялась. Это в очередной раз указывает, что ответчик для получения максимальной прибыли игнорировал требования ТК РФ, постановлений Правительства РФ и приказы профильных министерств и ведомств, требования пунктов З.1.1., 3.1.2., 3.1.3. трудового договора. Согласно части 1 статьи20 Федерального закона от дата №196-ФЗ «О безопасности дорожного движения» юридические лица, осуществляющие на территории Российской Федерации деятельность, связанную с эксплуатацией транспортных средств, обязаны организовывать и проводить с привлечением работников органов здравоохранения пред рейсовые медицинские осмотры водителей, мероприятия по совершенствованию водителями навыков оказания первой помощи пострадавшим в дорожно-транспортных происшествиях. дата

<

адрес> совместно с Минтрансом России утверждены Методические рекомендации «Об организации проведения пред рейсовых медицинских осмотров водителей транспортных средств». В соответствии с указанными выше Методическими рекомендациями в каждой организации, имеющей автотранспорт, необходимо организовать и в обязательном порядке проводить пред рейсовые медицинские осмотры водителей автотранспортных средств. Однако у ответчика отсутствуют все путевые листы истца с отметками о прохождении пред рейсового контроля по дням командировок. Выдача и учет путевых листов, надлежащим образом оформленных, как и приказы на командировку, ответчиком просто не готовились, не выдавались с целью заставить истца работать сверхурочно (давалось задание, которое могло быть выполнено только путем систематической переработки) и не платить ему. На предприятии в целом отсутствует система учета рабочего времени работниками. Не соблюдаются ответчиком и требования Федерального закона от дата №196-ФЗ «О безопасности дорожного движения», трудового договора по обеспечению работниками безопасности дорожного движения, т.к. ответчик умышленно ставит работников своими заданиями в такое положение, что требования вышеуказанного Закона нарушаются систематически. Ответчик при отсутствии системы охраны труда естественно не проводил проверки причин аварийности с участием работников предприятия. Из этого можно сделать вывод, что работа ООО «РоСта-Трейдинг», связанная с организацией перевозки грузов, не соответствует действующему законодательству и при имеющихся недостатках в организации этой работы служит, в первую очередь, источником угрозы безопасности граждан - участников дорожного движения. Неустойка за неоплату сверхурочных составила 3267,8 рублей, за неоплату работы экспедитора и грузчика - 7689,2 рублей. Принимая во внимание характер причиненных истцу работодателем нравственных страданий, выразившихся в невыплате денежных средств, которые он собирался потратить на содержание семьи, считает возможным взыскать с ответчика 100000 рублей в счет компенсации морального вреда. Истец просит суд взыскать с ответчика ООО «РоСта-Трейдинг» задолженность по заработной плате в размере 267338,3 руб. за период с 29 января по дата; неустойку за задержку выплаты заработной платы в размере 10957 руб.; компенсацию морального вреда за задержку выплаты заработной платы в размере 100000 руб.

Истец ФИО4, надлежащим образом извещенный о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Представитель истца по доверенности ФИО1 в судебном заседании поддержал заявленные исковые требования, дал пояснения, аналогичные изложенным в иске, просил суд требования ФИО4 удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности ФИО2 в судебном заседании возражал против заявленных требований, ссылаясь на то, что дата с ФИО4 был заключен Трудовой договор №-С, согласно которому он был принят на должность водителя-экспедитора с испытательным сроком два месяца. Согласно п.2.4 ФИО4 установлен разъездной характер работы. Установление разъездного характера работы связано с тем, что его трудовая функция связана с доставкой товара в торговые точки. При этом сам факт установления разъездного характера не предполагал обязательное направление его в служебные командировки. При этом, согласно ст. 166 Трудового Кодекса РФ, служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. Пунктом 5.1 Трудового договора ФИО4 была установлена 40-часовая рабочая неделя. Рабочий день начинался с 9.00 и не мог быть менее 8 часов, не включая перерыв для приема пищи и отдыха. При установлении режима рабочего времени водителя автомобиля работодатель руководствовался Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденным Приказом Минтранса России от дата N 15. Согласно п. 7 Положения об особенностях режима работы и отдыха продолжительность ежедневной работы водителя должна составлять восемь часов, если он работает пять дней в неделю, и семь часов при шестидневной рабочей неделе. Таким образом, установление ФИО4 40-часовой рабочей недели соответствует требования действующего законодательства. До подписания Трудового договора ФИО4 был ознакомлен со следующими документами: 1. Правила внутреннего трудового распорядка. 2. Положение об оплате труда. 3. Положение о разъездном характере работы. 4. Положение о нормах выдачи СИЗ, смывающих и обезвреживающих средств. Ознакомление с данными документами подтверждает личная подпись ФИО4 Кроме того, с ФИО4 был проведен вводный инструктаж по технике безопасности, а также он был ознакомлен со всеми необходимыми инструкциями, что также подтверждается записями в соответствующих журналах. Таким образом, указание истца на отсутствие вышеуказанных документов не соответствует действительности. В соответствии с ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного водителем автомобиля. Для этого применяются формы, которые являются основанием для начисления заработной платы работнику: Табель учета рабочего времени (формы N Т-12 или N Т-13, утвержденные Постановлением Госкомстата РФ от дата N 1); Путевой лист легкового автомобиля (форма N 3, утвержденная Постановлением Госкомстата РФ от дата N 78). При этом работодатель может самостоятельно разработать путевой лист автомобиля (письмо Минфина России от дата N 03-03- 06/2/161). В такой форме должны быть предусмотрены обязательные реквизиты, утвержденные Приказом Минтранса России от дата N 152, например, сведения об автомобиле и водителе. Сравнив сведения в путевом листе и табеле учета рабочего времени, можно определить, соблюдается ли режим рабочего времени и времени отдыха водителя, а также установить продолжительность фактически отработанного им времени. Все путевые листы автомобилей, которыми управлял Истец во время работы в компании, заполнены им и подписаны собственноручно. Анализ путевых листов и табелей учета рабочего времени показал, что рабочий день истца с дата по дата не превышал 8-ми часов, а 17.04.2018г. (выходной день) он был привлечен к работе с его письменного согласия (Приказ №-К/С от 12.04.2018г.). Этот день ему был оплачен в двойном размере в соответствии с ст.153 ТК РФ. Аналогичные выводы содержатся в Акте проверки Государственной инспекции труда в 

<

адрес> от дата, а именно: в целях всестороннего и объективного рассмотрения доводов ФИО4 о некомпенсировании ему сверхурочной работы и работы в выходные дни у ООО «РоСта- Трейдинг» были затребованы и проанализированы документы имеющие непосредственное отношение к учету труда ФИО4 и его оплате за весь период его работы (табели учета рабочего времени за период с января 2018г. по август 2018г. включительно, документы, подтверждающие начисление и выплату заработной платы за период с января 2018г. по август 2018г. включительно, а также приказы о привлечении сотрудников к работе в выходные дни); других документальных подтверждений о привлечении ФИО4 к сверхурочной работе и работе в выходные дни не установлено. Для проведения предрейсового (послерейсового) медицинского осмотра выезда на линию специалистов, эксплуатирующих этот транспорт в качестве водителей, между ООО «РоСта-Трейдинг» и Ставропольским муниципальным унитарным троллейбусным предприятием был заключен Договор №К на оказание сервисных услуг от дата. На основании вышеуказанного договора все водители Компании, в том числе и истец, проходили обязательный предрейсовый (послерейсовый) медицинский осмотр. Штамп Ставропольского муниципального унитарного троллейбусного предприятия стоит на всех Путевых листах автомобилей, которыми управлял истец. Представленный истцом расчет переработки основан на данных, полученных с карты водителя ФИО4 (RUD0000 108003900). Достоверность данных карты вызывают сомнения, поскольку при обращении в Государственную инспекцию труда в 

<

адрес> данные сведения государственному инспектору не предоставлялись; сведения с карты появились лишь спустя 2,5 месяца после увольнения истца, при этом не ясно с использованием какого программного продукта были получены эти сведения. В распоряжении работодателя имеется объяснительная записка истца от 30.07.2018г., в которой он подтверждает, что 27.07.2018г. он не поехал в рейс по причине неисправности автомобиля. При этом в своем расчете истец указывает, что 27.07.2018г. он переработал 7 часов. Также истец указывает, что дата он переработал 16 часов. Однако, согласно Приказа о предоставлении отпуска №-К/С от 30.07.2018г., с 3 августа по дата истец находился в оплачиваемом отпуске. То есть, дата он не мог находиться на рабочем месте, что свидетельствует о недостоверности данных карты. Согласно Должностной инструкции водителя-экспедитора, подписанной истцом собственноручно, на работника были возложены, в частности, следующие обязанности: профессионально водить автомобиль, максимально обеспечивая сохранность жизни и здоровья пассажиров, а также сохранность груза; правильно производить погрузочно-разгрузочные работы; сдать доставленный груз, оформить приемо-сдаточную документацию. С данным функционалом истец согласился, подписав в последующем Должностную инструкцию и Трудовой договор, более того, на протяжении 5,5 месяцев истец выполнял перечисленные в Должностной инструкции обязанности, не заявляя при этом каких-либо возражений, претензий относительно выполняемой работы. В последующем самостоятельно принял решение расторгнуть трудовой договор и лишь спустя 2,5 месяца решил, что работодатель его обман

<

адрес> ответчика просил суд отказать ФИО4 в удовлетворении искового заявления в полном объеме.

Представитель Государственной инспекции труда в 

<

адрес> по доверенности ФИО3 в судебном заседании дал заключение о том, что на основании трудового договора от 29.01.2018г. №-С ФИО4 был принят на работу в ООО «РоСта-Трйдинг» с датаг. с окла

<

адрес> 100 руб. в месяц и с режимом работы: 40-часовая рабочая неделя, с разъездным характером работы. Также ФИО4 была установлена компенсация за вредные условия труда в размере 4% тарифной ставки (оклада). Согласно ст. 168.1 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, следующие расходы, связанные со служебными поездками: расходы на проезд; расходы на наем жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие); иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя. При этом ТК РФ не содержит понятия разъездного характера работы и не указывает на конкретные трудовые обязанности, при исполнении которых работа может считаться разъездной. Согласно ст. 168.1 ТК РФ перечень работ, профессий, должностей работников, постоянная работа которых имеет разъездной характер, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (Письма Роструда от дата N 4209-ТЗ, Минфина России от дата N 03-04-06/53068). Соответственно, так как законодательно перечень работ разъездного характера не определен, при отнесении видов работ в состав работ разъездного характера организация вправе руководствоваться собственными критериями. Этот перечень следует закрепить в коллективном договоре, соглашении либо ином локальном нормативном документе организации, например, в положении о разъездном характере работы. Там же, помимо указанного перечня, следует закрепить размеры и порядок возмещения "разъездных" расходов, определяемые организацией самостоятельно. До подписания вышеуказанного трудового договора ФИО4 был ознакомлен с положением о разъездном характере работы, что подтверждается его личной подписью. На основании приказа о прекращении трудового договора от 02.08.2018г. №-К/С ФИО4 был уволен с ООО «РоСта-Трейдинг» 16.08.2018г. по собственному желанию. Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Согласно предоставленным документам: табели учета рабочего времени за период с января 2018г. по август 2018г. включительно, путевые листы, выданные на ФИО4, документального подтверждения привлечения ФИО4 к сверхурочной работе на протяжении всего периода его работы не установлено. Также на вышеуказанных путевых листах присутствует отметка о прохождении ФИО4 предрейсового медицинского осмотра. Анализ отчета о работе водителя, снятого с показаний тахографа, в компетенцию Государственной инспекции труда не входит, так как данные документы не являются документами работодателя, изданными в отношении работника, связанными с его трудовой деятельностью. Также при обозрении документов документального подтверждения направления работодателем ООО «РоСта-Трейдинг» ФИО4 в служебные командировки не установлено.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 2 статьи 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным Кодексом (часть 1 статьи 132 ТК РФ).

Статьей 22 ТК РФ установлено право работодателя поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Поощрение работника регулируется статьей 191 ТК РФ, согласно которой работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Из приведенных норм ТК РФ следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Согласно статье 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Судом установлено, что дата ООО «РоСта-Трейдинг» с ФИО4 был заключен трудовой договор №-С, согласно которому он был принят на должность водителя-экспедитора с испытательным сроком два месяца (п.2.1). Согласно п.2.4 трудового договора ФИО4 установлен разъездной характер работы. За исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени работнику установлен оклад 13100руб. с удержанием из заработной платы суммы подоходного налога, а также других обязательных к удержанию сумм в том случае, если их удержание предусмотрено действующим законодательством РФ (п.4.1). Работнику установлена компенсация за вредные условия труда в размере 4% тарифной ставки (оклада) (п.4.4). Работнику установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя с разъездным подвижным характером (п. 5.1). Рабочий день установлен с 9.00ч. и не может быть менее 8 часов, не включая перерыв для приема пищи и отдыха (п.5.2). 

На основании приказа №-К/С от 02.08.2018г. действие трудового договора от 29.01.2018г. прекращено, ФИО4 с 16.08.2018г. уволен на основании п.3 ст. 77 ТК РФ – по инициативе работника. 

Согласно должной инструкции, являющейся приложением к трудовому договору и утвержденной 29.01.2018г., водитель-экспедитор назначается из лиц, прошедших медицинский осмотр в соответствии с требованиями ст. 328 ТК РФ и имеющих категорию на право управления транспортными средствами не ниже С, а также водительский стаж не менее трех лет. Водитель-экспедитор обязан (в том числе): профессионально водить автомобиль, максимально обеспечивая сохранность жизни и здоровья пассажиров, а также сохранность груза; принимать грузы со складов в соответствии с сопроводительными документами; проверять целостность упаковки (тары); правильно проводить погрузочно-разгрузочные работы; при сопровождении груза к месту назначения обеспечивать необходимый режим хранения и сохранности при транспортировке; сдать доставленный груз, оформить приемо-сдаточную документацию.

При заключении 29.01.2018г. трудового договора ФИО4 был ознакомлен с должностной инструкцией водителя-экспедитора, что подтверждается записью в трудовом договоре, сделанной собственноручно. В ходе рассмотрения дела подлинность подписи, сделанной в трудовом договоре об ознакомлении с должностной инструкцией, истцом не оспаривалась. 

Таким образом, при заключении трудового договора истец был ознакомлен с условиями и характером труда по должности водитель-экспедитор, был согласен с указанными условиями трудового договора, который и подписал. Доказательств того, что при исполнении своих должностных обязанностей водителя-экспедитора ФИО4 оспаривал условия трудового договора, обращался в государственную инспекцию труда либо прокуратуру с заявлениями о нарушении своих трудовых прав, в материалы дела не представлено. Согласно представленным табелям учета рабочего времени, путевым листам, а также представленным расчетным листкам и платежным поручениям, ФИО4 осуществлял свои трудовые функции по должности водителя-экспедитора, получая заработную плату соответственно должностному окладу, установленному трудовым договором. 

Таким образом, оснований полагать, что ФИО4 осуществлял в ООО «РоСта-Трейдинг» дополнительные функции, не предусмотренные трудовым договором и без оплаты своего труда, у суда нет оснований.

Как следует из доводов истца, он направлялся работодателем в служебные командировки и осуществлял сверхурочную работу, которая не оплачивалась работодателем.

В силу статьи 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Статьей 168 ТК РФ предусмотрен порядок возмещения работодателем расходов работникам при направлении их в служебную командировку.

В соответствии со ст. 168.1 ТК РФ работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, работодатель возмещает связанные со служебными поездками: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие); иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя. Размеры и порядок возмещения вышеуказанных расходов, связанных со служебными поездками работников, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.

Судом установлено, что в ООО «РоСта-Трейдинг» 10.01.2012г. утверждено Положение о разъездном характере работы, в соответствии с которым перечень должностей и профессий работников Общества, постоянная работа которых имеет разъездной характер, определен Приложением № к настоящему Положению (п. 2.1). Разъездной характер работы может быть установлен работнику как при приеме на работу на должность (по профессии), указанную в Приложении №, так и в процессе работы у Работодателя при переводе на должность (профессию), указанную в Приложении № (п.2.2). Служебными поездками в целях настоящего Положения признаются поездки (или иные перемещения) работников, постоянная работа которых имеет разъездной характер, совершаемые ими по поручению работодателя для выполнения работ, обусловленной трудовым договором. Указанные служебные поездки не являются служебными командировками. (п.3.1). Основанием для направления работника в служебную поездку является оформленное в письменном виде поручение Работодателя (уполномоченного им лица) для водителя-экспедитора маршрутный или путевой лист (п.3.2). По окончанию служебной поездки работник обязан сдать надлежащим образом заполненный маршрутный лист или путевой лист специалисту отдела кадров в течение одного рабочего дня после возвращения из служебной поездки. Документы, подтверждающие фактические расходы работника во время поездки, прилагаются соответственно к маршрутному или путевому листу (п.3.4). В период нахождения в служебной поездке на работников распространяется режим рабочего времени и времени отдыха, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка Общества и (или) трудовым договором (п.3.6). За время нахождения в служебной поездке работнику выплачивается заработная плата, исходя из установленного оклада (тарифной ставки) (п.3.7). Работники с разъездным характером работы могут быть направлены по распоряжению работодателя в служебные командировки для выполнения служебного поручения за пределами территории, обусловленной трудовым договором (п.3.8). Помимо предоставления общих гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными нормативными правовыми актами, Работодатель возмещает работникам, постоянная работа которых имеет разъездной характер, связанные со служебными поездками расходы: по проезду, по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные), иные расходы, произведенные работником с разрешения работодателя (п.4.1). Возмещение работнику расходов, связанных со служебными поездками, производится не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным, на основании оформленных надлежащим образом маршрутных или путевых листов при наличии документов, подтверждающих фактические расходы, связанные со служебной поездкой (п.5.9).

Приложением № к Положению о разъездном характере работы, установлен Перечень профессий и должностей работников ООО «РоСта-Трейдинг», постоянная работа которых имеет разъездной характер. В число таких работников входит водитель-экспедитор. 

Согласно пунктов 2.4 и 5.1 трудового договора ФИО4 при приеме на работу на должность водителя-экспедитора установлен разъездной характер работы на территории Российской Федерации. При заключении 29.01.2018г. трудового договора ФИО4 был ознакомлен с Положением о разъездном характере работы, что подтверждается записью в трудовом договоре, сделанной ФИО4 собственноручно. В ходе рассмотрения дела подлинность подписи, сделанной в трудовом договоре об ознакомлении с Положением о разъездном характере работы, истцом не оспаривалась. 

Согласно представленным в материалы дела путевым листам, ФИО4 осуществлял служебные поездки по заданию работодателя. При этом путевые листы имеют отметки о прохождении ФИО4 мед. осмотра и подписаны как представителем работодателя, так и ФИО4 

Документов, подтверждающих несение ФИО4 расходов, связанных со служебными поездками, в материалы дела не представлено. Представитель ответчика в судебном заседании отрицал сдачу ФИО4 в установленном у работодателя порядке документов, подтверждающих несение таких расходов. Истцом ФИО4 документов, подтверждающих фактическое несение таких расходов, суду не представлено.

В силу п. 3.8 Положения о разъездном характере работы, работники с разъездным характером работы могут быть направлены по распоряжению работодателя в служебные командировки для выполнения служебного поручения за пределами территории, обусловленной трудовым договором.

В силу п. 2.4 трудового договора работнику ФИО4 установлен разъездной характер работы на территории Российской Федерации. 

Истец не приводит доводов о том, что он направлялся работодателем для выполнения определенного им служебного задания за пределы территории, обусловленной трудовым договором. Стороной ответчика отрицается направление ФИО4 в служебные командировки с оформлением командировочного удостоверения и изданием соответствующего приказа.

Исходя из установленного ФИО4 разъездного характера работы и отсутствия доказательств, подтверждающих направление ФИО4 работодателем для выполнения определенного им служебного задания за пределы территории, обусловленной трудовым договором, а также исходя из положений ст. 166 ТК РФ, у суда нет оснований полагать, что служебные поездки ФИО4, осуществляемые им на основании путевых листов, являлись служебными командировками. 

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия.

Также ст. 99 ТК РФ предусмотрены случаи, при наступлении которых работник может быть привлечен к сверхурочной работе без его согласия, а именно: при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Как установлено по делу, приказом №-К/С от 12.04.2018г. водитель-экспедитор ФИО4 с его письменного согласия был привлечен работодателем к работе в выходной день 17.04.2018г. с оплатой работы по трудовому законодательству. 

Как следует из представленного расчетного листка за апрель 2018г., ФИО4 была произведена доплата за работу в выходной день в двойном размере. 

Доказательств того, что ФИО4 помимо 17.04.2018г. привлекался работодателем к сверхурочной работе, суду не представлено. Сам истец не приводит доводов о том, в какие конкретно дни он привлекался работодателем к сверхурочной работе.

Согласно п. 15 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей (утвержденного приказом Минтранса России от дата N 15) рабочее время водителя состоит из следующих периодов: а) время управления автомобилем; б) время специальных перерывов для отдыха от управления автомобилем в пути и на конечных пунктах; в) подготовительно-заключительное время для выполнения работ перед выездом на линию и после возвращения с линии в организацию, а при междугородных перевозках - для выполнения работ в пункте оборота или в пути (в месте стоянки) перед началом и после окончания смены; г) время проведения медицинского осмотра водителя перед выездом на линию (предрейсового) и после возвращения с линии (послерейсового), а также время следования от рабочего места до места проведения медицинского осмотра и обратно; д) время стоянки в пунктах погрузки и разгрузки грузов, в местах посадки и высадки пассажиров, в местах использования специальных автомобилей; е) время простоев не по вине водителя; ж) время проведения работ по устранению возникших в течение работы на линии эксплуатационных неисправностей обслуживаемого автомобиля, не требующих разборки механизмов, а также выполнения регулировочных работ в полевых условиях при отсутствии технической помощи; з) время охраны груза и автомобиля во время стоянки на конечных и промежуточных пунктах при осуществлении междугородных перевозок в случае, если такие обязанности предусмотрены трудовым договором (контрактом), заключенным с водителем; и) время присутствия на рабочем месте водителя, когда он не управляет автомобилем, при направлении в рейс двух и более водителей; к) время в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Истец, заявляя требования о взыскании с ответчика заработной платы, приводит доводы о переработке рабочего времени при осуществлении служебных поездок, ссылаясь на показания тахографа, установленного на служебном автотранспорте, которые в нарушение приказа Минтранса № от 13.02.2013г. не выгружались работодателем и не хранились в течение года на предприятии.

Согласно приказа Минтранса России от дата N 273 "Об утверждении Порядка оснащения транспортных средств тахографами", настоящий Порядок применяется в целях повышения безопасности перевозок пассажиров и грузов автомобильным транспортом, защиты жизни и здоровья граждан, усиления контроля за соблюдением водителями установленных режимов труда и отдыха.

Приказом Минтранса России от 13.02.2013г. № утверждены Правила использования тахографов, установленных на транспортные средства, согласно которым использование тахографов осуществляется: водителями - в целях регистрации и учета режимов труда и отдыха; транспортными предприятиями - в целях контроля за соблюдением водителями режимов труда и отдыха; контролерами - в целях контроля за соблюдением водителями режимов движения, труда и отдыха.

В соответствии с пп. 5, 6 п. 13 вышеуказанных Правил использования тахогрфов транспортные предприятия выгружают данные с карты водителя каждые 28 дней; хранят данные, выгруженные с карты водителя, в базах данных предприятия в течение одного года и обеспечивать их доступность для проверки.

В соответствии с п.1 Правил контроля работы тахографов, установленных на транспортном средстве (утвержденных приказом Минтранса России от 13.02.2013г. №), контроль работы тахографов, установленных на транспортные средства, осуществляется мастерскими, транспортными предприятиями в целях исключения нарушения водителем, управляющим транспортным средством для перевозки грузов или пассажиров, установленного режима труда и отдыха.

Таким образом, согласно приказа Минтранса России от 13.02.2013г. №, тахографы, установленные на транспортных средствах, используются транспортными предприятиями лишь в целях контроля за соблюдением водителями режимов труда и отдыха, а показания тахографов не могут быть использованы для определения оплаты труда работника.

Как следует из пояснения сторон, показания тахографов с карты водителя работодателем не выгружались и не хранятся в базе данных предприятия, как это предусмотрено приказом Минтранса России от 13.02.2013г. №. Однако само по себе данное обстоятельство не является основанием для возникновения у работодателя обязанности по выплате работнику оплаты труда по показаниям тахографа. 

Согласно п. 4.4 трудового договора №-С от 29.01.2018г., водителю-экспедитору ФИО4 установлена компенсация за вредные условия труда в размере 4% тарифной ставки (оклада).

Согласно представленным расчетным листкам и платежным поручениям, ФИО4 с января по август 2018г., т.е. за весь период работы у ответчика, заработная плата начислялась и выплачивалась с учетом 4%-й надбавки за вредные условия труда. 

Таким образом, судом не установлено обстоятельств образования задолженности по выплате заработной в период работы истца ФИО4 у ответчика ООО «РоСта-Трейдинг», в связи с чем исковые требований ФИО4 о взыскании с ООО «РоСта-Трейдинг» задолженности по заработной плате не подлежат удовлетворению.

Поскольку судом не установлено нарушений трудовых прав истца, то оснований для удовлетворения требований истца ФИО4 о взыскании неустойки за задержку заработной платы и компенсации морального вреда не имеется. 

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В иске ФИО4 к ООО «РоСта-Трейдинг» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, неустойки за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в 

<

адрес>вой суд через Промышленный районный суд 

<

адрес> в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 24.04.2019г. 

Судья Н.

<

адрес> 

Копия верна

Судья Н.

<

адрес>

подлинник подшит в материалы дела

Судья Н.

<

адрес>